Как защитить свои права как работника охраны при нарушении графика смен и что грозит организации?

Я работаю в охране по сменному графику сутки через трое и имеются дополнительные смены в той же организации которые оформлены как работа по совместительству. Поэтому график работы получился через сутки. Оплата работы по часовая. Подскажите, сколько часов мне положено по основному графику работы и совместительству? Так как наше руководство на данный вопрос отвечает слишком туманно.

Здравствуйте! Вопрос такой: Работаю вахтовым методом в охране, график у меня сутки через сутки, напарник собрался и уехал без предупреждений и пока моя организация ищет напарника я все это время работаю один уже 7 дней по 24 часа могули я подать в суд на организацию и получить с организации компенсацию?

Я работаю в охране на Ждт сутки через трое... Прийдя на очередную смену еоторая по графику была короткой всего 12 часов мне объявляют что уменя сутки... Хотя в графике так и стоит 12 часов... Уменя вопрос? Имеет ли право, начальник без моего согласия вносить корректировки в график? Если имеет, то за какое время он должен меня об этом предупредить и согласовать? Спасибо...

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Работаю охранником ночь через ночь по 15 часов в выходные и праздники сутки через сутки имеет ли право работа датель устанавливать такой график дежурств.

У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?

Меня зовут Глеб у меня такой вопрос я работаю в охране уже давно я перешёл в другую организацию охраны проработал уже год, мне говорят что отпуск они не оплачивают и не дают плюс больничные листы не оплачивают может организация часов охрана не платить больничные листы и отпуска может организация не давать отпуск никакой ни оплачиваемый как положено ни за свой счёт отпуск брать и не оплачивать больничные листы. Так как язнаю что такое не может быть.

До сего месяца график сменности был - сутки через трое. Со следующего месяца руководство, якобы, из-за превышения нормы часов решило перевести нас на сутки через четверо (в двенадцати часовом режиме). При этом происходит недоработка, которая не компенсируется, уменьшение зар. платы, увеличение транспортных расходов (организация расположена в пром. Зоне).

Приказа об изменении графика сменности нам не предоставили, а подсунули копию графика для ознакомления.

Работали сутки чере 3, начальник решил изменить график на день-ночь-48,но пои этом поставил странный график: с 9-18,следующий день с 18-9,потом 48 отдыхаем. Правомерно ли это, если мы хотим работать по 12 часов (при графике день-ночь-48)? Хотя сутки через трое идеальный вариант, но нам его убрали ( ( (

Я работаю в организации ТД Перекрёсток, график у меня 2/2

На рабочем месте я нахожусь 13 (тринадцать) часов, минус 1 (один) час на обед, остается 12 (двенадцать) часов, а начисляют за 10,5 (десять с половиной) часов.

Вопрос: имеет-ли организация права на такие действия?