Трудоустройство директора в ООО после регистрации - необходимость уведомления органов и возможные санкции

Доброго времени суток

Трудовой договор на директора и приказ о его назначении вы сдаёте сразу со всеми документами на регистрацию юридического лица

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день!

Форму на регистрацию юридического лица подает директор, который действует на основании Устава. Все уставные документы (решение о создании юрлица, приказ о назначении директора, Устав) сдаются в регистрирующий орган.

Здравствуйте. При решении вопроса о создании ООО, учредители сразу же ставят в повестку дня вопрос об утверждении УСТАВА Общества и избрании - назначении единоличного исполнительного органа - директора. Все эти документы вместе подаются на регистрацию в ИФНС.

Добрый день. Настаивайте на переводе. Это ваша страховка и гарантии.

Можно попросить предоставить гарантийное письмо о приеме.

Не писать по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ). Не примут просто на новое место работы. Будут понуждать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

В такой ситуации, если Вас вдруг обманут, обращаться в суд придется, ст.392 ТК РФ.И доказывать нарушения Ваших прав. А вообще могут Вас перевести просто. Ст.72.1 ТК РФ.Заявление об увольнении по собственному желанию не писать - это лучше всего, С, т.80 ТК РФ.

Добрый день!

Лучше уволиться переводом, на заявлении об увольнении должны быть две резолюции: директоров обоих организации о согласии на увольнение и прием на работу перводом.

В это случае согласно ст.64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Добрый день!

Настаивайте на переводе.

Если же не идут на уступки, то прежде чем писать заявление по собственному желанию, запросите у них готовые документы на новое юр лицо: заявление о принятии на работу, трудовой договор (я имею ввиду все документы с их стороны должны быть готовыми)

А вы потом просто все одновременно и подпишите.

Здравствуйте! Заявление по собственному лучше не писать, пишите заявление о переводе, увольнение будет (по п. 5 ст. 77 ТК РФ), от нового юр лица пусть оформят приглашение на работу. Если, несмотря на это, все равно откажут в приеме на работу, обжалуйте в суде. В суде восстановят на рабочем месте, выплатят вынужденные прогулы.

Заявление об увольнению по собственному желанию не пишите ни в коем случае - это реорганизация для руководства в связи с долгами. Вас обязаны перевести в новую организацию на прежних условиях работы.

Заставляют с палкой над головой чтоли? Не пишите, да и все. А будут очень упрашивать - напишите лишь, что просите перевода в реорганизованное ООО, но никакого увольнения по собственному!

Кстати, сама по себе смена организационно-правовой формы не требует никакого увольнения или нового приема на работу тех же работников, это все махинация какая то. В нормальной ситуации людям просто делают записи в книжки о смене ОПФ, и не более - юрлицо не прекращает своего существования (если Вы точно знаете о реорганизации). Если это влечет увольнение по сокращению - пусть о сокращении и ставят вопрос с соответствующими гарантиями! ТК РФ:

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

В данном случае Вам ни в коем случае не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Напишите такое заявление и и ваша перспектива по трудоустройству в новое юридическое лицо будет полностью зависеть от усмотрения работодателя Захочет Вас принять-то примет, а если не захочет то не примет сославшись на отсутствие вакансий.

Если в новом штатном расписании количество работающих меньше то нужно понимать примут не всех Здесь вариант не писать заявление на увольнение несмотря ни какого давление Если не могут вас принять то пусть увольняют по сокращению стст 178-180 ТК РФ-тогда вы хоть на выплату выходного пособия можете рассчитывать и на выплаты по среднему заработку в течение двух месяцев.

Здравствуйте, Нина!

Да, вполне могут не принять, поскольку фактически будете устраиваться в другое юридическое лицо (к другому работодателю).

Либо нужно, чтобы до момента расторжения трудового договора с Вами подписали трудовой договор на новом месте, или выполнять перевод.

Если идет в компании реорганизация, то должно уведомление об этом в письменной форме должно быть отправлено Вам не позднее, чем за 2 месяца, согласно ТК РФ, ст.74.

В силу ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Процесс увольнения-перехода регулируется нормативно-правовыми актами: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Такой вид разрыва трудового соглашения сложнее, нежели обычное увольнение по своему желанию, и имеет больше нюансов. Потому крайне важно тщательно подходить к регистрации документации. Внутренний перевод регулируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

Ни в коем случае не пишите по собственному!

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Пишите заявление о переводе

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте. Можете.

Здравствуйте, Александр! Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Вы вправе письменно потребовать работодателя сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте, Александр!

Если вы обращались в Прокуратуру или Трудовую инспекцию, и со стороны потенциального работодателя выявлены нарушения, то его привлекут к ответственности.

