Договор о материальной ответственности с директором - 2059 советов адвокатов и юристов

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?

Добрый день.

Я работаю в организации программистом.

В рамках этой организации я также подписал договор о полной материальной ответственности, что я буду в отделе лицом материально ответственным. (МОЛ).

Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд.

Я хочу снять с себя эти обязанности - т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответственное. Без увольнения.

Разорвать я его хочу, т.к. оборудование, которое я получаю со склада хранится у меня не в отдельном мной контролируемом помещении, а в кабинетах различных у разных людей. Я не могу контролировать его сохранность. Все держится на честном слове.

Такое состояние меня не устраивает. Руководство все устраивает.

Я хочу расторгнуть данный договор без увольнения.

Как мне это сделать? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура?

Работаю в автотранспортном предприятии. Администрация настаивает на заключении договоров материальной ответственности с водителями грузовых автомобилей, занятых в технологическом процессе добычи и переработки сырья. Можно ли заключать договоры мат. ответственности с данной категорией работников?

Работала в магазине дверей у ип, неофициально, работала без выходных 9 месяцев, потом взяли девочку, на 2 дня в месяц она выходила работать, в общей сложности 11 месяцев работала, теперь недостача под 200 т, директор привез договор о материальной ответственнности, задним числом, чтоб я подписала, я ничего не подписала, что теперь он может сделать, программа не стояла, все отчеты в документах хл, как быть?

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

В организации сменился директор, договор о мат ответственности подписывал при предыдущем директор. При выявлении недостачи в магазине буду ли я нести мат. Ответственность.

Можно ли заключать договор о материальной ответственности пациента? Дело в том, что наше мед. учреждение предоставляет пациентам на временное пользование браслеты и бывают случаи утери их или порчи.

Генеральный директор настаивает на подписании договора о материальной ответственности, а заодно и трудового договора. На протяжении 5 лет в нашей организации работники трудятся без оформления. Трудовой книжки, соц.пакета. Будет ли иметь юридическую силу договор о материальной ответственности, без оформления документов о трудоустройстве работника?

Устроился на работу на производственную фирму (ООО) 10.11.2016 работаю в должности начальник производства по сей день. Ни каких контрактов и заявлений о трудоустройстве, актов о приемке материальных ценностей не подписывал. С обязанностями справляюсь - особых нареканий нет.27.01.2017 вызвал к себе директор (хозяин) и подсовывает мне договор о материальной ответственности подписать. Я отказываюсь, аргументируя что подпишу, когда мне кто-либо сдаст мат. ценности (сырье и.т.п..) и официально трудоустроюсь. Его начинает коматозить, говорит, что у него так не работают. Зарплату платит в конвертах и вовремя (все по черному) .

ВОПРОС: КАК БЫТЬ? ЧТО ДЕЛАТЬ? В СВЕТЕ ВСЕЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В Р.Ф? МОЖНО ТАК ПОДПИСАТЬ, ЧТО СЕМЬЯ НА УЛИЦЕ ОСТАНЕТСЯ...

Работаю мастером на заводе, на мне перечень материалов, на сумму более миллиона, увольняюсь, проводим инвентаризацию, подписан договор о коллективной мат. Ответственности с кладовщиком, но кладовщика без инвентаризации уволили без взысканий, могут ли с меня взыскать и сколько? На основании чего?

Работаю в сельской старой школе учителем, за мной закреплён кабинет. Две недели назад руководство стало требовать учителей подписать договора о полной индивидуальной материальной ответственности за всё имущество в кабинете. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право не подписывать, чем руководствоваться? Чем такие договора грозят подписавшим их учителям и это вообще норма?

Работаю кассиром в бюджетной организации. Подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Положено ли мне по закону доплата за работу с денежными средствами?

Могут ли заставить платить недостачу если нет договора о материальной ответственности? И если удерживает с зарплаты и не увольняют?

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в то время когда я нахожусь в отпуске, и подала заявление на увольнение. Сначала я устроилась на одно место работы и там подписала договор о материальной ответственности, затем меня перевели в другое подразделение, но приказ о переводе и договор о материальной ответственности я не подписывала. Какие есть основания у работодателя чтобы вычесть с меня деньги?

Руководитель предприятия уволился а договор я подписывала с ним. новый руководитель не успел переподподписать договор. Как правильно уйти так как я материально ответственное лицо.

У нас возникла ситуация. Заместитель директора уволилась по собственному на следующий день после подачи заявления. Она материально ответственным лицом. По акту приема передачи передала вверенные ей ТМЦ. Не хватает 2-х ценных наименований, что указали в акте. Письменное объяснение ею не представлено. Инвентаризации до дня ее увольнения не было проведено. Добровольно возмещать не собирается. Можем ли мы взыскать с нее в судебном порядке только по акту приема-передачи и по договору о материальной ответственности? А так эти утерянные ТМЦ оприходованы бухгалтерией в соответствующем порядке.

Добрый вечер! Работал в Ростове на одну фирму, я из Украины, работал без каких либо документов, никаких договоров о материальной ответственности не подписывал так как работал нелегально, уволился от-туда 2 месяца назад и теперь бывший директор заявляет мне о недостачи в размере 350000 р и вешает все на меня, говорит что заявление в полицию напишет и что я не смогу пересечь границу. Может ли он реально что-то сделать?

