Зп при увольнении / Трудовое право - 2429 советов адвокатов и юристов

Работаю на предприятии 7 лет. Последние 2,5 года из-за несовершеннолетнего ребенка инвалида перешла на сокращенный рабочий день. (0,5 ставки). В середине 2016 года был массовый переход с одного подраздел. На другое внутри одного и того же предприятия. При переходе (как и ранее) в доп. соглашении к ТД указан сокр. Раб. день: с середины 2016 по 9999 г. г. Изменение условий наст. Соглашения, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон.

Оплата производилась пропорционально отработанному времени. Но с 01.01.17 оплата стала производиться по полной ставке. В ОК спросила нужно ли с нового года «освежить» доп. Соглашение, сказали, что не надо, оно бессрочно. Заявлений никаких не писала.

Полная оплата производилась так до мая месяца. При выявлении ошибки в начислении ЗП какие санкции ко мне могут быть применены?

Работал в крупной компании, магазины (Старт Мастер), мало того что ежемесячно руководство компании делало вычеты из ЗП за разные проверки или даже просто так, так ещё мне не выдали ЗП при увольнении, прошло уже более 4 дней. Я был управляющим одного из магазинов. Куда жаловаться и как лучше поступить? Компания крупная но работает в чёрную...

При устройстве на работу сказали зп будет 8500,7500 официально и 1000 серая. Выплачивают только белую с уплатой подоходного. В итоге зп получается 6889. и праздничные дни не оплачивают. Обязаны ли мне оплачивать праздничные дни и платить серую? График 6 дней в неделю. Праздничные дни считают как обычные? Трудовой договор на руки не дают. Вся эта ситуация уважительная ли причина для увольнения, чтобы получить отпускные и уйти не по собственному желанию? И не работать ещё 2 недели? Если не ошибаюсь можно отработать 3 дня?

Путин сказал что майские праздники будут 10 дней. На работе никакого приказа не было.

Я писала заявление на отпуск с 11 мая... и послала 20 апреля... я рассчитывала что захвачу праздничные выходные... начальница его прочитала 28 апреля и сообщила, что я работаю 4-5 числа... но в связи с тем, что куплены билеты и справка от врача с рекомендацией на лечение+карта санаторно-курортная, я не могла выйти в эти дни... просила 1-2 отработать, но мне отказали... стала просить 4-5 дни за свой счёт, а начальница поставила условие, либо с 1-10 отдыхаю а потом выхожу на работу, либо с 11-24 и выхожу 4-5...в итоге переписала заявление на отпуск в связи с неотложным лечением на увольнение, но у меня его не приняли. Сказали писать с 4-7 за свой счёт, потом на отпуск с 11-24,и на увольнение по собственному. Могу ли я подать в суд, что меня не отпускали на отпуск за свой счёт,учитывая что у меня карта и справка и вынудили уволиться?

Я медицинская сестра, увольняюсь с работы. Заявление написано 7-м числом, последние сутки у меня были 11, а с 14 числа планировался отпуск (отпускные мне уже перевели вместе с ЗП за октябрь). Когда мне должны отдать трудовую книжку и выплатить зп за ноябрь? По прошествии 2 х недель с написания заявления, то есть 21 ноября?

Я была оформлена по договору подряда, при увольнении по собственному желанию мне не выплатили ЗП, хотя я отработала с 01.01.2020 по 22.01.2020.

Проблема усложняется тем, что в отделе кадров не отдают оригинал договора.

Как нам быть в данной ситуации. Мы с мужем работаем в литейном производстве, будучи на пенсии, оформлены как положено по ТК РФ. сейчас находимся в отпуске (еще не менее 2-х недель) и хотим написать заявление на увольнение, чтобы по выходу из отпуска не отрабатывать 2 недели. Возможно ли, что эти 2 недели отпуска пойдут в зачет тем двум неделям, которые может обязать отработать работодатель?

Подскажите еще как нам потребовать полного расчета при увольнении (задолженность по зп почти полгода), так как уже были случаи, что нашим коллегам отдают трудовые книжки без полного расчета по зп, а расчет наступает в течении след. Года.

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

Срок давности по компенсации за задержку ЗП. Я работаю в оргпнизации с 18 г. На протяжении всего периода моей работы были задержки по ЗП на 2 недели, на месяц... Компенсацию за задержку не начисляли и соответственно не выплачивали. Могу ли я сейчас перед увольнением (меня через месяц сокращают) затребовать через суд начисления и выплаты клмпенсации по всем задержкам начиная с 2018 г.? И если могу, то сколько времени у меня есть? Всем доброго вечера и всех благ!

