Заявление на увольнение по собственному если на больничном / Заявления - 4208 советов адвокатов и юристов

Я написала Заявление на увольнении 11 июля 20188 года, работодатель издал приказ об увольнении 13 июля 2018 года, но я с ним не ознакомилась, 12 июля ухожу на больничный лист (гепертанический гризис) и болею по 23 июля 2018. но работадатель меня уволил 13 июля 2018 года. Може он так сделать?

Я являюсь руководителем филиала на испытательном сроке, компания мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Находясь на больничном, написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1 апреля (больничный с середины марта), сделала 2 экземпляра, один из них отправила в головной офис, на втором сделал отметку сотрудник кадровой службы. Мой руководитель утверждает, что не может уволить меня, пока не закрыт больничный. В трудовом кодексе написано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника. Или для руководящего состава законодательство работает как-то иначе? Как должна выглядеть процедура увольнения в моем случае?

У родственника поставлен диагноз онкология. Уже 6 месяцев на больничном (нескольких разных). Положена ли какая-то выплата с места работы? На работе настаивают на увольнении, какие риски для заболевшего при этом.

28 числа написала заявление указала дату 2 октября. 29 я пошла на больничный.2 числа меня уволили без отработки, может я передумаю, приказа в глаза не видела в нем не расписывалась.3 октября мне трудовую книжку привезли домой не думая о том что я болею с температурой. Расписалась что получила трудовую книжку и по том что закрывается мое личное дело. Тут же перезванивает через час и говорю вы почему меня обманули я же еще на больничном. С больничного выйду тогда и уволюсь. Они мне говорят не переживайте мы вам больничный оплатим. Что мне делать если я хочу чтобы увольнение было после моего больничного а число уже стоит 2 в трудовой? А может быть я передумала и останусь работать? А еще неприятно они уже на работу тут же 2 числа приняли на мое место нового человека. Помогите пожалуйста как решить и выйти из этой ситуации?

Нарушение Трудового кодекса РФ генеральным директораом ЗАО Красный партизан. Мой муж проработал в этом хозяйстве водителем 38 лет, до пенсии ему осталось 9 месяцев. С 28 сентября он находится на больничном. 9 октября 2015 года, всех сотрудников хозяйства вызвали в контору и сказали, что забирайте документы и идите оформляйтесь на биржу, у него работы нет (урожай зерновых небольшой), где то нужно было расписаться и поставить число 1 октября (оказалось, что им готовые бланки об увольнении по собственному желанию подсунули). Все коллеги 9 октября пошли на биржу и сдали документы. Муж в этих тонкостях не разбирается, я ему объясняла, что он (руководитель) не имел права увольнять их без предупреждения (за 2 месяца), то что он находится на б/л. Как в таком случае выйти из данной ситуации.

Добрый день!26.02.2018 г. на работе мне устроили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Аттестация прошла со многочисленными нарушениями (консультировалась у юриста) и я ее не прошла (хотят уволить за несоответствие, нужна должность другому человеку). Через месяц 26.03.2018 г. назначена повторная аттестация, но я ее проходить не хочу т.к.будет все тоже самое. Я написала 07.03.2018 г. заявление на увольнение по собственному желанию с 31.03.2018 г. и ушла на больничный. Больничный длительный и до 31.03.2018 г. я не смогу выйти на работу. Может ли работодатель сделать 31.03.2018 г. мне запись в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности?

Я устроилась на работу в магазин (Магнит) продавцом, сейчас у меня испытательный срок (с 12.10 до 11.11). Отработав 6 смен ушла на больничный (проблемы со спиной, т.к. грузчика нет и все тяжести таскаем сами). На больничном я уже 2 недели, следующий прием 13 ноября. После больничного продолжать работу в этом магазине не хочу. Когда нужно написать заявление или что нужно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели. Как лучше уволится?

Работник написал заявление на увольнение, но за 3 дня до этого числа уходит на больничный, могут ли его уволить во время больничного? И как будет проходить эта процедура после выхода с больничного?

