Старший бухгалтер Разина О.Ю. подает новое заявление об отмене увольнения, но администрация игнорирует его

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работников?

2. Может ли администрация уволить Разину?

Ботница ОАО «Настя» Чаплыгина подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении аннулированным и в связи с изме-нением обстоятельств оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила ее. Со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты ответьте, вправе ли администрация уволить Чаплыгину?

Я Главный бухгалтер в фирме. Недавно подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать моезаявление об увольнении аннулированным и в связи с изменением обстоятельств оставить меня на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила меня.

Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли администрация уволить меня?

Спасибо за ответ. Нужна ваша консультация.

2. Сотрудник строительной организации Колотова А.А. 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Работодатель отказал ей в этой просьбе мотивируя тем уже издан приказ об ее увольнении. Правомерно ли решение работодателя?

Моя знакомая, экономист завода, 10.08.2004 г. подала заявление об увольнении с 24.08.2004 г. по собственному желанию, но 20.08.2004 г. она написала новое заявление в котором просила считать ее первое заявление - анулированным, всвязи с изменением обстоятельств, и оставить ее на прежней должности. Администрация не считаясь со вторым заявлением уволила ее с 24.08.2004 г. Объясните порядок увольнения ее с работы по собственному желанию (по инициативе работника).

1. Может ли администрация уволить ее?

2. В каком порядке она может оспорить действия администрации?

3. В каких случаях администрация вправе ее уволить?

И еще один вопрос, если вас не затруднит.

В... объединение 27.08.2004 г. была принята бухгалтером моя сестра. 10.09.2004 г. ее предупредили об увольнении. Как невыдержавшую испытательный срок. Она возражала на том основании. Что в приказе о ее зачислении ничего небыло сказано о испытательном сроке. Администрация уволила ее с 11.09.2004 г. без согласия выборного профсоюзного органа, без выплаты выходного пособия. Объясните понятие и содержание трудового договора, порядок приема на работу.

1. Как определяется испытательный срок при приеме на работу?

2. Правильно ли поступила администрация?

3. В каких случаях выплачивается выходное пособие?

Помогите пожалуйста разобраться в этих вопросах, и если вам будет не трудно, то дайте на них ответ сегодня.

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Нл спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии.

Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

4 марта письменно предупредил администрацию об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 20 апреля был издан приказ об увольнении с 4 марта. Однако,23 апреля я обратился к администрации с заявлением, в котором просил считать просьбу об увольнении недействительной. Т.к. изменились обстоятельства и я решил продолжать работу. Администрация в просьбе отказала.

Правильно ли поступила администрация?

Инженер Иванов А.В. подал 14 июня 2012 года заявление об увольнении по собственному желанию. 24 июня 2012 года, когда приказ об его увольнении уже был подготовлен, Иванов обратился в адимнистрацию с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просил анулировать его заявление от 14 июня. Однако, администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник, 24 ибня 2012 года был издан указ об увольнении Иванова. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение следует принять суду по заявлению Иванова А.В.

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря. 27 декабря подал второе заявление, в котором просил считать не действительным прошлое заявление так как передумал уходить с работы. 25 декабря приказом по заводу меня уволили.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? В течении какого времени администрация может уволить работникам после подачи им заявления? Какое решение должны вынести по трудовым спорам в КТС?