Доу начисление зарплаты / Трудовое право - 32 советов адвокатов и юристов

Воспитателям в ДОУ уменьшили заработную плату, так как уменьшился фонд стимулирующих, так им объяснил руководство. Хотя МРОТ увеличился, на основании чего уменьшили зарплату педагога в НАЗАРОВСКОМ РАЙОНЕ, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ?

Я работаю в ДОУ педагогом. Минимальный оклад у меня - 6300. К нему-20% за образование (высшее)+25%сельские+20%категория=должностной оклад (10395). К нему 22%за выслугу лет+ 19% за дополнительную работу (я ответственный по Го и Чс)+20%районные и 50%северные= примерно 19-20 тысяч. В связи с повышением МРОТ у обслуживающего персонала зарплата менялась несколько раз, а у нас нет. К тому же, стимулирующие раньше давали по 30-40 тысяч в месяц на 20 педагогов, а сейчас 7-10. Отвечают тем, что не денег ни на стимулирующие ни на повышение зарплаты. Что нет никаких документов, подтверждающих повышение зарплаты. В отделе образования говорят:"Будете жаловаться-будем сокращать.. Это правильно? Что делать, если нарушают. Спасибо.

Могу ли я отказаться от стимулирующей части если она меня не устраивает, работаю воспитателем в доу.

Я работаю в доу, зарплату мне начисляют по окладу. Но заведующая вот уже 3 месяц мне закрывает меньше часов, чем по норме. Говоря что я не дорабатываю. Так как мы работаем по сменам действительно не выходит каждый месяц по 2-3 часа. Разве не должен работодатель закрывать не хватающие часы ведь это не по моей вине я готова выйти и отработать, но мне не дают такой возможности. И будет ли это отражаться на моем отпуске финансово? Спасибо.

Я работаю воспитателем в детском саду, з/п начисляют в соответствии с дипломом о среднем педагогическом образовании. Недавно закончила Педколледж заочно, но есть диплом о высшем образовании - Институт искусств и культуры. Должны ли учитывать высшее образование при начислении з/п? Спасибо, с ув. Лена.

Работаю музруком в детсаду. Договор заключён на 1.5 ставки, прописан отпуск 56 дней (что говорит о том, что у меня должны быть группы детей с ОВЗ). Наличие и оплата групп с ОВЗ в договоре не прописано. С тарификация нас не ознакамливают, есть опасения, что неправильно начисляют з/п. Отвечать на вопросы завед. Отказывается. Какой письменный запрос мне нужно составить, для понимания начисления з/п, и в какой срок мне должны ответить?

Поясните пожалуйста: минималку должны начислять или что называется получать на руки? И еще: если ставка сборная (0,5 повара+0,75 подсобного), то районный коэф. И процентная надбавка начисляется на каждую часть отдельно и потом суммируется или только на основную ставку и подгоняется под минималку?

У нас такая ситуация. Моя сестра бросила на меня своего ребенка, отказ или согласие на опекунство писать отказывается, не интересуется ребенком. У ребенка есть еще отец, но он такой же, оба наркоманят, у сестры условный срок! Пока мать ходила беременной, употребляла наркотики, курила, пила и конечно это сказалось на психическом здоровьи ребенка, мы посещали версией, специалистов, есть улучшения, ребенок практически здоров!

Остается один выход, лишать прав и оформлять опекунство! В органах опеки, сказали что на время лишения род. прав, ребенка забирают в детский дом,

Но для нее (это девочка 2 года), это стресс!

Нельзя ли в этом случае миновать детский дом?

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Я работаю старшим воспитателем в коррекционном детском саду, хотела бы узнать норму часов рабочего времени в неделю, количество групп детей на ставку и заработная плата состоит из каких критерий, положено ли увеличение з/п в связи с указом президента 2023 году.

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Скажите, пожалуйста, может ли изменяться уровень заработной платы педагогов в меньшую сторону в июне - августе из-за того, что нет уроков. Также изменяются доплаты за проверку тетрадей, классное руководство, за кабинет и так далее. За участие в ОГЭ вообще не платится. От этого и отпускные меньше.

