Давление на сокращение - как не дать себя обмануть в магазине женской одежды
₽ VIP
Я работаю продавцом-консультантом в магазине женской одежды, нас 5 человек, а должно быть 4. Меня сокращают, но просят писать заявление по собственному желанию. Я отказываюсь, чтобы получить соответствующие компенсации. Мне говорят, что сокращения не будет, и если я не напишу по собственному, меня уволят по статье.
Как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня действительно уволить по статье? Говорят, что в торговле всегда можно найти к чему придраться и что у меня будут проблемы с дальнейшим трудоустройством (плохие рекомендации с данного места работы). Ещё есть вариант перевода в другой магазин, который находится в Петергофе, но меня это не устраивает. Могу ли я официально отказаться от перевода и увольняться по сокращению?
Уважаемая Ксения !
Что касается расторжения трудового договора на основании
пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, то только
работодателю дано право решать вопрос при наличии соответ-
ствующих оснований сокращать свои кадры или не сокращать.
Работник не имеет право требовать от работодателя уволить
его только по сокращению.
Писать или не писать заявление на расторжение трудового
договора на основании статьи 80 ТК ( по собственному жела-
нию ) - это тоже Ваше право, но не обязанность. И заставить
Вас написать такое заявление работодатель не имеет право.
Если у Вашего работодателя имеется другой магазин, то он
может Вас перевести туда работать, предупредив Вас на осно-
вании стаьи 74 ТК за 2 месяца под роспись о переводе. Если
Вы откажитесь от перевода, то с Вами тогда могут расторгнуть
трудовой договор на основании пункта 7 статьи 77 ТК с выпла-
той двухнедельного пособия.
Всего Вам доброго.
Спросить
за два месяца до дня сокращения (увольнения) вас должны об этом документально уведомить... если этого не произошло то доказать факт сокращения должности при отсутствии других (письменных) доказательств практически невозможно... официально отказаться от перевода вы конечно же можете... обязанность в предоставлении раб места лежит на работодателе. советую стать членом профсоюза и официально уведомить об этом работодателя - при этом сокращаются варианты вашего безнаказанного увольнения!
Спросить
Интересно, по какой стотье он хочет вас уволить? Увольнение по сотсевнному желанию-тоже по статье, по сокращению -тоже по статье.Статей в ТК РФ для увольнения не перечесть.Задайте ему вопрос в лоб: по какой стотье, а особенно по какому пункту статьи он ХОЧЕТ вас уволить? Заявление по собственному писать не рекомендую,
СпроситьУважаемая Ксения,
Работодатель обязан известить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации; согласно ч.2 ст. 180ТКРФ их нужно предупредить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Отсчет этих двух месяцев начинается не со дня составления предупреждения о расторжении трудового договора, а со дня ознакомления с ним работника.
Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации -
Отдел кадров ООО ",,,,,,"
Заместителю генерального директора
УВЕДОМЛЕНИЕ № 401 ФИО
об увольнении по сокращению штата
Уважаемая Ксени ,,,!
Сообщаем вам, что ",," 2009 г. принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников ООО ",,,,". Занимаемая вами должность продавца ООО ",,,," будет сокращена.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждаем вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Трудовой договор с вами предполагается расторгнуть " " 2009 г.
Генеральный директор ,,,,,,,
С уведомлением ознакомлен, экземпляр на руки получил продавец_______
Нужно иметь в виду, что норма закона о предупреждении не менее чем за два месяца до дня увольнения применима не ко всем категориям работников. Предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Полученное работником уведомление о предстоящем увольнении еще не является поводом для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе, поскольку работодатель до предполагаемого дня увольнения работника вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации и тем самым сохранить с ним трудовые отношений. Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем соответствующего приказа, работник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.
