Директор график работы / Трудовое право - 2681 советов адвокатов и юристов

А кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право. [quote]Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?[/quote]

может

[quote]обязывают обед 30 минут[/quote]

Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.

[quote]хотят сократить количество единиц уборщиц, [/quote]

могут сократить, на усмотрение работодателя. Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время? К примеру с 12.00 до 18.30 час.? Школа работает в одну смену, обязывают обед 30 минут🤷‍♀️ и ещё вопрос: хотят сократить количество единиц уборщиц, школа 10500 кв. м., правомерно ли?

Я работаю в колледже преподавателем. Сейчас по распоряжению директора у нас изменился график работы. Если раньше мы начинали в 9 и заканчивали в 16.30, То теперь начинать работу мы будем в 8.30, а заканчивать в 16.20. Время работы увеличилось на 20 минут за счет добавления лишней перемены. Скажите на сколько законно такое уыеличение при определении нагрузки в 720 часов в год. Спасибо.

Работаю в учреждении доп. образования больше 10 лет. Мой график работы сутки через трое. Не присутствовала на план. Инструктаже по пожарной безопасности по причине плохого самочувствия, не сообщив об этом, в свой выходной день. Может ли директор вынести дисцып. Взыскание или отстранить от работы?

Я педагог-психолог в школе, работаю на 1,5 ставки. Директор говорит, что я должна работать 54 часа в неделю. Я считаю, что в моей ситуации речь идет о совмещении должностей с увеличением сферы деятельности и рабочая неделя должна быть 36 часов. Кто прав? Помогите, пожалуйста, нужно составить график работы...

Я работаю кассиром в магазине, у меня график работы 2/2 по 12 часов в день, и нам ставят подработки постоянно в выходные, тоже по 12 часов т.к. кассиров не хватает, то есть график получается 3/1-2/2 без нашего согласия, в принудительном порядке. Законно ли это? и что можно сделать?

Эдравствуйте! Отработала в школе библиотекарем почти полгода. При устройстве на работу директор обозначила одни обязанности, а теперь возлагает те, о которых не говорила при устройстве на работу. С должностной инструкцией меня не знакомили. А вот теперь, спустя полгода решила ознакомить, вменив обязанности про которые не шло речи при устройстве на работу и ещё сместить график работы на полчаса. Как быть в такой ситуации?

Я работаю учителем математики в школе уже 30 лет. И не могу понять сколько времени должен быть в школе зауч и директор. Чаще всего я со школы ухожу последней. У нашего зауча рабочий день заканчивается к 14-15 часам, кроме того завуч имеет нагрузку 25 часов: математика, информатика и внеурочная работа, кроме этого она и оператор. На наши просьбы прити и оформить какие либо бумаги-отказ. Ответьте это поведение ЗАВУЧА законно?

У меня 1 ставка учителя-логопеда в детском саду.20 часов в неделю. Обязательно ли я должна работать 5 дней по 4 часа или можно распределить часы на 3 дня, или 4?

Как быть, если работодатель изменил расписание работы в каникулярное время и теперь я не могу работать на другой работе по совместительству из-за накладки. Навстречу начальник по основному месту не идет, хотя уже нет учебного процесса. Неужели придется увольняться с работы по совместительству?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Работаем в системе Газпром, график 12 ч день, 12 ч ночь, два дня дома, можем ли мы выйти с инициативой смены графика на сутки-трое, есть ли в трудовом законодательстве какие либо основания, на которые можно ссылаться? Олег.

Как правильно на писать заявление на увольнение. Ситуация такая - директор не даёт график работы как мне не обходим, у меня ребенок пяти лет ходит в садик в резервную группу и я у него одна забирать и потом ему не с кем быть. График нужен в соответствии с работой детского сада, мне ставит, что я не могу с ребенком быть после сада. На работу взять не могу работаю кассиром в Мария-ра.Спасибо.

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

Я мать одиночка, у меня ребёнок инвалид, администрация без моего согласия меняет мой график работы на неудобный для меня. Имеет ли он на это право? Спасибо.

Суть Вопроса: при сменно суммированом графике работы мы установили два перерыва для отдыха и приема пищи: первый с 21:30 до 22:00 и второй с 6:00 До 6:45. Смена с 19:00 До 7:00. С 6:45 до 7:00 пересменка. Установленый учетной период пол года. Норма рабочих часов по производственному календарю соблюдена. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

У меня маленькие дети-детсадовцы, о чем было известно работодателю при приеме на работу.

В моем трудовом договоре не определен графиу работы. Могу я потребовать установить мне график не с 10 до 19, а с 9 до 18? По договоренности, к сожалению, не получается потому, что моя непосредственная начальница исключительно из личных антипатий не идет мне навстречу. Хотя с точки зрения работы претензий ко мне у нее нет.

Здравствуйте. Хочу уточнить, имеет ли право отец детей, установивший отцовство, право на сменный график работы на своей работе (например 2/2), если у него график пятидневка. Мне разрешили на основании наличии маленьких детей. А ему можно ли так? Каким законодательным актом это регулируется? И имеет ли право работодатель ему отказать?