Ушла на больничный неделю назад, был конфликт со сменщицей из-за того, что ее вызвали на работу так как я пошла в больницу. Она пообещала выжить меня с работы. В данный момент я на больничном сегодня позвонил управляющий и сказал чтобы после закрытия больничного написала заявление на увольнение, так как поступают жалобы от сотрудников и от клиентов раньше никаких замечаний от руководства не было. Как быть в этой ситуации?

Увольнение по соглашению сторон - в соглашении указано 1 июля, но с 30 июня человек на больничном.

1 июля работодатель отказался отправить трудовую книжку почте в обмен на отправку оборудования компании курьером, заявив о необходимости придти за трудовой лично после болезни (сдать компьютер компании). Соответственно, выход на работу для сдачи оборудования 15 июля.

Считается ли 15 июля рабочим днём? И увольнение соответсвенно с 16?

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

При увольнении по причине пропуска рабочих дней с записью этого в трудовой книжке шанса найти работу не будет? Имеется в виду официальную работу с трудовой книжкой.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Очень нужна помощь в вопросе об увольнении У меня такая ситуация. Я работаю в магазине Магнит с 10.04.2006 г. Отработала 5 лет, потом ушла в декретный отпуск (декретный отпуск длился с 08.11.2010 по 08.11.2013 г.), т.е. получился стаж 8 лет. После декр. Отпуска отгуляла 11 дней отпуска. Потом вышла на работу, отработала 5 дней и взяла отпуск без содержания на месяц до 15 января. 16 января этого года ушла с ребёнком на больничный, на больничном мы пробыли 18 дней и пока что нас не выписали. После окончания больничного, желаю уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Какие расчёты должен со мной произвести работодатель при увольнении? Больничный ещё не оплачен. Не получится ли так, что я ещё и должна останусь работодателю? Подскажите пожалуйста.

Меня не предупредили что на моё место поставили другога работника я узнал это когда пришёл на работу мне сказалиичто я уволин по докладной а у меня вэтот день больничный руководство требует написать заявления по собственному желанию а у меня трудовой договор ещё действует до декабря 2017 года и по договору у нас за 20000 а получаем 48000 и работаем 2 день 2 ночь 2 вых как быть иичто делать мне.

Могу ли я уволиться без отработки 14 дней если нашла другое место работы и со мной заключен договор на период декретного отпуска основного работника до 3 х лет?

На заводе сокращение и меня хотят уволить по медецинским показаниям, работу не придостовляют я на пенсии по горячиму стажу у меня ипотека каторую нужно платить ещё 3,5 года. Мне предлогают написать заявление в связи с уходом на пенсию ис выплатой 3 оклода. Сейчас я в отпуске и сежу на больничном могутли меня уволить в отпуске. Если да то как лучше мне уволится с выгодой для себя.

Как лучше уволиться с работы, чтобы избежать увольнения по статье. С работодателем конфликт по причине его завышеных требований, недовольства их невыполнением вследствие недостаточного времени на выполнение и штрафами, которые практикует этот работодатель. Из за постоянных выставлений условий, которые невозможно выполнить я ушла на больничный. Хочу уволиться, но сохранить за собой право на выходное пособие. Вместе с тем боюсь, что работодатель уволит меня по статье, к примеру за невыполнение работы. Воевать с ним нет сил. Трудовой договор у него. Мне мой экземпляр не выдали под предлогом, что не могут его найти. Как можно малой кровью уволится. Нужно ли пытаться истребовать договор?

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

В день увольнения со собственному желанию была на больничном. Работодатель уже как больше месяца не спрашивает прислать ли мне трудовую книжку по почте или я сама ее приеду заберу. Должен ли он теперь перенести дату увольнения в трудовой на дату, когда фактически передаст трудовую или направит уведомление с запросом как я её хочу получить (при этом признать предыдущую запись в трудовой об увольнении недействительной) и оплатить все дни до дня отправления мне уведомления или передачи трудовой на руки?

На больничном пытался подать заявление по собственному желанию. Директор отказала мотивируя это тем что я не принес с собой больничный. Больничный закрыл, и в тот же день снова попытался подписать заявление. Отказ. Заявила что заявление буду писать в первый рабочий день. Есть запись на камеру телефона второго отказа. Вопрос: чем грозит директору и предприятию мое обращение в прокуратуру и труд. Инспекцию?