Часть 3 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Под дополнительной компенсацией следует понимать денежные суммы, выплачиваемые вместе с выходным пособием. То есть эти суммы являются "дополнением" к выходному пособию. Право на получение данной компенсации имеют работники, согласные расторгнуть трудовой договор до момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, и только при наличии согласия работодателя на подобное увольнение. Если работник обратился к работодателю с просьбой досрочно расторгнуть трудовые отношения по данному основанию в период действия предупреждения об увольнении, то его отношения с работодателем в части денежных компенсаций регулируются положениями ст. 178 ТК РФ.
Таким образом, уважаемая Ксения Вам не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Однако будучи материально ответсвенным лицом, всегда сущестует угроза ответсвенности за недостачу товара, но это уже другой вопрос.
С уважением,
адвокат С.Г. Елисеев
СпроситьА если я не буду писать заявление по собственному желанию, а работодатель не будет меня увольнять по сокращению, то как быть в этой ситуации? Меня могут уволить по статье?
Спросить
Я работаю продавцом-консультантом. Меня сокращают, но просят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Есть вариант перевода в другой магазин, но меня это тоже не устраивает. Скажите, если я отказываюсь переводиться в другой магазин, то каким образом будет происходить увольнение? Мне придётся по собственному писать или всё же по сокращению? И какие компенсации мне положены в этом случае? И могут ли меня уволить по статье?
Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?
Я работаю директором магазина. Магазин решили закрыть и нас перевести временно в продавцы в другой магазин, или предложили уволиться. Увольняться я не хочу. Хочу так же стать директором на другом магазине но они склоняются к увольнению по собственному желанию. Какие у меня есть преимущества? Какие выплаты я должна получить по сокращению? Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы.
Я работаю продавцом.
Меня хотят уволить в один день по причине сокращения или предлагают перевести в другой магазин. Письменного уведомления не видела о сокращении не предоставляли.
Вопрос:
1. Могу ли я отказаться от перевода в другой магазин (в договоре прописан конкретный адрес работы), пойду ли я тогда под сокращение или это уже будет увольнение по собственному желанию?
2. Как рассчитать среднюю зарплату (которая положена как компенсация при сокращении) если в договоре прописан сменный график и оплата прописана за одну смену?
3. И не знаю как рассчитать оплату неотгуленного отпуска при сокращении, так же из расчета, что выплата за одну смену.
Спасибо!
Работаю в магазине розничной сети, организация планирует закрыть магазин в нашем городе. Но увольнять по сокращению численности/штата нас не хотят, видимо, чтобы не платить положенные выходные пособия. Принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию, пугая уволить по статье если не согласимся. О закрытии магазина не предупреждали (узнали о скором прекращении аренды от торгового центра). В городе других магазинов этой сети нет. Офис находится в Санкт-Петербурге. Приказ о сокращении численности/штата организация не издает. Как быть в такой ситуации? Если уволят по статье, есть ли шансы отсудить положенные выплаты и оспорить такое увольнение?
Работодатель хочет поменять охрану в которой я работаю.
СОКРАЩЕНИЯ НЕТ НА ПРОИЗВОДСТВЕ,
Просит написать заявление по собственному желанию.
Я увольняться не хочу, т.к. меня устраивает эта работа.
Выговоров, опозданий и прогулов я не имею.
Если меня хотят уволить то по какой статье они могут это сделать?
С каким выходным пособием они могут меня уволить?
Заявление по собственному желанию я писать не буду.
Подскажите чем мне руководствоваться и какой статьей?
Работаю в компании в которой остается 5 человек из 13,остальных надо уволить! Меня увольняют, насколько я знаю это должно быть по сокращение! Нас просят уволится по собственному желанию! Слышал что могут и по статье уволить если мы не захотим по собственному желанию! ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСОВЕТУЙТЕ? МОЖЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ НА НИХ ПОДАТЬ КУДа ТО,чтоб они испугались и уволили по сокращению с выплатой компенсации!
Я работаю в магазине, который в скором времени закрывается. Нам сказали что предложат на выбор 3 магазина, куда нас могут перевести. Если меня не устраивают 3 варианта, как они меня уволят? По сокращению или по собственному желанию?
У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!
