Гарантии работникам / Защита прав потребителей - 26654 советов адвокатов и юристов

15 июля предстоит плановая операция, сообщила об этом начальству 13 мая, 17 мая попросили написать заявление по собственному желанию. Причины, для меня весьма странные, то сокращение, то недоверие к сотруднику. Есть ли вообще такая статься для увольнения?

Я работаю в полиции могу ли я рассчитывать на компенсацию за найм жилья если я снимаю дом у тестя. Мне в отделе отказали, сказали что у родственников нельзя. Какими документами мне воспользоваться в случае если можно. Чем доказать.

Получил траву коленного сустава - разрыв передней крестообразной связки, повреждение латеральной коллатеральной связки и разрыв мениска медиального, продержали на больничном почти 2 месяца и выписали на работу, ходить не могу, нога не разгибается, хожу с костылем только, являюсь сотрудником росгвардии, на работе естественно никому нет дела до того как я буду работать, операцию назначили только через год, в мед части Сказали делать операцию за свой счет, больничный больше не дают, как быть в такой ситуации? Куда жаловаться?

Я работал в службе Судебных приставов, уволился по состоянию здоровья онкологи, рак желудка. ВВК поставили ограничено годен. Положена ли мне ЕДВ (в размере 2 милионов) при увольнении.

Я работаю в Росгвардии у меня ребенок инвалид с детства. С 2014 года стою на очереди ЕСВ. У меня в семье 5 человек. Вопрос: Положена ли мне дополнительные квадрату из за того что у меня ребенок инвалид?

Правовая инструкция 9111.ru поможет сориентироваться в сложной системе правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расскажет, как устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате, какие еще гарантии

Минтруд РФ напомнил работодателям порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам-донорам крови [1]. По общему правилу работнику-донору за один факт сдачи крови полагается 2 дня отдыха:• освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка;• дополнительный

В нашей стране каждому гарантируется право на получение образования. Никто не должен препятствовать в реализации этого права. И речь идет не только о вчерашних школьниках, которые поступают в колледжи и вузы. Право на образование гарантируется и людям, которые уже работают по трудовому

Работник уволился и получил белую зарплату и расчет при увольнении. Получив отказ о выплате отпускных по черной, пригрозил тем что имеет на руках ведомости и грозится пойти в инспекцию и в прокуратуру. Сейчас руководитель готов выплатить по серой, но ему нужны гарантии того что он не даст ходу этим ведомостям. Какую можно с него взять расписку, чтобы обезопасить себя?

Какие гарантии у работника возникают в связи с заключением договора присоединения банк Тиньков предлагают удаленную работу на дому Именно по этому договору.

Фото сгенерировано с помощью Шедеврум Отпуск – ласковое слово из шести букв… Здравствуйте, дорогие читатели! Май и наступающие три жарких, летних месяца, что ждут нас впереди, это традиционно излюбленное время для отпусков и отдыха работников, просто трудящихся «сударей и сударынь»

Наше муниципальное предприятие было подвержено процедуре банкротства 6 сентября 2006 года. Работники были уволены, а расчетные деньги не выплачены по настоящее время. Обращение в суд не помогло, несмотря на положительное решение. Приставы разводят руками. Имущество предприятия исчезло. Существуют ли сроки на производство банкротства? И предусматривается компенсация за инфляцию при таких сроках? Куда еще можно обратиться для решения этой ситуации кроме местного суда?

На данный момент я нахожусь на вахте, на крайнем севере, более 7-ми месяцев.. суммарное количество часов отработано более 2000 час., хотел бы узнать какие льготы мне положены и что могу требовать по приезду в контору.

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Распространяется ли ст.318 ТК РФ на работников, работающих вахтовым методом, если сокращается подразделение расположенное в районе крайнего севера, а управление находится в городе Красноярске.

Мой график на работе посменный. 2 дня рабочих, 2 дня выходных. На предприятии проходит плановая мед комиссия. Работодатель отправляет меня на ее прохождение в мой по графику выходной день. Имент ли он на это право? Могу ли я отказаться от ее прохождения или потребовать компенсации, или отгул, или оплаты по среднему. Спасибо.

Я зарегистрирован как ИП. у меня есть магазин, я хочу закрыть ип и передать магазин и все имущество своему родственнику. Он откроет ип только на себя и продолжит работать. Вопрос, что мне делать с работниками, у меня есть продавцы и бухгалтер. Бухгалтер в частности отказывается работать у нового хозяина. Зарплаты все белые, и не маленькие. Может ли она потребовать компенсацию и в чем она будет выражаться?

Кто оплачивает предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры: работодатель или работник? А если у работодателя не хватает средств на оплату осмотра, возможено прохождение осмотра работником за свой счет с последующей компенсацией работодателем?

Меня сокращают, предупредили 01 августа, сокращение по письму 03 октября. У меня договор по северному району. Также у меня две дочери, старшей 14, младшей будет три в сентябре. Старшая дочка инвалид детства. Нужна точная консультация имею ли я право при сокращении по северному договору (прописка не север) получать за 4;5 и 6 месяцы при постановке в Центр Занятости и какие моральные возмещения я могу иметь от работодателя когда у меня двое несовершеннолетних детей и ребенок инвалид. Супруга не работает. Только проконсультируйте пожалуйста подробно по каждому вопросу.

