Как правильно уволиться из коммерческой фирмы, которая предлагает забрать трудовую книжку без выплат?
₽ VIP
Работал в ком. фирме по тр.договору 3,5 года Звонит диспечер дает заказ выполняеш з\п по выполнению Затем стали происходить изменения - работадатель стал освобождаться от работников предлагая написать заявление по соглашению сторон Я отказался - сокращайте, как положено. Вобщем прошло 1,5 года - звонят предлагают забрать тркнижку с той-же мативировкой естественно без мат. выплат. Как грамотно уволиться?
Уважаемый Юрий, г.Москва !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.12.2012г
20:07 моск.
Спросить
Довольно забавная ситуация, как для одной, так и для другой стороны. Ответить заочно невозможно. Я рекомендую Вам с адвокатом явиться в фирму.
СпроситьВы последние 1,5 года работаете? Заработную плату получаете? Слишком много вопросов, которые необходимо обсуждать при очной консультации.
СпроситьВы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
Спросить
Забирайте трудовую книжку. Вы УЖЕ уволены. В суд иск о восстановлении на работе. Срок один месяц с момента получения книжки.
Спросить
Юрий, Вам придется либо очень и очень подробно описать ситуацию, либо действительно обратиться на очную консультацию. Как Вы видите - больше вопросов сейчас, чем ответов.
Спросить
А в чем забавная ситуация. Есть трудовой договор там все прописано Нарушений с моей стороны договора за время работы не было Хотите сократить, уволить в связи с реорганизацией - пожалуйста-как положено-так я и сказал в телефонном разговоре с отделом кадров на что они бросили тел. трубку Поэтому я и обратился к вам-как правильно а самое главное грамотно - уволиться.
Спросить
Юрий, для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, сторонами должно быть подписано то самое соглашение, которое будет являться основанием для издания приказа об увольнении. Все переговоры с Вами должны подтверждаться письменными документами. Сейчас изучите свой трудовой договор, поскольку не исключено, что работодатель будет искать повод уволить Вас по "плохой" статье или заставит Вас уволиться на его условиях.
СпроситьТрудовые отношения оформленны как положенно по трудовой кн. в штате организации Просто в течении 1,5 перестали давать работу т,е заказы за выполнение которых мы и получали з\ п вот и все, зарплату от них за это время не получал,трудовая осталась у них,.работал в другом месте
Просто жена хозяина организации сидит в ГД на Охотном ряду и они творят что хотят.Теперь все понятно
СпроситьПонятно. 1,5 года работали в другом месте.. а трудовая осталась. Так и заберите ее . Удачи
СпроситьНемного понятнее стало 
Рекомендация прежняя, идите с адвокатом и забирайте трудовую книжку. Попутно решая вопросы, связанные с трудовой деятельностью, выплатами, основаниями увольнения.
Работаю на исп. сроке, был принят в японскую фирму на должность ассистента менеджера склада. Складской проект заморожен. Предлагают уволиться по собст. Желанию, я отказался тк у меня ипотека предлагагаю соглашение сторон с компенсацией положенной по ТК.В компенсации отказано категорически, пытаются уволить по непрохождению исп. срока с составлением актов и комиссии, либо по соглашению сторон без выплат, кроме неисп. Отпуска.
У нас в организации происзодит сокращение, нас уведомили за два месяца. Какие выплаты нам положенны, согласно новым изменениям труд. Законадательства?
Работадатель просит подписать письменное согласие на увольнение по сокращению досрочно?
Либо предлагает по соглашению сторон при этом предлагая две зарплаты. Как быть?
Мне работодатель настойчиво предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но я не хочу, а предлагаю заключить с ним соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон, с выплатой компенсации за три года за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуска, больничные). Если работодатель не согласится подписать данное соглашение, то в какой форме писать заявление об увольнении?
Такой вопрос: Сегодня подошел начальник и заявил что с завтрашнего дня я уволена с работы по соглашению сторон без всяких выплат и завтра нужно написать заявление. Я подразумеваю что соглашение сторон это когда согласны обе стороны то бишь работник и работодатель и то что заявление я должна написать если согласна. Законно ли это? Как имеют право меня уволить? Какие выплаты положены? Какие сроки? Куда обратиться?
Брат работал в банке охранником. Банк отказался от охранных услуг фирмы, в которой он работал и ему предлагают уволиться по соглашения сторон. На другие объекты для охраны ему не пойти. Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашения сторон? Он увольняется.
Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. И требует написать заявление. Сотрудник отказывается от заявления, т.к инициатива предприятия-после выполнения условий готов подписать приказ.
Я проработала около года в суде, затем я забеременяла и моя беременность начала протикать не совсем гладко, операция и последующие больничные. Затем на работе стал вопрос о моем увольнгение, они стали ссылаться на то, что я невыполняю свои должностные обязаности. Подскажите как назвать исковое заявление если меня вынудили уволится по соглашению сторон?
Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон без выплат я не согласна; ну или предлагает по собственному желанию? Как быть в этой ситуации.
Я работаю в компании. На прошлой неделе всем сотрудникам компании раздали и заставили подписать задним числом дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. В соответствии со ст 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении трудового договора не позднее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений. Получается что я, и все сотрудники в конце апреля (точную дату не помню) подписали доп. соглашения первым марта 2017 года. При этом никаких уведомлений об изменениях никто не получал. Можно ли в данной ситуации считать действия работодателя незаконными, ведь доказать факт подписания документов задним числом практически невозможно. Имеет ли такое соглашение юридическую силу, если не была соблюдена процедура по уведомлению работников об этом соглашении?. Существенных изменений в договоре нет, за исключением того, что мы не должны разглашать информацию о своей заработной плате, работодатель имеет исключительное право на все изобретения сделанные работником, работникам запрещено курить на территории работодателя. В 74 статье ТК сказано про технологические и организационные изменения, так что же относится к таким изменениям?
Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. филиал закрывается и сокращать никого не собирается. Пока согласны подписать соглашение. Вот при указании в соглашении всех выплат, в случае неуплаты, имею права подать в суд? или данное соглашение не имеет силы?