Здравствуйте! Устроилась на работу, на руководящую должность (испытательный срок 3 месяца), приняла отделение, в течение первых двух недель узнала о том, что когда принимала отделение, должна была быть и соответствующая ревизия (которой не было), отработав еще две недели, я подала заявление на увольнение (заставили под давлением отработать две недели), а наследующий день ушла с ребенком на больничный, на данный момент меня замещает другой сотрудник, и теперь выясняется, что хотят чтобы я сдала отделение по ревизии, как положено! При том что число назначили, на тот день когда я должна идти на прием к педиатру с ребенком и выходить с больничного либо нам его продлят! Что делать в такой ситуации?

Я работаю специалистом офиса продаж,4 месяца, из них 3 месяца работаю одна практически без выходных, бывает в месяц 3 выходных и все, написала на увольнение, они заставили отрабатывать 2 недели, имеют ли они права на отработку, если я работаю одна.

26.09.2014 у меня заканчивается больничный, но к врачу я сегодня не попал и не знаю закрыла она его или нет (сегодня 15 день) открыл я его 12.09.2014, воскресенье и понедельник у меня выходной в субботу мне нужно выйти на работу, но я выходить не хочу так как в понедельник хочу написать по собственному желанию увольнение, что мне можно сделать чтоб была уважительная причина не выхода завтра на работу.

Я нахожусь на больничном по несчастному случаю на производстве 8 мес и 26 дней. На врачебной комиссии через 3 дня мне закроют больничный и говорят отгуляйте отпуск и возвращай к нам. МСЭ не было. Могут ли меня уволить на работе если я не отгулял отпуск и я не проходил МСЭ? Спасибо.

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

Я 27.04.2021 писала заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки на 11.05.2021. Мой директор забыла отправить мое заявление в расчетный отдел и поэтому в указанный в заявлении срок меня не уволили, предложив написать новое с отработкой в две недели. Мне в кратчайшие сроки нужна моя трудовая книжка, которую мне выдавать отказываются, потому что я все еще трудоустроена. Для обращения в трудовую инспекцию необходимые копии заявления об увольнении выдавать отказываются. Как мне поступить в данной ситуации?

Добрый день! Я уволилась 20. 04. всю отработку я была на больничном, который продлен уже до 03.05. 18. на уже бывшей работе мне отказываются выдавать бухгалтерские справки по увольнению, на руки отдали трудовую и все, а расчетные я так и не получила, мотивируя тем, что раз я на больничном то рассчитать мне все выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск бухгалтер не может. Правомерно ли это? ведь больничный оплачивает фсс.

Скажите, может ли человек (тесть, 65 лет, пенсионер, ветеран труда, орденоносец) быть уволенным по собственному желанию в день написания заявления об уволенении или ему необходимо отрабатывать 12 календарных дней. Работает электриком на горводоканале, работа относится к экстренным службам. Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать сотруднице-матери-одиночке, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в увольнении по собственному желанию, в связи с нарушением срока уведомления работодателя за 2 недели?

Не могу уволиться с работы. Подал заявление на увольнение 12.01.2015 и на сегодняшний момент не могу получить расчет и трудовую книжку. Дирекция под различного вида предлогами тянет с расчетом и не дает на руки обходной лист. Что делать?

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Сегодня меня хотят уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81.

До этого момента у меня было 2 лишения премии и один выговор за неисполнение обязанностей. Сегодня я ушёл на больничный, директор разозлился и сказал, что готовит приказ о моём увольнении по статье. Предлагает прийти и написать заявление по собственному желанию. Подскажите, как быть в этой ситуации.

У меня полис ДМС от компании. Я уволилась (последний день ещё не наступил) и села на больничный по полису ДМС. Будет ли он действителен пока я на больничном?

У меня возникла такая ситуация. Я работала директором магазина собралась уволиться но Ген. Директор не в какую не хотел меня отпускать мои заявление он попросту не принимал, дошли до конфликта. 9 декабря я ушла на больничный и послала заявление ему по почте (уволить с 14 декабря) получил он его 16 декабря. С какого дня считается увольнение? Мой больничный закончился 25 декабря. Могут ли меня уволить по ст.81 п. 6 а, если я больше не выйду на работу?

