Выплата заработной платы работникам предприятия / Трудовое право - 4895 советов адвокатов и юристов

Работаю по трудовому договору на неопределенный срок, при увольнении в течении скольких дней должны выплатить рассчет и обязана ли я отрабатывть?

Моя мама ехала на работу на транспорте предприятия. Выходя из автобуса она упала и сломала шейку бедра теперь она в больнице и надолго. После больницы она скорее всего получит инвалидность. Положены ли ей какие нибудь выплаты? Как оформить документы и какие. Спасибо большое.

Работаю в ООО ЮгПромСервис, Волгодонск. Зарплату нам не платят с июня месяца и нет тенденций, чтобы заплатили - говорят просто нет денег. Люди с нашего предприятия относили в прокуратуру заявление, суд вынес решение о выплате им зарплаты, но решение не исполняется. Работники нашего отдела тоже намерены подать заявление в суд, но возможно итог будет тот же. Как грамотно поступить в данном случае, чтобы нам выплатили зарплату?

Работал в ком. фирме по тр.договору 3,5 года Звонит диспечер дает заказ выполняеш з\п по выполнению Затем стали происходить изменения - работадатель стал освобождаться от работников предлагая написать заявление по соглашению сторон Я отказался - сокращайте, как положено. Вобщем прошло 1,5 года - звонят предлагают забрать тркнижку с той-же мативировкой естественно без мат. выплат. Как грамотно уволиться?

В случае увольнения предлагается заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, при этом по соглашению выплачивается невыплаченная заработная плата на момент последнего дня работы, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере 3 окладов. Также указано, что из сумм, выплачиваемых работнику, работодатель удерживает и переводит по назначению налог на доходы физических лиц и, если применимо, иные обязательные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Верно ли я понимаю, что такие условия соглашения более выгодны, чем при увольнении по сокращению штата, в плане выплат? Какие моменты еще посоветуете учесть?

Сын получил на работе травму колена. Первоначально по просьбе нач. цеха травма была оформлена как бытовая. Затем по заявлению сына была переоформлена на производственную. Травма оказалась тяжелой - потребовалась операция. На предприятии акт не составили, расследование не проводилось. Более того, администрация предприятия всячески пытается скрыть факт ЧП. Акт составлять отказываются ссылаясь на первое заключение медучреждения. Какие действия следует предпринять в данной ситуации, чтобы полуить компенсацию на лечение и оплату болльничного? (планирую обратиться в ГИТ, ФСС и прокуратуру)

При устройстве на работу дали подписать бумаги ознакамливающие со штрафами. В послеследствии был задержан при случае, когда наступает штраф. Но процедура была очень туманна и больше походила на развод. Как отменить случай и не плотить, ведь сумма штрафа до 100000 р.

Работник по договору в основное рабочее время получает зарплату от другого предприятия в итоге две зарплаты за восемь часов. Одну от предприятия где он трудится на постоянной основе другую по договору без согласия не посредственного руководителя в следствии чего возникли социальные недовольства со стороны рабочих.

Если сносят павильоны, в которых находится предприятие, а то место которые предлагают работадатели, не устраивает и я решаю уволиться, они должны выплачивать какие-то компенсации?

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, какой период времени выплачивается пособие по сокращению штата на территории ЗАТО? И в какие сроки работодатель обязан перечислить пособие за 4-ый месяц с момента подачи заявления о выплате данного пособия?

Добрый вечер, уважаемые юристы! Вопрос такого характера. Мой знакомый по объявлению уехал на вахту месяц назад в г. Неман Калининградской области. Ему обещали ежемесячно выплачивать по 80 т.р. Ему от организации выкупили билет на самолёт. По прибытию на место оказалось, что договор подряда заключать не будут, суточные оплачивать не станут вообще. Живет в общежитии. Неделю назад выплатили аванс в 10000 и на этом всё. Обратно - билет купят калининград - москвы и поездом от москвы до места проживания.

Я полагаю, что это сеть поставки людей на невыносимые рабские условия. Есть там связной, именно который, сообщил, суточные выплачиваться не будут. Как называется эта организация, мой знакомый не знает. (скорее всего она подставная).

У меня вопросы - что делать? Куда обратится?

Я от лица всего завода хочу получить от вас помощи как нам быть нам не платят зарплату уже больше 5 месяцев обращались в прокуратуру району и областную, трудовую инспекцию, в администрацию призидента и со сториоы этих организаций вспомогательных решений не дождались!

Отработал на работе 2 недели и уволился по личным обстоятельствам, через сколько времени мне обязаны отдать определенную часть моего заработка при том что я был стажором?

