Заключение трудового договора на подсобные работы - форма договора и налоговые обязательства
398₽ VIP
Я, как физическое лицо, хочу заключить трудовой договор с другим физическим лицом, на выполнение подсобных работ по ведению личного хозяйства. Какая форма договора должна быть в данном случае? Обязана ли я в этом случае производить уплату налогов (НДФЛ, ПФР, ОМС, Соц.страх) или это обязанность работника? Какие налоговые отчисления являются обязательными?
Вы можете заключить договор подряда (ст. 421, 702 ГК РФ). В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом.
Спроситьв трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются:
Ф.И.О. работника и Ф.И.О. работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия);
условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника.
Также в трудовой договор могут быть включены и условия об испытательном сроке.
При этом в соответствии со статьей 303 ТК РФ на работодателя – физическое лицо возлагаются следующие обязанности:
1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.[b][/b]
Спросить
Добрый день! Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, регулируются ст.303-309 ТК РФ.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Трудовой договор работодателя - физического лица, так же как и общие трудовые договоры может заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Спросить
Договор подряда, я думаю, мне не подойдет, так как нельзя определить конкретный объем работ и сроки. Предполагается трудоустройство на длительный период и с выполнением различных видов работ(по мере необходимости). Кроме того хотелось бы поточнее узнать о налогах( ни в одном из ответов это не прокомментировано).
Спросить
в трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются:
Ф.И.О. работника и Ф.И.О. работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия);
условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника.
Что касается отчислений, то это 13% с заработной платы, 0,2% ФСС, 22% ПФ.
Спроситьна работодателя – физическое лицо возлагаются следующие обязанности:
1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.
Базовая ставка единого социального налога составляет 26 %, в том числе:
в Пенсионный фонд РФ 20 %;
в Фонд социального страхования РФ 3,2 %;
в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования 0,8 %;
в территориальные фонды обязательного медицинского страхования 2 %.
[/b]
[b]Плюс Налог на доходы физических лиц-13%.
Спросить
Я физическое лицо хочу заключить договор (на разработку веб-сайта) с другим физическим лицом, должен ли я делать какие-либо отчисления с договора? - договор заключаю чтобы обезопасить себя в целях авторских прав. Оплата путём передачи наличных денежных средств. Должен ли я (физическое лицо) делать какие-либо отчисления ндфл и пр.? или это сам исполнитель должен сделать?
Компания заключила с физическим лицом договор на оказание возмездных услуг. Может ли физическое лицо привлекать других физ. лиц для выполнения обязательств по данному договору. Обязана ли компания при расчете за услуги удерживать сумму подоходного налога НДФЛ? Расчет с привлекаемыми физ. лицами производит сам Исполнитель. Спасибо.
Я физлицо хочу заключить договор с другим физлицом на строительство дачи. Какая типовая форма договора должна быть?
Если физическое лицо продает акции банка, и хочет при этом заключить договор с другим физическим лицом на то что это лицо будет осуществлять маркетинговые услуги, поиск контрагентов для покупки акций и проведение предварительных переговоров от имени Заказчика. Правомерно ли в данном случае заключить договор на проведение маркетинговых услуг? И как правильно прописать в данном договоре что сделка по продаже акций 50 тысяч, все что свыше этого получае данное физическое лицо по договору оказания маркетинговых услуг?
Если заключается договор на выполнение работ между юридическим и физическим лицом, исполнителем является юридическое лицо, обязательно ли в договоре прописывать паспортные данные физического лица, без этих реквизитов договор будет действителен? Возникнут ли какие претензии у налоговых органов или других органов к юридическому лицу? В каких нормативных актах это прописано?
Как быть в следующей ситуации. Я хочу нанять физическое лицо на проведение работ по замене системы отопления в квартире – стояков отопления, отводов от стояков и батарей (с согласия обслуживающей организации на проведение данных работ, ввиду отсутствия денежных средств у организации на проведение капитального ремонта). Какой договор заключить с этим физическим лицом: договор подряда или договор на оказание услуг? И по окончании работ составляется ли акт выполненных работ? Нужно ли мне за данное физическое лицо отчитаться в пенсионный фонд, уплатить налог на доходы физических лиц или еще какие-то взносы или отчисления куда-либо? Или же он сам должен подать декларацию? И другой вопрос: в соответствии с законом может ли физическое лицо осуществлять данные работы или же такие работы может производить только организация, имеющая лицензию?
Спасибо!
Обязано ли юридическое лицо по агентскому договору с физическим лицом удерживать с него сумму для уплаты подоходного налога? Или есть возможность осуществлять выплату физическому лицу на его личную банковскую карту и переложить (согласно агентского договора) обязанность и ответственность за уплату подоходного налога непосредственно на само физическое лицо?
1. Можно ли заключить договор подряда на выполнение услуг с физическим лицом через интернет сайт или мобильное приложение, т.е. без физической подписи физического лица.
2. Может ли физическое лицо заключить договор на оказание услуг с юридическим лицом через интернет сайт или мобильное приложение, т.е. без физической подписи физического лица.
Муниципальное автономное учреждение Центр по физической культуре спорту и туризму должно заключить договор с физическим лицом на оказание услуг по разборке (демонтажу) здания. Причём мы (МАУ ЦФКСиТ) не оплачиваем услугу, а физическое лицо просто забирает стройматериалы. Что это может быть за форма договора? Спасибо.
Я работаю по бессрочному трудовому договору в ООО и в договоре нет ограничений на работу с другими работодателями. Другая организация (тоже ООО) мне предлагает заключить гражданский договор об оказании мною этой организации услуг. В связи с этим два вопроса.
1. Кто производит налоговые отчисления по договору: юрлицо с подачей данных о сделке и физлице в налоговый орган или физлицо самостоятельно оплачивает налог с подачей декларации?
2. Какой процент налоговых отчислений предусматривает такого рода договор в соответствии с налоговым законодательством?
