Задержка передачи документов в ФСС - Что делать, если работодатель не выполняет свои обязанности?
Я подала документы по уходу за ребёнком до 1.5 лет и единовременного пособия при рождении ребёнка работадателю 13.01.21, но работадатель не передал до сих пор документы в фсс, говорят технические причины, ждите, могу ли я в данной ситуации пойти в прокуратуру и потребовать возместить моральный ущерб и компенсацию за задержку?
Добрый вечер, Екатерина!
Попробуйте обратиться в отделение ФСС РФ по месту работы, лично или по телефону, приложив копии документов, подтверждающие факт отправки работодателю необходимых документов.
Согласно пункту 30 приказа минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012 н единовременное пособие при рождении ребенка должно быть назначено и выплачено не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами.
На сайте ФСС РФ есть телефоны «горячих» линий региональных отделений ФСС.
СпроситьСкажите, пожалуйста, такая вот ситуация: 12.12.13 я обратилась к своему работодателю с заявлением о выплате мне единовременного пособия при рождении ребенка и предоставила им все необходимые документы, однако до настоящего времени пособие мне работодатель не выплатил, я знаю, что им нарушен закон и написала заявление в прокуратуру с просьбой принудить организацию выплатить мне пособие, вопрос в том, могу ли я подать на организацию в суд и потребовать выплатить мне помимо пособия компенсацию за каждый просроченный день и моральный ущерб?
Существует ли компенсация за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком аналогичная компенсации при задержке зарплаты?
Ирина, здравствуйте. За задержку выплаты пособия Работодатель в случае задержки несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьТакая ситуация, фсс отказал в выплате единовременного пособия при рождении ребенка, причина нарушение сроков обращения, работодателю документы были представлены 10 января, в заявлении дата стоит 10 января, 6 месяцев ребенку исполнилось 16 января, но в личном кабинете фсс отобразилась информация, что работодатель предоставил документы в фсс 21 января, подскажите мы действительно опоздали с оформлением выплаты?
Согласно приказу Минтруда 668 н заявление о назначении пособия подается в орган, назначающий его, лично, посредством почты или мфц. Заявление необходимо было направлять непосредственно в фонд соц. страхования. Предположу, что у работодателя не было обязанности немедленно пересылать заявление и документы, поэтому при обжаловании возможно вынесения решения суда не в Вашу пользу.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мой работодатель-Акционерное общество "Почта России" и конкретно филиал-УФПС Волгоградской области. Я своевременно собрала пакет документов на получение единовременного пособия по беременности и родам. Передала их работодателю 04.09.2021. Но работодатель нарушил сроки, установленные Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 и не передал документы в ФСС. Затем незаконно заставив обновить бессрочную справку, я отправила документы 26.10.2021 г повторно. Документы ФСС получены не были. Как мне заставить их оформить пособие?
В прокуратуру обратитесь. У вас есть подтверждение того, что вы направили документы Работодателю?
СпроситьХотела узнать какие нужны документы на оформление Единовременного пособияпри рождении ребенка, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. е.г саратов.
Добрый день,
Нужно обращаться в соцзащиту. В зависимости от статуса трудоустройства родителей список документов отличается.
СпроситьМой декретный отпуск закончился 3 сентября 2014 года. Документы и заявления на пособия по рождению ребенка и по уходу за ним я предоставила работодателю 16 сентября 2014.
До сих пор пособие за рождение ребенка не начислено и не выплачено.
На счет ИП перевел 2 900 и все.
За какие месяца мне должны выплатить пособия. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку выплат. В какие сроки мне нужно обратиться в суд (или прокуратуру (?)) для этого?
Спасибо!
Добрый день! Пособие по уходу за ребенком выплачивает Фонд социального страхования на основании документов представленных работодателем. Обратитесь в территориальное отделение фонда с указанным Вами вопросом. Вам обязательно помогут. Вопрос можно задать через сайт фонда.
Спросить16 января подала на работе документы на получение единовременного пособия по рождению ребёнка. сегодня звонила в ФСС, они сказали что документы никакие до сих пор не получали и пособие не назначалось. Как можно наказать работодателя?
Вам необходимо представить доказательства о направлении свидетельства о рождении на ребенка работодателю. Если спустя не продолжительное время начислений не будет, написать в трудовую инспекцию и следом в прокуратуру.
Спросить30. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" {КонсультантПлюс}
Невыплата в срок пособия является нарушением ст.5.27 КоАП РФ.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
ст. 5.27, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс}
Можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. А они уже разберутся кто и что не получал.
СпроситьДокументы я подавала лично, написала заявление, предоставила в бухгалтерию копию св-ва о рождении, форму 24 и справку с работы мужа. Самое интересное что я звоню на работу и мне говорят что документы направлены в ФСС, а те утверждают, что ничего не получали...
Спросить17.04.16 подал документы на свою работу для получения единовременного пособия при рождении ребёнка. По забывчивости ответственные лица компании запрос в ФСС сделали только 26.04.16. Теперь ответственные лица компании говорят, что раз деньги не приходят наверное ошибка в справке с работы. Ждите уведомление по почте от ФСС. Что делать?
обязаны выплатить без средств ФСС, средства приходят позднее, а вам обязаны выплатить через 10 дней в первую же дату выдачи зарплаты
обратитесь с жалобой в прокуратуру
СпроситьМне целый год не платили пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, наконец собрав все справки-письма-ответы из ГИТ и прокуратуры, подала заявление в ФСС, после его рассмотрения мне выплатили долг. У меня вопрос - могу ли я сейчас пойти в суд, чтобы получить компенсацию за задержку заработной платы. Период задержки был с 01 марта 2016 года по 02 апреля 2017 года. Спасибо.
Здравствуйте! Можете. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации. Срок давности для обращения в суд-1 год.
СпроситьДобрый день! Да, конечно Вы имеете право на неустойку в данном случае, поскольку тут есть задержка, в связи с чем обращайтесь в суд, и при этом можете потребовать компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете, если вина работодателя, (Вы предоставили все документы для выплаты) на основании ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в районный Суд (госпошлиной не облагается) от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Добрый день! За март месяц уже не получите ничего. Срок давности по трудовым спорам - один год. Срочно в суд обращайтесь. Удачи вам!
СпроситьДа,можете обратиться в суд и требовать взыскать компенсацию поскольку была задержка зарплаты Также вправе взыскать компенсацию морального вреда, ст.151 ГК РФ.
СпроситьДенежную компенсацию за задержку выплаты обязан выплачивать работодатели. Если выплату пособия производил Фонд социального страхования, то с Фонда требуйте проценты за пользование чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае Вы имеете право на неустойку, поскольку задержка не по Вашей вине. Обращайтесь в суд, и при этом можете потребовать компенсацию морального вреда и полное возмещение причиненного ущерба.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьМною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?
1. Требование предоставления документов, при наличии требуемых документов, неправомерное.
2. Попытка обратного взыскания компенсации также неправомерна, т.к. такое взыскание возможно либо при злоупотреблении работника, либо при установлении счетной (арифметической) ошибки работодателя. Из Вашего случая не усматривается ни того, ни другого.
Спросить