Конфликт между работодателем и сотрудником - как решить вопрос по отработке после обучения и выдаче трудовой книжки?
199₽ VIP
Я работодатель, сотрудник обучался за мой счет, в договоре прописано в случае обучения отработать 3 года, обучение состоялось, но сам договор заключен на неопределенный срок. Сейчас работник написал заявление на увольнение и ушел, те. отсутствовал рабочий день. Теперь требует трудовую книжку. Должна ли я вернуть трудовую книжку или требовать отработки 2 недели? Или требовать отработки на 3 года.
Если написал заявление и не предусмотрел 2 недели до даты увольнения, то такое заявление можно аккуратно проигнорировать (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Увольняйте за прогул, отдайте трудовую и взыщите через суд полную оплату за обучение п.6"а" ст.81 ТК РФ
Он был обязан отработать две недели.и возвратить деньги, затраченные вами
Спросить
РАБОТНИК ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ - СТ. 80 ТК РФ.
ТРЕБОВАТЬ ОТРАБОТКИ НА 3 ГОДА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТК РФ., НО ВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА - 249 ТК РФ
ВЫ ТАКЖЕ МОЖЕТЕ ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА, ЧТО С ЮРИДИЧЕСКОЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЕГО ДЕЙСТВИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ПРОГУЛОМ - СТ. 81 ТК РФ.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьОльга, добрый день!
Вы вправе уволить работника за прогул в соответствии с пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом Вам необходимо составить акт отсутствия на рабочем месте такого работника, предложить ему письменно предоставить объяснение в течение 3 дней, и только затем уволить. При этом общие правила увольнения установлены ст.84.1 ТК РФ.
В соответствии со ст.249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте на каждый день отсутствия . Заявление на увольнение без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного статьей 80 ТК РФ, вы имеете полное право не удовлетворить. Работник не имеет права расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без Соблюдения срока предупреждения. Работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором. Чтобы расторгнуть трудовой как положено, он должен писать новое заявление, если успеет конечно. В ответ на требование работника о выдаче трудовой потребуйте с него объяснительную от причине отсутствия на рабочем месте, лучше в письменном виде (статья 193 ТК РФ). Сообщить, что не удовлетворяете заявленное требование об увольнении, т.к. Оно не удовлетворяет требованиям закона. Далее по обстоятельствам. Выжидаете два дня для предоставления объяснений и в случае отсутствия составляете акт. Далее увольнение за прогул и возмещения затрат на обучение через суд.
СпроситьНесколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет.
Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал.
В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения?
И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре?
Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?
С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору.
Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!
Должен ли работник отработать 5 лет на предприятии, если работодатель не оплатил полностью обучение?
С работодателем заключен договор на оплату обучения. Работодатель в силу фин. возможностей оплатил не все обучение. Послеедний год обучения оплачивал сам работник. Должен ли работник отработать на предприятии 5 лет, как прописано в договоре.
Имеет ли право работодатель требовать с работника возвращение денег за обучение (повышение квалификации) в случае нарушения работником договора, который обязывает отработать 1.5 года после обучения, а в случае нарушения (увольнения) вернуть деньги за обучение работодателю.
У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?
В случае увольнения Работника по собственной инициативе, инициативе Работодателя, по соглашению сторон во время обучения и в течении 2 лет после завершения обучения Работник единовременно в течении 10 рабочих дней с момента увольнения возмещает Работодателю фактически понесенные Работодателем затраты на обучение Работника, пропорционально не отработанному времени. Подскажите, если срок обучения составляет 5 лет, и по окончании обучения Работник должен отработать еще 2 года. Каким образом будет рассчитана сумма выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения (т.е. еще до окончания срока обучения). При этом Работодатель оплачивает не всю сумму за обучение сразу, а за год вперед.
Заключил с работодателем ученический договор:
СОГЛАШЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА
(УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)
В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты
за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения).
В договоре есть пункт:
ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях:
ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН
Ниже еще один пункт:
УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.
ВОПРОСЫ:
Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат?
Правомочен ли этот договор?
Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)?
Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?
Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?
Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.
Предприятие на котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хочет заключить со мной договор об отработке. Какой предельный срок должна я отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.
