Договор работодателя об обучении / Договор - 6093 советов адвокатов и юристов

Устороилась на работу, прошла обучение 2 недели, потом взяли на испытательный срок на месяц, испытательный срок прошла, но официально еще не устроили, я хочу уволится. Обязаны ли мне выплатить за испытательный срок. Спасибо.

Я работаю патологоанатомом в городской больнице, я молодой специалист и в этом году истекает действие моего сертификата. По области и городу я единственная которая должна учиться в этом году. В нашем городе есть кафедра, на которой проходят обучение мои коллеги бесплатно. Министерство отказывается обучать бесплатно меня одну считает нецелесообразной затратой средств. Предлагают пройти обучение за свой счет в Питере без сохранения заработанной платы за месяц обучения, т.к.больница не может мне оплатить обучение и коммандировочные объясняя это отсутствием средств. Я не замужем и проживаю на съемной квартире и позволить себе такие затраты не могу. Как быть мне в этом случае? В какие инстанции можно жаловаться? Имеет ли право министерство отказать мне в бюджетном обучении?

Скажите пожалуйста, возможно ли уволиться и ничего не выплачивать Мосгортрансу? Дело в том, что мой молодой человек работает водителем автобуса и хочет уволиться, но если он не отработает 2 года, то ему нужно будет выплачивать некую сумму за обучение, которое проводилось и за стипендию на срок обучения. Стипендия в размере 10 тысяч рублей в месяц. Обучение проходило 6 месяцев. Проработал он 10 месяцев.

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного учебного отпуска (аккредитованное учебное заведение, первое высшее образование) ссылаясь на то, что отпуск может отразится на нормальной работе предприятия (из-за нехватки персонала, предприятие электроснабжения)

В конце месяца заканчивается срочный трудовой договор (контракт) на пол года. Работодатель говорит что придется выплатить сумму за обучение: перед трудоустройством проходила за счет компании обучение и подписала договор, в котором написано что он действует 1 год, при увольнении ранее этого срока должна буду отдать деньги, но так же там есть пункт, в котором написано, что он является неотъемлемой частью трудового договора. Должна ли я буду выплатить деньги, если контракт закончился. И потерял свою силу по сути, и с ним должен потерять силу и учебный договор? Продлевать контракт работодатель отказывается.

Здравствуйте если вас работодатель направлял на это обучение то вы должны были заключить с ним ученический договор всё решается Согласно условиям этого договора а не нормативным актом. Доброе утро. Все зависит от условий вашего договора. По общему правилу, если договор расторгается не по инициативе работника, последний не обязан компенсировать расходы работодателю на обучение. Доброго вам времени суток. В данном случае всё зависит от условий вашего договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Прошла производственное обучение, после которого проработала месяц. Причиной увольнения послужила формулировка "по истечению трудового договора", т.к. трудовой договор заключался на время очередных отпусков других сотрудников. Имеет ли работодатель право взыскать с меня стоимость обучение, если трудовой договор расторгнут не по моей инициативе, а срок работы согласно договору на обучение 6 месяцев?

Здравствуйте,

Все зависит от того, какие обязательства вы зафиксировали в договоре, если вы его подписывали

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!

Если у Вас заключен договор с этим учреждением, то Вас должны трудоустроить. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый вечер Сусанна,

трудовой договор на период обучения при направлении на обучение работодателем сохраняется. Увольнение по общим основаниям. Если расторгнут был договор, то прием на общих основаниях. Нужно смотреть ученический договор. Если они сами отказываются взять Вас на работу, а этот момент предусмотрен в договоре, то это их право. Если же у них есть обязательства по приему на работу, то можете понудить их исполнить договор через суд. Добрый вечер! Учреждение оплачивало мое обучение в университете. Но сейчас, когда я окончил университет, отказывается брать меня на работу. Правы ли они?

В чем смысл? Ни один заказчик не станет заключать со студентом такой договор и ВУЗ его не примет. Договор на целевое обучение заключается с абитуриентом, целевики принимаются на бюджетное обучение с первого курса. Можно, но учебный отпуск оплачивать согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации уже не будут. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Здравствуйте.

Вам необходимо узнать в ВУЗе возможность подобного перевода, так же как и возможность заключения договора целевого обучения с будущим работодателем. Вас после заочного 2 курса на третий никто не возьмет. И по целевому это никому не нужно. На целевое можно только с первого курса. Таковы правила. У меня такой вопрос: я сейчас учусь на 2 курсе юридического факультета на заочном отделении. Можно после 2 курса взять целевое направление и продолжать учиться, но уже на 3 курсе очного отделения.

