График работы продавца / Трудовое право - 1327 советов адвокатов и юристов

Я работаю продавцом у ИП. Работаю с 10 до 9 вечера один час обед. Итого 10, часов. По 15 дней. Мрот 12130 +50% надбавки. Работаем 2 продавца по два дня. Установлена нам эарплата по 15000. мотивируют тем что не вырабатывает норму хотя нас двое. И работаем по два дня по 10 ч.

Продавец не вышел принимать смену? Когда ей дозвонились, сказала, что заболел ребенок. Хотя график 2 недели через две?

Заранее спасибо.

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий?

К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику?

Заранее благодарна.

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Работаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.

Должен ли быть прописаны часы работы продавца в трудовом договоре при работе на 0,25 ставки, если он работает согласно графику сменности?

Трудовым договором можно обосновать. Есть утвержденных график выходных и трудовой договор. Этим и обосновывайте Ни одним законом не установлено, что выходные - это СБ и ВС. Это как бы в большинстве своём так... Но многие люди работают и в СБ, и ВС - врачи, продавцы, водители и тп.

Никаких оснований не надо. Достаточно, чтобы график работы был указан в трудовом договоре. При приёме на работу установили график: 5-ти дневневная рабочая неделя, выходные - вск, пн. И, так как, выходные не сб., вск. мне ставят план без учёта ПК. Вроде это как плавающие выходные. Как обосновать не правомерность?

Я на 13 неделе беременности, работаю продавцом-консультантом в магазине. График работы у нас такой: утро: с 10 до 19 часов и вечер: с 13 до 22 часов. Могу ли я рассчитывать на отмену вечернего времени и работать только в дневные часы с 10-19

У меня 2 продавца. Магазин работает с 9.00-21.00, с 13.00-14.00-обед, 7 дней в неделю. Продавцы сами хотят работать 2/2. Законно ли это? И как правильно все оформить?

Если можно, ответьте, стоит ли подписывать вот такой договор. (На работу я устраиваюсь продавцом в сувенирный киоск с графиком сутки через двое с зарплатой около 17000 в месяц.)

Работаю в компании продавцом с марта 2018 года, установлен гибкий график работы 2/2. Отработал в 2018 году 1850 часов, имею на руках скрин табеля с печатью магазина и подписью товароведа и директора магазина, они уполномоченные вести табель на месте. Подал в суд на компанию чтобы оплатили сверхурочные часы, по производственному календарю 1970 часов, а у меня с марта месяца 1850, за вычетом больничных и отпуска, моя индивидуальная норма составила 1400 часов. В суд компания предоставила табель, где я отработал за 2018 год 1300 часов. Получается они сами подписались под тем, что не оплатили мне 100 часов до нормы, и 400 часов сверхурочных?

Я работаю продавцом 2/2 по 12 часов. На данный момент я беременна может ли директор без моего согласия перевести меня на пятидневку по 8 час.

Покупатели квартиры внесли продавцу задаток, но мы так и не можем выйти на сделку, так как покупатель все работает, а у меня график 2-2;и они говорят что я им должна буду задаток отдать в двойном размере, как быть?

Работаю продавцом 2 через 2.по 12 часов. Оченьь тяжело, ноги гудят. Поясница болит. Берееность 20 недель. Возможен ли в моем случае легий труд. Работаю у часника в акконде.

Вопрос по заработной плате в январе. Работаю в продажах по скользящему сменному графику. По производственному календарю норма часов в январе 136 ч. У меня выработано 180 ч. 36 ч в праздничные дни по двойной оплате. А отдельно переработку в 44 ч мне должны оплатить? Ведь работа в праздники это работа в праздники, а переработка это переработка?

До декрета я работала продавцом по графику-2 дня во 2 смену (с 15.00 до 22.00), два дня в первую смену и два дня выходных. Сейчас ребёнку 1 год,8 мес. хочу вернуться на работу, но только в 1 смену-4 дня. Работодатель не соглашается, т.к. другие продавцы не хотят работать только во 2 смену из-за меня. Кто прав?

