В больничном не указано место работы - 4691 советов адвокатов и юристов

В больничном за уходом за ребенком мед учреждение не указало место работы Примет ли работадатель его.

У меня на работе не принимают больничный лист, т.к. не вписано место работы. Учреждение выдавшее больничный не вписало. Что делать?

Помогите, пожалуйста, с решением такого вопроса.

Я уволилась с работы 14 декабря и в это же день устроилась на новую работу (это было необходимо для оформления документов, т.е. работа фиктивная, нужна была лишь только запись в трудовой) по договоренности сроком на две недели. Через пять дней, т.е. 19 декабря я заболела и легла в больницу до 21 января 2013 года.

Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить больничный по старому месту работу (на новой работе я не могу попросить этого сделать, потому что я там была у строена по договоренности с 14 по 29 декабря 2012 г.). Мне было бы удобно, если бы оплатили больничный по старому месту работы, но они отправляют меня на новое. В итоге, я остаюсь вообще без оплаты больничного. Спасибо.

При расчёте больничного на последнем месте работы, я работаю 1 год, посчитали среднедневной заработок как доход за 12 месяцев, деленный на 712 дней, т.е. за два года. Правомерно ли это. На прежнем месте работы получал доход и оплачивал страховые взносы. Стаж не прерывался.

Я отучилась на водителя троллейбуса 9 месяцев. Работаю на предприятии работодателя 2 года и 3 месяца. Общий трудовой стаж более 10 лет, Оплата труда почасовая 93 рубля. Мне сказали, что после 2 лет на одном месте я за больничный лист буду получать 100%.Но я получаю 50 рублей за час. Как так? На предыдущем месте работы стаж был меньше, а за больничный платили 100%,

В данный момент я на больничном, прошла все анализы диагноз посвтавили двухсторонний гоноартроз ноги, официально работаю в государственной ветеринарной организации, но директор отправляет еще на птицефабрику, организация договор заключила с птицефабрикой но я с ними не какого доп. соглашение не заключала, работаем с 6.00 до 21.00, дали справку на легкий труд директор сказал что оставит на своём прежнем месте зарплату будет платить 15 тыс, все кто в организации работает и у многих оклад и должность одна они получают 30-45, тыс.

В трудовом договоре прописано место работы (село). Сейчас отдел ликвидируют, а меня хотят перевести в город до декретного отпуска. Правомерно ли это? У меня трое детей. И у меня нет возможности переехать.

Работаю официально (основное место работы) 5 лет, и официально (2 года по совместительству) в другой организации. С 25 мая вышла в декрет. Декретные (70 дней до и 70 дней после родов) я могу получить с двух мест работы?

У меня к вам вопрос. Мне открыли больничный лист, в нем не указано место работы. Это нормально? В 2020 году когда я была на больничном место работы в больничном листе указывалось.

Работаю по основному месту больше 5 лет, по внешнему совместительству 5 месяцев. Как должен рассчитываться больничный лист? Мне отказываются оплатить больничный по совместительству.

Положен ли больничный лист работающему пенсионеру старше 65 лет, если он работает по договору гпх, агент по исследованию страхового рынка. Работать запретили, и больничный не оформляют.

Работаю по трудовому договору. Сейчас устраиваюсь на вторую работу, так же по трудовому договору. В случае, если я предоставлю новому работодателю новую трудовую книжку, может ли работодатель узнать о том, что у меня имеется текущее место работы, если я не буду подавать на налоговые вычеты и не буду оформлять больничные? Если может, то как?

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы, с сохранением заработанной платы и взяв на мое прежнее рабочее место другого работника, ссылаясь на то,что я часто нахожусь на больничном по уходу за ребенком? Я многодетная мать.

Я работаю внешним совместителем в частных медицинских центрах на 0,25 ставки (4 месяца) и на 0,2 ставки (2 недели). Ушла на больничный лист по обоим местам работы. Имею страховой стаж 15 лет. Положенна ли мне оплата больничного листа, и возможна ли оплата по обоим местам работы? Если да,то на какой законодательный акт сослаться?

Состою на учёте в центре занятости с 14 апреля, с работы уволилась 13 апреля. С 16 апреля нахожусь на больничном по настоящее время. В больничном врач указал моё прежнее место работы, исправлять ничего не желает. Что мне делать?

Если мне до увольнения остается 2 дня, я взяла больничный но мне дали только на 3 дня. Через день устраиваюсь на новое место. Прием врача вечером и бл завести на старое раб место не успею, а в трудовой уже должна будет стоять запись о новом месте а я Не хочу что знали на прошлой работе куда ушел. Как быть? Заявление написать с просьбой не оплачивать 3 й день бл или вобще бл не предоставлять? Как можно поступить?

Вопрос такой. Я работаю непрерывно с августа 2010 года. С 1 февраля 2013 поменяла место работы, но стаж при этом не прерывался. 27 октября 2014 года ушла в декрет. Но получается, что 2-х лет в последней организации у меня нет. Есть ощущение, что не правильно начислили декретные. Справку с прошлого места работы я не брала, не знала, что она нужна. Подскажите, как начисляли декретные в такой ситуации?

