График охраны / Трудовое право - 1592 советов адвокатов и юристов

Работаю в охране сутки через трое. Бывает заступаю в субботу или воскресение. Должны ли мне оплачивать выходные по двойному тарифу согласно ТК РФ (оплата у меня почасовая)?

Я работаю водителем в дорожном предприятии, у нас график работы по договору 6-дневка, но нам якобы по производственной необходимости его меняют в месяц по 2-3 раза, то на вахту 15 через 15, то 11 через 3. Из-за последнего графика 11 через 3 многие увольняются, потому что этот график для водителя "кабала". К тому же вынуждают работать по 9-11 часов игнорирую режим труда и отдыха, мотивируют всё это тем, что мы сдельщики, чем больше привезём, тем больше заработаем. Законно ли это?

Кормила на работе бездомных собак. Охрана сняла на видео и отправила моему начальнику. Начальник требует объяснительную. Грозит увольнением. Могут ли уволить за это.

С бывшем мужем официально в браке не были, разошлись год назад, страдает алкоголизмом, и психическими расстройствами, сейчас он подал иск на установление графика общения с ребенком (2013 г.р.), я же готовлю иск о лишении родительских прав, а также взыскании алиментов, при подаче иска о лишении родительских прав нужен ли мне акт об обследовании жилищных и бытовых условий по адресу нашего проживания с ребенком, и заключение органа опеки об обоснованности подачи иска в суд, если да, то как его получить.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

консультантом работаю.

При графике сутки/трое существуют ли по мимо перерыва на обед, перерывы на отдых? Обязанности предполагает работу за ПК. ночью перерывы установлены длиннее?

Скажите пожалуйста если я работаю на 1 ставку выполняя свой объем работы отрабатывая при этом свое рабочее время могут ли меня заставить работать в субботу если я работаю с понедельника по пятницу с 8.00 до 14.30? Спасибо.

День добрый!

Руководитель подводил под увольнение сотрудников, расчищает дорогу "блатному". угрожал на встречах увольнением и всячески давил, чтобы сами ушли. Потом руководитель составил приложение к трудовому договору, в котором прописал задачи и даты исполнения, приложение составлено сроком на пол года. Приложение было составлено только с 2 сотрудниками из 400. насколько правомерно такие действия работодателя и может ли он уволить сотрудника на основании приложения к ТД, в котором прописаны задачи если сотрудник не будет задачи в соответствии с графиком прописанном в Приложении к ТД?

Спасибо!

Мы работаем в системе ФСИН, согласно положению о службе, сотрудник должен работать 40 часов, но мы работаем на Крайнем Севере и в соответствии со ст.320 ТК РФ рабочая неделя у женщин должна быть-36 часов. Кто прав!?

Работаю мерчендайзером на компанию по тд с 9 до 18. Моя компания не задерживает меня выше рабочего времени, но магазин в котором мне приходиться работать может меня не выпускать из него пока я что либо ещё не сделаю. Хоть я являюсь сотрудником сторонней организации и магазин не имеет право меня задерживать, но они часто это делают. Я даже опаздываю в детский сад за ребёнком но им это безразлично. Как поступить? Есть ли управа кроме увольнения? Я же не сотрудник магазина и переработку никто не компенсирует и отгул не дадут, но дело не в этом даже, просто сына скоро в пдн отправят за мои опаздания, а с работы все равно вовремя не выпускают.

Работую в сельской местности. С 25 марта 1985 года акушерка ФАП на 1 ставке проработала до 2002 года. С 1 июля 2002 года и по настоящее время работаю на 0,75 ставки акушеркой (сокращение в связи с уменьшением численнлсти населения), страховые взносы отчислялись постоянно с 1997. Также затрачивала время на ночные вызовы и время, на сопровождение больных в лечебные учереждения вне своего рабочего времени. Хотела на пенсию по выслугу лет, входит ли период работы с 1 июля 2002 года и по настоящее время на выслугу лет? Что и какие документы нужны для оформления? Спасибо, жду ответа. Почему не зачисляют в стаж годы работы с 2002 года?

