Заявление на продление декретного отпуска / Трудовое право - 554 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в декретном отпуске, заявление писала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За какое колличество дней мне надо написать заявление на работе о продлении декретного отпуска до 3-х лет, если до 1,5 лет отпуск заканчивается 6 января 2014 года?

Ребенка зачислили в детский сад, но с сентября. Декретный отпуск у меня заканчивается в июне и надо выходить на работу. Я хотела до сентября провести время с ребенком, так как не с кем оставить. Что в этом случае делать, хочу написать заявление за свой счет?. Могут ли мне отказать или есть какой либо закон? С первым помню мне предложили оформить отпуск по уходу до 14 лет, а когда вышли в сад, я вышла на работу. Спасибо.

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 5 месяцев. Работодатель говорит чтоб я сама написала на увольнение чтоб не продлять отпуск до 3 лет. Я туда даже идти писать заявление на продление не хочу. Может ли он меня уволить сам? И можно ли не посещять офис где я работаю?

Нахожусь в декретном отпуске, в феврале выходить на работу, садик сказали дадут только в августе, могу ли я продлить свой декретный отпуск до 4 лет, работую я в полиции, ходатайства с работы помогают мало. Еще, как можно ускорить устройство ребенка в сад, говорят ничего не могут сделать нет мест, строительство двух садов в городе преостановлено.

То что работница после окончания декретного отпуска написала еще заявление на продление отпуска без содержания, если это незаконно то как это доказать? Речь идет об уходе за ребенком до 3 лет.

Имеют ли право уволить мою дочь, если она работает по срочному договору (на период декретного отпуска) и в данный момент сама находиться на третьем месяце беременности (работница, вместо которой работает дочь выходит на работу в сентябре.

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Можно ли,после окончания декретного отпуска (три года) не выходить на работу, а продлить за свой счет еще на полгода. Так как ребенка не с кем оставлять, а увольняться не хочу. Имеет ли руководитель отказать? Спасибо за ответ.

Я работаю в крымском политехе руководителем кружка квн, уходила 2 года назад в декрет при Украине, на работе спец по охране труда сказала, что дополнительного заявления, что я хочу продлить декрет до достижения ребёнком 3 лет, писать не надо, а по тв говорили, что надо. Как быть? Спасибо.

Супруга устроилась на работу на время декрета по срочному договору. 1-Срок закончился нужно ли отрабатывать две недели?

2-нужно ли писать заявление об увольнении?

3-если бы супруга была беременная мог ли работодатель уволить ее по окончанию срочного договора?

Писала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Хочу выйти на работу. Будет ли у меня возможность уйти обратно в декрет до трёх лет, если я не писала заявление до трёх?

Я в данный момент нахожусь в дикретном отпуске, но опять забеременила, пологается ли мне что то от моего работадателя если я продлю свой отпуск?

15.08 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я ждала звонка с работы, никто ее позвонил. 22.08 я пошла сама на работу и написала заявление о продлении отпуска по уходу до 3 х лет, в заявлении дата заявления 16.08, заявление приняли, уволят ли меня за прогулы?

Я муниципальный служащий. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенок-инвалид! Скоро декретный отпуск заканчивается, можно ли его как-то продлить?

У меня заканчивается дикретный отпуск, ребенок еще не ходит в детский сад, могу я продлить отпуск до 4,5 лет! У меня трое детей 17,13,3 лет. Спасибо!

Я нахожусь в декретном отпуске 1,5 года, организация в которой я числюсь находится в другом регионе. Для продления декретного отпуска я написала заявление о продлении отпуска и отправила его почтой, поскольку не могу присутствовать лично. Сотрудник организации мне сказал, что я обязательно должна быть у них лично, но возможности такой у меня нет. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие требования (о личном присутствии)? Возможно ли решить этот вопрос удаленно? Есть ли в законодательстве такие требования?

Дочь находилась в декрете по заявлению до 2 лет, до 6 августа и опоздала вовремя написать заявление на продление декрета до 3 лет, написала его 20 октября. Ей сказали что она пропустила срок и восстановить ее не могут, что это прогул. Но ее никто не уведомил что ей надо написать новое заявление. Должен ли кадровик уведомить ее, что заканчивается срок нахождения в декретном отпуске или о том что произошли изменения в Законе об отпусках и она имеет право теперь находиться до 3 лет? Как быть?

Я нахожусь в декретом отпуске поиуходу за ребёнком, через пол года мне выходить на работу (работаю на РЖД и писала заявление до 1,5 лет) . Сейчас меня заставляют писать до 3 лет, припугивая такими словами " Выйдешь на работу попадешь под сокращение, а будешь жаловаться вообще по статье уволю" Как мне быть? Ведь это совершенно не законно. Я воспитывают двоих детей не в браке, алиментов не получаю.

