Заявление по собственному желанию генерального директора ООО / Трудовое право - 268 советов адвокатов и юристов

Такой вопрос? Учредитель в тяжелом положении, директор просит всех написать заявление на увольнение. Говорит если учредитель умрет увольняться через суд надо будет.

Срок назначения ГД (по уставу 3 года) закончился полгода назад. ГД и не собирается уходить, и нового брать не хочет (ГД владеет 50%) ссылаясь, что его полномочия заканчиваются только после того, когда будет назначен новый ГД (а новый назначается большинством, 2 учредителя 50/50). Существует возможность прекратить его полномочия, или в случае 50/50 ГД это пожизненно?

Я через интернет взяла займ. Теперь у них набегают проценты не по дням, а по часам. С ними нет никаких контактов кроме электронной почты. Что делать не знаю!

На данный момент являюсь директором Общества с ограниченной ответственностью. По уставу предприятия директор избирается собранием на 1 год. По истечение этого срока, остается ли в силе моя подпись, и обязанности возложенные на меня. В случае, если у меня нет желания переизбираться, что необходимо сделать?

Заранее спасибо.

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).

Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, его подписали, в этот же день вернули трудовую книжку с записью. Работала 3 месяца, но за весь период не было ничего перечислено и получено наличными (форма оплаты труда-окладная). (три дня на расчет прошли)

С уважением,

Ольга.

Вывод (выход) из состава учредителей фонда. Добровольный вывод возможен? Какова процедура? Написание заявления на имя Руководителя фонда?

Как правильно составить соглашение или договор между собственниками двух земельных участков, равных по площади и в каждом из них им принадлежит по 1/2.Чтобы в итоге оказалось одним участком владеет один, а другим второй без долей. Спасибо всем за ответы!

Я проходил военную службу в войсковых частях Минобороны России, в октябре 2012 году был уволен в запас по ОШМ. Выслуга на момент увольнения была 17 лет 2 месяца в календарном исчислении, льготной нет. В период до апреля 2013 года не работал, трудоустраивался. В апреле 2013 поступил на федеральную государственную гражданскую службу (не в Минобороны). В октябре 2016 года снова поступил на военную службу в Минобороны России, где и продолжаю служить. С ФГГС уходил через увольнение по собственному желанию. В настоящее время срок пребывания на федеральной государственной службе в срок военной службы не вошел (кадровики в части насчитали выслугу лет 17 лет 8 месяцев на настоящий момент).

Вопрос: когда я буду иметь право на минимальную пенсию по выслуге лет? (Или другими словами засчитывается каким-либо образом срок ФГГС в срок военной службы при назначении пенсии? Или я смогу уйти на пенсию только тогда, когда военная выслуга будет 20 лет?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

А как юридически грамотно составить иск в суд на ИП Харькова А.А.-я не был оформлен по трудовому договору-с 26 августа 2013 года работал на него по 20 февраля 2014 года?20 февраля меня выгоняют с работы, обвиняют в недостаче, которой не было-это было сделано для того, чтобы мне не платить зарплату за февраль... Все жалобы я уже написал и разнёс по инстанциям... Так как грамотно написать? Чтобы суд принял иск к рассмотрению?-Может текст ИСКА Вы мне напишите?... Был бы весьма признателен... С нетерпением ЖДУ ОТВЕТА. Дима.

Меня увольняют с работы. Не предупреждая просто позвонили и сказали что мы расстаёмся, на работу можешь уже не выходить, в понедельник приходи за документами. И повесили на меня перерасход трафика интернета которым я пользовался, хотя в договоре про интернет, что я несу ответственность, ничего нет. Директор сказал или пиши по собственному желанию и я тебе ничего не плачу и ты мне тоже, или по плохому уволю по статье "не выполнение должностных обязанностей". На сколько я понимаю у них там вообще всё по чёрному, я даже за зарплату никогда не расписывался, а трудовой договор я подписывал на пустом бланке который потом сканировал и отправлял им обратно. Что мне делать - они на меня давят?

Помогите найти образец написания претензии должностному лицу, т.е. главе сельсовета в связи захватом моего земельного участка, пользовании им уже длительное время, занял брусчаткой, купленной на деньги администрации района и плевать хотел на мои устные требования убрать с моей земли все. Кадастровый паспорт и Акт о точках в натуре у меня есть.

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

Будет ли считаться процессуальным недопустимым доказательством тот факт, что организатор ОРМ Оперативный эксперимент по вымогательству взятки, использовал личные деньги взяткодателя? Прошу сослаться на судебную практику и законодательство РФ.

Встала такая проблема, есть дом СНТ "Березка" платили за свет председателю. Но потом я узнаю что председатель тратит эти деньги на себя. Не платила пару месяцев. В итоге СНТ Березка признают банкротом так как долг накопился около 4 млн. руб. Сейчас требуется погасить долг, вопрос только куда и кому он будет платиться. Может ли энергосбывающая организация принудительно взыскать эти долги?