Я работаю начальником партии в нефтедобывающей организации. При назначении меня на эту должность я расписался в приказе, где говорится, что на меня возлагается материальная ответственность за имущество, находящееся в партии. Сейчас работодатель хочет заключить со мной договор о полной материальной ответственности за имещество, находящееся в партии: компьютеры, машины и т.д., а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. К моим обязанностям относятся и взрывные работы на скважине, и как любой человек я могу допустить ошибку (и такие случаи бывали, но не у меня, а у других работников), что влечет за собой ремонт скважины стоимостью 5-10 млн. рублей (при этом владелец скважины - 3 лицо, оно и производит ремонт, с далнейшим взысканием стоимости этого ремонта с моего работодателя). Насколько законно заключение подобного договора. Может ли работодатель возложить на меня ущерб по ремонту скважины.

Являюсь директором ООО, учредитель вручил Решение о расторжения договора по п.2 ст.278 ТК, провели инвентаризацию, выявили недостачу ТМЦ. К моменту ее проведения в штате компании осталось 3 сотрудника-все материально ответственные лица. Учредитель хочет взыскать недостачу с меня через суд. Скажите, по условиям наступления материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

- нанесение прямого действительного ущерба;

- противоправность поведения работника;

- существование причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом, наличие вины работника. Как соотнести эти условия к моей ситуации? Каковы судебные перспективы на защиту?

Я работаю инженером ПТО и подписал договор о полной материальной ответственности. Несу ли я материальную ответственность за неправильно подсчитанные заявки на материалы?

Я генеральный директор ООО. собираюсь расторгнуть договор аренды с торговым центром без письменного предупреждения, которое по договору должно быть вручено администрации ТЦ за месяц до расторжения. Буду ли я лично, как физическое лицо, нести финансовую ответственность перед ТЦ, если будет вынесено решение суда о возмещении убытков за?

Какое будет наказание товароведу в ломбарде за принятую фальшивую вещь, при том что трудовой и материально ответственный договор подписан? И как директору взыскать с нее деньги?

Подписав договор о материальной ответственности. На какую сумму работник в должности ЛАБОРАНТ обязан взять имущества (аппаратуры), существует ли ограничение, или всё подряд руководитель имеет право вешать? Сумма в 5 млн. не маленькая с зарплатой в 15000 р. Спасибо.

Необходимо перезаключать договор о полной материальной ответственности с работником если: 1) поменялся генеральный директор компании, 2) изменилась должность у работника с которым был заключен договор.

Работаю системным администратором и меня сделали материально-ответственным лицом за 100 с лишним единиц техники, после приема техники выяснилось, что одна единица (кресло) была утеряна и где находится - неизвестно. Так же на мне числятся ноутбуки (мобильный класс) и один тоже пропал в неизвестном направлении. Доступ к хранилищу имеют несколько человек. Смогут ли с меня отсудить сумму стоимости этих единиц при увольнении? Отдельных договоров и инструктажа об ответственности по материалам со мной не подписывалось\проводилось (просто мат. ответ. Лицо уволилось - мне сказали расписаться) Сейчас чувствую себя обманутым.

Директор ООО был уволен 20 декабря 2015 года. Уволен был за один день. Материальной ответственности при приеме не подписывал. 21 июля 2016 г. он получает письмо от нового директора с требование вернуть или оплатить якобы утерянное арендованное имущество (аренда была заключена в июне 2015 г.) Подскажите что нужно делать в этой ситуации.

Я - матерально ответственное лицо. Договор о коллективной материальной ответственности. При прёме на работу, приказа о проведении инвентаризации не было, приказа о назначении комиссии не было, акта приёма-передачи материальных ценностей не было. Человек, который бы мне что-то передал на тот момент уже не работал. Никаких документов о приёме - передаче я не подписывал. Сейчас я решил уволиться и на моё место приняли нового сотрудника. Что я должен ему передать (если должен), а он принять и каков порядок передачи.

На грузовой машине перевернулся в гололед (лег на бок). Трудовой договор не заключен. Сейчас хочу уйти с работы, по причине психологического состояния после аварии, постоянных задержек зп и не добросовестного отношения к сотрудникам со стороны начальства, а мне говорят что в таком случае аварию повесят на меня. Как быть?

Учредителями убыточного ООО принято устное решение о закрытии общества. Большая часть сотрудников уволилась. Генеральный директор и и.о. Главного бухгалтера так же написали заявления и хотят уволиться по истечение 14 дней.

Имеют ли право уволиться данные должностные лица до ликвидации предприятия и возможно ли их привлечь к материальной ответственности ответственности за убытки и Штрафы которые будут выявлены при ликвидации общества, контролирующими органами.

Меня требуют заключить договор прошлого года о материальной ответственности. Причем такой договор в прошлом году я уже заключал. В органазиции где я работаю меняется генеральный директор. Якобы договор прошлого года потеряли. А новом договоре, который настаивают подписать поменялось даже содержание. Правомерно-ли это?