Продавец-консультант работает по скользящему графику. Его рабочий день выпадает на праздничный дни 4,5,6,8 января и 14,15 января. Как оплачивать?

Работаю продавцом с графиком 2/2; по 12 часов смена. За месяц по часам выходит около 190 часов, а по норме в месяц доя женщин выходит около 160 часов, причём эти данные по норме работы каждый месяц даёт бухгалтер, так вот вопрос, как должны оплачивать эти переработки, в месяц бывает и 30 часов и 20, и положены ли за эти переработки отгулы. Оформлена официально, но по документам зп минимальная.

Екатерина! У Вас есть все основания предъявить работодателю "ультиматум". :sm_ad: Вы не обязаны мыть полу Имеете полное право отказаться. Работаю продавцом-кассиром, одна на магазин 100 кв.м. Работодатель требует так же мытье полов и ежедневные рекламы в соцсети. Работаю от 25 до 27 календарных дней, праздничные и выходные не оплачивают, имею ли я права отказаться от мытье полов сохраняя свой оклад. В трудовом договоре не указано, что в мои обязанности входит мытье полов. И по договору я должна работать не более 20 дней в месяц.

Оплатили половину стоимости за комод, в договоре прописано что доставка 60 рабочих дней, 50 уже прошло, но сейчас продавец говорит что данный комод изготовитель больше не производит, ранее говорили что просто не загрузили в предыдущие поставки.

Я проработала в ООО (в единственном числе) в течении года, официально меня не трудоустраивали, впрочем как и многих других продавцов. Последние два месяца зарплата сначала не выдавалась, потом выдали частично. В итоге, попросили уйти, сославшись на то, что денег на мою зарплату нет. За работодателем остался долг. На звонки она не отвечает. Есть у меня шанс на получение оставшейся суммы?

Здравствуйте в магазине хотел приобрести товар, но на товаре отсутствовал ценник. Попросил продавца продать мне данный товар по цене 0 рублей (поскольку иная стоимость не указана, товар выставлен на витрину, следовательно, продается). Получил отказ.

Правомерен ли отказ продавца продать товар за 0 рублей при отсутствии ценника?

Здравствуйте, купила в магазине принтер. Придя домой установила его и обнаружила что продовец консультант ввёл меня в заблуждение и продал мне товар который не соответствует заданным мною параметрам. Возвращать деньги отказались потому что заводского брака в нем на экспертизе не обнаружили и я к тому же вскрыла катриджи, по словам директора магазина это расходный материал. Написала заявление с описание ситуации и попросила вернуть мне деньги за принтер. В какие сроки они обязаны мне ответить на моё заявление?

Работала продавцом-баристой около 3-х недель, неофициально, сама не совершеннолетняя. После увольнения по собственному желанию не выплачивают деньги 1 месяц, придумывают разные поводы. Так же говорят про 2 недели работы после увольнения, обязана ли я отрабатывать 2 недели. Ранее с работодателе это не оговаривалось.

Работаю продавцом-кассиром в сетевом магазине. Когда я была на подработке, меня поставили работать на кассу самообслуживания. И при мне была совершена кража на крупную сумму, но я не заметила воров, хотя они проходили с пакетами около меня. Я даже не поняла, что это воры и не обратила на них внимания. Хотя говорят, что я их видела и смотрела на них. Я и сейчас не могу понять, о ком именно речь, народу проходит много. Сейчас служба безопасности магазина посмотрела видео с этим эпизодом, директор написала заявление в полицию. Эти воры постоянно обворовывают наш магазин, один из них сидел за кражи. Охранника в магазине нет, вот нас и ставят на кассы самообслуживания вместо охранника. Что могут мне вменить за то,что я прозевала воров? Увольнение? Могут ли заставить оплачивать это хищение?

Работаю продавцом-консультантом. Работаем по плавающему графику, за 22 дня было 4 выходных. С момента последнего выходного прошло 7 рабочих смен. Ушла на два выходных, в первый выходной звонят и говорят, что я обязана выйти на работу вместо второго выходного или уволят. Законно ли это и как решить эту проблему с работадателем?

