Жалоба в инспекцию труда на работодателя / Трудовое право - 20802 советов адвокатов и юристов

К нам в дом пришла беда... Муж получил тяжёлую травму на рабочем месте! Начальник сам довез его до больницы и испарился, спустя 2 дня я смогла до него дозвониться. Оказывается он ничего не сообщил в главный офис, который находится в другом городе. И сказал что ни какой помощи от них чтоб не ждали. Мужу поставили аппарат илизарова и направили в ожоговый центр наращивать мягкие ткани и кожу, а он единственный кормилец в семье (у нас 2 не совершеннолетних детей) . Как нам быть, куда обращаться?

Он устроен официально, но копию договора ему на руки не дали.

Скажите пожалуйста, что мне делать. Больничный лист по беременности и родам я отдала на работу 2 мая+написала заявление, но до сих пор мне не выплатили дородовые. Хотя по закону они должны начислить мне их в течении 10 дней.

Я инвалид 3 группы работаю в реабилитационном центре психологом. У меня в ИПРА написано: может в обычных условиях труда вне противопоказанных факторов работать пл специальности психолог с уменьшением объема работ, предоставлением дополнительных перерывов не менее 15% от рабочего времени. Не зависимо от времени обеденного перерыва. Работодатель отказывается выполнять рекомендации по трудоустройству. Так же я устроена на 0.25 ставки психологом в детский сад-внешнее совместительство. Подрабатываю в свободное время от основной работы. Директор по основному месту работы сказал, чтобы я уволилась с детского сада. И на основном месте работы он не будет уменьшать объем работы. Предложил вариант: 0,5 ставки психолога в реабилитационном центре и 0,25 в детском саду. Правомерны ли его действия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе происходит смена работодателя в связи с чем меня заставляют писать заявление на выход с отпуска и затем будут увольнять по ст.77 Тк рф (пункт не уточняется). После чего у нового работодателя снова писать заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет. Законно ли это? Как лучше произвести перевод в данной ситуации?

На производстве в этом месяце выдают зарплату не на карточку, как всегда, а через кассу. В ведомости и в корешке стоит одинаковая сумма, а наличными выдают меньше, при этом дают пояснительный листок, в котором указывается сумма удержания за ущерб (имеется ввиду недостача, причём у всех разная). Откуда эти цифры, никто не поясняет. Что нам делать? Получать деньги или как поступать иначе?

Имею юридическое образование, пенсионер МВД. При увольнении со службы в военном билете получил запись в графе "ВУС"-998. Годный, но не имеющий воинской специальности и подготовки. После работы устроился на работу, теперь работодатель начал настоятельно просить сменить ВУС. Насколько это правомочно (какое отношение работодатель имеет к этому)?

На моей работе стали очень сильно задерживать зарплату, на неделю или две. Немного но у меня кредиты а деньги задерживают. Оформлен не официально, могу ли я предъявить претензию им.

Я работаю в магазине, в апреле была проведена инвентаризация, во время этой инвентаризации я был в отпуске. В ходе проверки было выявлена недостача. После этого проверили всех сотрудников на полиграф (свое согласие я дал). Через 2 недели мне сообщили что я замешан в воровстве, по данным полиграфа, и меня уволили. Куда мне можно обратиться, для дальнейших действий, так как свою вину я не признаю.

Я уволился из компании 1 сентября 2015 года. Компания должна была меня расчитать за 1 месяц и за неиспользованные отпуска. За тот месяц мне выплатили к концу года, а за отпуска не выплатили до сих пор, постоянно обещают оплатить, но никак. Вчера я узнал, что существует срок на обращение в суд, который я уже упустил. Что мне теперь делать, чтобы вернуть эти деньги? Если я обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они принудить компанию перечислить деньги? Один юрист сказал, что обязать выплатить деньги может только суд, а трудовая инспекция или прокуратура лишь проведут проверку, но в результате их проверки я ничего не получу. Так ли это? Стоит ли, помимо трудовой инспекции, обратиться так же в прокуратуру?

Написала заявление на увольнение и заявление на отправку трудовой почтой 30 июля. 4 августа получила уведомление о том, что мне необходимо написать заявление на отправку трудовой, хотя я его писала р его должны были направить в главный офис. Филиал в котором я работала игнорировал мои просьбы уточнить вопрос месяц. Через месяц самостоятельно позвонила в офис, мне сказали что никакого заявления они не получали. В этот же день менеджер из моего филиала сказала мне написать заявление ещё раз иначе мне ничего не отправят. Как заставить работодателя вернуть трудовую и не писать заявление новым числом? Управляющая и менеджер подтверждают в переписке, что заявление мной было написано, но его надо переписать, причину не указывают.

