Каким образом оформить заявление и какие документы нужно приложить для взыскания через суд зарплаты?
Каким образом оформить заявление и какие документы нужно приложить для взыскания через суд зарплаты?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, его подписали, в этот же день вернули трудовую книжку с записью. Работала 3 месяца, но за весь период не было ничего перечислено и получено наличными (форма оплаты труда-окладная). (три дня на расчет прошли)
С уважением,
Ольга.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Вам необходимо составить иск о взыскании заработной платы, срок подачи-3 месяца с момента увольнения, поэтому спешите, потом срок восстановить не выйдет. Прикладывайте копию трудовой книжки, копию заявления об увольнении, копию претензии работодателю и копию трудового договора для расчета задолженности по з/п. Можно также обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру
Государственная инспекция
труда в г. Москве
Руководителю госинспекции
В.Г. Лишанкову
ул. Домодедовская, д.24, корп.3
Москва, 115582
от Петрова Павла Ивановича,
проживающего по адресу:
конт.тел. 600000
Жалоба(заявление)
Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: , в должности инженера. Генеральный директор (директор) ,,,,,,,,,(тел. ), главный бухгалтер –.......(тел. ).
(излагается конкретная суть жалобы)
Например:
Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится.
Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.
Прошу восстановить мои нарушенные права.
К жалобе прилагаю копии следующих документов:
1.
2.
________________ Петров П.И.
Подпись
«____»_________200__г.
Спросить
(работодатель отказывается отдавать трудовою со статьей "По собственному желанию", было также отправлено заказное письмо с просьбой выслать трудовую по почте со статьей, соответствующей заявлению (по собственному желанию)-книжку я на сегодняшний день не получила.
Какие еще документы нужны для обращения в суд?
Заранее благодарна.
Ольга.
Задержали трудовую книжку на семь раб. дней, приказ об увольнении сделан выходным днем. Как сделать расчет при взыскании зарплаты? Можно ли претендовать на взыскание морального ущерба. Какие документы нужно приложить при исковом заявлении.
После увольнения по собственному желанию, долго не могла получить неофициальную зарплату и трудовую книжку (на предприятии официально работала за минимальную зарплату). Обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате мне зарплаты и невыдаче трудовой книжке. В ряде проверок работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В трудовой книжке по словам следователя внесена запись об увольнении за прогулы. Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения?
Графика работы я не подписывала, факта прогула не засвидетельствовано. Заявление об увольнении написала в одном экземпляре 1 августа 2009 года, трудовой книжки до сих пор не получено.
Как правильно забрать трудовую? Должна ли я подписывать какие-либо приказы, факт получения трудовой с увольнением за прогулы, хотя я с этим не согласна?
На работе Иванова нахамила Сидоровой и в небольшой потасовке поцарапала ей шею и руку. Иванова, опасаясь разбирательств, написала заявление на увольнение по собственному желанию одним днем. В отделе кадров ей сразу оформили приказ об увольнении, который она подписала. Далее подписала т 2 и получила на руки трудовую книжку с записью по собственному, подписав сразу и журнал учета трудовых книжек. Бухгалтерия перечислила все суммы по увольнению Ивановой и сотрудники кадров думали, что на этом все. Но через час она написала заявление на отзыв заявления об увольнении, зарегистрировала его как входящий документ, взяла копию с отметкой о регистрации и ушла не вернув трудовую книжку. Пришлось отменять увольнение. Ей напоминали о необходимости вернуть труд книжку и по смс, и усно, и в уведомлении под роспись, и при свидетелях на дисциплинарной комиссии, которая была потом в связи с конфликтом с Сидоровой. Но книжку она так и не вернула. Через три дня ее уволили по статье, но в трудовую книжку она не дала внести запись, сказала что потеряла ее. Что делать работодателю в таком случае? Получается же по документам Иванова уволена по статье, а в книжке запись по собственному...
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.04.2012 г, в котором указала, что прошу выслать трудовую книжку на адрес подразделения офиса в г. Санкт-Петербург (головной офис находится в г. Екатеринбурге). Руководство подписало мне заявление с отработкой 2 недели. Я отработала недели, но в последний мой рабочий день трудовую книжку мне не выдали, соответственно и расчет. Трудовая книжка была мной получена 10.05.2012 г. Могу ли я претендовать на оплату срока задержки трудовой книжки, если да - что для этого необходимо сделать? Марина.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?
Как получить трудовую книжку?
Работодатель не отдает трудовую книжку, отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, не дает расчета, что делать? Какие документы нужно подать в трудинспекцию? Каким образом можно наказать такого работодателя и возместить ущерб?
Написала заявление по собственному желанию, директор подписал. Но при увольнении сперва задержал выдачу трудовой книжки и расчета, а спустя два дня когда я пришла за книжкой заставил меня подписать расписки где я не имею претензий к ним выдал мне трудовую книжку и расчет но расчет выдал по белой зарплате а это в три раза меньше чем должно быть. Как мне от них теперь добиться что бы они мне выдали полный расчет.?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2-х недельного срока 18.09.2015 г. , его подписали. В день увольнения 18.09.2015 г. я не вышла, в этот же день я оформилася на новую работу. Выдали трудовую книжку с увольнением по собственному желанию 21.09.2015 г., а через неделю выдали расчет и удержали 3000 руб., дали приказ о наказании сотрудника охраны ознакомится приказ №26 от 24.07.2015 г. Правомерны ли действия работодателя?
Работал по совместительству. По инициативе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию. Прошел месяц, расчет мною не получен. Какие документы мне следует запросить у бывшего работодателя для подачи искового заявления.