После декретного отпуска (ребенку 1 год,9 месяцев) уволилась с прежней работы и устроилась на новую по Трудовому договору Временно, на период декретного отпуска. Могу ли я продлить свой декретный отпуск до 3 х лет? Спасибо.

В конце октября подходит к концу мой декретный отпуск. Но руководство сделало предложение написать заявление по собственному желанию, т.к.мест нет. В принципе, скандалить не хотелось, но я отработала в данной организации 8 лет, их предложение меня очень обидело. Может быть как-то можно урегулировать такую ситуацию с наименьшими потерями для обеих сторон? Спасибо!

Работаю в музыкальной школе, пришло письмо от делопроизводителя, что я должна по истечении 3 х лет декрета выйти на работу или уволиться по собственному желанию. Скажите пожалуйста, имею ли я право сидеть в декрете до 4 х или 4.5 лет (отпуск за свой счёт)?

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если не было заявления на продления по уходу за ребенком до 3 хлет. Трудовой договор заключен не был, все положенные выплаты-ей перечислены. Организация ликвидируется, компенсацию платить нечем. Работали всего два человека: директор и сотрудник заменявший ее во время декрета директора, и ушедшая затем сама в декрет. По какой статье можно уволить еще, если по собственному желанию не хочет писать?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже исполнилось 3 года, но у меня ребёнок инвалид я хочу продлить отпуск на 1 год, работодатель требует написать заявление по уходу до 14,это значит что я остаюсь без рабочего места, работаю в детском саду.

Я беременна, работаю в Почте Россия, на сортировке, работаю подменным человеком на время отпусков сотрудников почты, тоисть когда сортировщик уходит в отпуск, хотела бы узнать положенно ли мне декретный отпуск со всеми вытикающими.

Я устроена на место декретницы по срочном договору, заканчивается он 8 июня. Сама я тоже в декрете, ребёнку 1 г и 3 мес. Но девушка, на чьё место я устроена не собирается выходить на работу и будет увольняться 9 июня. Когда я оформлялась в декрет, в ОК мне сказали, что если она уволился, то мой трудовой договор будет пролонгирован. Но теперь я узнаю, что начальник просит основную сотрудницу выйти на один день, понятно что бы меня уволить. На что я имею права в данном случае?

Меня интересует вопрос о декретном отпуске. Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку в октябре три года, но на работу выйти не могу, так как сын постоянно болеет. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет? На работе кадровик заставляет увольняться.

У меня несколько вопросов, подскажите пожалуйста. Ребёнку полтора года, отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет ещё не продлила, и собираюсь выходить на работу. Нужно ли мне в этом случае продливать декрет? Могу я продлить декрет, получать их и работать? Нужно ли писать какое нибудь заявление перед тем как выйти на работу? И какие у меня есть права? Например если ребёнок заболеет, смогу ли я быть с ним пока не выздоровит? Или там врачей пройти надо будет, мы например ещё не всех прошли, или даже к тому же самому терапевту на прием. Отпустят ли меня и будет ли это оплачиваться? В общем хочу знать все свои права, и если не сложно подскажите что это за статьи (номер и т.д). Заранее спасибо!

Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

Скажите пожалуйста если организация проиграла тендор и теперь просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, а я мама в декрете. Что мне делать в этой ситуации?

Главный бухгалтеп был устроен на работу в октября 2009 г. Договор с ним был заключен на определенный срок с октября 2009 г. по май 2010 г. Но во время денйствия трудового договора она забеременела. В июне 2010 она ушла в декретный отпуск. Как правильно продлить трудовой договор и может ли директор сделать опять трудовой договор на определенный срок.

Могут ли меня уволить если я была в дикрете по больничному,6 декабря я написала до полутора лет, а договор 31 декабря кончается? Имеют ли они право не продлить договор? И куда можно обратиться, если меня уволять больше из-за личной неприязни?

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

В августе ребенку исполнится 3 года. Я бы хотела продлить отпуск до 4,5 лет. На работе говорят, что это возможно на усмотрение руководителя и данный период не будет учитываться в страховом стаже. А как же закон о продление декретного отпуска до 4, 5 лет?

Моему ребёнку через неделю будет 1.5, хочу продлить декрет до 3 х лет, работодатель предложил компенсацию и уйти по соглашению, я отказалась, так как с мужем планируем второго ребёнка и хотела бы уйти из декрета в декрет. По электронной почте отправила заявление работодателю, ответили, что заявление принято, ждите приказ... прошла неделя полный игнор, приказа нет, а декрет 1.5 года уже заканчивается... напрямую в офис не могу к ним сходить, т.к. Они находятся в другом городе... не подставят ли меня таким образом, и не уволят ли? Что тогда делать если приказ не придёт вовремя?