Работаю в частной охранной организации Албазин, получаем белую зарплату, есть соц пакет, сейчас нам сказали, что будем писать заявления о трудоустройстве в другую охранную организацию, Эверест, а наша, толи ликвидируется, то ли еще что то, в Эвересте будем получать и белую, и ЧЕРНУЮ в конверте, часть организации уже там, и получает такую зарплату, кто был не согласен, того уволили. Все делалось без предупреждений за два месяца, и без сокращений. Подскажите пожалуйста, как грамотно поступить, чтобы было все по закону, многие охранники не хотят работать с ЧЕРНОЙ зарплатой.

На какой закон сослаться и как правильно составить заявление работодателю для оплаты двух дней, положенных мне для прохождения диспансеризации, как лицу достигшего предпенсионного возраста?

Прав ли мой руководитель, заставляя меня написать заявление о предоставлении выходного за собственный счет, после того как я один день проболела (кстати, это третий день за весь год, в который я позволила себе из-за очень плохого самочуствия остаться дома) или все-таки я могу немного поболеть без оформления больничного (ведь все знают, что это за собой влечет-очереди к врачу...) Если есть какое-нибудь законное основание, дайте, пожалуйста, ссылку на него.

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Издается постановление главы города о сокращении численности работников в отраслевом органе за счет ликвидации двух отделов в структуре отраслевого органа. Само постановление поступает в отраслевой орган через месяц после его издания. (сменился глава города) полномочия ликвидируемых отделов по тексту постановления должны передаться новому образовавшемуся отраслевому органу. Много возникших вопросов. Руководитель сокращаемого органа процедуру сокращения не проводит, то есть не исполнил постановление предыдущего главы поступившее с опозданием на месяц. Отраслевой орган пытается в переписке с новым главой прояснить все все сложившиеся обстоятельства. Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

В организацию работник был принят по срочному трудовому договору с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., затем вновь принят по срочному трудовому договору с 02.03.2020 г. по 31.12.2020 г. В 2021 г. с этим же работником трудовых отношений не имеется. 27.01.2021 г. данный работник пишет заявление и указывает, что в 2019 г. ему по приказу было предоставлено четыре календарных дня отдыха с сохранением среднего заработка с 11.12.2019 г. по 14.12.2019 г. в качестве компенсации за дни сдачи крови. Однако согласно расчетному листку за декабрь 2019 г. ему было насчитано и выплачено за один день и 24 часа (полагаю ошибочно указан один день), хотя должно быть 4 дня и 32 часа. В связи с этим, бывший работник просит произвести перерасчет денежных средств. Правомерно ли требует перерасчета? Имеет ли значение то, что этот работник срочник и работал по 31.12.2019 г.?

Можно ли сократить работника и условия сокращения, какая положена компенсация и в течение какого времени (место работы работника в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним). Работник - женщина 45 лет, имеет ребёнка инвалида 16 лет (ребенок имеет пенсию по инвалидности), имеет мужа 55 лет, муж работает и получает пенсию. Квалификация у работницы высокая, но имеет самую низкую производительность среди других работниковю.

Работаю в Органе местного самоуправления, в сфере информатизации. Есть мобилизационный отдел, где задачами отдела являются: организация мероприятий по обеспечению сохранности государственной тайны и соблюдению режима секретности при ведении секретного делопроизводства. На мой отдел (информатизации) возложены функции по защите информации. Мобист получает социальные гарантии как сотрудник структурных подразделений по защите государственной тайны. Имею ли я право на те же социальные гарантии? (по сути выполняю все что связано с техническими средствами защиты информации, включая гос тайну)

Прошу помочь разобраться в вопросе связанном с увольнением по сокращению. Проживала и работала в местности, приравненной к районам крайнего севера. Была уволена 05.09 в связи с сокращением штата, своевременно встала на учёт в Центр занятости и не нарушала режима поиска вакансии, но так как не нашла, центр занятости вынес решение о сохранении среднего заработка в течение 4,5, 6 месяцев со дня увольнения. Первые 3 месяца работодатель должен был оплатить и без наличия такого решения - просто при предоставлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. По факту мне было выплачено только за 1 месяц-в день увольнения, так как я обратилась к работодателю только спустя 6 месяцев-как только получила решения от центра занятости за 4,5 и 6 месяцы. Вправе ли работодатель теперь отказать в выплате? В связи с тем, что я не обращалась за выплатами так долго? Прошёл месяц, а мне ничего не заплатили после предъявленных мной документов.

Прохожу, каждый год, медкомиссию, в свои выходные (работаю посменно). Так, как все неорганизованно, уходит не один день, на прохождение. Могу, ли я, по каким нибудь законам, вернуть себе дни к отпуску? Если да, можно в ответе указать на какие статьи ссылаться. У нас в отделе кадров, узнать не возможно (что не спросишь, все не положенно) Спасибо!