Здравствуйте. Рабою в займах график 2/2 режим с 9:19,у нас маленький город уехать в 19:00 не могу, если только на такси за свой счёт,да проходимости нет до этого времени. В выходные в нашем здании магазины закрываются в 13:00,и закрывается туалет. И нам приходиться извините "терпеть".У нашей управляющей 12 касс, и все работают по разному: кто до 17:00,кто до 18:00 и три кассы до 19:00.Можем ли мы поднять вопрос с напарницей о изменении режима работы? Заранее спасибо!

Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с иском к акционерному обществу о защите авторских прав, на выполнение им эскизные проекты фасада реставрируемого здания путем взыскания компенсации. Акционерное общество иск не признало, сославшись на осуществление реставрации по проекту, выполненному и предоставленному строительной фирмой.

Подлежит ли правовой охране эскизный проект фасада реставрируемого здания? Если да, то, к какому виду объектов он относится? Какому суду подведомственное дело?

Недавно устроилась на работу. График 1/3, при разговоре с начальством сказали, что отпуск не оплачивается, и БЛ тоже. Была крайне удивлена) какими статьями и нормами закона можно руководствоваться при разговоре с начальником?

Кто должен приезжать на объект (мун. учреждение) при срабатывании сигнализации? Я в списке ответственных лиц, но остальные не отвечают на звонки и достается только мне! В должностных обязанностях такие моменты у меня не прописаны, доплату за "охрану" не получаю! Часто ухожу последней и потому сдаю учреждение на охрану. Как законно отказаться от такого рода "дежурства"?

СТАЖЕР в УФСИН, скажите пожалуйста стажер, как и все сотрудники, будет нести службу в ночное время? Независимо это охрана или безопасность.

У меня такой вопрос. Мой муж работает в охране. В их организации очень много льготников (служили в Афганистане, Чечне, многодетные), которым положен отпуск летом. Таким образом, все летние дни предоставляются им. А у всех остальных сходить летом в отпуск нет. Как быть? Работодатель обязан предоставлять льготникам весь отпуск летом или достаточно половины?

Работаю в пожарной охране сутки через трое на ЦППС (тел.112) города. Работа очень напряженная. Смене нас 3 человека. Частенько обедаем не отрываясь от работы. Нет возможности отдыхать 4 часа ночью, т.к. с 22-00 до 07-00 9 часов. Разделить на 3 сотрудника =3 часа. Сложность и напряженность нам не оплачивают.. Можем ли мы требовать расширение штатного расписания хотя бы на одного человека на законных основаниях. Спасибо..

Я работаю газомерщиком. Работа производится в условиях подземного рудника. Аттестация рабочего места в организации не проведена, вредность за подземные условия работникам не начисляется. Тем не менее руководство поставило условия нахождения в подземном руднике по 7 часов при общей 8 часовой смене. Правомерно ли это, либо время нахождения без аттестации рабочего места должно быть меньше?

Работая в пожарной охране график сутки трое, у нас нет табеля учета рабочего времени, а руководство говорит что по этому графику у нас нет переработок, а есть не доработка. Недоработка появляется с их слов если брать время учета работы за год и включить отпуск то получается эта не доработка... как до них донести что это не так?

Как правильно написать рапорт, у меня ребенок до трёх лет и командование бригады заставляют приходить на службу в выходные дни. и ещё вопрос садик работает до 17.30 а рабочий день до 18.30 как писать рапорт чтобы убывать за ребёнком? В части некто незнает как они пишутся.

Как поступить в случае если я подам заявку на согласование неотгуленного отпуска через программу, которую должен согласовать руководитель, но он устно мне может отказать и попросить отозвать заявку. Стоит идти к вышестоящему начальству, или идти в охрану труда?

