Зарплата единственного учредителя / Трудовое право - 291 советов адвокатов и юристов
Частная фирма (ООО), производство, один учредитель, который сегодня умер... Что предпринять сотрудникам? Производим приборы, есть долги по отгрузке на 1000000, а денежных средств почти нет, как быть с зарплатой?
, где работал в этот период наш сотрудник, ликвидирована, документы по зарплате и стажу в Архив г. Москвы не поступали. Как быть в этом случае?
Умер арендодатель, он же учредитель ооо, наследственное дело ещё не успели открыть. Как платить налоги, зарплату куда обратиться? Никто толком рассказать неможет.
Что можно сделать в моей ситуации. Работодатель не выплатил зарплату за 5 месяцев, с ноября месяца 2015 г., обращались в инспекцию труда, прокуратуру, СК, но все они прислали отписки и мы обратились в суд и выиграли, сейчас исполнительный лист передали на взыскание зарплаты судебным приставам, но директор на днях сменил учредителя фирмы и скорее всего это лицо без копейки в кармане и зарегистрированный в налоговой адрес вообще не тот, по данному адресу находится совершенно другая фирма. Есть ли шанс, что взыщут зарплату с работодателя и можно как то подействовать на директора, который был ранее и не выплачивал зарплату? Прежний директор фирмы, который не выплатил зарплату скрывается.
Генеральный директор назначен учредителем. Подано заявление о назначение в ИФНС. Начисляется ли зарплата генеральному директору, пока регистрация в ИФНС не прошла?
Открыла ООО, являюсь единственным учредителем и директором этого ООО. Деятельности еще нет, соответственно нет и доходов.
Вопросы следующие:
- каким образом мне в такой ситуации заплатить за аренду офиса через банк, если на расчетном счете еще нет денег?
- могу я как-то в случае отсутствия деятельности и соответственно поступления денег на р/счет платить себе зарплату и подавать сведения в ПФР (просто не хочется, чтобы стаж прерывался и пенсия не начислялась) Может мне как-то взносом деньги вносить на счет для таких целей?
На этом сайте был дан ответ, что единственный учредитель и одновременно директор ООО пенсионер не считается работающим, если в ПФР и ФСС подаются нулевые отчеты. Хотелось бы получить ссылку на законодательство в подтверждение этого утверждения.
* как правильно оформить и начислять зарплату ниже МРОТ гендиректору (он же второй учредитель) в некоммерческой организации, со свободным графиком и 1-2 часами работы в неделю?
* как правильно сформулировать данные условия в трудовом договоре?
Благодарю!
Я учредитель и директор в одном лице и единственный сотрудник на предприятии. Могу ли я выплачивать себе зарплату один раз в месяц, а не два? И могу я получить зарплату позже установленной даты выплаты зарплаты?
Если фирму открыл один учредитель и назначил себя исполнительным обязанностями - директор, что указано в егрюл документе, нужно ли оформлять трудовой договор, если учредитель не собирается назначать себе зарплату?
Я-физическое лицо, банкрот. Предыдущая зарплата была в начале декабря, прожиточный минимум с неё финансовый управляющий перечислил тоже в начале декабря. В связи с Новым годом следующую зарплату перечислили в конце декабря, а не в январе. Одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь, других источников дохода, кроме зарплаты, не имею. Финансовый управляющий отказывается выдавать деньги с зарплаты сейчас, так как не хочет идти в банк. Говорит, что переведёт прожиточный минимум только через 2 недели. У меня не оплачен налог на имущество, коммунальные платежи, и я не могу оставить ребенка без новогоднего праздника. Могу ли я требовать от финансового управляющего прожиточный минимум с зарплаты в день её поступления?
Можно ли в связи с тяжелым финансовым положением предприятия не начислять зарплату директору по его заявлению или начислять минимальную (директор - совместитель и единственный учредитель). Спасибо.
