Имеет ли работодатель право требовать работу в праздничные и выходные дни у сотрудника со скользящим графиком работы?
Я работаю по совместительству на 0.5 ставки. Скользящий график работы. Имеет ли право работодатель заставить работать в праздничные и выходные дни?
Здравствуйте.
Ваш режим работы должен быть прописан в трудовом договоре. Он заключается в такой же форме, что и договор по основному месту работы, только с указанием, что это работа по совместительству. Рабочие и выходные дни прописываются в договоре и во Внутреннем трудовом распорядке. Если работа посменно, то да, может заставить. Просто потому что это будут дни вашей смены. Если пятидневная рабочая неделя, то только на основании приказа с доплатой за работу в выходные и праздничные дни.
Спросить
если основная работа с 9.00 до 23.00 график сменности смены каждый раз разные.
В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?
Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов.
Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца?
Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?:
1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде?
В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени?
2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30.
Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?
Работаю в медицинском учреждении по 12-часосому графику (день 8-20, ночь 20-8, отсыпной, выходной). Персонала для полной укомплектации всех смен не хватает, поэтому руководитель заставляет писать заявление на подработку. Подработку мне собираются ставить по 12 часов в дни отдыха (отсыпной, выходной). Законно ли работать по такому режиму и могут ли меня обязать подрабатывать, обосновывая ситуацию производственной необходимостью.
Я офррмлена как внутренний совместитель на 0.5 ставки и на 0.5 ставки как основной работник. Меня интересует продолжительность трудового дня и оплата.
Как оплачивается работа по совместительству в выходные дни? И какая статья на это указывает?
Шесть лет работаю по совместительству, оплата почасовая. По закону совместители работают не более половины нормы рабочего времени в месяц. Я могу и хочу работать больше, ранее у меня это получалось, отрабатывала по 100-140 часов в месяц. Сейчас руководство настаивает, чтобы я не перерабатывала.