У меня ООО, я единственный учредитель. Мой муж там директор. Сегодня я узнала, что он хочет открыть еще одно ООО и вывести туда деньги и клиентов, уволится. Что мне следует предпринять. У нас многомиллионные договора. Спасибо.

Может ли не конкурсный кредитор (не физическое лицо) в связи с введением наблюдения в рамках заявления в суд о включении его требований в реестр требований кредиторов должника включить в состав своих требований в том числе неустойку за просрочку исполнения должником обязательств?

Ищу очень грамотного профессионала - адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

Я работаю продавцом-консультантом в магазине женской одежды, нас 5 человек, а должно быть 4. Меня сокращают, но просят писать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь, чтобы получить соответствующие компенсации. Мне говорят, что сокращения не будет, и если я не напишу по собственному, меня уволят по статье.

Как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня действительно уволить по статье? Говорят, что в торговле всегда можно найти к чему придраться и что у меня будут проблемы с дальнейшим трудоустройством (плохие рекомендации с данного места работы). Ещё есть вариант перевода в другой магазин, который находится в Петергофе, но меня это не устраивает. Могу ли я официально отказаться от перевода и увольняться по сокращению?

Есть ооо 50/50-конфликт, один учредитель он же ген. директор хочет сохранить фирму и продолжить работу, второй учредитель он же гл.бухгалтер требует ликвидировать фирму, долгов по ФНС и контрактам нет. Есть ли шанс сохранить фирму, уволить гл.бухгалера и взять нового?

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Год назад заключили договор с ИП на строительство жилого дома. Был заключён договор! Исполнитель получил все деньги, но это никак не регистрировалось. Исполнитель до сих пор не сдал дом, хотя в договоре обозначен срок до сентября 2013 года. За время зимы обнаружено множество недостатков и грубых дефектов. Подскажите пожалуйста что я могу сделать если лист-приложение к договору утеряна (а там были данные о объеме работ и стоимости работ) спасибо.

Помогите разобраться в ситуации. У нас есть кафе и ресторан, которые находятся на одной площади и оформлены на одно юр.лицо. Задача разделить на два юр.лица. Какой порядок действий необходимо осуществить и куда следует обращаться?

Заранее благодарна за ответ.

Был заключен срочный трудовой договор в сфере образования. Руководящая должность. В этом году начали то предупреждение, то выговор без оснований делать. На последний выговор подал в суд об отмене. Срочный трудовой договор на сегодня еще не истек. Недавно вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора на этой неделе. Основание написали: п.2 ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатной компенсации среднемесячного заработка. Я сейчас еще нахожусь в отпуске. Отозвали из отпуска. Вообще так специально делают, чтобы меня уволить, хотят поставить нового человека. Хочу остаться на работе. Что делать мне сейчас? Как лучше поступить? Помогите пожалуйста.

Состою не в очень хороших отношениях с одним из руководителей и из-за этого собираюсь уволиться с работы. Нужно будет отработать две недели.

Могу ли я написать заявление об увольнении и уйти на больничный или отпуск на 2 недели (на срок доработки)? Не заставят ли меня потом отрабатывать 2 недели (после больничного или отпуска), чем можно обосновать (с моей стороны) то, что больничный/отпуск "входит" в отработку?

У меня такой вопрос. Я работаю на Московской железной дороге, в конце мая 2018 года будет 10 лет и должен получить за преданность компании. Если я уволюсь раньше мая, я получу за преданность компании или уже нет? При сокращении знаю выплачивают если даже не хватает до 10 лет, а вот если сам увольняешься? Может кто подскажет.

Я собираюсь увольняться, начальник находится на больничном, я же исполняю обязанности вместо него, на кого мне писать заявление на увольнение? На саму себя?

Работаю в крупной фирме менеджером параллельно открыл на родственника фирму, тоесть являюсь конкурентом, подскажите что грозит мне в случае если директор фирмы узнает о моей деятельности.

Можно ли уволить педагога, классного руководителя за то что его ученик ведёт себя аморально в социальных сетях оскорбляя директора школы?

Может ли директор ооо уволиться не отчитавшись перед учредителями.

Хочу выйти из учредителей и уволиться с должности гендира. Какой порядок действий?

Как мне уйти с должности генирального директора если руководит другой человек по моей доверенности?

Как уволиться генеральному директору ООО, являющимся учредителем на 5% ?

Может ли учредитель уволить работника, не сообщив директору.

Куда пожаловаться на судью и ра принятие судьёй незаконного решения?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО (ст. 280 ТК РФ)?

У ООО три участника (два физ. лица и одно юр. лицо).

На чьё имя писать заявление на увольнение? Или надо писать три заявления на каждого участника?

Можно ли уволить его по ст. 280 ТК РФ? Какая статья ТК РФ предпочтительнее для увольнения ген. директора? Кто может подписать приказ о его увольнении? Пожалуйста, ответьте. Заранее благодарю.

Я генеральный директор ооо не могу. Уволится по собственному желанию учредитель не увольняет долгов по предприятию нет что мне делать и куда обращатся подскажите пожалуйста.