Уволилась по собст. Желанию в октябре, не получала з/пл с июля, не получила расчет до сих пор. Есть постановление мирового судьи о взыскании в мою пользу, но приставы разводят руками, мол взять не чего, и посылают к юристу. Схема простая, управляющая компания оказалась не состоятельна, но насколько я в курсе еще не банкрот, создается новая, все работники уволняются по собственному и принимаются во вновь созданную, имущества нет, счета и касса арестованы за долги по налогам. В старой компании остается руководитель и гл. бухгалтер (т.е. я), чтобы довести до банкротства. Мне надоело сидеть без з/пл и я уволилась и вот печальный итог - есть постановление, а дальше? Так вот в чем вопрос: могу ли я подать в суд на учредителей ООО, т.к. там более серьезные люди, чем номинально назначеный директор?
Фир. ма прекратила существование она судом должна 26000 рублей судебные приставы отвечают что счетов не найдут вопрос можно обявить в розыск директора этой фирмы и с его зарплаты взыскать указанную сумму. Телефон 89624339746
Хочу уволиться с работы так как з\п не платят 2 месяца но нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Работаю короткий день оформлял отпуск вместо жены. До конца выплат осталось 2 месяца выплатят ли мне оставшиеся детские если уволюсь до его окончания.
Являюсь учредителем ООО, веду деятельность один, зарплату себе не начисляю. Может ли ПФ предъявить мне претензию?
У нас ООО. Единственный учредитель назначил себя же генеральным директором в марте. Трудовой договор не заключал, т.к. организация еще только начинает работу, доходов как таковое нет, зарплату платить себе ему было не с чего. Сейчас, в июне, ситуация изменилась, и директор желает заключить трудовой договор. Вопросы: нужен ли приказ о приеме на работу или можно составить только трудовой договор? Что писать в трудовой книжке в 4 графе: приказ о назначении или приказ о приеме на работу (если его нужно составлять)? Будет ли считаться нарушением такое позднее оформление трудового договора? Заранее благодарю за ответ.
Директор работает на общественных началах, издан приказ по предприятию, а кадровый приказ и трудовой договор не оформляли. Естественно, нет ни стажа ни заработной платы. Отмечу, что это собственное желание директора-учредителя. Меня волнует, законно ли это. Или есть нормы, запрещающие это делать. Спасибо.
Деятельность в ооо не ведётся 5 лет. Зарегистрировано оно по месту жительства директора, расчетный счёт закрыт, сотрудники уволены. Есть только директор, он же единственный учредитель, без зарплаты и трудового договора. Должен ли он сдавать сзв-м, если в пункте 4 формы сзв-м указано о сведениях о застрахованных лицах-работниках, с которыми в отчетный период заключены, действуют или прекращены трудовые договоры, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. Но я не веду никакой работы, услуг не оказываю...
29 декабря я буду уволена в связи с ликвидацией (пришло уведомление с работы). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ещё до августа. Какие выплаты должны оплатить на работе (на карту или наличкой в бухгалтерии)? Какие документы выдать? В какие сроки (ведь конец года, праздники, и в январе уже фирмы не будет-некуда будет обращаться)? Могут ли в трудовой написать, что НЕ ПО ЛИКВИДАЦИИ? Куда обращается за пособием по уходу до 1.5 лет? Поставят ли на биржу труда, выплачивается ли пособие по безработице (или на биржу вставать после исполнения ребёнку 1.5 года)?
Я учредитель ООО в единственном лице, сам бухгалтер и директор. З/п себе не начислял в течении 1 года из-за отсутствия прибыли у предприятия. Предприятие несет убыток. Работников никогда небыло. Налоговая заставляет начислить себе з/п,чтобы платить налоги и сдать уточняющие диклорации по соц. налогу и пенсион. Фонд.2009 г. Угрожает проверками, закрытием предприятия через суд.
Подскажите, что делать?
Открываю ООО. Я,являюсь единственным учредителем (соответственно и генеральным директором) ООО на упрощенной системе налогообложения 6%.Работников в фирме больше не будет. Хочу избежать лишних затрат (взносы в ПФР и т.п.).
ВОПРОС: Нужно ли заключать трудовой договор с самим собой как с работником? Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя допускается или нет? Не будет ли проблем с налоговой и т.п. (из-за того, что не производятся выплаты в пенсионный фонд) ? И если нужно, то какая минимальная з/п должна быть и какие взносы в ПФР и т.д. нужно производить (в процентах)? Прошу дать аргументированный ответ!
