Законность требования работодателя о прохождении сан минимума за счет работника - обзор соответствующей законодательной нормы

Планирую взять отпуск на написание диссертации.

В законе прописано, что за год следует известить работодателя об этом (прошу при ответе не расписывать статью закона, а ответить на следующий вопрос).

Интересует порядок извещения, какие документы следует предоставить работодателю? И самое главное: как зафиксировать тот факт, что работодатель извещён (ведь через год может не вспомнить при устной договорённости).

Работодатель в отношении меня начал служебную проверку, с приказом ознакомил под роспись. Доводы работодателя о том, что моя работа принесла убытки подкреплена только словами. Работодатель отказывается выдавать заработную плату, ссылаясь на то,что проходит проверка. Скажите пожалуйста, как мне правильно "ознакомиться" с актом проверки, если я ничего у работодателя не крал в т.ч. не наносил убытки. Спасибо.

Работаю сторожем в ООО. После проверки Трудовой инспекции выяснилось, что мне неправильно рассчитывали зарплату, неучитывались доплаты за переработки, за стаж. Обязали работодателя сделать перерасчет за последние три месяца. Могу ли я потребовать сделать перерасчет за все время моей работы 1 год 1 месяц. И в какую инстанцию следует обращаться.

Работаю в ларьке, торгую сигаретами, снеками, кофе из кофеварки. Законно ли требование работодателя о приобретении за свой счет униформы (пилотка, рубашка, фартук, жилетка, все в 2-х экземплярах). Работодатель объясняет это санитарными нормами. Заранее спасибо.

Законно ли требование работодателя пройти первичный медосмотр в любой поликлинике, если я работаю уже полгода на данном предприятии?

Мне предложили перевод на другую должность в связи с закрытием моей (новое руководство, новое штатное расписание). Новая должность мне не подходит. Я сообщила работодателю, что согласна уйти по соглашению сторон с двумя окладами. Работодатель предложил написать по собственному и другого не надо. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель отказывается выплачивать аванс работнику под прндлогом того, что работник не донёс санитарный минимум. Правомерны ли действия работодателя?

Работники государственного предприятия на общем собрании выдвинули требования к работодателю об изменении условий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования работодателю.

Через 10 дней работодатель устно сообщила свой отказ в удовлетворении требований работников их представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки.

Имеются ли нарушения законодательства со стороны работодателя и работников? Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной?

Прошу разъяснить законны ли требования работодателя обязать сотрудника к регистрации на сайте Госуслуги? Какую ответственность может нести работодатель за неисполнение сотрудником указанных ранее требований.