График работы посменный / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов

Возможно поставить работнику сутки через сутки при его согласиии если другой сотрудник заболел.

Как высчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если график работы посменный?

У меня сменный график работы 3/3.

Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней с 23 апреля.

В соответствии с графиком работы 8,9,10 мая у меня выходные.

Когда согласно ТК я должна выйти на работу и на основании каких статей ТК?

1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора.

Мой график рабочей смены 12 часов, работаю я в неделю два дня подряд в день, затем выходной, и потом две ночи подряд.

Вопрс:

Есть ли у меня переработка, и как она должна оплачиваться?

Спасибо!

Я работаю по сменно 12 часов в день, 12 часов в ночь и 2 выходных. В феврале у меня получается 15 рабочих смен это 180 часов в месяц, а норма в феврале 160 часов, а оплатили нам только 159 часов т.к. один день предпраздничный. Распространяется ли на посменный график работы уменьшения количества часов, ведь мы не имеем права покидать рабочее место на час раньше?

В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?

У меня график роботы посменный я воспитатель (0,9 ставка) 1 смена из 7.30 до 12.54 2 смена из 12.36 до 18.00. С 1.01.2018 работать буду сама на группе из 7.30 до 18.00. У меня должен быть обед? И сколько? Спасибо.

У меня такой вопрос. Работаю на заводе 45 лет, только в первую смену. Начальник цеха в приказом порядке заставляет поменять график работы посменно т.е.неделю с утра, неделю во вторую. Я с таким графиком не согласна, Прихожу на работу, как и всегда в утреннюю смену. Он говорит, что имеет право поставить мне прогул за то,что я вышла не в свою смену и уволить по статье за прогул. Приказа в писменном виде предоставлено не было. Говорит, что имеет право не допускать до работы с утра. Так же ссылается на то, что получил консультацию у заводского юриста. Так ли это? Если это так, то я очень прошу вас разъясните пожалуйста что и как.

Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос. Нас в техникуме два соц. педагога. Мы работали 36 часов в неделю, то есть с 8 часов до 15 часов 50 минут, пять дней. С ноября месяца принимают еще одного соц. педагога. Имеет ли право директор техникума составить нам график работы по сменно? То есть один работает с утра, до определенного часа, второй допустим после обеду, а третий уже дальше в вечернее время.

В моем трудовом договоре прописано-посменный режим работы. Что это означает? Чередование одинаковых смен? В моем случае в графике работы, смены два через два по 11 часов, пять дней подряд по 8 часов, три по через один. Все вперемешку. Соответствует ли это трудовому договору?

Но на данный момент, много людей на больничном, работать некому, вообщем трудимся сутки через двое, недавно получили зарплату и все остались недовольны, так как не расчитали ночные и переработку, в бухгалтерию обращаться думаю смысла нет, как и к руководству - уже заранее знаю ответ, куда бы пожаловаться чтобы примчались к ним с проверкой - вроде как с этим сейчас строго, знаю что есть какая то служба но не знаю как называется. Обидно, итак гроши получаем так и дурят на каждом шагу!

Заранее признателен. Игорь.

У меня двое детей девочке 2 года мальчику 7 лет я в разводе после дикрета руководство ставит посменный график работы имею ли я право отказаться.

По трудовому законодательству когда должен предоставляться график работы на следующий месяц! У нас на работе это наболевшая проблема. Раньше 25 числа нам его не дают. Я работаю в бюджетной организации в стационаре. График не постоянный.

У меня следующий вопрос. Для моего бизнеса (автомойка) необходим 24 часовой график работы, куда идти? Кто дает разрешение? Почему могут отказать?

Если у меня посменный график работы, работодатель решил изменить график, оставив только дневные смены, за сколько времени меня должны уведомить об этом. Точную причину действий работодателя назвать не могу, скорее оптимизация. Какие должны быть мои действия?

Мне 3 года назад поменяли график, был 2/2 (день-ночь), сейчас 8-ми часовой график.

Я отказывалась от такого графика, но меня начальник не слушал, потом сказал, что только на месяц-обманул, ссылаясь на то,что в 3-х сменах по 2 крановщицы, а в одной смене 3 крановщицы со мной, т.е.я лишняя. Вот уже 3 года работаю по первой смене, по 8 часов в день.

Могу ли я сейчас как-то отказаться от такого графика?

Приветствую Всех!

Прошу помощи!

Работодатель меняет графики работ. Работаю неделю в день, неделю в вечернюю, неделю в ночь.

За месяц нарабатываю от 148 часов до 188 по разным месяцам.

По неделям работаю где 45 ч где 36 ч.

Вопрос:

Законно ли работать по 6 дней в неделю?

Законно ли 45 ч в неделю?

Законно ли переносить рабочии дни таким образом, что бы рабочая неделя стала 7 дней. Например в этот понедельник вы не работаете а через месяца два, этот понедельник работодатель обязует отрабатывать и ставит его в субботу.

Меня зовут Юрий. Вопрос такой, я работаю по графику 2/2 по 12 часов, согласно плановым 143 часов при 40 часовой неделе в Мае, я должен согласно графика отработать 184 часа. Законно-ли это?

У мужа на работе (в коммунальном хозяйстве водитель спец. Техники) Хотят изменить график работы труда. Был график 3 дня в день с 7-00 до 19-00 далее 3 дня выходной, далее 3 дня в ночь с 19-00 до 7-00 и 3 дня выходной. Хотят сделать день - ночь - отсыпной-выходной. Какие аргументы могут быть против нового графика? Очень неудобно для семьи.

График работы 2/2 по 12 часов с 6 до 18 просят выйти подменить человека с другой смены. Бухгалтер говорит что эта подработка оплачиваеться по меньшему тарифу! Как поступать в этом случае?