Ситуация. Перед отпуском по уходу за ребенком в 2019 году у меня осталось около 40 дней отпуска. За время больничного еще добавилось. 03.06.22 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. Я хочу выйти на работу 06.06 (1-й раб день), отработать 1 месяц и потом взять все дни, которые у меня остались (54 дня). Также в 2019 году мне был положен проезд, которым я не воспользовалась. Правомерно ли в моем случае просить отпуск (все дни сразу), проезд, которым не воспользовалась ранее, спустя месяц работы? В отделе кадров говорят, что я могу воспользоваться положенным проездом только, если уйду в отпуск сразу, не выходя на работу. Тк когда я выйду мой рабочий период будет новый с 06.06.2022, предыдущий отпуск не перенесется и мне нужно заработать новый, право наступит только через 6 месяцев. Но мои отпускные дни за период работы с 01.05.2018 по 01.05.2019. В отпуске по уходу с марта 2019.

Я работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (девушка в декрете), однако с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет и мне предоставили отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 11.10.2015. Однако 04.06.15 я по почте получаю уведомление и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока моего договора т.к. 27.05.2015 вышел основной сотрудник. Насколько это законно? Мне бы хотелось продлить свой трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления, т.к. не знала об увольнении...

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Как быть беременной девушке, которой предложили написать заявление по собственному, она ещё не предоставила справку с ЖК,организации в которой работает по срочному договору до выхода сотрудницы с декретного отпуска. Если такая ситуация-я ухожу в декрет как положено, рожаю в июле, а сотрудник, за которого я работаю, выходит в декабре, как прописано в доп соглашении, т.е. по истечении 3 лет. Как быть в этой ситуации, продлят ли со мной договор, будут ли выплачивать соответствующие пособия?

С третьим ребенком сижу в отпуске по уходу до 4 лет. Звоню бухгалтеру, прошу справку с места работы, она отвечает, что я уволена еще год назад, так как не вышла на работу. Заявление на отпуск до трех и четырех лет я писала. Мне ответили, что его нет в бухгалтерии. Уволили заочно по собственному желанию.

Я беременна, работаю официально, но считаюсь вроде бы на месте декретницы. Ей выходить с декрета в конце декабря, у меня срок на это время 5 месяцев будет. Мне придётся уволиться?

Привет. У меня вопрос. Меня взяли под декрет. Я отработала полтора года и забеременела. Сотрудница на место которой меня взяли скоро выйдет на работу. Могут ли меня уволить в связи с этим?

По срочному трудовому договору. Могут ли уволить уходящего в декрет сотрудника, если договор заключен на определенный срок, но по тексту договора окончание работ не могут быть определены конкретной датой?

Я учитель географии, вышла из декретного отпуска в августе 2019 года, срок аттестационной категории закончился в феврале 2020 года, когда я могу пройти аттестацию, сохраняется ли у меня категория. И если я перейду в другое учреждение работать, когда я смогу пройти аттестацию.

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

Хотела поинтересоваться по поводу декретного отпуска.

В данный момент я в отпуске по графику до 25 мая 2020, но 6 мая иду на приём к гинекологу и она даст мне уже больничный декретный. Перенесутся ли дни отпуска после декрета и ухода за ребёнком до 1,5? Или мне придётся возвращать им деньги за эти дни оставшиеся от отпуска?

Интересует следующий вопрос. Я была устроена в фирме продавцом-консультантом на постоянной основе. Затем забеременела и ушла в декрет кассир и меня перевели на ее должность временно. Но я была тоже беременна и так же следом ушла в декретный отпуск. Сейчас работадатель говорит, что т.к. договор на временной основе, то по окончанию моего декретного отпуска мне придется уволиться. Собственно меня интересует, могут ли меня уволить если я опять беременна? Декрет заканчивается 31 августа этого года, а беременность только наступила, т.е. пойти из декрета в декрет не выходя на работу не получится. Имеют ли право меня уволить? Заранее спасибо!

Могут ли продлить служебный контракт в таможенных органах если я сотрудник? В августе 2024 года заканчивается служебный контракт на год, но до окончания срока контракта в апреле уйду в декрет. Могут ли мне продлить контракт до выхода с декрета а также заключить новый контракт на новый срок?

Я гражданка РФ, прописана в СПб, муж тоже. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку 2 года. В июле должен родится еще один ребенок. Могу ли я рассчитывать на выплату декретного отпуска от работодателя, если у меня нет возможности оформить больничный лист (потому что в настоящее время нахожусь за границей - мужу предложили работу по контракту, мы уехали с ним). И будут ли нам полагаться какие-нибудь пособия по рождению ребенка, если ребенок родится не в России.

Нахожусь в положении. 1 го ноября кончается срочный ТД в связи с выходом основного работника. Работодатель предложил мне свободную вакансию. Но требует заключения срочного трудового договора на один год. (Условие предоставления мне должности) Вакансия является постоянной, не временной. (Вынуждают меня написать заявление о заключении контракта на год) Имеют ли право его расторгнуть по окончанию? Или я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? (когда малыш родится).

Заранее спасибо.