Выплата зарплаты в магазине / Трудовое право - 764 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста правильно составить заявление в трудовую инспекцию?... У меня такая ситуация, работала с 20.02.2017 по 06.08.2017 в магазине,, кедр,, . Ип. Долгоруков. В. П. .работала без трудовой и без медицинской книжки. Приняла работу с недостачей двадцать тысяч. За время работы было три ревизии и все с такой же недостачей. Зарплату выбирали продуктами. Я решила накопить денег к школе детям. Меньше брать продукты. Накопила двенадцать тысяч. Хозяйка магазина делает ревизию и снова недостача двадцать тысяч. Зарплату мне естественно не собираются отдавать. Я обиделась и ушла. В магазине везде камеры. Я ничего не брала. Не воровала. На мой вопрос почему вы мне не выдаете зарплату? Она отвечает, а я что? Со своего кармана платить буду? Эту недостачу. Вот и хочу попробовать написать заявление в трудовую инспекцию. Только как его правильно составить? Свидетели есть, могут подтвердить что я там работала. Да и росписей моих там в накладных куча. Да и записи у них на камере.

Работал в магазине не продолжительное время, никаких договоров не подписывал, когда пришел ревизия не проводилась, сейчас владел провел ревизию - там крупная недосдача, хочет повесить на меня, зп выплачивать отказываеться, грозит уголовкой.

Ситуация следующая: у мужа сломался телефон, находящийся на гарантии. Отдал его в ремень в магазин связной.10.03.23 пришло сообщение, что ремонт завершён,необходимо обратиться в магазин, где телефон принимали. Муж поехал в магазин, но он оказался закрыт. Позвонив, ему ответили, что все сотрудники заболели. До настоящего времени магазин не открывают. Из некоторых источников выяснилось, что магазины связной в ближайшие дни будут признаны банкротами и закроются, а так же,что есть какое-то законодательство, по которому магазин-банкрот имеет право не возвращать имущество (то есть телефон мужу никто не вернёт),можно будет конечно обратиться в суд, но это затянется на очень долгое время. Хотелось бы узнать, действительно есть такое законодательство и есть ли у нас какие-то шансы вернуть телефон?

Вот такая ситуация:

Мой муж работает менеджером по продаже шин и дисков для автомобилей в розничном магазине в г.Зеленограде. Магазинов этой фирмы несколько и все они в основном в Москве.

Буквально за 2 дня - вчера и сегодня вывезли весь товар, списали со склада и увезли деньги в банк. Никто никому ничего не говорит о дальнейшей судьбе магазина и вообще о дальнейшем! Я под видом покупателя позвонила в их интернет магазин и мне там сказали, что магазина в г.Зеленограде не будет больше ВООБЩЕ. Зарплату менеджерам еще не дали за предыдущий месяц, сказали что только после нового года. Учитывая, что предыдущий месяц ноябрь-это пик сезона в их бизнесе, прибыль должна была быть не маленькая. Вобщем, что делать? Как получить честно заработанные деньги? ПОМОГИТЕ!

Могу ли я отказаться от зарплатной карты и получать деньги наличкой? Бухгалтерия на предприятии есть и деньги я получала всегда у них, но сейчас при организации предприятия заставляют оформить зарплатную карту.

Работаю дворником убираю у магазина неполный рабочий день теперь работодатель магазин. Говорит что теперь будет работать с нами через фирму. А фирма предлогает нам меньшую зп и работать уже без аформления или уволнятся по собственому желанию. Работаю по трудовой.

ООО на УСН,2 учредителя, Практически не работало. У ООО был магазин с землей. Наконец то в июле продали за 6 млн. руб.Как правильно поступить дальше. Вообще желание ООО ликвидировать. Как вывести деньги? Что лучше начать ликвидацию прямо сейчас? Какие налоги нужно будет заплатить? Или лучше закрыть год и после 1 января начать ликвидацию?

Жена работает в продуктовом магазине, их заставляют впаривать товар мол есть план продаж и ты должен продать допустим 10 булок хлеба и не меньше, а если нет то пугают штрафом за не подчинение начальству в размере 150 рублей в день, как быть и что ответить начальнику на это?

Работаю в продуктовом магазине заведующая не платит деньги, ссылаясь на то,что директор не дал указания на зарплату. Директора не разу не видела. Подозреваю, что она меня обманывает. Что мне делать.?