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

Я работаю продавцом-кассиром на территории торгового центра. Трудовой договор у меня заключен с организацией, арендуюущей пространство в этом тц. Сегодня в начале смены я отошел в туалет на несколько минут, администрация тц это увидела. Теперь они хотят оштрафовать меня на 12000₽ за нарушение графика перерывов. В условиях моего трудового договора написано что у меня нет четкого времени в которое у меня перерыв и я имею право отходить в любое время дня. В какие инстанции мне следует подать свою жалобу?

Работаю в крупной розничной сети на должности продавца 3 год. Когда подписывали трудовой договор - график был указан с 9.00 - 18.00 плюс перерыв на питание 1 час. На деле же оказалось что работаем с 9.00-19.00. Каждый день по 1 с проводим табель смены именно по этому времени. В расчетном листе рабочее время рассчитывается видимо исходя из 8 часового рабочего дня. Например в марте было отработано 24 смены по 10 часов с 9.00-19.00. В расчетниках указано 188 часов. Сверхурочные не оплачиваются, так же как и работа в выходные и праздничные дни. Могу ли я подать иск в суд и самое главное как эту переработку доказать?

Работаю по трудовому договору продавцом-консультантом, нахожусь на испытательном сроке. В связи с разногласиями с начальством сегодня (22 октября 2012 г.) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 октября 2012 г. Принесла начальнику лично в руки, он не стал его принимать, сказал чтобы пришла 25 октября 2012 г. и он уволит меня согласно приказу, предъявит который он отказался, как я подозреваю его нет, т.к. о моём решении уволиться он узнал только сегодня. 2 свидетеля подписали на обратной стороне заявления моего, что подтверждают, что его к меня не приняли. Заявление я сегодня отправила заказным письмом с уведомлением, описью и объявленной ценностью, копия у меня есть. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть дальше, т.к. 24 и 25 октября мои рабочие дни, но я подозреваю, что они не пустят меня их отрабатывать, могут ли меня уволить согласно приказу, который я даже не видела? Что дальше делать с заявлением на увольнение? Спасибо.

Я работаю продавцом-консультантом! График моей работы 5/2. В отделе нас работает 3 продовца и один менеджер по закупкам! Мой вопрос в том: Один продавец заболел, я отработал 5 дней сподрят, должен уйти на выходные дни (2 дня), мне говорят чтобы я перенёс свои выходные дни и отдохнул их чуть позже! На что я ответил что у меня планы и переносить свои выходные дни я не буду! Мне ответили это трудовая необходимость, привсё не предоставили даже приказ! Правомерноли это? И определение трудовая необжодимость подходит ли в моём случае?

У салона красоты вывеска информирует о режиме работы, но на самом деле салон открывается и закрывается в любое время. Существует ли ответственность владельца за такое безобразие. Желательно со ссылкой на статью. Спасибо.

Я устроилась в магазин продавцом-кассиром режим работы которого с 8-00 до 21-00.В табеле всем продавцам ставят 10,5 часов. Оплата составляет 88 р/ч. переработка неоплачевается. Скажите что можно сделать в этой ситуации.

На вывеске режима работы офиса ИП адрес указывается юридический, если юр адреса у ИП нет, тогда какой адрес указывать? Если адрес регистрации, тогда с номером квартиры необходимо писать? (Речь про вывеску, а не про информационный стенд)

Как правильно составить трудовой договор, для продавца продовольственного магазина, график работы 3 через 3 дня, время работы с 9 до 21.

Я оформляю работника на 075 оплата труда почасовая. Могу ли я в графике работы ставить 8 часов если работник работает 2\2.И сколько часов работник должен работать в выходные и праздничные дни. Сфера работы продавец-консультант одежды.

Я работаю в магазине со скользящим графиком, магазин закрывается, руководство предложило перевод в другой магазин, меня это не устраивает. Руководство отказывает увольнять по сокращению, ссылаясь на скользящий график. Законно ли это? И что делать?

