Заявление о приеме на работу врача - 1668 советов адвокатов и юристов

Имею ли я право потребовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу, от сотрудника который устраивается на постоянку. Меня увольняют, как совместителя, в связи с его приемом. Уведомление уже подписала. Но есть подозрения, что меня хотят просто уволить. Т.к.на повышенных тонах доказывала го.врачу, что за увеличение объема работы положена доплата.

Являюсь инвалидом 2 группы по общему заболеванию. Устраиваюсь на работу в поликлиническое отделение на амбулаторный приём онкологом (моя специальность). В отделе кадров требуют мою ИПР (индивидуальная карта реабилитации), правомерно ли их требования? Оперируют тем, что у них считаются вредные условия труда. Могу ли я не предоставлять ее? Могу ли я быть принята на работу на общих основаниях? Мое заболевание не требует, каких-либо условий труда, предоставление специальных средств и тд.

Перед новым годом был на собеседовании на работу.

Заполнил анкету где было написано указать - паспорт, инн и снилс.

Правомерно ли работодателю просить указывать эти данные и чем мне это может грозить?

Мне отказали в приеме в государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должность врача-психиатра по причине предоставления "справки вместо военного билета", ссылаясь на то, что им необходим "только военный билет". Иных причин для отказа не называли, и были готовы меня взять в штат после проведения собеседования у главного врача. Так что вряд ли здесь кроется иная причина, кроме документов воинского учета. Хотелось бы узнать у специалистов, легитимным ли действия отдела кадров данной больницы?

Прошу Вас подсказать могут ли отказать в приёме на работу при отрицательной характеристики в ОВД? Спасибо.

При приеме на работув школу в 2013 году я приносила справку об отсутствии судимости. Она хранится в отделе кадров. Нужно ли ее обновлять, если нужно, то через какое время?

Добрый день! Моей дочери 33 года, но когда 10 лет назад она уехала из дома, то совершила один безнравственный поступок. Нашлись люди, которые не только посоветовали, но и помогли взять подложный больничный, чтобы она смогла съездить домой. Но этого врача вскоре привлекли к ответственности, а вместе с ним и всех его клиентов. Мы уже забыли про этот случай, но дочь решила сменить место работы (преподавала в колледже-пошла в школу), в справке о несудимости было отмечено о деле, и ей отказали в приёме на работу. Это правомерно?

Какие вообще правила и нормы существуют о приеме на работу с меня много требуют например какое отношение имеет мой военный билет и работа они все как демебилизуются и начинают я служил а ты баба не служил они не понимают о законных отсрочек от армии и вообще что если я не годен с этой пометкой не берут, на оборонное предприятие обычным токарем.

В разводе. В паспорте у меня отсутствует штамп о расторжении брака. Может ли это быть основанием для отказа в приёме на работу?

Как указать в трудовом договоре - что работник принят на место декретчицы (сначала по беременности и родам, потом в отпуске до 1,5 лет и потом до 3? можно это указать сразу?). Какая должна быть формулировка. Или все писать отдельно и делать дополнительные соглашения?

При первом контакте с работодателем сообщил, что у меня нет приписного и военного билета и будет ли это проблемой. Мне сказали что все хорошо, проблем нет.

В день выхода на работу мне говорят, что не можем вас принять, тк нет документов. Может ли работодатель отказать в приеме на работу при отсутствии документов?

Мне 31 год, не служил (не получал повестку)

Здравствуйте!

Прохожу предварительный осмотр пи приеме на работу.

Невролог и психиатр потребовали расшифровку статьи в военном билете, законно ли это требование?

Алексей.

Я хотел бы получить ответ на мою проблему. Я работал врачом-психиатром в ГБУЗ МО ПБ №3 много лет. Проходил все специализации по психиатрии и наркологии согласно правилу обязательной сертификации. Уволился в этом месяце из больницы по собственному желанию. Но при приеме на другое место работы у меня возникли проблемы так как нет как такового свидетельства об интернатуре, я заканчивал медвуз в г.Астане (копия прилагается) и полгода проходил переподготовку она приравнивалась к интернатуре, сдал квалификационный экзамен и выдали удостоверение (копия прилагается). Но в отделе кадров мне сказали что это удостоверение не подходит. А я работаю в Московской области уже 18 лет и психиатром и психиатром наркологом. Ведь раньше можно было! А теперь нельзя. Подскажите мои дальнейшие действия и в какие структуры мне обращаться, чтоб учли мой стаж работы, он составляет 17 лет и 7 месяцев. Иначе я не смогу устроиться и потеряю непрерывный психиатрический стаж. Прилагаю копии документов.