Проработала в комиссионном магазине 1,5 м,решилас уволиться, ип сказал, что я его обокрала есть запись разговора с камеры, расчет не выдал, трудовую не отдает, ревизии никаких не проводилось при приеме на работу, угрожает заявлением в полицию, прошло два месяца, чем мне это грозит и как получить хотя бы трудовую, сумм никаких не говорит, совершает звонки в школу, на раболту родственникам и знакомым рассказывая гадости обо мне, как успокоить ип?

Я владелец цветочного магазина, до карантина мною были закуплены цветы на 300 т. р, но все засохло и испортилось. Я на грани банкротства. Куда можно обратиться, должно ли государство возместить потери?

Я работаю в ООО в маленьком магазинчике. Директор на грани банкротства (в другом городе он уже закрыл 6 магазинов). Имеет ли он право выплатить нам зарплату товаром? И может ли вообще закрыть магазин, не предупредив заранее?

Работала в магазине, 2 месяца нормально, получала зарплату, но официально принимать меня на работу работодатель не спешил (по договору о материальной ответсвенности, но 2 экземпляр мне на руки конечно же не дали), на третий месяц была выявлена недостача около 100000 руб, окончательная сумма до сих пор не посчитана (+на-не сортят, то есть в магазине пересорт если товар в + его приходуют в пользу магазина если в - то вешают на работников, также на работниковв вешают всю просрочку и засохшую рыбу, аванса не дали я уволилась, кое как забрала трудовую и санитарку (хотя так и не была оформлена), теперь поговаривают что зарплаты не будет т к недостача большая, очень вас прошу, что делать в такой ситуации, как поступить? Имеют ли права меня полностью лишить зарплаты?

ИП разработал приказ о возложении материальной ответственности на сотрудников магазина о несоблюдении мер профилактики коронавирусной инспекции, цель которого наладить режим соблюдения масочного режима, отслеживания температуры, дезинфекции поверхностей и т д, так же он указывает, что в случае привлечения ИП к административной ответственности на сотрудников возлагается штраф в размере окладной части зп, за упущения сотрудников в вышеуказанных обстоятельствах, вопрос: законно ли это? можно ли лишить сотрудника окладной части зп в данной ситуации?

Я работаю в продуктовом магазине Администратором! Мой руководитель хочет меня деприминировать за то что в моем магазине не продается несколько видов элитного дорогого вина, и говорит о том что бы мы вместе с сотрудниками сами его покупали за свои деньги. Эти вина компания ставит в срочные продажи, и в начале следующего месяца если мы этот товар не продаем списывают нам в зарплату. Вопрос, как мне защитить себя и свой персонал от моего руководства и не неправомерных описаний и депременирований?

У нас вот такая ситуация... мама пенсионерка 70 лет устроилась к частному лицу продавцом... проработала четыре года работала без договора на доверия.. а частный предприниматель объясняла тем почему не оформляет что у неё и так оформлено три человека... но потом частный предприниматель решила закрыть магазин и когда мама увольнялась она не заплатила зарплату за последний месяц в размере 7 тыс 800 руб... не отдает уже четыре месяца подскажите пожалуйста как поступить кому обратиться? Спасибо с Уважением Елена!

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты закупочную стоимость просроченного товара, если вовремя не смогли продать или не пользуется спросом, аргументируя тем что мы несем ПОЛНУЮ материальную ответственность и должны успевать продать товар до истечения срока. Каждый раз вычеты из з/п.Как с этим поспорить?

У меня такой вопрос. Девушка работала в магазине продавцом около 7 ми лет, пол года назад во время ревизии обнаружили недостачу, около 200000, её конечно сразу увольняют. Подсчитав невыплаченную зарплату + её расчётные, она остаётся должна. Она мать, одиночка, двоих малолетних детей и её на этом же предприятии переводят в кафе пекарем, неофициально, для того чтоб она отработала свою недостачу. Отработав недостачу за пол года, предприятие её увольняет, но скажите имеет ли предприятие право не отдавать расчётные уже за эти пол года, которые она отрабатывала за долг?

Хочу узнать, я работаю управляющим в магазине, нас двое на этой должности, график сменный, 2 через 2 дня, в связи с кризисом, наш руководитель хочет приехать из офиса Москвы и после беседы кого то одного убрать. Я уходила в декретный отпуск из магазина, уже вернулась с сентября на рабочее место, сецчас моему ребенку 2,6 года. Могут ли они меня понизить по должности с понижением зарплаты? Или уволить? Если я не буду согласна!

Имею ли я право обратиться в инспекцию по трудовым спорам в отношении директора магазина, который высчитывает сумму из з/п на покрытие недостачи, не подтверждённую документально, эта сумма высчитывается из серой части з/п. Спасибо.