Имеет ли право арендодатель устанавливать в договоре аренды нежилого помещения, цель которого - под ателье или парикмахерскую, режим работы с 8.00 до 22.00?

Если я работаю продавцом неделю через неделю. Могу ли я устроится еще на одну работу и какой график должен быть там. Можно на 1.0 ставки или только на 0.5?

У нас работает 3 продавца. 5 дней в неделю работаем, 2 отдыхаем. Магазин работает 6 дней в неделю. 1 продавец уходит в отпуск, 2 других должны работать с 1 выходным. Законно ли это?

Работаю продавцом у предпринимателя уже год, без оформления. Через семь месяцев работы брала отпуск, у меня как раз была сессия в институте, и предприниматель оплатил мне отпускные. Через три месяца уходила на сессию опять и пришлось взять неделю выходных для подготовки к диплому. Здесь не оплачивал. А сейчас исполнилось год как работаю, могу ли я просить отпуск оплачиваемый и сколько по времени или неделя, которую я брала за свой счёт, тоже входит в отпуск, тогда мне должны её оплатить?

Я ИП, в торговом центре взял в аренду площадь (оказани бытовых услуг). администрация навязывала режим рабоы с 10 до 21. мне удобно работать с 11 до 19. в итоге выписали штраф за несоблюдеие режима работы, на сколько павомерны действия администрации если нарушается кзот и как я могу не оплатить штраф.

Я беременна на 1-месяце ГР РФ работаю официально 9-месяцев как устроилась в пятерочке продавец кассиром. Плохо себя чувствовала из-за сильного таксикоза брала больничный на 5-дней. Когда сообщила директора у меня больничный она сказала ищи себя магазина для перевода или уволняйся. Мне нужны сотрудники не болеющий говорит. Как мне поступить могу подать в суд.? Ещё она без моего ведома поменяла мой график я работаю 8-00-20.00 она поставила 11-23.00 специально знает я не могу такому графику работать я многодетная мама что мне делать?

Какой документ регламентирует перечень документов, должных быть в обязательном порядке в уголке покупателя, и должен ли он быть у продавцов ларьков с овощами/фруктами?

Можно доказать трудовые отношения, если фактически сама выполняла работу, а заключили со мной ученический догор. Работала продавцом в продуктовом магазине.

Я мама двоих детей, одной 7 лет, а второй 2 года 6 месяцев, по исполнению младшей дочери 2 месяцев, я вышла на работу на на не полный рабочий день, это было 4 дня в неделю с 13:00 до 17:30 и перерыв на обед с 15:00 до 15:30 (рабочие дни вторник, пятница, суббота, воскресенье) работаю я в магазине продавцом. При моем выходе на неполный рабочий день работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором было указано, что меня восстанавливают на не полный рабочий день, на 0,5 ставки. Так я и работала по сегодняшний день, по достижению ребенка 3-х лет, но в связи со сложившейся ситуацией в семье, мне нужно переписать режим работы (с 10;00 до 17:00,понедельник, вторник, пятница-рабочие дни, остальные выходные). Согласно подсчетам количество часов остается неизменным, но директор в этом отказала, как поступить писать вышестоящему руководству или составить все-таки заявление на подпись и отправить?

Ситуация следующая: хочу чтобы в трудовую внесли, что я работаю в должности и.о. заведующей (реально ей работаю), а т.к. сотрудница работающая до меня беременная и ее не могут уволить или заменить ей должность другой, то мне сказали, что впишут такое инфо в трудовую, только после 6 мес., когда она реально уйдет в отпуск. Как быть?

Продаю комнату. Нашелся покупатель с ипотекой. Предложили мне для банка подготовить договор с завышением цены на 250000, объясняя это тем, что у покупателя нет денег на первоначальный взнос по ипотеке. Затем объяснили, что мы регистрируем сделку купли-продажи, а деньги из банковской ячейки я смогу снять только через неделю после того, как мой покупатель уже получит свидетельство о собственности. Для меня это звучит странно... Квартира продана, собственник другой, а деньги не получены. Правомерна ли такая практика и чем это может грозить для меня?