Работодатель взял трудовую книжку, сделав запись в книге движения тр. книжек, а через 3 дня отдал, отказав в приеме на работу, потому что я не принесла диплом и СНИЛС. Указав запись, что трудовая возвращена.

Работаю врачом на 1 ставку омс прием, и на 0.5 ставки платный прием. Имею ли я право отказаться от 1 ставки омс поиема и перейти на 1 ставку платного приема？

Законно ли требование работодателя предоставить справку о наличии или отсутствии судимосити или фактов уголовного преслелования если я устраиваюсь на должность водителя автобуса.

Я работаю в ООО, скажите пожалуйста, какие документы являются обязательными для приема на работу. Интересует конкретно являются ли обязательными справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.

Такие документы прописаны в ТК РФ, но вот являются они обязательными для всех компаний, хотелось бы разобраться. Спасибо.

Моего мужа приняли на работу. Оформили, он работает, позвонили со службы безопасности, сказали что он уволен, Т. К. Имеет судим оставьте. Скажите это законно?

Вышла на работу после отпуска по ухлду за ребенком до 3 лет. Нахожусь на 15 недели беременности. Хочу написать заявление о переводе на облегченные условия труда (исключить работ за компьютером, нахождения в положения стоя по 8 часов в день, работы в выходные и праздничные дни), а так же хочу написать заявление о снижении рабочего времени с 40 до 35 часов в неделю. Могут ли принять оба заявления? Или имею право написать только одно из? имеют ли право отказать хотя бы в одном?

Жена проходит в срочном порядке медицинскую комиссию для устройства на работу. Врач-невропатолог поставил визу что не допускает к работе. История такова: 11 лет назад после родов у жены дважды во сне были судорогические припадки, дежурный врач-терапевт записала диагноз эпилепсия, который ничем не доказан. С тех пор подобных случаев не было, при прохождении этой комиссии были проведены медицинские исследования и вердикт профессионального врача что признаков эпилепсии не выявлено. Но врач-невропатолог ссылается при недопуске на работу к тому написанному 11 лет диагнозу. При этом были потрачены финансовые средства на исследования, которые должны были вернуть при устройстве на работу. Насколько правомерны действия врачей и можем ли мы возместить финансовые потери?

К нам в колледж пришла устраиваться на работу преподавателем (диплом имеется) гражданка Украины, попросившая убежище. Подскажите пожалуйста, какие документы она должна предоставить, чтобы её принять на работу и какая выплата подоходного налога? Спасибо.

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Я заведующая отделением лучевой диагностики-врач рентгенолог, так звучит моя должность, в центральной районной боьнице. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. В отделе кадров мне сказали, что тогда меня должны снять с должности и перевести на работу просто врачом-рентгенологом, а заведующим назнасчить другого доктора. Но я по окончании отпуска по уходу хочу вернуться на заведование. Я знаю, что нельзя работаь заведующей на непоный рабочийдень и готова пока выйти просто доктором. Но они не знают как писать огда заявление, потому что говорят, что заявлерие я доджна писать исходя из занимаемой должности, то есть зав отделением или должна перевестись просто врачом и тогда уже писать от врача. Правомочно ли это. У меня сертификат врача рентгенолога. И если не правомочен перевод, то какие законы регламентируют форму заявления? Иными словамигде посмотреть как правильно его написать.

Проработала почти 20 лет в ведомственной поликлинике Центрального Банка РФ,по сокращению штатов была уволена. Устраиваюсь на работу в гос учреждение МЗ. Выше перечисленный стаж входит в медицинский?

Существует ли закон, на основании которого производится доплата к зар. плате молодым специалистам - медикам? Дочь в 2009 году закончила мед. академию. За время прохождения ординатуры по психиатрии 1,5 года находилась в декретном отпуске, а в 2013 году закончила ординатуру. Имеет ли она право на доплату, как молодой специалист? В данный момент ей ничего не доплачивают. Работает врачём-психиатром в районной поликлинике.

В выдаче характеристики отказали, обосновав тем, что меня уже никто не помнит и писать ее никто не будет. Подскажите, что делать?

