Заявление о приеме увольнении / Трудовое право - 14803 советов адвокатов и юристов

При поступлении на работу, написал два заявления, о приёме и об увольнении без даты и потом заставили написать всех рабочих. Вопрос: Какие риски и могу ли я как то подстраховатся и защитить свои права при плохом раскладе?

Можно ли отозвать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора? При этом работодатель говорит, что в пенсионном фонде запись уже есть, т.е. меня оформили, просто не успели подписать трудовой договор. Записи в бумажной трудовой тоже пока нет. Не хотелось бы чтобы это место работы отражалось в моей трудовой деятельности. Это возможно?

Имеет ли право работодатель меня уволить по истечении двух недель (то есть задержать меня), если я как Главный инженер, написал: "Прошу уволить меня по собственному желанию 02 августа 2016 г на основании пункта 10 части 3 статьи 80 ТК РФ, в связи с тем что я имею на иждевении 3-х и более детей не достигших 16 лет...?

У нас реорганизация (МУП ЖКХ в Энерго-сервис) Я написала заявление об увольнении из муп 31 октября ис 1 ноября о приеме в энергосервис. Со 2 ноября иду на больничный,8 ноября прихожу на работу, принят человек, я уволена по с/ж 31 октября, а заявления о приеме нет. Что делать?

При оформлении на работу, меня попросили написать два заявления. Первое "прошу устроить меня на работу" и сразу второе. "Прошу уволить меня по собственному желанию". Это законно? Если да, то для чего это требует рабоьодатель. (Охранная фирма)

Работник написал заявление на приём заранее на 3 недели по новому месту работы. Находясь в учебном отпуске на старой работе и не написав заявление на увольнение на старой работе. Теперь из за учебного отпуска он не укладывается с отработкой. А заявление по новому месту на приём уже подписали. Как быть в данной ситуации руководителю по новому месту работы.

У меня вопрос, начальник просит написать заявление на увольнение и обратно заявление о приеме на работу. Для чего это нужно? И что я теряю? Законно ли это?

Если человек не написал заявление о приеме на работу, и отреботал 11 дней, отмечаясь в журнале выходов, и мастер проставлял смены в табеле учета отработанного времени. Мужчина увольняется по собственному желанию, считается ли это фактически отработанное время законным и оплачивается или нет?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с работы и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заявление о приеме на работу на новое предприятие (оформлять переводом не хотят). Говорят, якобы старое предприятие возможно закроют. Есть опасность что заявление об увольнении подпишут, а о приеме – нет. Что будет если я вообще ни буду писать никаких заявлений.

По настоянию работодателя вчера написал два заявления. Одно о приёме на работу, второе об увольнении, но попросили дату на втором не ставить. Мотивация просьбы насторожила, но работа нужна.

Что теперь делать чтобы не остаться в дураках?

Сегодня сообщили о скорой ликвидации моей должности. Попросили уволиться по собственному желанию с 01.07.2017 г. Офис банка где я работаю во Пскове, главный офис в Калуге. Чем могут работодатели навредить при моём отказе писать заявление по собственному желанию?

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

Как засудить организацию, которая незаконно внесла запись в трудовую книжку (статью об увольнении за прогулы)? Незаконно потому, что я вовсе не писал заявления о приёме на работу и не заключал договор. Трудовая хранилась у работодателя, а когда мы разругались работодатель решил мне насолить и написал статью. Обращался в Трудовую Инспекцию, там толком ничем помочь не могут.

Посоветуйте что-нибудь пожалуйста.

Увольнение по собственному желанию здравствуйте. Директор предложил написать заявление по собственному. Ссылаясь на затруднительное материальное положение в организации. Действительно есть задержки по з.плате. Но при этом предложил работать по договору. После написания заявления на увольнение. Я спросила когда мне выходить на работу. На что получила ответ что он во мне не нуждается. При этом я с могла забрать обратно свое заявление на увольнение. В приказе я не расписывалась. Но кадровиком уже сделана запись в трудовой об увольнении. Могу ли я требовать в таком случае уволить меня по сокращению.

День добрый!

Подскажите, пожалуйста, когда нужно и как правильно писать заявление о приеме на другую должность после сокращения прежней? В последний день уведомления или можно написать заранее? И нужно ли что-то указывать в уведомлении о сокращении? (например, согласна при условии сокращения прежней должности?)