Сдавала кровь в свой выходной в декабре 2016 и марте 2017 года у одного работодателя, в мае перешла к другому. Справки на руках. В отделе кадров говорят ничего не предоставим. Есть ли закон, который защитит мои права.

После 2 часов за компьютером сделал перерыв для отдыхи и погонял шары на бильярде 15 мин. объявлено замечание и полностью лишен премии по итогам года.

Работаю на частном заводе карнизов и жалюзи - там как минимум 500 работников. У меня на работе есть магнитные пропуска - там фамилия, имя, отчество и номер сотрудника. Охрана предприятия повесила бумажки-копии этих пропусков на двери всех шкафчиков в раздевалке. Теоретически теперь любой работник завода (500 человек!) может легко найти мой шкафчик и украсть\испортить вещи, а то и что-то подкинуть, чтобы сказать потом что я у завода украл. Я против вывешивания на всеобщее обозрение моих личных данных и чтобы все на заводе знали где мои вещи. Сказал об этом охране. Теперь там висит объявление о штрафе за снятие этих идентификационных бирок. Вопрос: может ли охрана вообще так подписывать шкафчики если я против?

Находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписано не было. Аргументировали именно тем, что я нахожусь на больничном, Мои дальнейшие действия? Находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявление подписано не было. Аргументировали именно тем, что я нахожусь на больничном, Мои дальнейшие действия?

С января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией.

Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет.

Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.

Работодатель переводит в связи с сокращением штата и численности с 1 ставки на 0,75. Если я не соглашусь, меня просто уволят или я буду получать выплаты как попавшая под сокращение.

Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.

Здравствуйте! Работала на предприятии 2 месяца, прямо перед увольнением, провели ревизию в которой я не участвовала и ничего не подписывала, как не участвовала и в предыдущей ревизии, которая была до моего трудоустройства в магазин. Сейчас высчитали из моей зп недостачу. Имеют ли на это право? У не трудоустроенных сотрудников тоже вычли из зп часть этой же недостачи.

Такая ситуация. Я работаю зав складом готовой продукции (начальник отгрузки), в моем подчинении 6 человек. В мае месяце произошел инцидент (было выяснено, что на складе пропало изделие, рыночной стоимостью приблизительно 3000 рублей). Без всякого разбирательства, работодатель начислил каждому из сотрудников штраф в размере 1500 рублей за пропажу данного изделия. Соответственно за данный штраф никто из сотрудников приказ о начислении штрафа не подписывал, но при получении в бух-рии з/п, бухгалтер пояснил, что был наложен данный штраф. Скажи пожалуйста имел ли право работодатель на числить данный штраф, если нет, то каким способом можно вернуть эти деньги? Заранее спасибо.

Возникла такая ситуация.. Работаю на заводе, мастер принуждает с постоянного места работы перевестись на временное, чтобы на моё постоянное место перевести работника, который работает в данный момент по временному контракту. В случае моего отказа грозится увольнением по статье и уже создаёт невыносимый психологический климат для работы. Как поступить в этом случае? Хочу остаться на своём постоянном месте.

Мне отказывают в трудоустройстве, мотивируя наличием судимости, несмотря на то что судимость погашена.

Что можно сделать в такой ситуации?

Как можно повлиять на работодателя, который отказывается выплачивать сумму вынужденного прогула и компенсацию морального вреда? Каким сроком ограничивается данная выплата?

Живу в п. Чернянка белгородской обл. Работаю по трудовому найму. Постоянно задерживают зарплату, аванс, задерживают на 1,5 недели, нет сил терпеть! Куда пожаловаться!?

Наша сотрудница сидела на больничном, а я за нее работала замещяла. Доплаты за замещение не было, можно сказать работала безплатно. Что делать?

Я с 31.07.2017 иду в отпуск. Работаю не в гос. учреждении по трудовому договору. Подскажите, какой крайний срок перечисления мне отпускных и что грозит работодателю, если эти сроки нарушаются? В бухгалтерии мне сказали, что отпускные перекинут вместе с зарплатой, которая у нас в последний день месяца, т.е., именно 31.07.17. Законно ли это?

С визи покупкой нового дома я написал заявление по семейным обстоятельств на работе а они мне поставили прогул и уволили а у меня сними был договор то что предприятие обучала меня на водителя по договору я должен был отработать 3 года они меня уволили и не выплатили расчёт сказали что высчитали за учёбу а остальные денге сказали будим высчитывать через суд они так могут зделать или должны одать расчёт потом уже наменя подавать всуд.

Я устроилась на работу 4 апреля 2017 г, отпуск предоставлялся в 2017 г в августе 14 дней и в октябре 14 дней 2017 г, в 2018,2019,2020 г. отпуск предоставлялся также на 28 дней в летний период. В 2021 г. Я написала заявление о предоставление отпуска с 03.06.2021 на 28 календарных дней, работодатель не подписывает заявление мотивируя что рабочий период ещё не прошёл. Прав ли он, когда я имею право взять отпуск? Спасибо.