Я работаю санитаркой в хиругическом отделении, нам предлогают проити обучение за свой счёт, в размере 95000 руб, говорят что после обучения зарплата будет 17000 а сейчас около 10000 и ещё нас заставили практически подписать бумагу о переходе на другие условия оплаты труда или вы будете уволены с двухнедельным пособием, при этом какие другие условия оплаты никто не разъеснил, правильно ли это,

Ищу работу, в Сбербанке предложили работу за хорошую зп, но предлагают ДГПХ. что это за договор такой, и в чем есть подвохи?

Работник работающий на 1,0 ставки и одновременно обучающийся заочно в магистратуре в Университете (перед этим получив степень бакалавра), подал заявление в администрацию на перевод его на 0,5 ставки (причина не успевает совмещать учебу и работу в полном объеме). Скажите имеет ли право администрация отказать в переводе на 0,5 ставки если да то какие основания, или не имеет отказать то по каким основаниям. (согласно ст.173 администрация предложила дополнительный свободный день, но работник отказался и настаивает на переводе на 0,5 ставки).

У меня такая ситуация: я работаю в компании по срочному трудовому договору. Хочу расторгнуть его раньше срока в связи с выходом на очную форму обучения в ВУЗ. Должна ли я уведомить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения? Или данная причина является уважительной и не требует того?

Помогите разобраться. Я ищу работу, со мной заключили ученический договор на месяц, по истечению которого, должны заключить трудовой договор. За неделю до окончания ученического договора, я узнаю что беременна. Вопрос - имеют ли право, узнав что я беременна, не взять меня на работу по трудовому договору? Не говорить о беременности я не могу, т.к. положили на сохранение.

Заранее спасибо.

Я обучалась на старшего кассира, произошел конфликт с сотруницей магазина и директор дала распоряжение убрать допуск мой в главную кассу и не обучать меня. Законно ли то что она припятствует моему обучению?

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Работаю в магазине по трудовому договору. Ежемесячно взымают 13%.У меня двое несовершеннолетних детей. Попросила сделать перерасчет, работодатель сказал, что договорники обязанны отчислять 13%,законно ли это?

Спасибо.

Могу ли я расторгнуть гражданско-правовой договор на оказание образовательных услуг в одностороннем порядке. И как это сделать, если работодатель находиться в другом городе? Спасибо.

Могу ли я законно взять отпуск (оплачиваемый или нет) если я хочу получить профессиональную подготовку (специализированные курсы)? В моем трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обеспечивает ежегодно повышение квалификации. Спасибо.

Как составляется колдоговор, может или нет администрация составить его без нашего участия и т.д. Владимир.

Работодатель решает отправлять или не отправлять на обучение Испытательный срок стст 70-71 ТК РФ не является основанием чтобы не отправлять на обучение. Ирина, Можно заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. В ученическом договоре важно указать конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК РФ). Добрый день!

Нет никакого ограничения по обучению на испытательном сроке.

Поэтому да, может.

Особенности данных взаимоотношений должны быть обговорены между сторонами. Скажите пожалуйста, может ли работодатель отправить на обучение на испытательном сроке?

Учился в ВУЗЕ в кубанском филиале МЭГУ, с 1992-го по 1995 ой год, у вуза на момент поступления не было совсем лицензии, выдали диплом негосударственного образца. Поступил в государственный ВУЗ с лицензией и аккредитацией на общих основаниях и на бюджет. Работодатель говорит, что я утаил от ВУЗа диплом и предоставил только аттестат о среднем образовании, хотя это не так, в приёмную комиссию я подавал в том числе и диплом негосударственного образца МЭГУ. Как мне объяснить работодателю - по какой причине меня взяли на бюджет в 2009-ом году?

Может ли работодатель взыскать с меня затраты на командировочные расходы в период обучения если я расторгну трудовой договор?

Также может ли работодатель внести затраты на командировочные расходы в Договор на обучение между мной и работодателем? И легитимен ли Договор на обучение как таковой? Какие законы, документы это регулируют?

Работодатель предлагает подписать договор на отработку 3 года за обучение. В договоре не указан документ основание (предусмотрено пустое место), на основании которого я должен буду выплачивать в сумму в случае моего ухода в течение данного периода и нет конкретно оговоренной суммы, насколько это правильно? И хотел бы бы узнать насколько правомерны такие договора на отработку? Так как для меня это получается кабала, и не подписать данный договор я не могу так как попаду в черный список.

У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!

Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:

Организация отправляет меня (сотрудника) на повышение квалификации. Затраты на обучение несет организация. Одним из условий дополнительного соглашения к трудовому оговору является отработка в течение 5 лет. При этом работодатель ставит условием при увольнении до истечения обусловленного срока не только возмещение затрат на обучение, но и штрафные санкции в размере ХХХХ рублей за каждый не отработанный месяц.

Меня интересует вопрос, насколько законна эта санкция и реально ли работодатель может ее взыскать (через суд, например) при моем досрочном увольнении по собственному желанию?

Заранее благодарна за ответ.

Работодатель внес в трудовой договор условие о компенсации работником всех расходов (включая стоимость билетов, затрат на гостиницу, питание и т.д.), связанных с профессиональными обучениями, которые предоставляет компания. Выплата предусматривается в случае увольнения, в установленные сроки в рамках работы в компании.

Является ли правомерным взымание денежных средств, в случае увольнения, если компания подразумевает под обучением - командировки в другие подразделения этой же компании (в другие страны) и проведение там тренингов и семинаров по собственной продукции, без привлечения услуг сторонних компаний?

На что здесь следует обратить внимание?

После повышения квалификации работадатель заставляет работать на той же должности, что была до обучения. Т.к. я заключил отдельный договор что после учебы я должен проработать на этом предприятии 3 года. Вакантной должности по моей специальности нет. Что делать?

Уволился с работы по собственному желанию. Работодатель требует вернуть деньги за обучение. Грозит подать в суд на возмещение. Законно ли это требование?

Я молодой специалист, отработала 1 год в муниципальном учреждении учителем, хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение. Если в договоре не написано про отработку 3 года, можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования? И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?

Я работодатель, сотрудник обучался за мой счет, в договоре прописано в случае обучения отработать 3 года, обучение состоялось, но сам договор заключен на неопределенный срок. Сейчас работник написал заявление на увольнение и ушел, те. отсутствовал рабочий день. Теперь требует трудовую книжку. Должна ли я вернуть трудовую книжку или требовать отработки 2 недели? Или требовать отработки на 3 года.

У меня след вопрос. Учусь по целевому направлению, заочно. Хочу рассторгнуть договор, забрать документы т.к трудно совмещать с работой. Я должен буду возвратить только сумму которую организация платила за учебу или еще будут применены штрафные санкции ввиде денег естественно? Спасибо.

Скажите, я прошла обучение за счёт работодателя (администрации города) но муниципальный договор заключался между моей начальницей и образовательным учреждением, в договоре остутсвлвал пункт в случае увольнения я обязана, если я сразу после обучения хочу уволиться потребуют ли с меня возместить оплату за это обучение, ученического договора никакого не заключала, проработала всего месяц.

Я подписал приказа о сверхурочных работах перед основным рабочим временем (4 часа) вместе с ещё 5-ю работниками, и приказ о проведении обучения пожарной безопасности (на предприятии все проходят обучение во время сверхурочных), опоздал на 3 часа 7 минут, составили акт об отсутствии на обучении, взяли с меня объяснительную, на мою письменную просьбу предоставить приказы о сверхурочных, дали несколько бумажек без печатей и росписей должностных лиц издававших приказы. В этот же день коллеги подписали такой же приказ, но меня в нём уже не было.

Вопросы следующие:

1. насколько законно привлечение к сверхурочным для обучения (в статье 99 ТК РФ чётко обозначены поводы для привлечения);

2. отменяет ли новый приказ действие старого;

3. должны ли на приказах иметься подписи должностных лиц;

4. в случаи вынесения замечания/выговора должны ли присутствовать приказы о сверхурочных и об обучении.

Зарание спасибо!

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

Вопрос состоит в следующем! Я, физическое лицо, закончил университет дневноой формы обучения, за который платила ОАО Рога и Копыта. Во время написания диплома меня приняли на работу на ставку бухгалтера, потом перевели в экономический отдел, вобщем я разочарован в компании и у меня есть вариант уехать в другой город! ВНИМАНИЕ ВОПРОС: Со мной не был заключен ученический договор, но по слухам вроде как я обязан отработать один год в этой компании до увольнения, это так? Потребуют ли возмещения средств за обучение? Потребуют ли возмещения средств за обучение если нет ученического договора?

Я работаю в частной организации Эльдорадо, но с 15 мая по 7 июня у меня начинается сдача сессии! Я учусь заочно, получаю высшее образование! Должны ли мне предоставить отпуск в связи со сдачей сессии и считается ли он дополнительным?

Нет, не уменьшится, также придется выплатить полную стоимостью обучения и сумму стипендии от района. Статья 249. ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные [b]пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, [/b]если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 01.09.2019 подписал договор о целевом обучении. Поступил на бюджетные места, выплачивали на протяжении трёх лет стипендию от района. Отработать нужно 3 года. Я отработал год и решил уволиться с организации где был обязан отработать. Такой вопрос уменьшится ли сумма долга при условии что один год отработан? Если да то как высчитывается сумма долга? Спасибо!