Спасибо заранее!

С ув. Юля.

Здравствуйте. У нас на работе произошла следующая ситуация: уволилась уборщица, написала заявление на увольнение, но приказ не подписала, на следующий день написала отзыв на заявление об увольнение, и указала там, что директор учреждения оказала на нее психологическое воздействие и она хочет восстановиться. Директор на следующий день оформила нового сотрудника. Имеет ли право восстановиться новый сотрудник? И что делать в данной ситуации?

У меня такой вопрос, я устроилась на работу, начальник взял все ксерокопии документов и конечно же трудовую книжку, говорит что я устроена официально и все выплаты во все органы он за меня выплачивает, НО заявления о приёме на работу я не писала!

Действительно ли я трудоустроена официально!?

ТРЕБУЕТСЯ СОВЕТ... При трудоустройстве заставили написать сразу 2 заявление... одно на прием, другое на увольнение... посоветуйте, что делать и как быть? Есть фото заявлений (ссорится с работодателем желания нет, нуждаюсь в работе) Виталий.

Здравствуйте! В связи с закрытием фирмы, мне беременной (5,5-6 мес.) предложили написать заявление по собственному желанию с дальнейшим оформлением в другую фирму. Заявление на увольнение я подписала (чтобы уволили с 31 августа), а заявление на прием мне не дают. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Работаю в торговой сети. При закрытии торговой точки, сотрудники пишут заявление на увольнение и потом заявление на прием в другую точку той же сети. Насколько это юридически грамотно? И как правильно действовать в таких случаях?

Я недавно устроилась на работу. Отработала чуть больше месяца и только сегодня написала заявление о приеме на работу. (раньше организация не хотела заключать трудовой договор, возможно под предлогом испытательного срока.) но на днях узнала, что я в положении. Могут ли меня уволить или не давать декретный отпуск? И с какими трудностями я могу столкнуться на работе?

Я работаю официально по Тк РФ.Неделю назад нас под предлогом перевода в другую компанию и закрытие текущей попросили написать заявление на увольнение и следующим днём заявление на принятие в новую компанию. Но дело в том, что заявление на увольнение обработали а на приём нет. И теперь говорят что Вы уволены! Как быть? Спасибо.

В июле 2014 года устраивалась на работу при условии, что напишу два заявления - на приём и на увольнение по собственному желанию с открытой датой. На тот момент согласилась. Работа и сейчас вполне устраивает, но беспокоит один вопрос. Как поступить, если я соберусь в декрет? Я так понимаю, что из-за этого заявления я могу лишиться и рабочего места в будущем и декретных. Возможно работодатели так не поступят, но хотелось бы подстраховаться, но при этом остаться в хороших отношениях с фирмой. Могу ли я забрать заявление? И вообще как мне лучше поступить? Стоит ли сейчас что-то предпринимать?

В октябре 2016 года супруг был сокращен. В настоящее время, в организации появилась вакансия, должностные обязанности которой совпадают полностью с теми, которыми занимался муж, отличие - в наименовании должности. Муж написал заявление (зарегистрировал) на прием на работу на эту должность. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве и в какой срок рассматриваются такие заявления.

Работал в фирме месяц, заработал приличную сумму, устроен был по договору, второй экземпляр мне не дали хотя я просил и не раз. Нужен был больничный так как заболел. Они уволили меня без сохранения зп. Куда обратится и как правильно составить заявление?

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

Мне нужно доказать, что заявление о приеме на работу и заявление об увольнении юыли написаны не мной, а отделом кадров, которрый сам меня оформил. Как мне это сделать? Должна ли я из своих средств проводить Независимую почерковедческую экспертизу?

Наш сотрудник был уволен, по случаю нетрудоспособности, он получил в нашей организации травму на производстве, теперь идет судебная тяжба. Он написал заявление о приеме на работу, но у нас нет подходящей должности для него, так как он инвалид 3 группы.

Написала заявление по собственному желанию 13.06. Директора на рабочем месте не было, отправила по электронной почте, он ответил, что получил заявление, возражений не последовало. Его ответ и скан заявления отправила по электрон. Почте в отдел кадров. Директор явился на рабочее место только 16.06., сказал мне, чтобы я сдала заявление в отдел кадров. Я сдала оригинал, на копии мне проставили "принято, дата 13.06, фио, подпись". Стоит ли мне опасаться, что меня не рассчитают, как указано в заявлении от 13.06, 27 июня? Достаточно ли будет электронной переписки и заверенной копии в случае трудового спора?

