Как юридически решить конфликт с коллективом при работе в производственной компании в период кризиса?

Тут сложилась ситуация такая. Работаю в ООО АГРОТОРГ пятёрочка сейчас нахожусь в положении. Есть справка на лёгкий труд. Идёт смена мол. Новый дм открыто на собрании заявил чтоб весь коллектив магазина искал себе работу т.к.он идёт со своим коллективом. Ещё не в должности но уже препятствует работе коллектива. Что делать в этой ситуации нам всем. Меня тоже кассается.

Как вышла с декрета постоянно выживают на работе. Строят козни и подставляют. Заведующий сказал, что я подлый человек, потому что пожаловалась выше и меня не хотят видеть в этом отделении.

У меня в коллективе сложилась непростая ситуация. Моя подчиненная настроила коллектив против меня, ежедневно провоцирует меня на конфликты (мы работаем вахтовым методом). Мой непосредственный руководитель, хочет показать себя с хорошей стороны (она работает недавно), с первых дней начала относится ко мне предвзято. Я заметила, что она может говорить одно, потом отказываться от своих слов. Сейчас она вместе с моим коллективом обвиняет меня во всем. Да, я очень требовательный, дисциплинированный, ответственный работник, чего требую и от своих подчиненных.

Вопрос: как мне действовать дальше? Увольняться не хочу.

Заранее благодарю.

На работе сложилась такая ситуация. Я педагог-психолог работаю в колледже. В коллективе возник конфликт между учителями и один из учителей написал служебное письмо директору по поводу конфликта. Директор в свое время отписывает данную записку мне и говорит урегулируй конфликт ты же психолог я тебя для и принял на работу. Скажите пожалуйста, в моей ли компетентности педагога-психолога разбирать ссоры в коллективе? Благодарю за выделенное время.

Соседи ввживают меня из квартиры, которую я купила 2 года назад. Сверху сосед выживает стуками по полу (слышимость очень хорошая) , за него вст 3 паютсч соседи алкоголки, угрожают мне разобраться со мной. Дом полукрминальный, жтвуг детдомовцы. Устроили слежку за квартирой, сегодня целый день стоят 2 машинв смолодчиками, к вечеру под'ехала третьья.

Что делать мне, я живу одна в пожилом возрасте и я напугана.

Помогите пожалуйста решить ситуацию, в коллективе работают 2 человека, один из них не вышел на работу, акт о прогуле подписать не кому, как быть в данной ситуации?

Меня зовут Лилия. У меня такая ситуация: С сентября 2015 года я устроилась в новый детский сад. Сначала коллектив показался очень приличным, но спустя пол года отношение ко многим коллегам изменилось. В этом коллективе я нашла общий язык и дружу с одной единственной коллегой, которую не любит весь коллектив, по каким причинам, мне не важно. Мне этот человек ничего плохого не сделал! Сегодня, 03.03.2016 года на планёрке были разбирательства по поводу этого человека и весь коллектив решил написать жалобу, чтобы все подписались. Я этого делать не стала! Вопрос заключается в следующем: Имеет ли права коллектив заставить меня тоже поставить подпись? Или же я могу отказаться? Спасибо.

В рамках минимизации затрат на производстве наш участок (неосновное производство) в полном составе, в количестве 25 человек, переводят из состава АО в ОАО с формулировкой "уволить в порядке перевода" без согласия коллектива, без ознакомления с приказом за 2 месяца. Вопрос: какие обязательства накладывает эта ситуация на работодателя? Коллектив в полном составе (100%) против таких действий руководства, т.к. ОАО Торговый Дом никогда не занимался производством, поэтому в дальнейшем это приведёт к полной ликвидации участка. Как правильно нам (коллективу) вести себя в сложившейся ситуации.

Такая ситуация. Нашел вторую работу. На первой работе работаю официально. При трудоустройстве на новую, с меня требуют трудовую книжку. А со старой работы я увольняться не хочу. Как быть в такой ситуации?