Я уже задавал вопрос по поводу оплаты 2/3, подскажите пожалуйста, у нас на работе выгоняют на 2 недели на вынужденный отпуск, говорят, что будут оплачивать 2\3 от среднего заработка, но бумаги мы писали, что простой не по вине работодателя, а простой не по вине рабочего. Хотелось бы узнать существенную роль играют эти формулировки и какие документы необходимо написать или подписать, и какие документы должен предоставить работодатель, потому что не каких приказов о в\о и оплате 2\3 мы не видели, должен ли рабочий находится на рабочем месте во время простоя, а то все на словах, не хотелось бы быть обманутыми, как в 2008 году, когда также отправили на в\о и заплатили от какого тарифа. Заранее спасибо.

Здравстуйте, я работаю слесарь ремонтник по оборудованию на заводе... главный механик заставлял лесть на мостовой кран подтягивать тормоза и еще что то, я отказался так как не имею не представления, не нарядов и допусков... завтра заставляет писать обьяснительную по не понятной причине, что ему сказать или куда обратится!?

Скажите, пожалуйста, может ли руководство фирмы повешать на меня какую-либо недостачу при увольнении (в связи с плохим отношением), если при трудоустройстве подписан только трудовой договор?

У меня проблема на работе, так как я получаю деньги на карту связь банк, но работодатель принуждает поменять на почтобанк, но я нехочу. Что мне сейчас делать.

Я написала заявление об уходе в декрет 8 декабря 2021, декретные не приходили и я решила уточнить отправил работодатель мои документы в ФСС или нет. Оказалось что нет. Сегодня уже 23 декабря, если я попрошу поменять дату ухода в декрет с 8 декабря на 1 января это законно? Все равно документы до сих не были отправлены. Ответьте пожалуйста.

Моего мужа призвали на военные сборы сроком на 1 (один) месяц. Работает он в компании по договору возмездного оказания услуг., т.е. записи в трудовой книжке нет, но все отчисления в Фонды идут.

Должен ли работодатель оплатить ему среднемесячный заработок за время прохождения сборов? На какой документ/приказ можно сослаться?

Как быть если работодатель не хочет оплачивать больничный, мотивируя тем что якобы работник не болел и предлагает уволиться задним числом, отстранив работника от работы. Действия работника.

Я устроилась на работу, проработала 11 месяцев, хочу взять отпуск, руководство мне отказало, в связи с тем, что не кому за меня работать. Имеют ли право мне отказать в отпуске?

Руководство отказывается принять и подписать заявление на увольнение. Заявление написал и подал находясь на больничном но мне отказали его принять и подписать ссылаясь на то что я должен после больничного выйти и отработать 2 недели и подписать обходной лист и провести инвентаризацию. Как поступить?

Моим работодателем нарушаются требования трудового законодательства и условия трудового договора, что выразилось в довольно значительной недоплате за фактически отработанное время. На мои обоснованные заявления руководитель неизменно выражал свое несогласие. На последующую претензию, с предложением решить в трехдневный срок трудовой спор в досудебном порядке, руководитель сославшись на п.1 ст. 12 ФЗ-59 от 02.05.2006 г. сообщил, что ответ на мою Претензию будет мне дан в течении 30 дней со дня регистрации. Кто прав в данной ситуации?

В 12 и 14 годах находился в командировке. Итог: 184 часа переработки. Работодатель категорически отказывает в предоставлении отгулов. В табеле проставлена только месячная норма. И пометка финансиста - заказчика командиров очного сотрудника: "Оплата по норме часов с предоставлением отгулов". Вопрос: Что предъявить работодателю в обоснование предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку?

Ребенку исполнилось 1,6 года, выхожу на работу. Начальник не хочет подписывать заявление, мотивируя тем что не прошло еще трех лет. Выхожу на должность зам. начальника, говорит будем менять должностные обязанности. Хотела выйти через неделю, подписал только с 1 декабря. Законно ли все это? На что обратить внимание? Могут ли изменить зарплату. На моем месте работает человек.

Соцзащита сказали что не положена единовременно выплата на ребёнка. Сказали что работодатель выплатит его. Но он тоже отказался платить. Куда нам идти с этой справкой о рождении с загса.

Устороилась на работу, прошла обучение 2 недели, потом взяли на испытательный срок на месяц, испытательный срок прошла, но официально еще не устроили, я хочу уволится. Обязаны ли мне выплатить за испытательный срок. Спасибо.

Работаю на работе 4 месяца за все время была на больничном с ребёнком ему 2,5!т.к воспитываю одна сидеть не с кем, позванили с работы и поставили вопрос так что меня увольняют на основании того что хожу часто на больничный скажите законно ли это?