Отец умер 6 ноября, на работе произошёл несчастный случай, следователь про страховой случай ввёл в заблуждение, сказал что он будет все документы для фсс собирать, про то что надо писать заявление не знали, как быть с выплатой? Через суд решать этот вопрос?

На предприятие попадаю под сокращение, какие положены выплаты? И по закону в центре занятости сколько месяцев будут оплачивать? Спасибо за ответ.

Работаю в частном охранном предприятии, официально не устроена, чоп решили закрыть, задолжность по зарплате один месяц, могут не отдать зарплату, как быть в этой ситуации?

Имеет ли право бюджетная организация не выплатить аванс, если в июне рабочих дней 7, с 10.06 больничный лист. Аванс 18.06 заранее спасибо.

Работаю водителем в ДЛ-ТРАНС (Деловые линии). за предыдущий месяц работы удержали 50% зарплаты, а последний месяц вообще не выплатили, аргументировали перепробег и перерасход топлива. Что мне дальше делать, куда обратиться?

Нахожусь на больничном с 1 марта 2017.

Работодатель прекратил мне выплачивать зарплату за март, также мне не выплатили премию за 2016 год, которая тоже выплачивается 27 марта. Из неофициальных источников я узнала, что зарплату и премию мне выплатят только после предоставления и проверки моего больничного листа.

Вопросы:

1. Имеет право работодатель задерживать зарплату и премию за предыдущий год?

2. Какими законными методами работодатель может проверить истинность моего больничного листа?

Для оптимизации налогообложения возможно ли сделать из штатных сотрудников ООО самозанятых, какую запись в трудовую книжку сделать.

На предприятии проходит процесс реорганизации в виде сокращения одних рабочих мест и введении новых в целях повышения производительности труда. Мою должность сократили. Мне предлагают другую, но с меньшим окладом. Я не согласна. Какие действия в мою сторону может предпринять администрация. Я работаю в местности, приравненную к Крайнему северу.

Надо ли писать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или организация сама должна рассчитать и выплатить? В какой срок после увольнения организация обязана выплатить компенсацию? Спасибо.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос. На предприятии происходит сокращение, уведомление об этом было получено вовремя. Я хочу уволиться досрочно, ТК мне это позволяет. Могут ли меня обязать отработать 2 недели или я в своем заявлении о досрочном расторжении договора в связи с сокращением могу указать дату увольнения и меня этой датой и должны уволить?

Поясните, пожалуйста, следующий вопрос. Наше ООО новый собственник планирует реорганизовать путем присоединения к другой компании. Я являюсь исполнительным директором ООО. В другой компании в штатном расписании нет должности исполнительного директора. Если мне предложат другую должность, она должна быть равноценной? Например, если мне предложат руководить отделом снабжения, это равнозначно? Если откажусь и соответственно напишу заявление об отказе от предложенной должности, какие выплаты мне причитаются?

С уважением!

Александр.

Моя жена работает в Сбербанке в Бурятии, а я военнослужащий в Хабаровске. Какой закон здесь действует о её обязательном переводе в Хабаровск, так как я нахожусь там.

На предприятие простой нам оплачивают 2/3,Один из работников принёс больничный лист, который начался и закончился во время простоя, правильно ли я думаю что больничный не оплачивается, мы ему выплачиваем 2/3 как простой или я не права?

Я работал в авиакомпании, в прошлом году в январе компания отправила в учебный центр для переучивания на другой тип воздушного судна. Учебный центр является дочерним предприятием АК. Во время учебы нам дали подписать договора что мы обязуемся отработать 3 года, но в начале октября 2014 я уволился. Теперь АК насчитала мне долг за переучивание. Вопрос возможно ли как то в судебном порядке это отменить, потому что я считаю что АК нуждалась в пилотаХ на данный тип воздушного судна а не личная моя инициатива в переучивании.

Здравствуйте. Я сейчас в декрете, ребенку 2 года, на данный момент беременна. Предприятие на котором я работала якобы обанкротилось, но они просят чтобы я написала заявление на увольнение задним числом

и встала на учет в соц защиту. На какие выплаты я могу там расчитывать если на первого ребенка я получала 6600

На работе заставляют писать заявление по собственному желанию в связи с нерентабельностью ООО. Но предприятие не закрывается а продолжает работать. Как написать заявление по согласию двух сторон с выплатой хотябы одного оклада. И имею ли я на это право? Или это на усмотрение руководителя ООО.

