Заявление о выходе в отпуск / Трудовое право - 10870 советов адвокатов и юристов

Работаю в школе, отпуск официально с 20 июня. Потом хочу уволиться. Меня сейчас заставляют писать заявление на увольнение. Законно ли это и как директору объяснить, что не хочу пока писать на увольнение.

Сложилась такая ситуация: я находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком получила предложение выйти на новую работу. Ребенку на момент выхода было год и 4 мес. Я уволилась с прежнего места работы, и оформилась на новое, на полный рабочий день. Скажите пожалуйста, должна ли я писать заявление новому работодателю о том, что желаю выйти на работу раньше окончания декретного отпуска? И могу ли я перенести получение пособия за два месяца на отца ребенка (он работает по сменно, и сидит с ребенком)? Спасибо.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

У меня 27 неделя беременности что мне положено от работодателя напишите пожалуйста подробнее. Когда мне выходить в декрет и что мне выплотят.

Хотела бы задать вопрос! Очень нужна помощь, заранее спасибо за ответ! Работаю почти 2 года в организации, скоро в декрет, хотела бы взять преддекретный отпуск на 28 дней, а также у меня имеются неотгуленные дни отпуска, скажите пожалуйста могу ли я взять неотгуленный отпуск и сразу же преддекретный отпуск с последующим декретом, или же так нельзя? Еще раз заранее спасибо!

Работаю на условиях не полного рабочего дня.

Как мне уйти в отпуск по уходу за ребенком полностью? Написать заявление? Как оно звучит? Составлено ДС к ТД о не полном рабочем дне.

Благодарю.

Вопрос такой:

Может ли отец вместо матери уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Какие документы ему нужно предоставить для этого на работе?

И как скоро это возможно? То есть накануне рождения ребенка или со дня рождения, или спустя время после рождения?

Насколько заранее ему нужно известить работодателя о своих планах?

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.

Тренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.

Беременна. Срок 20 недель. Сначала пугали увольнение, потом не допускали к работе. Обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию написала письма с уведомлением. Пока ответов нет. Сегодня позвонил работодатель, и сказала, что придти в понедельник подписать документы о мат ответственности, так как онИ потеряли, и еще какие то документы. Потом я могу приступить к работе со вторника графиком 2 через 2 по 12 часов. Работаю в аптеке. А контингент у на большинство алкоголики. Так вот прошу ваших советов. Отказали в отпуске, как я могу его добиться? Могу ли я данные документы забрать и сразу не подписывать, а дать юристу для ознакомления. Могу ли я потребовать шести часового графика, но работать ежедневно. И могу ли я потребовать ревизию, а меня не было в течении месяца, и боюсь, что они нарочно заставляют, чтобы я подписала догтворо мат ответственности.

На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я на время декретного отпуска устроиться на другую работу официально по совместительству? Что для этого нужно? С основной работой я должна это как-то решить? Спасибо!

Работодатель отказывает в выходе из декретного отпуска. Ссылается на то что я буду брать больничный часто и т.д. . я могу потребовать восстановить меня в должности с тем же графиком?

Хочу выйти на работу но ребенку 1,5 года, а на работу можно выйти только тогда когда исполниться 3 года. Можно ли мою маму отправить в отпуск по уходу заребенком, а я чтоб смогла выйти на работу? И как это сделать?

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Скажите пожалуйста! В сентябре выхожу в декрет со вторым ребенком, первому ребенку один год и один месяц, могу ли я оформить детское пособие по уходу за ребенком на бабушку если она еще работает по трудовой? И когда нужно писать для этого заявление если с 6 сентября ухожу в декретный отпуск?

Я пошел в отпуск с 22 февраля по 22 марта. По закону мне должны перечислить отпускные за 3 дня до начала отпуска то есть примерно 20 февраля. Но сегодня уже 26 марта а отпускных все нет и зарплату которую долдны перечислять 20 марта за февраль тоже задерживают. ВОПРОС: Могу ли я написать заявление о не выходе на работу до выплаты мне отпускных? Ведь по сути остальным работникам зарплату задерживают пока на 6 дней. А мне задерживают отпускные на 36 дней.

Хотела бы узнать какие выплаты я могу получить при выходе в декрет и пребывании в декрете при разных условиях работы:

- Оформлена по ТК РФ и отработала год в одной компании;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением по ТК РФ и отработала еще пол года. Итого один год по ТК РФ, но в двух разных компаниях;

- Отработала по ТК РФ более полгода в одной компании. После чего уволилась, нашла новое место работы с оформлением как самозанятая или ИП.