Работаю воспитателем, имею ли я право на премии после выхода из декретного отпуска, просто слышала, что год не буду ничего получать, т.к я считаюсь вновь прибывшей. А работаю с 2009 года.

Должны ли воспитатели со своего стимулирующего доплачивать воспитателю без высшего образования так как у него меньше заработная плата.

Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Зарплата начисляется на ставку ниже. У меня высшая квалификационная категория, а получаю по первой категории. Правомерно ли это? И на основании какого документа?

Я работала в д/саду муз руководителем на 1,5 ставки. Ставка у меня стоит 8550 рублей с копейками, т. е. меньше МРОТ Соответственно идет доплата до МРОТ А если 1,5 ставки то получается 12800 примерно. , т. е. доплата до МРОТ уже не нужна, Правильно ли идет начисление з/п. Получается, если Я работаю на ставку, то получаю 12130 минималку. Если я работаю на 1,5 ставки то получается 12800 р. т. е. на 670 р больше. Как разобраться?

У нас есть подозрение, что зарплату обслуживающему персоналу ДОУ начисляются неправильно. Оклад у нас 6012 рублей. Плюс стимулирующие выплаты начисляются за каждые отработанные полгода (система начисления баллов). Получается или мрот - 11280, или чуть больше у кого. Но если к нам на подмену приходят люди на месяц, им начисляют зарплату исходя из мрот, а не оклада, т. К. никаких балов они ещё не заработали, и меньше мрот не имеют права платить. Справедливо ли это?

У нас в ДОУ реорганизация в форме присоединения, свидетельство о присоединении выдано 19 ноября, в каком порядке будет производиться начисление зарплаты работникам?

Много лет работаю учителем-дефектологом, защитила 2 квалификационную категорию, в январе 2014 года перешла работать воспитателем ДОУ, категорию в начислении заработной платы не учитывают, ссылаются на то, что защита проходила по другой специальности, правомерно ли это?

Работаю воспитателем в ДОУ, высшее образование, категории нет. Правильно ли начисляют мне зарплату? Оклад 5425 руб, доплата за категорию учреждения 813 руб, стимулирующая выплата критериального характера 8500. МРОТ у нас в городе 11280 руб.

Скажите пожалуйста как начисляется зарплата музыкальному руководителю ДОУ, если у меня высшее образование музыкально-педагогическое, 32 года бюджетного стажа, но опыт работы с детьми в сфере культуры. А педстаж работы в образовании чуть больше 5 лет.

Извините я бы хотела спросить какая зарплата должна быть у педагога логопеда в школе? И входит ли в обязанности логопеда находится в школе все время. Режим работы и сколько часов хотелась бы уточнить. Спасибо Вам заранее.

У меня такой вопрос: Сколько раз в год начисляется премия сотрудникам дет. садика? И в какую инстанцию нужно обратиться по поводу уменьшения зарплаты. Каждый месяц зарплата уменьшается, то на 200 р.,то на 100 р., у кого то на 1.000 р.меньше. У каждого сотрудника по разному. И по мимо этого, сотрудники о дают какую то сумму заведующей. Она пишет каждому в корешках кто и сколько ей отдаёт. Это правильно? И так урезала зарплату и ещё ей около 1.000 р.или 1.500 р. нужно отдавать. Помогите пожалуйста.

Я работаю в бюджетном детском саду в бухгалтерии сказали, что с первого января зарплата стала средняя 26 тысяч, у нас она состоит из оклада 14 тысяч и остальное стимулирование, имеет ли право руководитель распределять так стимулирование что у одного зарплата получается 22 тысячи а у другого 32 тысячи.

Я работаю в бюджетной организации музыкальной школе, в апреле мне был венесен выговор и меня лишили стимулирования за 2 месяца. Сейчас нам распределили премию по итогам 9 месяцев. Входит ли лишение стимулирующих выплат в премию за 9 месяцев?

Являюсь одинокой матерью. Правомерно ли, что мне отказывают в льготной очереди в садик? И еще, как оплачивается работающей одинокой матери пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячное пособие на ребенка?