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

Правомерно служба занятости требует временную регистрацию в Москве для подростка, имеющего постоянную прописку в Московской области для трудоустройства на работу дворником на летних каникулах.

Бывший муж требует выписку из ЕГРП на детей, для устройства на работу? Может ли быть это правдой, или она ему нужна для чего-то другого? Спасибо!

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

карты за последние 5 лет. с взрослой поликлинике карты нет так как не обращался. Подскажите как решить это вопрос.

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Гражданин Армении приехал и у него закончивается эммиграционная карточка 22.09.10.

Мы 10.09.10 хотели сдавать документы для получение разрешения на работу. Все документы с фирмой где должен был работать были, но отказали сказали 1 день опаздали. Написано что срок выдачи разрешения-10 рабочих дней. Что чиновник не имеет право на один день ускорить разрешение?

, является ли обязательным проф стандарт для мастеров маникюра?

Могу ли я просить у работодателя сменить график работы при беременности с 9.00 до 18.00 До беременности график был плавающий. В договоре указано с 10.00 до 19.00. Какие документы для этого нужны, на какой закон ссылаться если это возможно. Сколько пропущеных часов в рабочий день считаются уважительными при стационарном обследовании при беременности? Так как опаздываю на работу с больницы, а на меня составляют акты об опоздании и ставят прогулы. В устной форме работодателю сообщила что беременна. Принесла справку с больнице о беременности мне не стали подписывать копию что получили ее.

Добое время суток. На работе случился серьезный конфликт. Я заболела, хотела отпросится у руководства на пару дней с отработкой (обычно так в компании у нас практикуется,) меня на целый день не отпустили, только на несколько часов. Это время было отработано. Через пару дней, мне всеже пришлось уйти на официальный больничный. В это время начальник начал собирать на меня докланые за неявки, формировать негативное общественное мнение и клеветать. Вышестоящему руководству. Стали заставлять уволиться. На больничном выяснилось, что я беременна. Мою начальницу это не остановило. На меня оказывается моральное давление, мое психическое состояние сложно описать. Можно ли наказать ее законным путем?

Работаю врачем рентгенологом. Так же на 75% от ставки в свое основное время выполняю работу врача функциональной диагностики (совмещение) . Правомерно ли что запись о работе врачем функциональной диагностики в трудовую книжку не делают. Заранее спасибо за ответ.

Я вызвала врача он приходил но я уснула не слышала на второй день вызвала снов неа дали больничный за первый день вызова справка говорят на работе прогул справка с печатью справка документ в праве уволить я на испытательном сроке на работе.

Сегодня сын проходил мед комиссию на работу. Устраивается в Гефест это типа военно предприятия. Невролог с него потребовал военник и отправила в военкомат за справкой с расшифровкой статьи по какой он не ходил в армию. Для чего это?

Я отсутствовал на рабочем месте в свой рабочий день по причине что был в больнице. Когда я пришёл в свою смену и принёс не больничный лист а выписку от врача. Руководство говорит что это не освобождает меня от работы и просят уволиться.

Скажите пожалуйста, можно все таки обойтись только номером ИНН при оформлении на работу, если в настоящее время есть трудности с предоставление оригинала Свидетельства ИНН? Может ли работник позже оформления на работу предоставить оригинал?

Я студентка 6 курса Медицинского университета. На работе мне не ставят 0.75 ставки а ставят на полторы. Как можно решить этот вопрос?

Я работаю мед. сестрой, на работе потребовалась справка об отсутствии судимости. У меня в 2012 г судимость статья 116 часть 1 с административным штрафом 5000 р, она отображается в справке. Могут меня уволить?

Я работаю по графику 2/2 по 12 часов с 8-20:00 всё время на ногах. Сейчас я беременная и по справке о переводе на лёгкий труд меня перевели на 8-и часовой рабочий день с 8-17:00,но сейчас хотят заставить без моего согласия поменять время работы с 12:00 до 20:00 хотелось бы узнать могут ли они меня заставить не учитывая моего мнения и моего самочуствия?

Помогите разобраться. На работе вышел приказ об обезательно вакцинации, подписан директором, в прошлом и в этом 2021 году не болел ковидом. Если, я не делаю вакцинацию тогда отправлю домой без содержания. Работа основная. Законные их действия к работникам?