К сожалению в вашем вопросе не указано, в связи с чем вам отказали, но могу предположить, что это дискриминация в сфере труда, ст. 3 ТК РФ.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Теперь необходимо смотреть, что указано в предписании органов, осуществить принятие вас на работу? Или просто нарушения выявлены?

Если НЕ указано - принять на работу, то вы можете заново обратиться к работодателю потенциальному с заявлением о предоставлении вам рабочего места, приложите копию документа.

Если и сейчас будут отказывать, то у вас единственный вариант - это обращаться в суд. чтобы было решение суда на руках об обязании предоставить вам рабочее место.

Всех Благ Вам!

Да, можете. Обращайтесь в суд общей юрисдикции с исковым заявлением об понуждении работодателя заключить трудовой договор на основании ст. 64 ТК РФ.

Удачи.

Добрый день! Все Вы правильно сделали.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Можете требовать принять Вас на работу и заключить трудовой договор, ст.64,392 ТК РФ. подавайте иск в суд согласно ст.131,132 ГПК РФ.В качестве доказательств (ст.55,56 ГПК РФ) приобщайте заявление о приеме на работу, отказ работодателя, обращения в контролирующие органы (прокуратуру, трудовая инспекция), материалы проверок, ответы.

Здравствуйте, в случае если вынесено представление прокурора или постановление трудовой инспекции об обязании устранить допущенные нарушения, то согласно статье 64 Трудового кодекса РФ после получения или предоставления работодателю данного заявления он ОБЯЗАН принять вас на работу и заключить Трудовой договор.

Конкретней пожалуйста! На что ссылаться кроме постановления прокураторы?

Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях вашего работодателя. Встать на биржу снова возможно только если вы не трудоустроены. Если вы не подписывали договор и другие документы - вы всё ещё можете получать пособие по безработице. Также обратитесь в центр занятости для повторной поставки на учёт.

Вам необходимо обратиться с заявлением в Центр занятости, предоставив свою трудовую книжку, а также справку с территориального органа ФНС России об отсутствии у Вас доходов по трудовой деятельности.

Здравствуйте, как вы решили данный вопрос с компанией Яндекс, я попал в похожую ситуацию, подскажите пожалуйста.

---НУЖНО БЫЛО СООБЩИТЬ ВОВРЕМЯ.

Спасибо за быстрый ответ! Увольнение и прием директора еще не произошли, увольнение 30.10, прием 31.10.

Спасибо за быстрый ответ! Уточняю свой вопрос, чтобы было понятнее: С директором был заключен срочный трудовой договор (СТД), срок которого истекает 30.10.2014 и, соответственно, 30.10.2014 данный СТД будет расторгнут. С 31.10.2014 заключается новый СТД с ТЕМ ЖЕ человеком на работу по той же самой должности. Интересует: следует ли нам в этом случае представить заявление по форме № Р14001, ведь фактически директор остается прежним?

Юлия Николаевна, спасибо! От организации- учредителя нашего учреждения мне уже передали приказы об увольнении и новом приеме на работу нашего директора, а до налоговой никак не удается дозвониться. Не хотелось бы "нарваться" на штраф

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом "О государственной гражданской службе..."

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер заработной платы не установлен, каких=либо работ не производилось, т.е. в данном случае отсутствует установленная законом сумма - 100000 руб. и более.

ИП - это физическое лицо, имеющее свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя. ООО - это юридическое лицо. Одно другому не мешает.

Добрый день! Для предоставления Вам консультации необходимо понимать, что Вы имеете ввиду под понятием объявлен мораторий?

Налоговая ликвидировала ООО, где я являлся учредителем и директором, в связи с тем, что не сдавалась отчетность и не могла найти кого либо по юридическому адресу.

Здравствуйте!!! При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. (Т.е. смена собственника не должна отразиться на работниках)

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. (Т.е. если сам работник написал заявление, что отказывается продолжать работать в связи со сменой собственника, то трудовой договор расторгается пункт 6 статьи 77 ТК РФ) Какое то выходное пособие для работников в этом случае не предусмотрено.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. (Т.е. собственник может затеять сокращение численности или штата, но после того, как право собственности прошло госрегистрацию, до тех пор он вас трогать не имеет право)

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Но, если новый собственник решил изменить условия труда, оплаты труда и т.п., те изменить существенные условия трудового договора статья 74 ТК РФ, то для этого должна быть пройдена целая процедура, во первых должен быть приказ, где указываются причины для таких изменений, он каждого сотрудника обязан уведомить в письменной форме, не менее чем за два месяца, что и как будет меняться, два месяца вы имеете право трудиться в обычных условиях, а по окончании двух месяцев либо напишите согласие на новые условия и с вами подпишут на эти новые условия допсоглашения к трудовому договору, либо напишите отказ, тогда трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ и вам обязаны будут выплатить - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)

То есть вы поняли, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, а то мало того, что выплаты потеряете, получите кабальные условия труда и оплаты, так еще все напишут заявление на увольнение, а он выборочно, этого возьмет в новую фирму, а другого не возьмет, и останетесь еще и без работы. И таким образом он за ваш счет и сэкономит, и еще сокращение проведет без выплат, избавиться от тех кто ему не понраву. Поэтому на такие вот ухищрения не ведитесь.