Я работаю в магазине одежды по графику 2 через 2, 8 часов в день. Т.о. 14-15 дней в неделю. Договор подписан "для галочки" на 5-дневную неделю с 40 часами работы в неделю. До недавнего времени на договор не обращали внимания и получали з\п по договоренности. Теперь у руководства "остро" встал вопрос о нашей недоработке в соответствии с подписанным договором, на этом основании нам оплатили только 25 дней отпуска, и урезали зарплату.

На собрании коллектива мы подняли вопрос о подписании трудового договора, который бы фактически отображал нашу работу. Теперь вопрос;

1. Можем ли мы в договоре со сменным графиком работы прописать оплату по окладу

2. Как совместить отработку 40 обязательных часов в неделю с графиком, по которому примерно 32 часа в неделю.

Моя жена работает в магазине Районного Потребительского Общества (РАЙПО)... Получает минималку... Ей предлагают, В связи с неретабельностью (Убыточностью)магазина, работать по 4 часа в день, И при этом урезать Зарплату на половину!... Сокращать Не хотят. Если Она уволится По собственному желанию, то сколько Она будет получать на бирже труда?...

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Скажите пожалуйста куда мне обратиться за помощью. Я работала охранником в магазине Modis Великий Новгород от фирмы ЧОО Союз четыре месяца, за два мне заплатили пока я работала, а когда уволилась, то за остальные два месяца мне так и не заплатили (июль и август) это 34 тысячи, сейчас ноябрь, директор не отвечает на звонки. Что мне делать с чего начать... Помогите мне пожалуйста советом. Заранее Спасибо. Светлана.

Я работала в магазине, в сетевом, в один прекрасный день мне сказали что я могу быть свободна и на работу не выходить! Трудового договора заключено не было (работали по договору возмездного оказания услуг), расчет при увольнении так же не выплатили. Уволили 14 декабря 2016, выплатили только 12 января 2017. Подала в суд, требую установить факт трудовых отношений, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплата зп и просрочки, выплата моралки и совершить все отчисления. Ответчик соответственно с иском не согласен полностью и превлекает 3 лицо, те я работала в магазине Х,у магазина был договор об оказании услуг с компанией Y,а компания Y привлекла партнер-компанию Z.Зп выплачивала руководитель компании Y.О компании Z никто из сотрудников ранее не слышал и соответственно документов, с ними подписанных, отсутствуют. Я не согласна в привлечении третьей компанией, помогите разобраться в чем подвох?

Я вышла в отпуск. Пришла получать отпускные (работаю в магазине) и сразу написала на увольнение. Отпускные мне заплатили только часть. Остальное сказали после ревизии. В праве она мне не заплатит отпускные сразу? У меня есть еще получить зарплату тоже не дала. Расчетные нам при увольнение не выплачиваются. Что мне делать?

Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.

[quote]Ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]

В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина. Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату? Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.

Здравствуйте Уважаемые юристы! У меня такой вопрос, моя мама работает продавцом в магазине напольные покрытия, у нее был напарник, в магазине провели ревизию и очень большая не достача, напарник уволился, А мама там до сих пор работает и с зарплаты удерживают по определенной сумме в счет недостачи! Компания подала в суд на того напарника и на маму (указав что она платит), вызвали в суд, напарник нанял адвоката, заседание перенесли, выходя из суда, тот адвокат остановил маму и сказал, Что ознакомясь с делом, ЗАПРОСИВ с страховой бумагу, увидел что зарплату гораздо меньше получают, чем положенно и то что ревизия проходила не по правилам! Имеют ли право высчитывать с зарплаты, и как вообще быть?

На работе (магазин) установили безнал, начальство настоятельно просит (почти требует) делать всё возможное, чтобы безналично оплачивали минимум покупок, т.к. с неё за банковские операции снимают деньги. Фактически - говорить покупателю, стоящему с картой, что наличные предпочтительнее, а безнал - крайний случай. Сменщица не стесняется уговаривать клиента, жаловаться, что начальство "будет ругаться", давить на жалость. Возможно, это мои проблемы, но не считаю себя вправе поступать, как моя коллега. Тем более люди просто уйдут. На данный момент владелица магазина хочет вычитать из моей зарплаты сумму, взимаемую с неё банком за переводы и снятие наличных. Имеет ли она на это право? Какие права в данном случае есть у меня? Как защитить себя?

Заранее благодарю.