Работаю начальником группы в подразделение: группа строительно-монтажных работ, так звучит в трудовом договоре. Законно ли на меня оформили материальную ответственность. Спасибо.

На администратора гостиницы можно ли возлагать полную материальную ответственность за имущество (мебель, технику) ? И если ее порча происходит, не по вине администратора, вычитать из зарплаты определенную сумму испорченной вещи?

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

Ув. адвокаты и юристы. Я работаю в непродовольственном магазине. В процессе работы выявилась умопомрачительная недостача товара. Косвенно известно что это дело рук директора филиала. Всеми сотрудниками были подписаны только трудовые договора и должностные инструкции. Сейчас вышестоящее руководство требует обязательного незамедлительного подписания коллективного договора материальной ответственности. Можем ли мы сейчас уволиться? И может ли организация взыскать с коллектива после увольнения? Чем рискуем мы - ни в чем неповинные сотрудники при подписании такого договора, при условии что директор филиала скрывается. Заранее огромное спасибо за ответ.

Хочется узнать будет ли иметь силу следующий пункт если его включить в договор, или он противоречит закону и не будет иметь силы? "В случае ликвидации Организации или признания ее банкротом Генеральный директор организации принимает на себя и несет дополнительную ответственность по обязательствам и долгам Организации по настоящему договору независимо от причины банкротства и ликвидации и согласен принять на себя все долги Организации по данному договору."

У нас уволился Генеральный директор. Как мне отменить договор о полной материальной ответственности, заключенный со мной обманным путем.

Если Фамилия Имя в договоре прописаны верно. А должность разная? Охранник и Диспетчер ПЦН? Правильно ли составлены договора о приеме на работу и материальной ответственности.

?

Я устроился на работу кладовщиком с мат ответственностью на одно ип договор о мат ответственности тоже был оформлен на это ип я его подписал но сами мат ценности числятся на другую фирму связаную с мое работой акты приемки ценностей так же оформлены на эту фирму которые я подписал является ли моя подпись действительной и может ли работодатель удержать с меня недостачу если будет выявлена.

28 июля ушла на больничный а 29 июля написала заявление на увольнение. В нашей компании определенный бланк заявления в котором шапка, слово заявление, прошу и далее я своей рукой написала уволить по собств желанию, снизу поле дата я написала 29.07.2020. Директор пишет согласовано но отработка две недели. Как я могу уйти без отработки? Вчера я уже общалась с вашим юристом она подсказала переписать заявление и дописать прошу посл раб днем считать 3 августа. Но работодатель пишет, нет первое ваше заявление уже принято и вам увольнение согласовано через две недели т.е.12 августа. Как можно поступить в этом случае? На мое место приехал командировочный сотрудник из другой аптеки, напарница ушла без содержания, руководство быстренько готовит аптеку к ревизии, сейчас как насчитают недостачи а мне потом платить т.к. я подписала договор о коллект мат ответственности.

Как правильно оформить отвественность зав. аптек и фармацевтов в ООО чтобы отвественность несли зав. аптек и фармацевты а не директор ооо.

Может ли работодатель взыскивать с меня за недостачу средства 500 000 рублей если в течении года то есть всего срока моей работы не проводилась не одна ривизия товара с моим присутствие или участием. Работаю на ИП по договору в договоре прописана материальная ответственность!

На каком основании могут возложить на помощника директора материальную ответственность в трудовом договоре, если деньги на хозяйственные расходы по расходному кассовому ордеру берутся в бухгалтерии только раз в квартал? Спасибо.

Работаю специалистом по продажам в «МТС», сегодня официально был последний мой рабочий день, начальник требует, чтобы лично я, с директором Торговой точки провела инвентаризацию, на предмет недостачи и т.п, и говорит что в случае, чего буду обязана выплатить недостачу. То есть сегодня я официально уволен, начальник говорит что завтра должен придти на инвентаризацию, могу ли я её проводить?

И буду ли я платить за недостачу

Я работаю начальником участка готовой продукции строительных материалов (у меня в подчинении зав. складом, кладовщики, весовщики) - правомерно ли заключение со мной договора о полной материальной ответственности?

Я хотела отомстить директору магазина и уволиться, но одумалась и начала исправлять свои ошибки, но директор заметил, что я нанесла ущерб. Частично я погасила ущерб полной месячной зарплатой, но мне не хватило. На работу она меня не пускает, не даёт отработать расписку с меня не берёт так как я не отказываюсь выплачивать и не увольняет. Заявление об увольнении она разорвала в нем ч указывала 1.04 последний рабочий день. Вчера она мне звонила оскорбляла и угрожала телесными повреждениями. Помогите пожалуйста что делать в такой ситуации у меня сыну 1 год и 2 месяца.

Кто должен нести материальную ответственность в ООО возникшую по судебному иску директор или учредитель который купил долю в полном объёме?

Скажите, пожалуйста, можно ли при принятии на работу прописать в договоре только частичную ответственность генерального директора (то есть только чтобы он отвечал за одну сферу деятельности, а не отвечал бы за склады, заключение договоров и тд)