Как поступить, если я не согласна с докладными, а мне грозит увольнение или выговор с занесением в личное дело в сфере медицины
Я работаю в сфере медицины. На мое имя написано две докладных от сотрудников. И теперь мне сказали что либо я увольняюсь в течении месяуа сама, либо мне сделают выговор с занесением в личное дело. Что делать в такой ситуации? С докладными я не согласна.
На основании докладных уволить права не имеют. Такое увольнение легко обжалуется.
Спросить
Лера, приветствую. Необходимо понимать суть докладных и нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место. Что делать - решайте сами.
Спросить
Что значит объявить выговор с занесением в личное дело? Как выговор оказывается в личном деле?
И могут ли объявить замечание с занесением в личное дело?
Скажите, пожалуйста, моему сыну, солдату срочнику, объявили устный выговор с занесением в личное дело. Разве устные выговора заносятся в личные дела?
Вопрос. Выговор с занесением в личное дело. Заносится ли в трудовую, мне объявили устно, что выговор и без занесения, но хочется уточнить заносится или нет. И если работать в такой хронически стрессовой ситуации не вижу возможным и увольняюсь, новый работодатель будет знать о выговоре (на год объявили, потом снимается) или это внутренние документы фирмы где я сейчас работаю? Подскажите пожалуйста.
За что можно получить выговор с занесением в личное дело? И какие последствия этоо выговора? Порядок вынесения такого выговора.
Ситуация такая, сотрудники по "просьбе" начальства писали докладные на своего коллегу, в итоге его вызвали к директору, и не ознакомив с самими докладными или документом оформленным на основании докладных, сказали писать заявление на увольнение! Что делать человеку? Как защитить себя?
Меня зовут Светлана. Вопрос мой состоит в том, что в данный момент я работаю в организации в течении 7 месяцев (беременна я 5 месяцев и 3 недели), т.к. структура в которой я работаю является часной и мой работодатель узнав о том, что я беременна, объявил мне выговор (формулировка выговора: жалобы сотрудников, какие жалобы мне ни кто не объяснил) в письменной форме, но без занесение в личное дело. Может ли мой работодатель уволить меня по этим основаниям и вообще может ли он меня уволить?
Начальник вынес мне выговор с занесением в личное дело, чем это опасно? Могут ли меня уволить из-за этого выговора. Руководитель поручил мне выполнить работу, которая не входит в мои должностные обязанности, после моего отказа вынес выговор. Могу ли я это обжаловать?
Мне, как я считаю несправедливо, объявили выговор с занесением в личное дело за неисполнение возложенных трудовых обязанностей, к тому же составив акт о совершении дисциплинарного проступка. На мою объяснительню записку внимания не обратили. Неисполнения трудовых обязанностей не было. Наоборот, обязанности были полностью выполнены. Шеф же придрался и в совершенно грубой форме наорал и сказал, что это я ему нагрубила, как написано в акте с нарушением общепринятых этических норм. Акт этот подписала офис-менеджер, находящаяся на испытательном сроке, и административный директор, находящаяся в непосредственном подчинении у этого начальника.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ подвергнуть дисциплинарному взысканию в виде объявления выговора с занесением в личное дело. Как можно добиться отмены взыскания и признания приказа о выговоре с занесением в личное дело недействительным?
Заведующая детским садом объявила выговор на основании докладных других сотрудников. Хочу выговор обжаловать. ,Но руководитель не дает мне копии докладных. Права ли она? и что мне делать?