У меня произошёл конфликт на работе. Я работаю на ресепшене управляющей компании строительного рынка график работы 5/2 8 часовой рабочий день. Сегодня 29.04 начальница сообщает мне что с завтрашнего дня (30.04) по 2.05 включительно я еду работать на другом объекте с 9 до 21. Так как он только открылся и не хватает сотрудников а расширять штат они не собираются. Я в свою очередь отказалась обосновав это тем что на завтрашний вечер у меня уже куплены билеты на поезд и сдать я их не могу. В результате это привело к тому что мне объявили что с 1.05 мне понизят оклад с 45 до 35 тысяч (с 40 до 30 на руки). А с 6.05 я буду работать 2/2 без выходных 2 дня на одном объекте с 9 до 17.30 и 2 дня на другом с 9 до 21. Либо могу искать другую работу. На сколько законно такое решение начальства. И что в этом случае мне делать?

Моя мама на пенсии работает сторожем в школе, график работы у нее был такой: на неделе (вторник, либо среда) в ночь с 20.00-8.00,а суббота и воскресенье с 8.00-20.00 и всех это устраивало, но директор недавно сказал, что продолжительность ОТДЫХА между сменами в (субботу и воскресенье) МАЛА, ссылаясь на трудовой кодекс, поэтому в воскресенье будете выходить в ночь. Прав ли директор и можно ли по трудовому кодексу работать по прежнему?

Работаю по графику 5/2 с 7 ч 30 м до 16 ч 15 м с перерывом на обед 45 м. На следующий год составили график 5/2 с 7 ч 30 м до 16 ч 15 м с перерывом на обед 60 м, т.к. увеличили обед на 15 м на конец месяца мы не отрабатываем свое время, поэтому ввели черную субботу и в каждом месяце до конца 2019 г. такая черная суббота, законно ли это?

Я вышла после декрета на работу, график у нас с 9 до 18.00, могу ли я его сдвинуть, с 8 до 17.00, так как я не буду успевать забрать ребенка из детского сада.

Я работаю в крупной компании. Запросил копию графика работы, мне предоставили выписку из графика работы без подписи директора, но мне необходима копия именно - того графика, который подписывал я и утверждал директор. Могу ли я запросить копию графика, где именно утверждает директор и где стоит дата утверждения.?

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

Я на 13 неделе беременности, работаю продавцом-консультантом в магазине. График работы у нас такой: утро: с 10 до 19 часов и вечер: с 13 до 22 часов. Могу ли я рассчитывать на отмену вечернего времени и работать только в дневные часы с 10-19

Здравствуйте. Рабою в займах график 2/2 режим с 9:19,у нас маленький город уехать в 19:00 не могу, если только на такси за свой счёт,да проходимости нет до этого времени. В выходные в нашем здании магазины закрываются в 13:00,и закрывается туалет. И нам приходиться извините "терпеть".У нашей управляющей 12 касс, и все работают по разному: кто до 17:00,кто до 18:00 и три кассы до 19:00.Можем ли мы поднять вопрос с напарницей о изменении режима работы? Заранее спасибо!

Впереди Новогодние праздники, нам объявили график работы на каникулы, если не брать в расчет декабрь, то отдыхаем мы 1, 7 - 2,3,4,5,6 - рабочие дни. Формулировка - вы педагоги допобразования, с рабочим графиком менее 36 часов, вам не положено. Все остальные работники с рабочим графиком 36 и выше в это время отдыхают. Правомерно ли это решение администрации управления образования и нашего руководства?

Работаю в школе зам. директором по УВР, а так же преподаю русский язык в этой же школе. Как преподаватель у меня 20 часов, а как зам директор - пол ставки, а значит тоже 20 часов. При составлении своего графика работы как зама, директор сказал, что мой график не должен перекликаться с моими преподавательскими часами, т.е. мой рабочий день как заместителя будет начинаться с 14.00. Интересно получилось, когда у меня окна, нет уроков, я выполняю функции зама по УВР (хожу по урокам, составляю графики, работаю с документами). Интересует вопрос, как правильно составить график работы? Спасибо. Наталья.

Я работаю в магазине кассиром. Собираюсь в отпуск в сентябре на 28 дней заранее приобрела от турфирмы проезд забронировала проживание, подошла к директору сообщить, а она мне говорит пойдешь в апреле на 2 недели или если будешь работать 3 на 1 по 12 ч может и отпущу в сентябре на месяц! Я не хочу идти через полгода на 2 недели! Что мне делать? И работать 3 на 1 физически очень тяжело?

Написал входчщие заявление на предприятие на график работыина должностную инструкцию и на внутренний рапорядок инструкции! Директор сказал ни чего не даст! Как мне поступит если мне не дадут эти докумениы чеохрез 3 дня как говориться в законолательстве! Подскажите!

Работаю старшим воспитателем в ДОУ. Директор заставляет вести график работы воспитателей и искать подмену на место воспитателей, которые заболели либо ушли в отпуск. Имеет ли она на это право? Как мне правильно ей отказать, на какие документы ссылаться?