Возник вопрос - направлен на обучение за счёт работодателя (переподготовка-продолжительность 9 месяцев) началось в сентябре но теперь в феврале приносят доп соглашение к трудовому договору где прописано что обязуюсь отработать в конторе 3 года после окончания т.е предлагают подписать соглашение задним числом + в нём прописано что могу быть уволен по 81 статье кзот с выплатой всей суммы за обучение работодателю.

Как бы технично и грамотно уйти от данного доп соглашения? Либо-если даже придётся подписывать то как правильнее это сделать для того что б обезопасить себя от каких либо частей 81 статьи кзот которые могут быть применены к работнику (*** за 3 года после окончания может случиться что угодно и связывать себя выплатой не малой суммы нет никакого желания).

Имеет ли право компания при увольнении сотрудника высчитывать сумму за обучение? Обучение проводилось для всех сотрудников, это инициатива руководства. У меня несовершеннолетний ребенок. Договор на обучение подписывали все, нам говорили, что это формальность и у кого маленькие дети при увольнении ничего высчитывать не будут. А теперь меня просят написать заявление с просьбой высчитать из моей зарплаты данную сумму. Спасибо.

Моя девушка, а теперь жена является студенткой 5 курса педагогического института, города Т. Здесь мы сейчас и проживаем. Но у нее заключен 3 х сторонний договор между вузом, ей и работодателем (раионом города З), покоторому она должна отработать в одной из районных школ, после окончания, 5 лет.

Скажите пожалуйста, вопрос замужества и смены прописки дает ли ей возможность не отрабатывать по условиям договора?

Здравствуйте, должен быть договор, там все указано. У Вас должен быть договор, если об обучении там ни слова, отрабатывать ничего не обязаны, если сказано, должны возместить расходы работодателя на образование. Здравствуйте.

Если Вы не заключали целевой договор, то ничего никому не должны и можете уволиться а любое время.

Кто оплачивал Ваше обучение и на каких условиях?

С уважением. Устроился на работу год назад прошол, обучение сейчас хочу уволиться а мне говорят что должен отработать три года, а перед обучением об этом ни кто не говорил, как быть?

Работаю кочегаром. Работодатель в приказном порядке отправил на обучение, за счет предприятия, для получения 3 разряда машиниста - котельной. По окончании обучения зарплата оплачивается по 2 разряду. Есть ли здесь нарушения?

Муж уволился по ст.77.3, не отработав положенный срок. С него сняли деньги по ст.81 п.5,6 за расходы, связанные с обучением. Справку о затратах не предоставили, сертификат об обучении с отметкой тоже. Уволился 10.08.2016, денег не выплатили до сих пор.

Я прошел учебу в городе Екатеринбурге в течении 5 дней, прислали с моей конторы соглашение к трудовому договору, в последствии увольнения по любой причине я обязан возместить потраченные затраты (43 700 руб) в течении трех лет. Плюс прислали сертификат об обучении - но он действителен до конца года обязан я подписывать.

Работодатель приобрел прицеп, для перевозки которого необходимо обучиться на новую категорию прав ВЕ. Категория В у меня есть. Курсы, которые оплачивает работодатель проходят в субботу, то есть в выходной день. Работодатель считает, что я должен посещать эти курсы без какой-либо компенсации за выходной. Положены ли мне компенсации за прохождения обучения по инициативе и за счет работодателя в мой законный выходной?

И второй вопрос. Для прохождения курсов обучения на новую категорию прав, необходимо оплатить около 3500 руб за медсправку на новую категорию + 2000 руб за перевыпуск водительского удостоверения по месту жительства. Работодатель отказывается оплачивать эти расходы. Законно ли это?

Работаю на заводе, отправили учиться на люлечника, сейчас меня заставляют подписать доп. соглашение, где прописано что я должен проработать год в организации, или оплатить учёбу, правомерно ли это, если была инициатива работодателя?!

Нужен очень хороший юрист в области трудового права с опытом ведения дел, когда заключено Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Как можно разорвать данное соглашение, чтобы не выплачивать работодателю тех прописанных сумм. Как оспорить или снизить суммы. Как доказать уважительность причины. Нужен опытный адвокат в этом деле.

Работник прошёл обучение в учебном комбинате по профессии "Оператор котельной" за счёт средств работодателя и не собирается работать в организации. Может ли работодатель взыскать с него денежные средства за обучение?