15.12.2018 года у меня наступает льготная пенсия МВД, сам в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Рапорт на пенсию, как мне сказали Кадры необходимо подать за 30 дней. Могу ли я не выходить в этот 30 дневный срок, находясь на больничном по уходу за ребенком? И подпишут ли рапорт при нахождении на больничном? Законны ли действия Кадров при отказе в подписании рапорта на пенсию при открытом больничном с ребенком? Также у меня есть неотгуленный отпуск за 2018 год в количестве 20 дней, который мне отказываются подписать, ссылаясь на назначенную служебную проверку в отношении меня, законнен ли отказ? Как мне нужно действовать? Спасибо.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 20 августа). Пока я была в отпуске фирма разорилась и я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. На какие выплаты я могу рассчитывать при выходе в декретный отпуск второй раз (дата предполагаемых родов 14 октября).

Я нахожусь в отпуске. Отпуск заканчивается 21 апреля. Сегодня я заболела и взяла больничный, 22 числа мне на приём. Как продлиться мой отпуск? Точнее на сколько дней и учитываються ли выходные дни.

Сын в академотпуске. Хочет переводится в другой вуз. Можно ли досрочно выйти из академотпуска по причине перевода или ждать дату окончания отпуска, востановиться и потом перевод. В вузе говорят, что досрочно нельзя.

Я ушла в отпуск по беременности и родам с 01.04.2014, согласно больничному листу, мой выход на работу будет 19.08.2014. Но я собираюсь, 18.08.2014 писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Узнала, что мою должность собираются сократить. Это возможно?

Собираюсь выйти на льготную пенсию. После окончания пед. училища в БССР с 1987 г-1991 г работала учителем, затем воспитателем в Белоруссии. С мужем военнослужащим переезжаем в Ленинградскую обл. и по н.время проживаю и работаю в России педагогом.

Войдёт ли этот период работы в Белоруссии в льготный педстаж? Спасибо)

Мой гражданский супруг оформил отпуск по уходу за нашим общим ребенком до 1.5 лет. Месяц назад мы перестали проживать совместно. За ребенком он не ухаживает и не общается с ним, а выплаты по уходу до 1.5 лет получает с места работы, Алименты не платит. Хочу подать заявление на удержание из его дохода алиментов. Возможно ли это и не уволят ли его потом за неправомерное использование права отпуска по уходу за ребенком или прогулы за время что он с нами не проживает? Могу ли я являясь индивидуальным предпринимателем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Как быть. Я работаю в Сбербанке и находилась в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. 17 января дочке исполнилось три года, а я все еще не вышла, так как работа моя находится в другом городе и просто физически я не смогу успевать возвращаться за ребенком, а больше некому забирать ее из сада. Возвращаться, поэтому, туда не буду и пропустила работу, так как ребенка не с кем оставить, звонила на работу, мой непосредственный руководитель не знает как выходят из декрета, не знает уволили ли меня... бардак. Сама я смогу попасть на работу только завтра, т.е. 28.01., в итоге пропущенных дней, если посчитать с выходными у меня 7! как мне написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, могут ли меня по статье уволить и положены ли мне компенсации?

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Я писала заявление на увольнение 24.01.23 г на 27.01.2023. У меня испытательный срок. Я приехала 27.01 мне сказали мы не можем вас уволить, у нас бухгалтерия закрыта уже, и будет не работать еще целую неделю. Заставили переписать заявление на 6 февраля. Мне на новую работу выходить надо было 30 января. Отдел кадров сказал можете выходить на новую работу, мы просто поставим вам «н» без сохранения заработной платы. Мое новое начальство сказали, что я не могу выйти на другую работу, т.к числюсь на старой. Подскажите, могут ли статью приписать если я не выйду на работу без сохранения зп на неделю, т.к увольнение 6 февраля? Будет считаться прогулом? И имеет ли право отдел кадров не увольнять меня в указанную дату (27.01) ссылаясь на то, что у них закрыта бухгалтерия? Как мне уволиться не дожидаясь 6.02?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Пока я находилась на больничном по беременности и родам мне согласовали должность инженера 2 категории, но перевести меня не могли, обосновав это тем, что меня нет на рабочем месте. Могут ли они перевести меня на новую должность без моего выхода на работу, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или же мне нужно выйти на один день на работу? Сейчас у меня закончился больничный и я взяла отпуск за отработанное время. Заявление на отпуск по уходу еще не писала. Дело в том, что я хочу перевестись на новую должность и спокойно уйти в декрет, но им нужно перевести другого временного сотрудника на мое место и если я выйду то его придется уволить, а они этого не хотят, поэтому сейчас говорят что выходить мне на один день не обязательно. Что переведут так.

1. Скажите, пожалуйста, как в табеле проставлять выходные, если б/л закрыли в пятницу?

2. Если больничный лист закрывают в пятницу, а я хочу сразу уйти в отпуск, с какого дня я должна подавать заявление на отпуск - с субботы, или с понедельника?

3. Отпуск был запланирован заранее и индивидуальный график был подан в отдел кадров, но я его не оформляла, т он к пришелся на время длительного больничного по травме, полученного за месяц до запланированного отпуска. Могут ли мне в таком случае отказать в отпуске сразу после закрытия б/л?