Доброго времени суток. Я работаю в магазине обуви. Сейчас его ликвидируют и нас всех сотрудников скорее всего просто уволят. Должны ли нам выплатить компенсацию? Я читала что за не использованный отпуск должны выплатить, компенсацию ну и зп само собой.

Работаю в магазине, ООО. 1 апреля закрылись из-за пандемии коронавируса. На данный момент разрешили работать в магазине в нашем регионе. Мы до сих пор не вышли на работу. Через арендодателя узнала, что наш магазин будет ликвидирован. Какая процедура сокращения должна быть по закону? Апрель, май мы получаем выплаты только по окладу. Как это отразится на среднемесячной зарплате по сокращению?

Работаю в магазине Бристоль. С нас вычитают за недостачу по товару каждый месяц не по закупочной цене а по розничной. И мы пишем обязательно объяснительную якобы у нас недостача по товару из за невнимательности персонала. Но я не согласна с этим. Мы там и за охрану и за кассира и за грузчика. И с нас ещё вычитают столько. Скажите пожалуйста, как по закону должны вычитать за недостачу по товару в магазине? Спасибо!

Имею ли я право дать работодателю реквизиты другого банка для перечисления зарплаты? У нас в компании зарплатных банк альфа банк и мне отказывают по причине того что у всех зарплатный только альфа банк.

Или второй вопрос еще, имею ли я право требовать зарплату наличными?

Такая ситуация работал не официально в магазине продавцом, после инвентаризации не выплатили зп, могу ли я взять из кассы в счет погашения зарплаты.

Я продавец в магазине...

Хотел поменять ценник на тв который весит на стене, под этим тв есть еще один тв который стоит на стелаже, стелаж прикован к стене (раньше стелаж был оперт на пол и на нем как и щас стоит тв) , раньше я вставал на стелаж на котором стоит тв и менял ценник до которого просто так не дотянуться. В итоге опираясь на стелаж ногой чтобы дотянуться до ценника, стелаж не выдерживает и срывается из стены вместе с тв который на нем стоял. Мой вес 80 кг.

Должен ли я платить за тв который не умышленно разбился, работаю больше 3 лет в компании, все официально кмт давно подписана. Цена тв 35 тр.

Работаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.

Я работаю кассиром в магазине одежды. В ноябре к нам приходил молодой человек, сделал покупку на 28 тысяч, расплатился картой. Терминал не запросил пароль Карты. По правилам, я должна была дать ему расписаться в чеке, но он даже не взял чек и просто ушёл с покупкой. Несколько недель назад позвонил другой человек и сказал, что у него украли карту. Сказал, что в ноябре этой картой расплатились в нашем магазине, но заметил он это только сейчас. (Я не знаю как можно не заметить то, что у тебя списывают деньги). И вот, банк обязывает нашу компанию вычитать из нашей зп ту сумму, на которую совершенна покупка. За то, что росписи в чеке не было, а значит и моя вина в этом есть. Можно ли как-то избежать этой выплаты? 28 тысяч - сумма не маленькая, особенно для кассиров: (

Нашел работу в магазине. Договор сказали потом дадут. Позвонили говорят больше не выходи на работу. Чтобы зарплату отдали что делать?

Ситуация такая.

Я работала в одном из спортивных магазинов нашего города, представляющих собой сеть, подчиненную одному руководителю..

В данной сети магазинов как в других подобных применяется мотивация сотрудников, т. е. от каждой продажи идет процент к окладу непосредственно тому кто работал с клиентом.

Но за организацией уже было замечено уклонение от ими же обещанных подобных договоренностей в момент увольнения сотрудников..

Я написала заявление на увольнение от 18 января и заявление на отпуск без содержания от 16 января, т. к. работодатель условилась, что таким образом я могу не отрабатывать 2 недели.

Теперь, когда я задала вопрос о положенной мне зар. плате в соответствии с мотивацией, т. е. процентной частью, мне заявили, что рассчитают меня по окладу, ссылаясь на неотработанные две недели.

Могу ли я потребовать выплаты мне зар. платы в полном объеме, в соответствии с обещанными процентами, и чем мне руководствоваться при предъявлении данного требования?

Здравствуйте, я работаю охранником в супермаркете, могут ли у меня высчитывать деньги с зарплаты за просроченный товар?