Здравствуйте! Я работала по трудовому договору на 6 мес (с 24.05.2017 по 25.11.2017) срок истек, сама по своему желанию не хочу там работать, но не мое это.. А работодатель хочет дать две недели отработки якобы я не предупредила, и конец года. До этого шел слух, что нет финансирования. Типа сейчас этот вопрос решен. Может ли он мне испортить как то трудовую, если я отработала до конца. И спрашивала 16.11.2017 можно ли сделать запись о моей работе у них, непосредственно у начальника отдела нашего и отдела кадров. По сути ведь после 16.11.2017 было уже им известно. Да и самого начальника отдел кадров предупредила за три дня. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели. Заранее благодарю.

Я уходила в декрет с основного места работы, по выходу из него меня перевели на декретное, т.к. моё основное место ранее сократили. Сейчас выходит основной работник, а меня увольняют, что мне в данной ситуации делать, я многодетная мать. Спасибо.

Меня зовут Татьяна, очень надеюсь на вашу помощь.

Устроена впервые на работу с сентября 2014 г, с ноября переводом уволена и принята на новое место работы. Образование средне-специальное, ставка педагога-организатора + 12 часов по совмещению педагога доп образования. С 24 апреля 2014 года на больничном по беремености и родам.

Как мне будут рассчитываться декретные? За последние 12 месяцев или как людям, стаж которых менее 6 месяцев (т.к на последнем месте 6 месяцев)? на данный момент мне оплатили больничный двумя суммами: 5885 и 7582,72. должны ли мне выплатить еще что-то по больничному или эта вся сумма?

Очень надеюсь на вашу консультацию, заранее спасибо!

У меня к Вам вопрос. У отца ребенка идет задолжность по алиментам, обычно предприятие перечисляло в начале месяца, где то 9 числа, а в этом месяце не чего небыло. Ведь они не должны задерживать алименты, если задерживается зарплата?

Через пару месяцев наступает срок выхода на пенсию. Предприятие, где я работал до сих пор числится в реестре, с указанием рода деятельности и фамилии руководителя. Работа была сдельная, последние 4 года её фактически не было. То есть налоги не выплачивали, так как и зарплаты не было. А книжка до сих пор находится на предприятии. Как эта ситуация повлияет на размер пенсии и на стаж? На что надо обращать внимание при увольнении?

В течении какого промежутка времени предприятие обязано выплатить задолженность по зарплате, если я расчиталась три месяца назад? Предприятие частное.

Я бухгалтер на предприятии есть алиментщик, пришел исполнительный лист о взыскании с него алиментов в размере 25% от з/п,в нашей организации нет кассы, соответветственно нет наличных средств. З/п перечисляется по безналу, в исполнительном листе указано что алиметнты пересылать почтовым переводом или лично, лично не возможно растояние между городами 600 км., а на почту не понятно каким образом. Я в замешательстве, первый месяц сотрудник сам перечислит, я расписку возьму, а дальше как быть или может можно взять с него заявлене о том что он обязуется сам выплачивать?

Есть ли на почте какой нибудь договор который надо заключить?

Как оформить все по закону. Что бы не было нарикательств со стороны приставов или еще кого нибудь?

В магазине выявлена недостача, просят подписать договор по соглашению сторон, чтобы я выплатила всю сумму моей недостачи. (коллективная мат. ответственность, недостача на весь коллектив). Я не хочу выплачивать. Мои действия?

Помогите разобраться.

У нас есть задолженность по зарплате. В связи с введением процедуры банкротства (наблюдения) долги по зарплате разделились на две части: реестровая часть и задолженность по текущим платежам. Работники в ходе конкурсного производства подают в суд и получают судебные приказы на всю сумму задолженности по зарплате и передают данные приказы приставам. Приставы возбуждают исполнительные производства на всю сумму задолженности по зарплате и направляют документы конкурсному управляющему. Он в свою очередь сообщил, что будет оспаривать т.к. вся сумма задолженности включает и реестровую и текущую. Может ли конкурсный управляющий на основании исполнительных производств и судебных приказов поставить наши долги в реестр текущих платежей? И соответственно выдавать долги по зарплате, относящиеся к реестровым долгам?

Спасибо.

У нас такой вопрос. Сколько нужно времени, чтобы заработать северный коэффициент в местах приравненных к крайнему северу? Мой муж по приглашению приехал с Казахстана в Кемеровскую обл., (Работа с углем) отработал там 1 год, После уволился и устроился на работу Мотыгинский р-он на свинцово-цинковый комбинат, отработал 1 год, уволился. Уехал в Казахстан, прожил там 2,5 года. Вернулся в Россию в Республику Хакасия г. Сорск, (Медно-молибденовые руды), отработал 1 год. Сейчас работает в Хабаровском крае, р-он Николаевск на Амуре, п Многовершинное (золото). Каждый раз устраиваясь на новое место работы, он с нуля нарабатывает северный коэффициент. Правильно ли это? Если это не правильно, сколько у него должно быть уже наработано северного коэффициента?

