Правильность составления договоров о приеме на работу и материальной ответственности при разных должностях - охранник и диспетчер ПЦН
Если Фамилия Имя в договоре прописаны верно. А должность разная? Охранник и Диспетчер ПЦН? Правильно ли составлены договора о приеме на работу и материальной ответственности.
?
Наименования должностей должны быть идентичны, в противном случае договор о материальной ответственности ничтожен.
Спросить
Скажите Охранник и Диспетчер ПЦН Это разные должности или их можно в законе обозначить одним понятием? Спасибо!
СпроситьНаименование должностей должно быть идентичным. Как вариант это может быть должность "Охранник - диспетчер ПЦН". Но и в этом случае она должна быть одинаково обозначена во всех документах.
СпроситьУв.Мария! Договор о полной мат ответственности нельзя заключать ни с диспетчером, ни с охранником. А если он заключен, то он не имеет юридической силы. Постановленим Минтруда и соц развития от 31.12.2002 г. номер 85 утвержден Перечень должностей и перечень работ с которыми работодатель может заключать письм. Договоры о полной мат. ответственности.
Так вот должности, которые вы перечислили в своем вопросе, - в эти Перечни НЕ ВХОДЯТ!
Вам бы хорошо было бы сообщить об этом вашего директору. Он, видимо, об этом не знает и допускает такие ошибки. А потом когда случиться кража, ваш директор вполне возможно вместо того, чтобы обращаться в полицию, будет удерживать сумму из вашей зарплаты. Вам это надо?
По второму вопросу отвечаю.
Ваша должность должна наименоваться в вашем трудовом договоре так, как указано в штатном расписании вашей организации. Такого закона не существует, как правильно называть должности. Это решает сам директор в своем штатном расписании. Об этом говориться в ст.57 ТК РФ. И договор о полной мат отв-ти тоже должен быть на ту должность, что в штатном расписании. Но, как я уже сказала выше, с вами договора о полной мат ответственности вообще нельзя заключать, а если уж заключили, то он НЕ имеет никакой юридической силы.
Спросить
У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.
Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.
При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
, дата заключения договора и не прописано какую должность занимает работник?
Повторно. На работу принят совместитель на материально-ответственную должность, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей, по 2 трудовым договорам по 0,5 ставки. По основной работе он в отпуске без сохранения заработной платы. С работником заключен договор о полной материальной ответственности, в котором прописана его должность (типовой договор в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85). Положением об оплате труда и материальном стимулировании установлена надбавка за мат. ответственность.
Вопрос: - Может ли быть 1-ый трудовой договор заключен с надбавкой за мат. ответственность, а 2-ой договор без надбавки за мат. ответственность? Повторюсь, но заключен договор о полной мат. ответственности по должности! Спасибо.
Я был принят на работу на должность (водителя-экспедитора) но трудовой договор и договор о материальной ответственности был составлен и подписан на (торгового представителя), кем я не работал. Уволился я по собственному желанию, должности я не совмещал, в приказе о приеме также как и в заявлении на увольнение значится должность (водитель-экспедитор). Сейчас работадатель предъявляет мне материльную ответственность, за должность которой я не занимал.
Если это нарушение трудового кодекса, куда обратиться и с каким заявлением? О том что подписанный трудовой договор и договор о материальной отвественности, на (торгового представителя) к моей должности отношения не имел.
Я работаю в церковной лавке без трудового договора и официального оформления по трудовой книге. Меня обязали подписать договор о материальной ответственности. Насколько это правильно? Являюсь ли я материально ответственным лицом, не заключая трудовой договор? Несу ли я ответственность например, в случае кражи? Какие пункты должны быть прописаны в договоре?
Заранее благодарна за ответ.
Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?
Но ни в договоре, ни в приказе о приеме на работу ничего не сказано о том, что я обязана заключить договор о материальной ответственности. Имею ли я право отказаться подписывать договор о матер. Ответственности?
Я устрилась на работу неофициально и мне выдали договор о полной материальной ответственности, в этом договоре не указана дата заключения договора, моих паспортных данных нет, не прописано кем меня приняли и даже не прописано полностью мои ФИО, лишь в конце договора стоит фамилия с инициалами. А затем через пол года меня устроили официально в эту организацию. Подскажите пожалуйста имеет ли этот договор силу или нужно заключать другой договор с даты приема на работу официально?