Добрый день.

Работник попался на краже (незаконная попытка вывоза продукции с территории предприятия в ночное время). Подано заявление о расследовании обстоятельств в полицию. На следующий день работник пришел с желанием написать заявление об увольнении? Есть ли у работодателя основания для отказа в приеме такого заявления?

Работаю на испытательном сроке. Решил уволиться. Работа далеко, поэтому ехать не стал, предварительно уведомил работодателя об увольнении и выслал письмом заявление. Оно ушло в понедельник, по закону я должен отработать по согласованию с руководителем - 3 дня. Отработал до пятницы и мне юр. отдел заявил, что отработать надо еще 3 дня с момента их получения письма. Это законно? Ведь если они в субботу даже его получат - подписано-то оно именно понедельником и если еще +3 дня, то 7 дней отработки всего. Как бороться?

В организации проработала 4 года, при смене владельца нас уволили по собственному желанию 31 января. Со 2 января 2017 года я написала заявление о приеме на работу, уже как бы в новую организацию,19.02.17 мне сказали что с 1.03 17 в моих услугах не нуждаются в связи с изменением штатного расписания, но договор со мной так и не заключили. Трудовая книжка находится у руководства, и как они объяснили, что отметки о приеме на работу там нет. Поясните пожалуйста порядок моего увольнения при таких обстоятельствах.

Я 11 числом месяца, подписав заявление об увольнении по собственному... отправил почтовое письмо с уведомлением в отдел кадров. Значит 15 числа этого же месяца имею право не выходить на работу？Нахожусь на стажировке.

Я написала заявление об увольнении сегодняшней датой, а меня заставляют отрабатывать две недели. Не смотря на то, что трудового договора я так и не видела. Отработала там чуть меньше месяца.

Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.

Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.

Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?

Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Мой муж находиться в отпуске, но хочет уволиться с предприятия. Придется ли ему отрабатывать 2 недели и может ли он наПисать заявление на увольнение в последний день отпуска? Спасибо заранее!

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НАПИСАНО 17 ОКТЯБРЯ ПРОШУ УВОЛИТЬ С 24 ОКТЯБРЯ. нАЧАЛЬНИК ДАЛ СОГЛАСИЕ НЕ ВОЗРАЖАЮ,

ЧИСЛО НЕ ПОСТАВИЛ. с КАКОГО ЧИСЛА МНЕ

НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ? И НАДО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ?

Нахожусь в междувахтовом отпуске. Написал заявление об увольнении. Могут ли мне подписать увольнение только через две недели? И приказом оформить тоже через две недели?

Я устроилась на работу, отработаю 20 дней понимаю что работать тут не хочу. Увольняюсь, трудавую не давала, сейчас требуют трудовую, а мне не нужна запись о 20 рабочих днях. Имею ли я права не предоставлять ее.

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Мне нужно составить заявление в трудовую инспекцию и прокураттура в связи с сокращением с работы в тот момент когда я нахожусь в декрете.

Написала заявление по собственному желанию:

директору...

ФИО директора от

должность

ФИО работника

заявление

прошу уволить меня по собственному желанию с 15.08.2011

15.08.2011 подпись заявление зарегистрировали в ОК. Но директор написал в левом вернем углу (с отработкой две недели после больнич. Листа). С какой даты будет считаться отработка (14 дней) с даты подачи заявления или после выхода на работу с больничного, заранее благодарна.

С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.

Ситуация такая, сегодня вышел на работу после отпуска, работаю в магазине, СКАЗАЛИ ЧТО ПРОТИВ ПОДАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ О КРАЖЕ, будут увольнять по статье и ищут доказательсьва, от работы отстранили, сказали можно искать новую работу. Сказали что увольнение по собственному не возможно. Мне пока никто не звонил по поводу кражи. Могу ли я уволиться по собственному если найду новую работу и сколько может длиться проверка о краже.

Объясните, пожалуйста, правомерно ли увольнение в последний день отпуска? Например, последний день отпуска 10 октября и с 10 же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.