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если с директором, после регистрации ООО, были заключены все необходимые документы для его трудоустройства с 20.09.2017, но не в какие органы еще не было отправлено то, что работник принят. И нужно ли уведомлять какие-либо либо органы о заключении трудового договора? Какие-то санкции за это будут или лучше переделать даты во всех документах для трудоустройства?
Я единственный учредитель и директор ООО. Зарегистрировался несколько дней назад. Применяю упрощенную систему налогообложения с режимом доходы - 6 процентов.
Возник вопрос. Например, на счет ООО поступило 10.000 рублей, 600 рублей я заплачу в виде налогов, как я смогу забрать оставшиеся 9.400 рублей?
Зарплату я себе не начисляю, и пока не буду начислять.
В ответах на подобные вопросы в Интернете встречается два варианта взыскания (согласно исполнительному листу алименты отчисляются в процентах к заработной плате): в процентном отношении к минимальному размеру оплаты труда и исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности. Исходя из каких условий применяется каждый вариант?
У меня такой вопрос. Я с супругой не живу два года и у нас есть фирма которая оформлена на её и учредителем является она. Год назад я попал в аварию и стал инвалидом первой группы. Теперь нахожусь дома а раньше все дела фирмы вел я и считался управляющим. Фирма находится в зании собственниками которого являемся мы оба. Я не получаю теперь ни зарплаты ни компенсации. Супруга говорит что деньги которые сейчас на фирме это она заработала в период моей болезни и якобы деньги всзятые в кредит. Как мне поступить в такой ситуации. Производство организовывал ещё 10 лет назад а получается чтто фирма её . У фирмы так же нету договора аренды помещения.. Она поставила охану и меня туда не пускают. Могу ли я претендовать на фирму а так же требовать что бы она освободила помешение так как я сам могу нанять рабочих и руководить. Или же фирма не делится. И на какое мущество я имею право. Заранее спасибо!
Смена директора в ООО. Может ли быть назначен новым директором "по-совместимости" директор, работающий директором в другой фирме. Статьи законов по этой теме. Мой тел:+79052309333; E-m: petle@mail.ru. Прошу ответить оперативно (Пётр)
При регистрации ооо можно ли оформить налоги УСН по 6%? и какие еще налоги нужно платить, если будет всего один директор и он же работник? Огромное вам спасибо.
На меня оформлено ООО с 2007 года выплачивалась какие то мелкие деньги за директорство в ней, прямого доступа не к документам, печатям, не к деятельности её я не имею. Сложилась ситуация что хочу устроится на нормальную работу и не получается из за открытого на меня ООО ( ( ( ( (что мне делать? Те кто это все сделал на контакт не идут (!
Из числа учредителей выбран генеральный директор. Бухгалтер начисляет ему зар. плату. Как правильно оформить ген. директора и кто должен подписать с ним трудовой договор, если председатель собрания участников, на котором был выбран ген. директор, и ген. директор - один и тот же человек. Может не надо оформлять ген. директора, если он же и участник Общества, но в таком случае как ему начислять з/пл. Подскажите пожалуйста.
ФИРМА ООО получила в декабре разово - единожды доход согласно своего ОКВЭДа - продажа собственного имущества. До этого времени Ген дир и учредитель в одном лице, никакие страховые взносы не оплачивает, трудовой договор не заключен. До этого времени ни одного дохода фирма не получала. Так как деятельности не ведет, никакие налоги и сборы не оплачивает.
По данной ситуации: 6 % - уплачивается о закону. Нужно ли уплачивать страховые взносы и пенсионку и показывать в отчетности налоговая, что получили доход? Или может пусть сама налоговая и доначисляет страховые и прочие сборы?
Собираюсь начать процедуру банкротства физ. лица. У меня есть кредиты, кредитные карты и микрозаймы, микрозаймы попадают под процедуру банкротства или нет, это тоже же кредит?
Можно ли платить зарплату единственному учредителю ооо он же директор.
Уменьшениезарплаты директору (он же учредитель единолично). Формулировка приказа?
