Как поступить, если просят подписать договор о материальной ответственности в условиях неофициального трудоустройства?
Устроился на работу на производственную фирму (ООО) 10.11.2016 работаю в должности начальник производства по сей день. Ни каких контрактов и заявлений о трудоустройстве, актов о приемке материальных ценностей не подписывал. С обязанностями справляюсь - особых нареканий нет.27.01.2017 вызвал к себе директор (хозяин) и подсовывает мне договор о материальной ответственности подписать. Я отказываюсь, аргументируя что подпишу, когда мне кто-либо сдаст мат. ценности (сырье и.т.п..) и официально трудоустроюсь. Его начинает коматозить, говорит, что у него так не работают. Зарплату платит в конвертах и вовремя (все по черному) .
ВОПРОС: КАК БЫТЬ? ЧТО ДЕЛАТЬ? В СВЕТЕ ВСЕЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В Р.Ф? МОЖНО ТАК ПОДПИСАТЬ, ЧТО СЕМЬЯ НА УЛИЦЕ ОСТАНЕТСЯ...
Это проблема не юридическая а социальная, сложно сказать, но если вы подпишите договор без инвентаризации, то доказать что именно это имущество вам было вверене невозможно.
СпроситьКонечно, договор о полной материальной ответственности следует подписывать только при наличии официального трудоустройства и при соблюдении порядка. Но защитить себя Вы никак не можете, просто отказывайтесь подписать. Если в связи с этим, со стороны руководства Вы будете подвергнуты каким-либо наказаниям имущественного характера или увольнению, тогда уже можно будет обратиться в суд, а также с жалобой в прокуратуру и (или) трудинспекцию.
Спросить
Вариантов у Васс на самом деле 2.
1. Официальный путь: не подписывать актов и других бумаг, пока он Вас официально не трудоустроит. Требовать от него трудоустройства и официальной зарплаты, скажите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. И собирайте все это время документы подтверждающие факт выполнения Вами трудовых обязанностей. Риск в том, что он Вас может легко уволить, т.к нет официального документа. Если Вы подадите в суд, то нужно будет доказать факт трудовых отношений и Вас восстановят на работе. Но на практике после этого люди долго не работают на том же месте.
2. Продолжать работать по-старому, иногда напоминая о трудовом договоре и официальной зарплате, тогда Вас вряд ли будут увольнять.
Спросить
Забавная ситуация. С Вами не подписали документов по трудоустройству, но предлагают подписать договор о материальной ответственности... Так наличие данного договора позволит Вам в последствии доказать в суде фактическое исполнение Вами трудовых обязанностей по данному месту работы! Либо напротив: директор обращается к Вам по факту утраты материальных ценностей по указанному Вами договору... Так, стоп, в договоре на материальную ответственность должны быть ссылки-на вашу официальную должность, основания этой должности.. И еще: договор на полную материальную отвественность предполагает контроль и учет, строго говоря - первичную инвентаризацию вверенного Вам имущества... Директор на это идет? А то, может, "все уже украдено до нас" (с)? Повторю, ситуация не однозначная, надо понять, зачем директору этот договор по матответственности понадобился.
Спросить
Я работаю зам. начальника цеха. Мой начальник увольняется (он материально ответственное лицо) а на меня хотят передать все его мат. ценность так как пока не нашли Другова начальника, я отказываюсь. Но ген. директор сказал что он приказывает мне все взять на себя. Что мне делать. Они могут меня заствить.
У меня такой вопрос. Работаю без трудового договора и официального трудоустройства, на «птичьих правах». Зарплату платят в конвертах. Начальник угрожает вычитать из заработной платы все недостачи, без договора о материальной ответственности. Как быть?
В компании не работаю вот уже 4 месяца. Бывшие коллеги мне сообщили, что директор привел следователей и меня якобы подозревают в краже имущества. Всю недостачу со склада хотят повесить на меня, но при приеме на работу я не подписывал никаких актов приемки склада и договор материальной ответственности. С его стороны начинают поступать угрозы о выплате долга как в мою сторону, так и в сторону родных. Говорит, что его "крышует" ФСБ и ему за это ничего не будет. Как быть в данном случае? Можно ли написать на него заявление?
Если он приведет каких-нибудь "левых" свидетелей?
В компании работал неофициально, все выдавалось в "черную"
Работник работает вольнонаёмным работником в воинской части, при уходе такого же работника на него сделали приказ, о назначении его материально ответственным лицом. Он стал отказываться, но начальник сказал, что если он не примет материальные ценности, то пусть увольняется. Так как работнику не было выбора он подписал приказ о назначении. Через 2 месяца он нашёл другую работу и написал заявление об уходе. Назначили комиссию по приёмке материальных ценностей, а также принесли накладные по материальным ценностям от числа 2-х месячной давности на подпись.
По приёмке комиссией было выявлена недостача.
В о п р о с: Должны ли с работником заключать договор об материальной ответственности (если да, то чем это регламентируется и является ли он материально ответственным лицо если он не подписал материальные накладные от предшествующего материально ответственного лица, а только акт о передачи материальных ценностей).
, и акт о передаче материальных ценностей не передавался и не подписывался. В трудовом договоре есть пункт о материальной ответственности в котором не вписаны материальные ценности за которые работник несет ответственность. (графа пуста)
В компании не работаю вот уже 4 месяца. Бывшие коллеги мне сообщили, что директор привел следователей и меня якобы подозревают в краже имущества. Всю недостачу со склада хотят повесить на меня, но при приеме на работу я не подписывал никаких актов приемки склада и договор материальной ответственности. С его стороны начинают поступать угрозы о выплате долга как в мою сторону, так и в сторону родных. Говорит, что его "крышует" ФСБ и ему за это ничего не будет. Как быть в данном случае? Можно ли написать на него заявление?
Если он приведет каких-нибудь "левых" свидетелей?
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Фирма а работала 2012-2013 год. реорганизация янв 2014. директор параллельно работал и работает по сей день в фирме в. налоговая прислала запрос в фирму в дать информ по этому человеку график его работы за 2012-2013 и отпуска+характеристика. С чем связано и правомочно ли это. фирма а реорганизована.
Моя работа заключалась в приемке приборов в ремонт у сторонних организаций, проведения ремонта и выдачи приборов хозяевам.
При поступлении на работу со мной заключили договор о полной материальной ответственности. Мой предшественник передал мне матценности Сервис-центра по акту.
На момент моего увольнения бухгалтер фирмы ни акта, ни договор о матответственности у себя не нашла. Соответственно, я не писал отчета и акта передачи пришедшему на мое место, хотя оставил все матценности в исправности по устному соглашению (к моей честности претензий за время работы не было).
Поскольку в фирме существует практика "серой зарплаты" (реально выплачивалась седьмая часть), бухгалтер при увольнении начислила мне бОльшую, реально получаемую мной зарплату.
Вопросы:
1. Правомерен ли был договор о полной матответственности с учетом моей должности и Перечня Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 N 259/16-59?
2. Можно ли считать выплату мне зарплаты в сумме, большей моей официальной зарплаты, правильным рассчетом по увольнению?
3. Правомочен ли будет иск фирмы ко мне по вопросу материальной ответственности, если в будущем будут найдены бухгалтером акт получения мной матценностей и договор о матответственности (поскольку пройдет время, когда они будут в ведениии уже другого человека)?
Заранее благодарен Вам за ответ.
