Минималка на грани исчезновения - какую зарплату предлагают работникам магазина РАЙПО при убыточности?
Моя жена работает в магазине Районного Потребительского Общества (РАЙПО)... Получает минималку... Ей предлагают, В связи с неретабельностью (Убыточностью)магазина, работать по 4 часа в день, И при этом урезать Зарплату на половину!... Сокращать Не хотят. Если Она уволится По собственному желанию, то сколько Она будет получать на бирже труда?...
По общему правилу, гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца – в размере 60% такого заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной и ниже минимальной величин, увеличенных на размер районного коэффициента (п. 1 ст. 34 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Спросить
Добрый день, Леонид! Выплата пособия по безработице производится из расчета процентного соотношения к заработной плате и первые три месяцев этот процент составляет 75%, но не должен превышать 12 130 Р, следующие три месяца 60% от заработка, но не должен превышать — 5000 Р. Так что, в случае снижения заработной платы в половину, все будет зависеть от суммы.
Спросить
Если так работать не хочет, то нужно увольняться так или иначе. Ничего не поделать. Нерентабельность магазина. Какой смысл вступать в конфликт?
Спросить
Без письменного согласия работника устанавливать неполный рабочий день нельзя. Но её могут сократить.
Спросить
Здравствуйте. Если у нее будет на момент увольнения 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев до обращения в ЦЗН, то пособие будет из средней зарплаты. Первые три месяца 75 процентов, затем 4 месяца 60 процентов, и потом 50 процентов. Пособие назначается на 12 месяцев, но не более максимальное величины пособия по безработице.
Спросить
Здравствуйте!
В обычном порядке пособие составляет процент от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы:
первые три месяца после постановки на учет — 75%,
последующие три месяца — 60%.
Спросить
Здравствуйте.
На бирже труда она будет получать первые три месяца 75 процентов от зарплаты, следующие 4 месяца 60 процентов.
Максимум состоять на учете может год, ей обязаны будут предлагать вакансии.
Надеюсь мой ответ Вам полезен /
С уважением
Спросить
Смотря сколько времени работала. Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, чтобы человека признали безработным, он должен соответствовать определенным критериям: быть трудоспособным; не иметь источника дохода; стоять на учете в центре занятости; активно заниматься поисками работы и быть готовым незамедлительно приступить к ней.
Рассчитать размеры выплаты по безработице в первом периоде (12 месяцев с момента первого обращения в центр занятости) можно по следующей схеме: первые три месяца после назначения пособия — 75% от прежнего заработка; следующие четыре месяца — 60% от бывшего дохода; до конца года выплата снизится до 45%. Однако в любом случае это сумма не может быть больше максимальной и ниже минимальной величины. В следующие 12 месяцев пособие по безработице выплачивается в размере минимальной величины, увеличенной на районный коэффициент (при наличии последнего).
Спросить
Ей говорят, Если Не хочешь Так работать увольняйся... Она имеет право Не увольняться По собственному желанию... А, Чтобы сократили?.. И могут Ли Они заставлять подписать бумаги (приказ), в котором говорится, Что Она должна работать 4 часа в день И получать пол зарплаты (минималка). Она Не хочет увольняться По собственному желанию, Что Ей делать, И Так работать Тоже Не хочет! Спасибо!
Спросить
Ребят не поцкаживе у меня такая ситуация
Работала в магазине райпо
3 месяца первый раз туда устроилась и пожалела 100 раз. Когда я пришла была ревизия я не знала что в эту ревизию и просрочка евляеться утилем. Когда я пришла не чего не утилизировали потом через 1.5 месяца опять ревизия просрочка так и стояла я говорила начальству что с ней делать они покупай за свой счет я как это вы обязаны его утилизировать они мне не обязаны и я решила уйти и моя сменщица тоже и бац у нас в ревизию вся эта просрочка вылезла! И я вообще была в шоке когда узнала что это мы продавцы за нее должны платить я была в шоке и прошла неделя и узнается сумма 51 т это просрочки нащетали но там не было много просрочки всего 3 коробки не больших. И они нас щас заставляют эту сумму заплатить в магазин естественно со сменщицей на пополам по 25.500. Я говорю что я платить за просрочку не буду мы не должны это делать а они говорят вы все равно будите платить так как мы просрочку вам в недостачу магазина сделали типа как украли эти товары я в шоке была я знаю что это не законно я записала телефонный разговор как заместитель начальство сказала что просрочка эта наша недостача. И вот думаю если они в суд подадут на нас мы выиграем с записью?
У меня такая ситуация, моя жена работает в магазине пятерочка около года, средняя заработная плата 15000, она пошла в декретный отпуск и ей выплатили всего 27000, нам кажется что очень мало, скажите пожалуйста как должны рассчитывать декретный отпуск, и куда нам обратиться с этим вопросом.
В моей организации планируется сокращение штатов. Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок. Жена работает на низкооплачиваемой работе (зарплата 7000 руб) .Поможет ли это избежать сокращения или жене лучше заранее уволиться? Спасибо.
Помогите пожалуйста! Моя жена работала в магазине официально, с полным соц. пакетом. В октябре родила ребёнка и сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Сегодня ей позвонили с работы и сказали что надо придти и написать по собственному, так как магазин продали другому ИП, что остальные люди уже написали и осталась только она. Из-за того, что она у них числится, они не могут ликвидировать организацию. Они её за 2 месяца не предупредили (как положено по закону). Вопрос такой: кто ей должен платить пособия по оходу за ребёнком? В ФСС сказали, что так как организации нет, надо идти в соц. защиту, в соц. защите говорят, что надо уволиться и потом только идти к ним. Но на каком основании она будет увольняться? Если в связи с ликвидацией, то ей положена компенсация, но в конторе говорят, что фирмы нет и платить ни чего не будут. Как быть в данном случае? Или звонить сразув трудовую инспекцию?
Моя жена работает в магазине продавцом (вернее их два продавца). Хозяин магазина заключил с ними договор о коллективной материальной ответственности. Имеет ли право хозяин магазина (ИП) открывать магазин и входить в него в отсутствие материально ответственных лиц? Если не имеет права, то каким актом это регламентируется.
Заранее спасибо за ответ!
Может ли мне центр занятости предложить работу с меньшей зарплатой? Если я откажусь это будет отказом?
Меня сократили в сентябре 2016 и средняя моя зарплата составила 50 тыс рублей. Я встала на учет в центр занятости. Могу ли я отказаться от предлагаемой вакансии в центре занятости, если зарплата значительно ниже той, которую я получала на прежней работе, с которой меня сократили. За третий месяц что бы получить пособие, мне нужна будет справка с биржи труда, но если с моей стороны будут отказы от предложенных вакансий, мне в данной справке откажут!?
Подскижите пожалуйста. Я работала в РАЙПО увольняясь я заплатила недостачу спустя месяц они с меня опять просят некую сумму, и уже прошло пол года они меня ни как в покое не оставят, так вот я посоветовалась с местным юристом она мне сказала что они выиграют суд если подадут, есть ли шанс что выиграю я а не они?
