Продавец в крупной розничной сети требует оплаты переработок - как доказать свои права в суде?
199₽ VIP
Работаю в крупной розничной сети на должности продавца 3 год. Когда подписывали трудовой договор - график был указан с 9.00 - 18.00 плюс перерыв на питание 1 час. На деле же оказалось что работаем с 9.00-19.00. Каждый день по 1 с проводим табель смены именно по этому времени. В расчетном листе рабочее время рассчитывается видимо исходя из 8 часового рабочего дня. Например в марте было отработано 24 смены по 10 часов с 9.00-19.00. В расчетниках указано 188 часов. Сверхурочные не оплачиваются, так же как и работа в выходные и праздничные дни. Могу ли я подать иск в суд и самое главное как эту переработку доказать?
Можете подать иск в суд.
Ст. 392 ТК РФ даёт Вам на это три месяца со дня, когда узнали о недоплатах.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Доказывать нужно с помощью свидетелей, видеокамер.
Спросить
Можете подать. В суд можно вызвать свидетелей например.
-
Статья 69. Свидетельские показания
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 69]
1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.
3. Не подлежат допросу в качестве свидетелей:
1) представители по гражданскому или административному делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора;
2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели - о вопросах, возникавших в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств дела при вынесении решения суда или приговора;
3) священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию, - об обстоятельствах, которые стали им известны из исповеди.
4. Вправе отказаться от дачи свидетельских показаний:
1) гражданин против самого себя;
2) супруг против супруга, дети, в том числе усыновленные, против родителей, усыновителей, родители, усыновители против детей, в том числе усыновленных;
3) братья, сестры друг против друга, дедушка, бабушка против внуков и внуки против дедушки, бабушки;
4) депутаты законодательных органов - в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий;
5) Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации - в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей;
6) Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченные по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации - в отношении сведений, ставших им известными в связи с выполнением своих обязанностей.
Спросить
Графики смен табеля и другие подтверждающие документы ваш выход на работу, свидетели часть четвертая ст. 91 ТК РФ
Спросить
Привлечение к сверхурочной работе или работе в свой выходной день по графику производится с письменного согласия работника и оформляется приказом руководителя. Без приказа нет оснований работать сверхурочно или выходить на работу в свой выходной и требовать оплату за такую работу в повышенном размере. Ст. 99, 113, 152, 153 ТК РФ . В 18-00 вы имеете право прекратить работу и отправляться домой. Переработку не докажете. Нет приказа, вас никто не привлекал к такой работе. Устные просьбы и распоряжения значения не имеют. А то что вы сами оставались после окончания рабочего дня, это ваши проблемы. Вот так формально выглядит ситуация.
Спросить
Доказать сможете с помощью табеля учета времени, свидетельских показаний - тут нужно пригласить в качестве свидетелей других сотрудников. Потребовать оплаты за сверхурочные часы Вы сможете только за последние три месяца, такой срок давности по трудовым спорам, имейте ввиду, статья 392 ТК РФ.
Иск можете подавать по своему месту жительства, пункт 6 статья 29 ГПК РФ. Иск подается в районный суд, госпошлину платить не нужно.
Спросить
Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
Я работаю по сменам, график скользящий день, день, ночь, ночь, выходной, вечер, вечер, выходной, то есть два выходных на шесть рабочих смен. С некоторых пор праздничные у нас стали включать в переработку, что на мой взгляд не правомерно. Был задан вопрос ОТиЗу.
Вопрос: На каком основании праздничные дни считаются переработкой?
Получен ответ.
Ответ ОТиЗа: Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа (переработка) при суммированном учете рабочего времени-это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Например, в январе 2015 года для работников вахты «А» фактически отработанное время составляет 192 часа (8 часов*24 смены), в том числе праздничных-48 часов.
Норма рабочего времени на январь 2015 года составляет 120 часов (8 часов* 15 дней).
Следовательно, фактическая переработка за январь 2015 года составит 72 часа (192-120), в том числе праздничных-48 часов.
Праздничные дни, в которые работала смена «А»-1,2,4,5,6,7 января 2015 года (8 часов *6 смен.
Таким образом, в том числе и праздничные дни является сверхурочной работой. Конец ответа ОТиЗа.
По моему мнения норма рабочего времени за январь должна быть не 120 часов а больше. Собственно говоря вопрос-какая норма рабочего времени за январь, как она рассчитывается и какая переработка за январь.
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере).
Вопрос:
1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями.
Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
Работа в режиме гибкого рабочего времени (кол-во дней - кол-во выходных * 8 = общее кол-во часов). Трудовой договор на руки не выдают. Часто задерживают после истечения 8 часового рабочего дня (можно отказаться?). График каждый день меняется (как планировать выходные?). Вместо оплаты больничного листа ставят выходные (премию, которая составляет около 70% зарплаты, получаем в конверте). Имеет ли право работодатель не учитывать праздничые дни в расчете рабочих часов?
В моем трудовом договоре написано, что «режим рабочего времени, времени отдыха, условия работы в праздничные дни регулируются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о персонале Общества». С Положением о персонале Общества меня не знакомили. Работа посменная (2 дня через 2). Сначала работали с 9 до 21, сейчас рабочий день увеличили на час с 9 до 22, который никак не оплачивается. Должен ли оплачиваться этот час? (в труд. Договоре не указано какова должна быть продолжительность рабочей смены). Если смена выпадает в праздничный день должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть? Могу ли я отказаться от выхода на работу сверхурочно не в свою смену?
Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Я работаю в ФГУП "Почта России" в Забайкальском крае почтальоном по сопровождению почтовых отправлений и денежных переводов. В трудовом договоре в разделе "4. Режим рабочего времени и времени отдыха" мне установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени периодом год. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни и перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиком работы.
Почти каждый рабочий день длится по 10-12 часов, но в табеле за отработанный месяц закрывают по 8 часов. Ответьте, пожалуйста, должны ли мне платить переработку за сверхнормативные часы. За работу в праздничные и выходные дни (например, я работал в выходной день 2, 3 января, буду работать 5, 8 января согласно установленному графику), должны мне заплатить в двойном размере или нет. Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?
Я Продавец - консультант. Поясните в трудовом договоре указано,
Особенности режима рабочего времени; рабочая неделя скользящий график время работы с 10-00 по 22-00 часов.
На самом деле работаем с 10-00 до 21-00 4 дня, 2 дня отдыхаем в договоре указан должностной оклад 10000 рублей есть ли переработка? Если есть как мне получить оплату за переработку за полтора года?