Вопрос такой, я работаю в охране, график сутки через двенадцать часов, практически не отдыхаем, как наказать организацию и что им грозит?

Работаю в охране в графике три через три. На данный момент, начальником составлен график на сентябрь, где мне установлены смены без моего согласия, четыре через два, четыре через три... На мое несогласие, мне предложено уволится. На сколько правомерно такое составление графика? На,что мне ссылаться при споре в составлении данного графика?

Охранники работают по графику 1/3 (по одному человеку в смене), утверждают что работать в смене должны вдвоём без сокращения заработной платы? Есть ли какие-нибудь предписания в законе по данному случаю?

Я работаю в ведомственной охране МО РФ сутки через трое. Каждую смену получается переработка около 3 часов. Мы требуем чтобы доплачивали за переработку но нам говорят что это время компенсируется приёмом пищи. Но у нас двух сменный круглосуточный караул. У нас нет трёх сменного графика где есть отдыхающая и бодрующая смены.

Я работаю в школе специалистом по охране труда, на меня хотят возложить обязанность составления графика дежурств учителей на переменах. Правомерно это?

Я работаю диспетчером в пожарной охране, график сутки - через трое. После аттестации рабочих мест убрали сложность-напряжённость в работе, убрали дополнительные дни к отпуску. Отпуск 28 дней. Правомерно ли это? И куда обратиться?

В организации работаю с 20.10.2016 Ближайшее время отпуска по сотвленносу и подписанному графику отпусков планируется с 20.11.2017. Ранее в отпуск ходила один раз. Уведомление на отпуск было подписано обеими сторонами и направлено в отдел кадров. Но спустя какое-то время заболел сотрудник. Болен уже почти месяц и в связи с нехваткой сотрудников, не очень хотят отпускать в отпуск. Имеют ли они на это право в данной ситуации?

За сколько вышестоящее начальство должны предупредить своего сотрудника о предстоящей аттестации и в случае ее не прохождения могут ли работника уволить?

Уважаемые юристы У меня вопрос по выплате зарплаты проработал в организации платили зарплату нормально потом перестали нуждаться в моих услугах и сказали Вы уволены. Официальное там не был оформлен. За предпоследний отработанный месяц зарплату мне не заплатили, что мне делать если смысл писать какие заявления в трудовую инспекцию, в суд, прокуратуру и так далее Спасибо.

Имеет ли право частный охранник осуществлять досмотр личных вещей (сумок, пакетов и т. п.) работников и посетителей охраняемого им предприятия? Если имеет, то в каких пределах?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Устроился на предприятие охранником, по трудовому договору на неопределённое время с графиком работы сутки через трое, замещая пропавшего работника. В рабочий график вносят этого работника и проставляют рабочие часы, причём - в мою же смену!? На вопрос что это и почему он в графике, когда фактически не работает и по трудовому договору оформлен я, отвечают, что уволить по закону его не могут, поэтому должны отображать таким образом и в графике сменности. График дают под роспись всем сотрудникам охраны. Законно ли внесение в этот документ неработающего фактически 3 месяца человека с проставленными рабочими часами?! Спасибо.

Встречаюсь с девушкой 1,5 лет. Вначале, я не знал какая она. Думал она просто выпендривается, когда перебегает дорогу на красный и чуть не попадает под машину. Как оказалось она ВЫПИВАЕТ. Мать её знала давно, мы с ней её уже куда только не возили. И кодировали её и в больнице лежала она прокапывалась. Я дурак, стал с ней снимать квартиру. А она как пила, так и пьет. Я пытаюсь с ней расстаться, а она угрожает что-либо с собой сделать. Угрожает спрыгнуть с окна (а мы снимаем квартиру на 9 м этаже), уже ловил её, когда она ноги на ту сторону перекидывала. (Ручки с окон сегодня пооткручивал) Я больше не могу с ней жить, такая жизнь это ад. Подскажите, пожалуйста, куда мне можно обратиться, чтобы её вышвырнули и чтобы я потом за её необдуманные поступки не отвечал.