Я являюсь сотрудником полиции, хочу отправить на имя начальника своего УВД рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением будучи на больничном. В течении какого времени руководство должно принять решение с времени которое указанно в уведомлении? И могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного если письмо с данным рапортом об увольнении было вручено адресату до окончания больничного? В отношении коллег проводится служебная проверка инспекцией по личному составу, в отношении меня не проводится так как я после отпуска ушёл на больничный.

Заранее спасибо.

Меня приняли на работу с испытательным сроком, через полтора месяца я поняла, что работа совершенно мне не подходит, испытываю сильнейший стресс, в результате которого вынуждена лечь в больницу. Написала заявление на увольнение в трех-дневный срок и ухожу на больничный. Руководство компании не заинтересовано в текучести персонала и всячески уговаривает продолжать работу. Подскажите: после выхода из больницы мне нужно будет отрабатывать 3 дня или, согласно закону, меня уволят без отработки? Заранее спасибо за помощь!

Проконсультируйте, пожалуйста.

Работаю более 5 лет в крупной организации.

Намерен уйти.

Нахожусь на больничном. Хотел бы уйти без отработки, на это готов пойти руководитель. Но отдел кадров говорит, что в заявлении должен быть указан срок не менее чем 3 дня со дня его подачи, чтобы расчет смогла произвести бухгалтерия? Это правомерно?

Форма подачи - по собственному желанию? Ведь с больничного по соглашению сторон не отпустит работодатель, так?

Если заявление по собственному желанию, то отработка обязательна или работодатель может пойти навстречу и ее не требовать?

Спасибо.

Доброй ночи! Скажите, должен ли я отрабатывать дни после увольнения по собственному желанию, если 14 дней после написания заявления я был на больничном по уходу за ребёнком?

Я во время больничного написала заявление на увольнение, больничный мне продлили, но дата увольнения поставили 1 как по моему заявлению, но я еще на больничном. Имею ли я право чтоб дату 1 числа считали не действительной по моему заявлению, а поставили ту дату когда я выду из больничного.

Скажите пожалуйста, а если у меня написанно заявление на увольнение по собственному желанию, но я ухожу на больничный. Как происходит процедура увольнения? Сразу после того, как я выхожу с больничного?

Отрпавила заявление ценным письмом по собственному желанию... и ушла на больничный... но неделю как работодатель не забирает письмо с почты... как быть?

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

18-го был объявлен выговор 19-го апреля я написала заявление по собственному желанию заявление подписано руководителем и зарегистрировано. Может ли работодатель изменить решение и уволить по статье. В данный момент нахожусь на больничном. Заранее спасибо.

Был на больничном 29 сентября директор позвонил и сказал-Пишите заявление по собственному желанию. (Без предупреждения о сокращении). И позже написала смс-Если не напишете заявление то будете уволены по статье. Как быть в данной ситуации. Я мужчина 55 лет 3 я группа инвалидности.

Неделю назад я написал заявление по-собственному желанию с 09.02.15. ,а 07.02. получил травму и открыл больничный лист (пока до 16.02.). Но мне 09.02. звонят с фирмы и говорят, что я уволен (есть приказ) и надо приехать сдать форму, подписать обходной и забрать трудовую... Даже несмотря на то,что у меня открыт больничный лист... Законны ли их требования? Спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста по данному вопросу: Я написала заявление на увольнение по собств. Желанию во время отпуска. Работодатель попросил меня указать увольнение датой выхода из отпуска. А отрабатывать две недели меня обязали еще до окончания официального отпуска. Вопрос: должна ли я отрабатывать 2 недели до окончания отпуска или я имею право догулять отпуск (мне осталась неделя), а отработать только оставшиеся дни?

А как обозначить иск, если я хочу подать в суд на работодателя, потому что он заставляет увольняться по собственному желанию, не вовремя выплачивал зарплату, заранее не предупредил об увольнении по его инициативе, не отдаёт трудовой договор?