Я работаю в школе-интернате для детей с ОВЗ, на 0,5 ставки заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Новое руководство требует, чтобы я занялась составлением графика работы для воспитателей (перспективное расстановка их по сменам на месяц вперед). Считаю, что это не мой функционал. Можете помочь?

Нахожусь на 19 неделе беременности, работодателя пока в известность не ставила, работаю с апреля 2018 года, официально. Трудовой договор подписывала с графиком работы неделя 1 смена с 8 до 17, другая неделя 2 смена с 10 до 19. Два месяца назад мы с коллегой поменялись (на словах ничего не подписывали) что она всегда в 1 смену а я во 2, сейчас мне стала неудобна 2 смена каждый день, в связи с плохим самочувствием, грозит мне лечь на сохранение вообще, прошу директора вернуть нам неделя через неделю, мне отказывают, аргументируя что у коллеги 3 детей ей неудобна 2 смена, сама же коллега не возражает возврата графика по ТД. Директор намекает на увольнение. Как быть?

Если на предприятии есть директор, то может ли начальник цеха менять график работы рабочего, без приказа подписанного директором?

Здравствуйте! Точно не знаю как сформулировать данный вопрос, вообщем: я хотел бы узнать могу ли я не выходить на работу, например сб/вс если у меня выходной, но директор компании требует выхода. В договоре с ними у меня прописан график работы 40 часов 5 дней в неделю. По какой статье я могу отказаться выходить на работу, что бы не было последствий?

Я работаю зав. складом в вино-водочной компании. Меня не устраивает мой график работы. С понедельника по пятницу с 9 час до 18 час. в субботу с 9 час до 15 час. выходной воскресенье. Я считаю, что у меня идет переработка. Директор об этом знает, но не оплачивает и выходные за переработку не предоставляет. Сколько часов в неделю должен человек работать по закону?

Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.

В должностной инструкции прописано:

6.1. Лаборант работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, который составляется исходя из сорокачасовой рабочей недели, и утверждается непосредственно директором школы.

РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ПОДПИСЫВАТЬ. У нас 36 часов. КАК БЫТЬ?

Развелись с женой, алименты плачу через работу. Заявление на уплату алиментов БЖ не подавала. Ситуация такова, она не дает мне видеться с ребенком, в данный момент БЖ проживает с молодым человеком. Я работаю вахтовым методом, я планирую решать вопрос об общении с ребенком через суд. Скажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на общение с ребенком не только в выходные дни. Так как работаю вахтами то могу два - три месяца быть на работе, потом месяц отдыхать. На отдыхающей вахте я могу забирать ребенка на все время или же суд даст только какие то определенные дни. Проконсультируйте пожалуйста.

Возникла такая ситуация на работе: работаю в сетевом магазине (франшиза) 2/2 по трудовому договору. В коллективном договоре прописано, что оплата в праздничные дни производится в двойном размере. Январские праздники работали посменно.. при вопросе об оплате за праздничные дни директор (ИП) ответил, что нас это не касается, потому как мы не вырабатываем положенные часы по трудовому кодексу, так как график скользящий... у нас суммированное рабочее время.. платить вдвойне никому не собирается..

И зп нам начисляют по фактически отработанным часам.. Прав ли директор?

Помогите разобраться в этой ситуации.. чтобы знать наверняка, на что мы имеем право?

Меня сократили на работе. Я просил суд запросить график работы за последующий месяц, чтобы доказать, что моё место тут же заполнили. Мне было отказано.

Здравствуйте!

Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать Здравствуйте!

Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!

Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте не может, если в договоре указано согласно ТК РФ Статья 57. Жалоба в прокуратуру. Работаю в сети магазинов пятерочки. Пришёл новый директор, сделала нам график 5 через 2, заранее не сообщил нам, что переходим на такой график, коллективу не устраивает такой график, т.к до этого работали 2 через 2.что нам делать

Мой муж работает на государственном предприятии. У него пятидневка. Директор обязал его бригаду до Нового года работать по субботам и увеличил им рабочий день на час, т.е. 9 часов в день. Скажите, имеет ли право на это директор? И как должна оплачиваться работа в выходной день? Спасибо за ответ!

Я работаю по пятидневки, и на новогдние праздники должна отдыхать, а меня хотят по приказу вевести на другую должность и по другому графику, имеют ли они право?

На работе не отпускают на больничныйдеректор говорит, я граф ик переделывать не буду, сам переделывай или перепрашивайся с коллегами, но это не реально так как на работе график с 10 до 22 и так по 4 дня может быть, что делать!?

В графике стоит 8 часов работы, один час перерыва как правило не оплачивается. Работа начинается с 10 и закончить я должна в 19, но работодатель при всех работниках сказал, что я рабою до 18. Насколько это правомерно и может ли это выйти мне боком? Работодатель ищет все возможные пути как меня уволить.

К кому надо обратиться, если я устроилась на работу с фиксированной ставкой 130 рублей час график работы 2/2 по 12 часов, директор магазина просит выходить на подработки а почему-то мои подработки не оплачиваются что мне делать?

Что делать если начальник заставляет работать другим графиком не прописанным в трудовом договоре, потому что коллега устал и не справляется с обязанностями. Приказа о переводе нет, всё в устной форме.