С первого года прибывания в России, имеет российское гражданство.

Вопрос по начислению северной надбавки.

Работаю вахтовым методом (месяц/месяц), в ХМАО. Устроился на работу не имея полярок в 27 лет, спустя два года стали начислять 10%северной надбавки (заработал первую полярку), на данный момент работаю в организации 4 года и 4 месяца, сейчас мне 31 год, когда должны добавить еще одну полярку (+10% к имеющиммся 10)? Когда будут начислять 20% северной надбавки?

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Я подаю иск на работодателя. С юридической т. зр. я числюсь в фиктивной фирме (работодатель сменил собственника в то время, как я находилась в декретном отпуске). Могу ли я взыскать моральный ущерб с генерального директора фиктивной фирмы как с физического лица в случае, если активов у фирмы нет?

Я работаю в больнице врачом. Всегда получала зарплату на карту сбербанка, которую оформила еще до устройства на работу. Но вот неделю назад "порадовали", что мы (все сотрудники) ОБЯЗАНЫ получить карту мир и будем получать зарплату теперь только на нее. Но дело в том, что у меня есть вторая работа (вне медицины) и карточка мир меня категорически не устраивает. А если я ее получу-за ту, которая уже есть придется платить бОльшую сумму за обслуживание. Можно ли как-то отказаться от карты Мир?

Наше кафе закрыто на карантин, но иногда поступают заявки блюд на вынос. В связи с этим я вызвала повара. Которая оказалась от работы и пояснила, работу повара приостанавливаю, в связи с тем, что мне не выплачена заработная плата в период карантина и указана ст. 142 ТК. Как быть, если она не выходит на смены, и не пишет заявление на увольнение. И обязана ли организация оплачивать, если нет средств.

Опишу проблему. У нас с/х организация муниципальная. На кассу наложен арест (можем выдавать только зарплату). вот. у нас есть металолом. Глава района пишет решение сдать этот металолом и зачислить деньги в буджет района. Директор догововариваеться с районным пунктом приема металолома. Чтоб они приехали сами резали. Вот.бухгалтер все данные с/х предприятия передала (счет фактуру и т.д) для составления договора. Работники металолома приехали порезали, взвесили металолом. И отдали деньги директору. Который их оприходовал и выдал зароботную плату работникам. Договор и кассовый чак с пункта приема металолома до сих пор не дают. Ссылаясь что у них не работает кассовых аппарат. Теперь вызывают в милиицию. Собираються дело возбуждать. Помогите что и как действовоть?

Директор ООО заключил договор на подряд на крупную сумму без согласования учредителя. Поставил собственника перед фактом. В течение года велись строительно монтажные работы и в срок не были выполнены. В настоящее время на предприятии сложилась тяжелая финансовая ситуация, вызванная ошибочными действиями прежнего директора. В результате этих действий организация лишилась возможности распоряжаться большей частью своего имущества, были неэффективно потрачены финансовые ресурсы, спровоцированы арбитражные процессы, задержка по заработанной плате. В настоящее время директор самовольно, без моего согласия покинул свою должность, так же, как и главный бухгалтер, не передав дела. Административные работники фирмы (отдел кадров, экономист, главный бухгалтер) написали в прокуратуру жалобу о задержке и не выплате заработанной плате, прокуратура отдала дело в следственный комитет. В настоящее время рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела.

Может ли руководитель или гл.бухгалтер перечислять заработную плату сотрудника на свою зарплатную карту, т.к. у сотрудника нет зарлатной кары.

По тд я работала с 9.06.2013 по 31.11.2014. был подписан договор о мат. ответственности. С 1.11.2014 по решению руководства мной было открыто ип и сотрудничали со мной уже по договору ип, мат. ответственность по договору не предусмотрена. С 13-17.20105, то есть через год после расторжения тд, была проведена ревизия. Выявлена недостача. К ней причастны уже уволенные сотрудники, а не я. Руководитель требует, чтоб я ее возместила. Зарплата за сентябрь 2015 года мне не выдана. Что делать? На какие статьи я могу опираться, защищая свои права?

Я сейчас работаю в школе, в районе, приравненному к Северу, получаю надбавку северную. Проработала здесь 22 года. Мне 44 года. Но мне нужно сейчас уехать из этих мест. Возможно, потом вернусь. По северному я уже в 50 лет могу уйти на пенсию, верно? Как отразится мой отъезд на пенсию. Можно ли так прерывать? В финансовом плане тоже потеряю или просто будет все суммироваться?