Как правильно прописать в трудовом договоре в ТСЖ со слесарем-сантехником, рабочее время? Ненормированное рабочее время, можно так указать? Ведь его мы можем вызвать на работу и в праздничные, и в выходные, и в ночное время. Как поступить, чтобы не нарушить законодательство? Слесарь-сантехник проходит по штатному расписанию и ему установлен оклад месячный. Спасибо.

У нас новый зав производством выдумывает новые правила! Превела с одной должности на другую без всякой причины на то и не спросив у меня! Как быть?

Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работа посменная с 8 00 до 2 00 могут ли такое делать?

Вопрос такой. Работаю в авоколонне на ежедневке с 8:00 до 17:00. Последнее время замещаю водителя дежурного автомобиля (работа посменно, 2 дня в день с 8:00 до 20:00, затем две ночи с 20:00 до 8:00, после чего день отсыпной и 3 выходных). Моя крайняя смена заканчивается в воскресенье утром. Начальник заставляет выходить в понедельник на работу на ежедневку (водитель, которого я подменяю выходит из отпуска, на смену ему только в четверг). Имею ли я право на выходные после смены, т.е. выйти на работу в четверг?

Как мне лучше брать 4 оплачиваемых выходных дня, когда я работаю посменно 12 день 12 ночь один отсыпной, два выходных иногда один. Можно мне брать свои смены? Оплатят только 32 часа или полностью? И лучше не брать выходные дни их не оплатят так как они уже выходные (суббота и воскресенье)?

Сменилось название организации. Раньше платили праздничные. Сейчас не платят. Формулируют, что мы работаем посменно. И если праздник совпадает со сменою то платить будут как обычно. Законно ли это?

Работаю посменно по 12 часов. Смена дневная, на следующий день смена ночная, между сменами по 24 часа отдыха. Отработал уже неделю и мне не хотят давать выходной, как заставить руководство сделать это?

У меня посменный график работы, могу ли я забрать ежегодный отпуск перед декретом, который по графику в августе, в декрет мне с 15 июня, спасибо за раннее.

Согласно режиму работы магазины, продавцу устанавливается рабочая смены продолжительностью 13 часов, с графиком работы 2/2. Как правильно отразить это в трудовом договоре. И нет ли нарушений ТК?

Я работаю по совместительству на 0.5 ставки. Скользящий график работы. Имеет ли право работодатель заставить работать в праздничные и выходные дни?

Администрация медучреждения, в котором я работаю, меняет график работы, т.е. посменно. 1 смена с 8:00 час. до 15:45 час. (в данное время я так и работаю). Водят 2-ю смену, которая будет начинаться с 13: час. до 20:00 час. Имеет ли право администрация без моего согласия перевести меня на такой сменный режим работы. Я одна воспитываю 10 летнюю дочь и проживаем мы с ней вдвоем, родственников нет. Спасибо.

График работы непрерывный. Работают 4 человека: 12 ч-день, 12 ч-ночь, отсыпной, выходной и т.д. Как правильно оплатить часы переработки и праздничные дни? Спасибо.

Работник принят на полставки, оклад на полную ставку вместе с уральским коэффициентом десять тысяч рублей. Продолжительность рабочего времени устанавливается посменным графиком. График двое суток через двое. Как рассчитать ЗП? Все часы сверх 80 часов за месяц являются переработкой?

В нашей организации (школа) работают 3 сторожа. Они работают меняясь друг с другом в ночь и работают в воскресенье, также меняясь друг с другом. Как правильно составить график не нарушив законодательство?

Существует ли понятие "переработка" при сменном графике? Если - да, то как она оплачивается?

Работаем посменно график сутки трое дома. До недавнего времени режим работы был с 9 до 9, сейчас сделали с 18 до 18. Законно ли это? Ночь не спим почти.

Посменный график работы, составлен был график отпусков с 1 января в котором я расписался, теперь работодатель исправил с 9 января, ссылаясь на 112 ст, что это праздничные дни, имею ли я право идти с 1 января? Или же переписывать отпуск с 9 января?

Ответьте пож-ста.

У нас закрытое акционерное общество со сменным графиком работы - 3 дня в день с 8 утра до 20.00, потом 3 выходных,

потом 3 ночи подряд с 20.00 до 8 утра, снова 3 выходных.

Вопрос: имеет ли право по трудовому закон-ву администрация компании устанавливать нам такой график работы?

У меня посменный график работы-день/ночь-два дня дома. Работодатель отправляет меня в отпуск с 2 декабря, правильно ли это если учесть что 1 декабря я буду с ночной смены. Я думала что я должна пойти с 3 декабря, после моих выходных с первого рабочего дня? а как по закону?

Есть ли минимально требуемое время отдыха между сменами? Подруга работает на гос. предприятии, смены по 12 ч. В графике ставят один день с 8 до 20, на следующий день - с 7 до 19. С учётом обязательной планёрки (за 15 мин. до начала смены) и переодевания (по инструкции форма хранится на предприятии и выносить её нельзя) приезжать надо за 45 мин. (раздевалка в другом крыле здания, идти туда около 10 минут) +минимум 1 час на дорогу=между сменами на отдых и еду остаётся меньше 8 ч. Насколько это законно? Платят по обычной сетке-т.е. это не аврал!

У меня график работы в бюджетной организации со среды по воскресенье, выходной понедельник-вторник. Скажите пожалуйста 1 мая красное число в этом году попадает на воскресенье согласно такого графика могу ли я не выходить 1 мая на работу. И если я не выйду на работы 1 мая не будет ли у меня недоработки.