Мне до пенсии осталось 5 месяцев, а мне работодатель предлагает уволится по собственному желанию. Я хотела пойти в льготный отпуск, но отпуск мне не подписывают, а просят что бы я написала заявление на увольнение, справедливо ли это. Подразделение работает и головной офис тоже, на каком основании они меня могут уволить и законно ли это, и что будет если я не напишу заявление по собственному желанию? И законно ли, что мне не дают льготный отпуск заработанный мной?

(протеин, аминокислоты)

И капсулы ОМега. Сертификаты и все документы имеются. Если нельзя, то почему? Ведь это не лекарственные средство.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Помогите разобраться, пожалуйста. Должен ли руководитель учитывать мнение работника по поводу отпуска? Допустим, руководитель заставляет идти в отпуск с 1 июня, хотя заявление написано мной с 15 июня?

Работаю в детской областной больнице санитаркой с сентября 2017 года. Имею сына трёх лет, разведена, алименты не получаю (растет долг). В графике отпусков в учреждении стою на октябрь. У сына отклонения в здоровье с неуточненным диагнозом. Договорилась с частной клиникой Хабаровска об обследовании. Мне пришла справка вызов на электронную почту с 01 июня 2018. На мою просьбу внести изменит в график отпусков, потребовали оригинал справки. Вопрос: 1. Электронный документ не является документом? 2. Имеют ли право не отпустить меня в отпуск в назначению дату? 3. Имею ли я право просить оплатить мне проезд? (Билет сыну я в спешке взяла уже)

Администрация Зеленоградского района Калининградской области шокировали меня ответом на просьбу проложить дорогу соответствующего типа (грунт или асфальт) и провести освещение на улице, которая имеет название и нумерацию частных домов.

Ответ заключался в том, что "Когда все дома на участках застроятся - тогда и проложим дорогу и проведём свет".

Приведите, пожалуйста, ссылки на нормативные документы, которые регламентируют вопрос освещения улиц и обязательной прокладки дорог. Можно Федерального уровня, можно местные, Калининградской области. Благодарю)

*зачисление сделаю завтра, 24.12, в 20.00 по МСК.

Работал в агентстве недвижимости не официально, официально директор не устраивал или устраивал с условием что налог сами за себя платим. 1 сентября объявил сотрудникам что фирма закрывается и он нас увольняет все в один день, при этом он должен был зарплату за месяц юристу и мне за сделку и обучение 20 тыс. Сказал все отдаст попозже, в итоге прошло уже два месяца под предлогом разных отговорок не хочет отдавать зарплату, говорит что у тебя договора со мной нет на этом все, что фирма закрылась и я тебе ничего не должен. Хотя фирма продолжает работать он ее не закрывает и юристу он зарплату отдал не полностью, ссылаясь на то что муж у неё хорошо зарабатывает.

Живу на севере, респ. Саха. Составляем график отпусков. Я спланировал месяц отпуска. График вернули сказали еще месяц надо добрать во второй половине года, я не хочу. Может ли работодатель обязать взять отпуск? Еще и поделить?

Здравствуйте, я охотник была неделя назад проверка оружия дома сейф, все хорошо сегодня в 19,00 приехали сново, Меня не оказалось дома, могу узнать правила проверки и на каких основаниях проверяют так часто и могу ли я отказать.

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

В детской поликлинике врач педиатр нашего участка ведёт приём только в Часы обеденного сна ребёнка с 13.00 до 16.00 и только один день график с 8.00 до 11.00. Вопрос: насколько это законно и не нарушаются ли какие-то нормы СанПиН тк сон это важное составляющее режима ребёнка? Многие мамы просто не выдерживают и уходят не дождавшись приема врача, дети впадают в истерики и нет возможности получить помощь специалиста.