Хотелось бы отменить судебный приказ в суде, приложив к документам больничный лист. Но боюсь, что они передадут эту информацию судебным приставам о месте работы. Там написано в графе место работы. Подскажите пожалуйста, может кто знает, судьи передают сведения о месте работы должника? Спасибо большое за ответы.

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Могу ли я уволиться без отработки 14 дней если нашла другое место работы и со мной заключен договор на период декретного отпуска основного работника до 3 х лет?

18 июля я без уважительной причины не вышел на работу, с 19 июля по сегодняшний день я официально на больничном. Завтра при выходе на работу могут ли меня уволить по статье за прогул?

Тема: работа после декрета.

Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Есть ли у справки с места работы отца о неполучении пособия по уходу за ребенком срок действия? Заявление на получение ежемесячного пособия писалось вместе с заявлением на получение единовременного пособия при рождении ребенка 1.11.18. Справка с места работы отца от 29.10.18 (прилагаю справку). А отпуск по уходу начинается только 16.01.19. Работодатель требует предоставления справки повторно, мотивируя тем, что у нее срок действия 1 месяц. И еще вопрос - заявление на отпуск заставили написать до 1,5 лет, хотя я хотела написать до трех, сказали, что в 1,5 года ребенку надо будет писать новое до трех лет. Правы ли? Не хочу приходить в 1,5 года и снова писать заявление.

Была на больничном принесла больничный в отдел кадров и решила узнать как меня насчитают, мне сказали что по минимуму так как у меня нет справки 182 н. Сказали что её можно взять на предыдущем месте работы, но как быть там где я раньше работала эту фирму продали и ничего не известно по ней (как мне быть и куда обратиться чтоб взять эту справку.

Работаю стилистом. Находясь в отпуске мне заявили что меня увольняют или временно отстронят от работы, по приезду мне сказали что слышали что я недовольна тем или иным от управляющей кторая придумала много причин (абсурдных) работадателю, лишь бы уволить меня. Меня выслушали и поняли что ни в чем не нарушила, сказав мне что если я выйду на работу тем самым они авторитет понизят управляющей и предложили поработать в другом салоне (их компании) или не работать а поучиться месяц, а потом они вернут меня на прежнее место работы, я согласилась учится. По истечению месяца мне сказали что не могу вернуться на прежнее место, причина осталась той же (.Могут ли меня так бортить? В другой салон не хочу, из за какой то управляющей, еще я беременна.

Супруга работала с 1.02.2015 по 28.09.2017 в ФГБОУ (государственном учреждении - университет) с 02.10.2017 по настоящее время работает на 0,1 ставку в коммерческой организации, с 28.06.2018 получен больничный по беременности и родам.

Можно ли получить пособие по беременности и родам обратившись в ФГБОУ или только в настоящее место работы?

Я работаю в Уфе, офис работодателя находится в Самаре. 8.02 закрыла больничный. Через неделю позвонил работодатель и сказал, что в ЛН неправильно указано место работы - ФСС не примет. В поликлинике выдать дубликат отказались, поскольку ошибка не по их вине. Сказали, звонить в ФСС. Висит объявление: На основании приказа №624 н от 29.06.2011 г. за неправильное заполнение наименования места работы поликлиника ответственности не несет. Работодатель говорит, что без дубликата придется оформить как отпуск за свой счет. Что делать? Могу ли я требовать в поликлинике дубликат, если ошибка по моей вине?

Муж находится на больничном в связи с инсультом с 22.07.17 г. С 20.11.17 организацию в которой он работает закрывают, его переводом переводят в другую организацию с 21.11.17. Бухгалтер сказал, что так как он перешел в другую организацию больничный лист должен быть выдан с 21.11.17 как первичный, а не продолжение больничного и поэтому оплачиваться не будет. Прав ли бухгалтер? И на сколько вообще дается больничный с инсультом?

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?

Сейчас работаю на месте сотрудницы, ушедший в декрет, куда меня перевели с моего основного места работы. За это время на то место приняли человека, а на это место, где я сейчас, берут другую сотрудницу, более опытную, а меня хотят перевести на должность ниже, чем та, с которой меня забрали. Могу ли я требовать, что бы меня вернули на предыдущее место?

Мое первое место работы сбербанк проходя пяти дневную стажировку мне ничего не сказали просто дали мне подписать трудовой договор, в которые уже были внесены все данные, и пропали работать (для выполнения плана, так как я Консультант) когда я заболела я позвонила и оповестила своего руководителя, после чего я будучи уверенной что официально я туда не трудоустроена, могу не приходить туда а только известить что работать у вас мне не хочется, мне звонят из банка и говорят что меня увольняют по статье за прогулы, хотя я даже ИНН еще не разу из налоговой не забирала но трудовую книжку мне завели в другом городе (трудового стажа я не имею) мне 19 лет объясните пожалуйста что мне делать

Больничный лист я не оформляли так как была уверена что не официально устроена.