Я понимаю, если к заявлению на увольнение, вам еще бы выдали на руки каждому доп. соглашение к трудовому договору, где было бы указано, что вы будете точно трудоустроены в эту компанию, что при этом вам гарантируется то то то, а если не будете трудоустроены, то компания вам выплатит выходное пособие или пусть будет названа премию за добросовестную работу в течение отработанного времени (лет) (как отступные), а так, когда сами напишите заявление на увольнение, то сами за себя и отвечаете..

Если остались вопросы (про процедуру сокращения штата) пишете в личные сообщения.........

К сожалению мне сложно задавать вопросы именно в этой ветке (я не юрист), но проходится это делать в качестве коментария. И в самом его тексте я буду задавать вопросы. Вам отвечал юрист Дюндин С. А.

Вот его ответ:

"Здравствуйте! При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. (Т.е. смена собственника не должна отразиться на работниках)

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. (Т.е. если сам работник написал заявление, что отказывается продолжать работать в связи со сменой собственника, то трудовой договор расторгается пункт 6 статьи 77 ТК РФ) Какое то выходное пособие для работников в этом случае не предусмотрено.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. (Т.е. собственник может затеять сокращение численности или штата, но после того, как право собственности прошло гос регистрацию, до тех пор он вас трогать не имеет право)

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."

Но, если новый собственник решил изменить условия труда, оплаты труда и т.п., те изменить существенные условия трудового договора статья 74 ТК РФ, то для этого должна быть пройдена целая процедура, во первых должен быть приказ, где указываются причины для таких изменений, он каждого сотрудника обязан уведомить в письменной форме, не менее чем за два месяца, что и как будет меняться, два месяца вы имеете право трудиться в обычных условиях,.. "

Я работаю видеооператором в крупном гиппермаркете. Условия: график - день, день - двое дома. Чистая мониторная комната, наблюдения за покупателями. При нарушении следует сообщение охране ЧОО.

Теперь, нас покупает другой магазин, то есть меняется собственник. Сроки уже назначены и они уже меньше двух месяцев. Мало того, сразу затевается полная реконструкция здания, на три или более месяцев, в которой не только не будет мониторки, но и половина здания не будет. Как же я могу трудиться в "обычных условиях? Мало того, на период реконструкции всему персоналу предлагается работать простыми уборщиками и убирать строительный мусор. Может быть и вариант с предложением ездить работать в другие магазины (наш магазин является филлиалом компании, находящейся в Москве, а мы находимся в Московской области), которые находятся за десятки километров.

Далее Вы пишете:

"...а по окончании двух месяцев либо напишите согласие на новые условия и с вами подпишут на эти новые условия допсоглашения к трудовому договору, либо напишите отказ, тогда трудовой договор будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ и вам обязаны будут выплатить - Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)

То есть вы поняли, ни каких заявлений по собственному желанию не писать, а то мало того, что выплаты потеряете, получите кабальные условия труда и оплаты, так еще все напишут заявление на увольнение, а он выборочно, этого возьмет в новую фирму, а другого не возьмет, и останетесь еще и без работы. И таким образом он за ваш счет и сэкономит, и еще сокращение проведет без выплат, избавиться от тех кто ему не понраву. Поэтому на такие вот ухищрения не видитесь.

Я понимаю, если к заявлению на увольнение, вам еще бы выдали на руки каждому доп. соглашение к трудовому договору,.."

К какому трудовому договору? Старого собственника? Так разьве он решает, возьмет ли меня новый или не возьмет? К новому трудовому договору? Так его еще нет и быть не может, так как не расторгнут старый?

"...где было бы указано, что вы будете точно трудоустроены в эту компанию, что при этом вам гарантируется то то то, а если не будете трудоустроены, то компания вам выплатит выходное пособие или пусть будет названа премию за добросовестную работу в течение отработанного времени (лет) (как отступные), а так, когда сами напишите заявление на увольнение, то сами за себя и отвечаете..

Если остались вопросы (про процедуру сокращения штата) пишете в личные сообщения..."