У меня такой вопрос. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1,4, я хочу выйти на работу, могут ли меня после выхода на работу уволить? И могут ли мне отказать в выходе на работу.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Предложили перевод на нижестоящих должность, но я не согласна и не стала писать заявление о переводе. Позвонили и сказали, пришлют уведомление о переводе. Если я не согласна, то при выходе на работу (в 1.6 года) меня уволят. Им нужно перевести сотрудника, который был принят на мою должность перевести на нижестоящую должность. Как быть?

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:

1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?

2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?

3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?

4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)

Ребёнку скоро 1,6 месяцев. Работаю в государственном учреждении по графику. Хотела выйти на 0,5 ставки, сказали можно, но вторые мои 0,5 ставки я потеряю, так как прерываю декретный отпуск а значит нужно брать человека чтобы работал это время. Законно это или нет. Почему я не могу работать с 1,6 до 3 х. лет на 0,5 ставки, а в 3 года выйти полностью на ставку.

Жена находится в декретном отпуске уже 11 месяц. В августе рожает второго. Вопрос вот в чем - могу ли я тоже на работе (работаю в ОАО РЖД) взять отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет, т.е. получается оба родителей в декретном отпуске, только она за одним, а я за вторым. Если такое не возможно, то жена планирует уволиться и сидеть дома (без работы) с двумя детьми, дадут ли в этом случае мне отпуск по уходу за ребенком? И насколько известно ежемесячные выплаты в отпуске до 1,5 лет производятся в размере 40% от среднего заработка за последние два года, а от 1,5 лет до 3 лет - в соответствии с коллективным договором 4600 р.

Максим.

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.

У меня запутанная ситуация, я работаю в системе МВД, с 2011 г. я нахожусь в дикретном отпуске, в 2013 г. написала рапорт на продление дикретного до 3 х лет, а в этом месяце мне уже ходить на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Мне в бухгалтерии сказали, что больничный оплатят в том случае, если я выйду на работу на один день! Подскажите правы ли они?

Я сейчас в дородовом отпуске. Работаю в системе здравоохранения. На основном месте работы занимаю 1,5 ставки (1,0 - научный сотрудник, 0, 5 - врач по внутреннему совместительству).

Уходя в отпуск по уходу за ребёнком, за мной сохраняются 1,5 ставки или меня обязаны сократить по внутреннему совместительству и оставить только основную ставку?

Нуждаюсь в Вашей консультации.

Родилась и выросла г. Клинцы Брянской обл (является. С 1984 по 2010 проживала. В 2009 г выписалась в чистую зону. Обратно прописалась в 2010 г. Официально трудоустрокна в московской компании и живу в Московкой обл.

Вопрос:

1. Имею Лия право на восстановление чернобыльского удостоверения?

2. Могу ли в составе документов на восстановление подать свою московскую трудовую книжку

3. При выходе в декретный отпуск - имею ли я право на получение жесткого пособия в двойном размере?

4. За все года работы в Московкой компании - имела ли я право на дополнительный чернобыльский отпуск?

Очень признательна буду за консультацию.

Собираюсь выходить с декрета (ребёнку 7 месяцев). С предыдущих лет осталось 110 дней отпуска, может ли руководитель отказать в компенсации?

Вопрос-мать-одиночка, написав заявление на отпуск на 3 года, хочет выйти после рождения ребенка через 2 года. Что она должна сделать? Переписать заявление? Если на ее место взят другой человек. Как быть?

Муж является почетным донором. Есть справки в количестве 4 шт. о дополнительных днях отпуска.

Со 2 августа муж уходит в очередной оплачиваемый отпуск и Хотел написать заявление на дополнителные дни отпуска с 30 июля. Работадатель отказывает, мотивируя тем, что 3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд. Прав ли работодатель? И как правильно взять эти 3 дня дополнительного отдыха.

Прошу подсказать, как будут регулироваться трудовые отношения в случае если:

Работник занимает временную должность замещая сотрудника, который находится в декретном отпуске. Трудовой договор заключен на срок до выхода работника. Основной работник подрписал заявление на перевод на другую должность в связи с сокращением его основной ставки. Как будут увольнять работника временно замещающего декретчика? По сокращению? Расторжение договора? (В соответствии с какой статьей?) Можно ли претендовать на дополнительные выплаты? Спасибо.

Возможно ли при выходе в третий декрет подряд писать заявление по замене лет на те же года, на которые была уже произведена замена лет при уходе во второй декрет? Бухгалтер сказала, что нельзя два раза делать пересчет на одни и те же года.

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.

На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.

Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?

Находясь в отпуске ушел на больничный. Проболел 5 месяцев, за это время прошел мой очередной отпуск. Договорился с руководством, что отгуляю этот отпуск сразу после выписки, не выходя на работу. Через месяц выясняется, что между больничным и отпуском мне поставили рабочую смену, которую я прогулял. Что мне грозит за это и можно ли доказать, что я это сделал не умышленно?

Написано заявление на увольнение, возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если уже пошли 2 недели отработки, отпуск есть на 9 дней, отрабатывать из двух недель осталось так же 9 дней.