Считается ли нарушением если сотрудник перед работой прошел мед. осмотр, а рабочий день начался в 14-00 до 19-00, или наоборот отработав с 7-00 до 14-00 пошел проходить мед. осмотр, оплачивается ли личное время на прохождение мед. осмотра. И сколько времени выделяется на мед. осмотр в часах или днях?

По срочному трудовому договору (для выполнения временной работы сроком на 10 дней) были приняты несколько несовершеннолетних работников. Двое из них не отработали ни одного дня: один по болезни (имеется справка, а не листок нетрудоспособности), другой просто не захотел работать (передумал). Работа выполнена, срок договора истек. Как правильно уволить этих двух работников?

Если работник в течении месяца встал на учёт в службу занятости и по настоящее время состоит на учёте, вопрос? За счёт чьих средств идёт оплата среднемесячного заработка работнику за 4,5,6 месяцы.

При сокращении численности штата должен ли проводиться сравнительный анализ на предоставление преимущественного права? Работодатель ссылаясь на ст. 45 ТК РФ говорит,, что не должен. Но Согласно ст. 9 ТК соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный трудовым законодательством.

Трудовое увечье, указанное в ст. 179 ТК РФ - это обязательно инвалидность? Если супруг на работе потерял 1 фалангу пальца руки - это не считается? И были ли какие нибудь документы приняты Правительством РФ о не увольнении работников на территории Крыма? Спасибо.

Я работаю на крайнем севере более 30 лет, я уже пенсионер (работающий) и являюсь льготников (ликвидация Чернобыльской АС). В этом году я увольняюсь по программе с выплатой за отработанные годы на Крайнем севере. Вопрос? После увольнения, сохраняется ли у меня на протяжении 4-х месяцев средняя заработная плата или нет? Спасибо.

Фирма ООО, где я работаю, продается другому ООО, которое не предлагает мне нового трудового договора. Со всеми отношения хорошие и мне предлагают доработать до конца года на старой работе и уйти потом по соглашению. Но я не хочу остаться без работы, так как найти новую очень сложно - у меня ипотека, жена дома с ребенком 2 года. Ничего еще не подписывал, никаких уведомлений не получал. Хочу знать, какая законная процедура увольнения и какие выплаты полагаются работнику, чтобы ориентироваться, на какие отступные соглашаться.

Являюсь работающим пенсионером. 28 ноября 2019 года написала заявление на предоставление дней для прохождения диспансеризации 5 и 6 декабря. Приказ на предоставление дней от 28 ноября, в приказе работодатель обязывал предоставить справку. Так же 28 ноября издано положение о прохождении диспансеризации, заверенное работодателем. Обязана ли я предоставлять справку о прохождении диспансеризации?

или это должно отписываться в Колл договоре?

Пасибо за ответ Лариса Викторовна! Можно уточнить какие именно исключительные случаи имеются в виду по ТК РФ, Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, продление авплат до 6 месяцев*

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

После проверки ООО санитарным врачом, выяснилось, что надо пройти сан минимум. Работодатель предложил пройти мне сан минимум за мой счёт. Работаю на предприятии год. Законно ли требование работодателя? Если нет, то на какую статью закона мне следует опираться?

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.

Здравствуйте, у меня закончилась медицинская книжка, т.е. негде поставить даже печать, кто должен ее оплачивать? Работаю в ДОУ воспитателем. Спасибо.

Прошу Вас прокомментировать следующую ситуацию.

ОАО «РЖД» издан приказ о ликвидации Сахалинской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с входящими в ее состав структурными подразделениями и создание в составе Дальневосточной железной дороги структурных подразделений, ранее бывших структурными подразделениями Сахалинской железой дороги (по сути – передача структурных подразделений). При этом работникам управления Сахалинской железной дороги предусмотрена выдача уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Насколько применимы в этой ситуации мероприятия по увольнению работников управления в связи с ликвидации филиала, если фактически хозяйственная деятельность железной дороги на территории Сахалинской области не прекращается?

Как оплачивать проезд в отпуск в коммерческой организации, если работник отдыхал в разных местах а в нормативном акте и коллективном договоре ничего про это не прописано.

Работник сломал ногу на 2 й день трудоустройства, идёт ли ему трудовой стаж и оплачиваются ли взносы в ПФ РФ или оплачивается только больничный?

Работали на стройке без официального трудоустройства, в итоге отказались платить, ушли с работы и больше не выходили, щас хотят заставить выплатить сумму стоимости материалов и переделок.

Работаю водителем категории С с вредными факторами. На каком правовом основании работодатель требует пройти мед освидетельствование, т е предоставить мед. вод. справку? Так как я уже работаю и прохожу каждый год переодический мед осмотр. Говорят если не предоставлю не допустят до работы, на каком основании? Сейчас мед справку отменили на тех. осмотре и работодатель перестал ее оплачивать, а все равно требуют, ссылаясь на подтверждении категории С, но за это ведь у меня отвечает водительское удостоверение.