Работаю в аэропорту. Работодатель на своем транспорте привез к месту работы. Прошла КПП. Идя от КПП к месту работы подскользнулась... упала... сломала руку. Прошла предсменный медконтроль и потом почувствовала сильную боль в руке. Поехала в трампункт где и зафиксировали перелом. Руководство квалифицировала событие как бытовая травма, обьяснив что дорога от КПП к месту работы не является территорией нашего предприятия. Территорией нашего предприятия по словам начальства являются помещения которые мы арендуем у авиапредприятия. Прав ли работодатель или можно поспорить. С уважением!

Декретный отпуск для ИП.

Добрый день, я ИП но и есть второе место работы Колледж Современных Технологий, Преподаватель дополнительного образования по совместительству. В договоре указано что по совместительству. Сам договор закончится в июне 2020. Когда пришла писать заявление на декретный отпуск, мне отказали, сказали мы не основное ваше рабочее место, вам выгоднее брать декрет через ИП. Но почитав про декрет через ИП я должна платить за год страховые взносы, а какой смысл от декрета когда я плачу и мне потом с этих денег отчисляюи, я итак плачу и пенсионку и налоги за себя. Мне непонятно почему на работе отказали, и еще они видимо очень хотят чтобы договор закончился в июне и все, а ведь если я напишу на декрет а потом по уходу за ребенком получается три года им меня не уволить, так это или нет? Посоветуйте как быть.

1. Я находилась на больничном до 23.10. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение, последний рабочий день был 18.10. В течении какого времени я могу предоставить больничный? Жду справку 182-Н с предыдущего места работы.

2. Как оплачивается больничный, если в трудовом договоре указан режим работы с 10 до 12, т.е. всего 2 с?

Здравствуйте! Я работаю в саду, сейчас переводом перехожу в другой сад. На данный момент нахожусь на больничном. Вчера отнесла документы на перевод на прошлое место Работы. Работодатель подписала, но написала что отработка 14 дней после моего выхода с больничного. Это законно получается?

Для оформления листа нетрудоспособности в женской консультации требуют справку с места работы о наименовании организации. Отдел кадров находится в другом городе, поэтому срочно получить данную справку невозможно. Может ли медицинское учреждение отказать мне в выдаче больничного листа при отсутствии справки?

Скажите пожалуйста, каким образом будет начисляться декретный отпуск? Если я уволилась с первого места работы в конце мая 2013 г. и официально устроилась на новое место в 20 числах февраля 2014 года, сейчас на больничном, а потом декрет. (оплата 199 р.)

Могу ли я находится на больничном более трёх месяцев, после сложного перелома и оперативного вмешательства, ходить могу только на костылях, но меня выписывают ссылаясь на то, что прошли 120 суток с момента операции.

Я была на больничном по уходу за больным ребенком, в поликлинике мне отказываются выдавать больничный лист для работодателя по совмесительству, т.к. я не беру б.л. для основного места работы. Скажите, пожалуйста, могу ли я получить больничный лист не по основному месту работы, а по совместительству (работаю в этой организации 1 год).

Муж получил травму на работе. Сейчас на больничном, отлежав месяц в больнице. Код травмы 04.работодатель просит мужа, чтоб исправили код на 02,иначе бухгалтерия не проводит больничный. Попросили написать объяснительную, когбуд-то травму получил за калиткой предприятия. Поэтому и не проходит больничный. Объяснительную вернули нам. хотим написать всё как было и отвезти больничный самим в бух-рию. начальнику это не понравится.. примут ли у нас больничный в обход начальника?

Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.

Хочу оформить бабушку в отпуск по уходу за ребенком, ребенку 2.3 года. С прежнего места работы я (мама) уволилась не выходя из отпуска по уходу, сейчас устраиваюсь на новое место работы. У бабушки на работе требуют справку, подтверждающую, что я не использую отпуск по уходу за ребенком, чем ее можно заменить? А также утверждают, что не могут дать бабушке отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мама не работает. У вас на сайте видела ответ, что работает мать или нет, не имеет значение, а на что мне сослаться, чтобы это доказать? Звонила в местную трудовую инспекцию, они говорят, что мне сначала надо трудоустроиться и взять данную справку с нового места работы, и только после этого оформлять бабушку. Но мне надо успеть оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, иначе кто будет сидеть с ребенком, когда я выйду на новое место работы...

Работаю в 2 местах, основное место работы - декретное. Собираюсь уйти в декрет. Для выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрала основное место работы, так как там заработная плата больше. Если в период до 1,5 лет выходит основной работник и я теряю место, могу ли я написать заявление о выплатах по уходу на работе по совместительству и продолжить получать их там, или я теряю эту возможность? Заранее спасибо.

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.

Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

ВОПРОСЫ:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

Я беременна и подаю БЛ по беременности родам в конце июля. За последние 2 календарных года пророботала в 3-местах, включая нынешнее. Нужно ли предоставить справки с последних 2 бывших мест работ в отдел кадров на нынешнее место работы? На последнем месте работы до декрета пророботала 6 месяцев. Если предоставить эти справки, увеличится ли средний доход для начисления пособий? Выписывают ли справки с бывших мест работ будучи уже уволенным? Имею ли я право потребовать эти справки?