Работала в должности управляющего магазином, договор о материальной ответственности подписывала. На данный момент уволилась из компании и мой руководитель хочет провести выборочную инвентаризацию. Имеет ли он право удерживать из моей зарплаты деньги за выявленную недостачу (целиком или какую-либо часть премии), если со своей стороны работодатель не обеспечил условий для сохранности товара: в магазине не установлено никакого противокражного оборудования, нет охранника, площадь магазина и количество персонала не позволяет держать в поле зрения всех покупателей. При этом товар находится в открытом доступе для покупателей — это политика компании и несмотря на неоднократные просьбы работодатель не хочет ее менять и в то же время не хочет устанавливать противокражное оборудование. Может ли он в таком случае удерживать из заработной платы сотрудников какие-то суммы за недостачу?

Я директор магазина (по найму), у нас в магазине установлен фискальный регистратор Мебиус. Совершая процедуру продажи в программе магазина (на базе которой осуществляется учет) товар сканируется, списывается и автоматически выходит кассовый чек из мебиуса. В последнее время стали выходить кассовые чеки с надписью: ошибка память Фр разрушена. И я стала замечать что данный товар, который фактически продан по чеку, не списывается с остатков (программы) магазина. То есть товар продан покупателю, получены деньги, проинкассированы, но с остатков товар не списывается, идет конфликт между учетной программой и фискальным регистром. При просмотре видеокамер, исключен факт воровства персонала. Руководство не реагирует на некорректную работу программы и фискального регистра и недостачу намеревается повесить на персонал магазина. Как персоналу магазина доказать техническую ошибку и некорректную работу? Какие мероприятия необходимо провести персоналу магазина в свою защиту? Спасибо.

У меня сложилась неприятная ситуация, работала в магазине (который закрылся), в офисе сказали подожди не увольняйся откроются новые точки. В результате с июля месяца мне не платят зарплату, кормят завтраками.

Сказала что напишу заявление в суд на что мне ответили, что порвут договор (на руках второго экз. у меня не осталось) в связи сэ тим вопросы

1.Может работодатель сказать что я вообще у него не работала, т.к. устроена в одной фирме, а в магазине чеки пробивали на другую.

2.Как доказать что я этой фирме тружусь, трудовая у них, отчислений в пенсионный не делали.

3.Куда обратиться в суд или прокуратуру и какие документы предоставить как доказательство.

Работаю год в магазине посуды. Подписывала мат. ответственность, при поступлении ревизия проводилась до меня, сейчас ревизия уже месяц проводится без меня, магазин при этом не закрыт, меня не допустили в первый же день, вернее работала за кассой по приказу хозяйки. Узнала на днях, что и отчислений в ПФР не было, хотя трудовой договор подписанный хозяином магазина на руках, насчитали недостачу, завтра приглашают ПОИСКАТЬ ТОВАР, как поступить.? В течение года по 1 тыс. снимали в СЧЕТ БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ. З.п уже месяц не могу дождаться, плюс отпускные.

Жена работает в продуктовом магазине насчитали недостачу в 200 тысяч и она писала чтоб высчитывали с зарплаты. Она получала с совсеми премиальными около 22 000 тыс руб её всего лишили зарплата у ней стала 12 000 тыс и высчитывают всю зарплату. Как поступить денег реально нехватает на жизнь у нас ребёнок кредиты?

Я работаю в ИП магазин продажи. Нас закрывают на ремонт, оплачивать не хотят просят написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы, законно ли это? и ещё вопрос если написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы то можно ли будет взять больничный лист и оплатят ли его?

, уволилась по собственному желанию, отработав две недели, но з/п получила не полностью и теперь хозяйка магазина отказывается выплачивать оставшуюся сумму. Куда можно обратиться?

Я стою на бирже труда. Мне нужна работа. Т.к пособие очень маленькое и прожить на него невозможно, то приходится подрабатывать. У моей родственницы магазин и я ей иногда помогаю торговать за вознаграждение. Естественно не официально, без оформления. Не возникнут ли у меня в связи с этим проблемы на бирже труда, если вдруг это станет известно их сотрудникам.? (у нас небольшой посёлок)

Дочь работает в магазине одежды у инд. предпринимателя. Через два месяца в ходе снятия"остатков" нашли недостачу. Теперь не выплачивают зарплату и у нее был еще больничный лист. Она одна воспитывает ребенка. Правомерно ли это? Спасибо.

По итогам ревизии в нашем магазине выявленна недостача 85000 руб., сумму недостачи разделили на 3 человек, Организация обязала нас написать заявление об удержании недостачи из з/п. Законно ли удержания недостачи из з/п на основании моего заявления в бухгалтерию, и в каких размерах организация имеет права удерживать её если моя з/п равна 6500 руб. Заранее спасибо за ответы!