Как защититься от подставы начальника и сохранить свою работу?

Работал заведующим в универсаме, универсам проходил инвентаризацию. Инвер сдали в маленький минус 0.17% при допустимом 1.3%. При инвентаризации обнаружились излишки после перемещения с другого универсама которые не провелись. Перемещение проводил менеджер, по высланным эксель файлам увы файлов не осталось т.к. прошло много времени после перемещения. Не заведующий с чьего универсама делалось перемещение ни менеджер не заметили что товара на 150000 ушли в никуда проверить перемещение мне (принимающему универсаму) не имелось возможности т.к. не было опыта подобных действий. При пересчёте склада излишки были выявлены, но естественно как честный гражданин оставил все излишки на универсаме дабы поставили их на приход. Не вывез не спрятал, оставил на месте. После инвера приехал менеджер со словами что я мпециально утаил товар и я должен уволиться. Ввиду того что у меня в той же сети магазинов работает родственник, побоясь за сохранность его рабочего места мне пришлось уйти по собственному. Вопрос имели право вообще меня уволить за инвер который по сути в % уложился, даже если были обнаружены не учтённые излишки с другого магазина.

Начальник хочет уволить менеджера по закупкам за утрату доверия. С наличными средствами менеджер не работала,. Суть ее работы заключалась в переводе денежных средств за товар в Китай по усному распоряжению начальника. Отчетов о распределении денежных средств фирма не вела. Начальник утверждает, что менеджер похищала денежные средства. Может ли начальник уволить менеджера по данной статье?

Здравствуйте. Я работаю в магизине одежды, в магазине произошла пропажа платья. Менеджер магазина хочет повесить эту кражу на меня (ранее, 6.09. написала заявление на увольнение по собственному желанию), но т.к. у менеджера нет доказательств моей вены, она хочет уволить по статье недоверие. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? И если все таки уволит по данной статье, как оспорить это увольнение?

У меня сложилась ситуация работаю в компании связной, мой непосредственный начальник хочет уволить меня по статье без объяснительных причин, якобы что то ей не понравилось, так сказать для своих целей, помогите как можно решить этот вопрос какого либо противоправного я не совершал.

Руководство просит написать заявление по собственному желанию, грозя увольнением по статье. Предьявляет мне мошенничество, моей вины нет. Работаю в банке, бэк офис. Работа устроена так, что другие сотрудники знают мой пароль и заходят в мой компьютер под моими данными. Как и я знаю пароли других. Мне вменяют проставление несуществующих операций в программу по учету операций для поднятия своих показателей выработки, всё под моим айди. Я этим не занимался, но по факту все цифры мои. Заставляют уволиться. С начальником отношения не сложились изначально. Есть ее люди, которые могли это сделать. Как мне быть? Спасибо.

Помогите пожалуйста! Работаю в универсаме кассиром, сегодня мой начальник расплатился со мной фальшивой купюрой, я не заметила и взяла её. Позже, на инкасации бухгалтер заметил фальшивку и по камерам посмотрели что именно директор её отдал. Теперь с моей зарплаты удерживают эту сумму (1000 р). Справедливо ли это и что я могу сделать в данной ситуации?

Мой непосредственный начальник при переводе к нему в подразделение попросил меня написать заявление об увольнение по собственному желанию без даты. В данный момент начальник хочет взять на мое место своего знакомого, меня соответственно уволить воспользовавшись моим заявление. Каким образом я могу предотвратить свое увольнение. Заранее спосибо.

Я работаю в организации на компьютере, где у меня осуществлён вход в соцсети и личную почту, так как это мне необходимо для работы. Также для функционирования в сервисах Гугл у меня подключён Гугл аккаунт. Рабочий компьютер защищён паролем, чтобы защитить мои данные.

Сегодня начальство потребовало от меня пароль от компьютера, чтобы за ним могли работать другие люди в моё отсутствие. Своё требование они обосновали тем, что они наняли новых сотрудников, но при этом не закупили для них компьютеры, так как у фирмы сейчас не хватает на это средств. По их мнению, сотрудники должны иметь постоянный доступ к компьютерам друг друга.

Я возразила, что там хранятся мои личные данные и я не собираюсь давать пароль, к тому же, там хранятся и личные данные других сотрудников (договоры, сканы их паспортов), и если произойдёт утечка, то кто будет за это всё отвечать?

На что начальство предложило приходить на работу со своим ноутбуком (ноутбука у меня нет) либо выполнить их требование.

Насколько правомерно их требование и что мне может грозить в случае неисполнения?

К ст.137 УК РФ моя ситуация относиться? На работе работаю как полгода. Пользовалась личной почтой и некоторыми сайтами на рабочем компьютере. Потом начала замечать, что некоторые сотрудники просматривают мой компьютер в частности в по следующем начался взлом кодов на различных почтовых программ и соц. сетей. Сейчас в данный момент не пользуюсь компьютером рабочим. Но идет утечка информации с моих почтовых программ и соцсетей. После того как я сменила пароли.

Такая ситуация. У меня раскололись зубы. Боль адская была. Позвонил начальнику смены объяснил ситуацию. Предупредил. Сходил к стоматологу сделали удаление зубов. Пришел на работу. Взял справку от врача что был на приеме и так далее. Начальник хочет уволить по статье прогул. И этот день попал под мою отработку две недели (написал на увольнение) как быть в данной ситуации?