Требуется опытный адвокат по трудовому праву для разрыва соглашения об обучении работника за счет работодателя и оспаривания выплат

Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Насколько важна лицензия учебного учреждения, в которое посылает работодатель работника. Должно ли быть соответствие госстандартам? Речь идёт о медицинской деятельности. Всё-таки это серьёзные вещи. Правильно ли я понимаю, что обучение и повышение квалификации подразумевает получение работником именно чего-то нового, отличного от вуза, то, чего работник не имел права делать с вузовским дипломом. А если фактически обучение заключается только во фрагментарном повторении программы вуза и ничего нового не даёт работнику, то ведь такое обучение можно оспорить. Как в данной ситуации можно оспорить данное обучение. Если фактически работник выполнял работу такую же или ниже своей реальной квалификации, полученной в вузе. Разве не будет ли в данном случае это являться навязанной услугой с целью заставить работника отработать определённый срок на работодателя. Является ли это основанием для того, чтобы работодатель остался неправ в данном споре о возмещении средств при увольнении ранее положенного срока. И какими ещё законами можно доказать свою позицию: закон о защите прав потребителей, закон об образовании...?

Какие нарушения со стороны работодателя могут дать работнику право расторгнуть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Как доказать данные нарушения?

Я устраиваюсь на работу менеджером по продажам. В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение. Условием бучения Работника за счет средст Работодателя будет являться обязанность Раотника отработать у Работдателя после окончания обучения не менее определенного периода времени который будет определяться Сторонами в допсоглашении. В случае увольнения Работника до истечеия установленного срока без уважительной причины, Работник обязуется возвратить Работодателю полную стоимость обучения. Возврат стоимости обучения может быть осущестлен Работником, в том числе путем удержания Работодателем с Работника указанной суммы из средств, причитающихся Работнику по Трудовому договору.

Ну вот, и одновременно с ТД сразу заключается доп соглашение в котором я прохожу обучение в компании на 25 тыс. по определенной программе и обязан отработать год.

Это нормально?

Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Опять же некоторые юристы здесь говорят, что лицензия учебного учреждения, в которое посылает работодатель работника не важна и что соответствие госстандартам тоже непринципиально. Но как такое может быть, если обучение и повышение квалификации подразумевает получение работником именно чего-то нового, отличного от вуза, то, чего работник не имел права делать с вузовским дипломом. А если фактически обучение заключается только во фрагментарном повторении программы вуза и ничего нового не даёт работнику, то ведь такое обучение можно оспорить. Как в данной ситуации можно оспорить данное обучение. Если фактически работник выполнял работу такую же или ниже своей реальной квалификации, полученной в вузе.

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Нужен хороший юрист (с опытом ведения подобных дел) для ведения дела о определении места жителяства ребенка с отцом.

Нужен адвокат с опытом работы только по вопросу нарушения трудового законодательства и трудового права в Санкт-Петербурге. Необходимо сопровождать в суде иск работника к крупной торговой сети о возмещении ущерба здоровью, из-за создания неблагоприятных условий труда работника вынудили уволиться чтоб окончательно не потерял здоровье. Условия оплаты:% с истребуемой суммы. Дело сложное, но может получиться прецедентное и резонансное, поэтому нужен очень опытный адвокат.

В 2010 году между мной и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указано, что работодатель обязуется оплатить обучение работника в n-ой сумме, а работник обязуется отработать у работодателя 3 года после окончания данного обучения. Также есть пункт, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока, работодатель вправе потребовать возмещения затрат понесенных им на обучение работника в полном объеме. Я собираюсь уволиться в ближайшее время в связи с переездом в другой город к будущему мужу, соответственно еще не отработав срок, указанный в этом соглашении.

Обязана ли я в этом случае выплатить работодателю сумму, затраченную им на мое обучение (является ли переезд к будущему мужу уважительной причиной)? Если обязана, то в какой сумме нужно будет выплачивать в полной (как указано) в доп. соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)? С какого момента нужно отсчитывать три года - с даты заключения доп. соглашения или с даты окончания обучения?

Спасибо.

(Моя ситуация вкратце - соглашение об ЕДИНОВРЕМЕННОЙ уплате большой суммы алиментов за несколько лет сразу нотариально заключено полгода назад, сумма получена, но хочу попробовать через суд внести изменения в условия соглашения, т.к. оказалось, что сумма реальных доходоввыше по сравнению с заявленной в соглашении, сразу скажу бывший муж категорически против внесения изменений)!

В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.