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Интересует вопрос, я хочу уволиться с работы по собственному желанию. Пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, руководство не пропускает. Ссылаясь на то что я должна писать заявление за 7 дней минимум. За свой счёт дни мне предоставить тоже не могут. Операясь на должностную инструкцию. Либо предлагают взять больничный. Законно ли это? И в какую службу можно обратиться за помощью?

Работала в ресторане менеджером-кассиром, официально не оформлена, договора тоже не было (как и у всего персонала, за исключением управляющего и владельца, они офиц) За 6 дней до начала нового расчетного месяца, урезали ЗП, и попросили уйти. В заведении черная и белая бухгалтерия, в основном черная. В последний рабочий день, выписала себе расходник на сумму своей заработной платы. Потому что вероятность получить свои деньги потом (как объясняли через месяц, после всего работающего персонала) очень мала. Теперь работадатель мне угрожает, объвиняет в краже, суммы гораздо большей чем взятая мной, моя Зп. Какие мои действия в данной ситуации?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

Предприятие не платит ЗП почти 5 мес. Если подать иск в суд, не откажут ли из-за пропуска 3-х месячного срока? И можно ли заявить об обеспечительных мерах по аресту расч счета, для усиления?

Можно ли сейчас привлечь к ответственности работодателя за задержку Зп в 2018 и 2019 г. На сегодняшний день не начислена и не выплачена компенсация за задержку ЗП в те периоды. Можно ли сейчас написать жалобу в трудовую инспекцию и что сделать, чтобы работодателя оштрафовали? Благодарю!

Прошу Вас дать разьяснения, что считается рабочим годом (при увольнении) календарный год или период работы (который у каждого свой). У меня период работы наступил с 15.04.22 по 14.04.23. Я 23 ноября 2022 года увольняюсь, скажите пожалуйста согласно периоду работы сколько мне положенно дней компенсации при увольнении если отпуск за 1 год составляет 80 дней.

И еще вопрос: с января 2022 года по 8 ноября 2022 года у меня общее количество дней без сохранения зп составляет 20 дне. из них 11 дней за период работы с 15.04.22 до момента увольнения (23 ноября) 2022 год, смещается ли дни.

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Что делать в таком случае если закрывается предприятие и просят всех написать заявление на увольнение по собственному желанию, а мне уходить в декрет через два месяца?

Уволившись по собственному желанию, я обнаружил что в расчетные не включена компенсация за работу в выходные дни. Работа в выходной день в организации оплачивалась в одинарном размере + неоплачиваемый отгул, либо в двойном размере. Но оплата в двойном размере по факту не приветствовалась, у всех сотрудников накапливается n-е кол-во неоплачиваемых отгулов за смены в выходные. В отделе кадров и юристконсульт организации говорят, что нужно было писать заявление до увольнения о денежной компенсации этих отгулов, теперь уже поздно. Мною оно не было написано, т. к. мой прямой руководитель сообщил мне, что писать это заявление нужно в случае если я именно хочу воспользоваться данными отгулами в период отработки (2 недели), а если не воспользуюсь, то они пойдут в расчетные.

Добрый день! Со мной произошла неприятная ситуация. Вот уже 4 месяца работаю в одной организации, все это время ЗП выдавали наличными деньгами. Потом попросили принести реквизиты с банка для безналичного расчета. Все принесла и теперь 28.12.2017 (аванс) должны были перевести деньги мне на карточку. Но деньги не пришли. Как потом выяснилось ошибка была в моем отчестве (сотрудник банка добавила лишнюю букву). Я сходила в банк и исправила ошибку 12.01.18. В тот же день мне должны были перевести уже ЗП за декабрь, но их тоже нет до сих пор. На мою просьбу решить этот вопрос головной офис ответил перечислить все деньги 13.02.18! Получается я должна ждать 1,5 месяца, чтобы получить полную ЗП за декабрь и за январь. И при этом без денег работать. Помогите решить эту проблему. Что делать и куда обращаться?

Подал иск на работодателя о взыскании задолженности по зп и морального вреда. На руках только подписанный трудовой договор. Написал ходатайства об истребовании доказательств (у ответчика и у.

На слушании судья дозвонилась до ответчика - он сказал что я был уволен после месяца работы и недобросовестно исполнял свои обязанности и будет подавать встречный иск. Но фактически я не был уволен (даже наверно не был оформлен должным образом).

Чего стоит опасаться? Приказ ведь об увольнении должен быть с подписью увольняемого что он ознакомлен?

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Работала 3 года официально. По ТК и платила налог каждый месяц, его вычитал из зп, уволилась официально 18 декабря 2019 года, отпускные никогда не оплачивали ь, я знаю, что могу написать письмо претензию к работодателю, что бы мне выплатили все отпускные за 3 года задним чи лом, моя белая зп составляла 22 тыс рублей, сколько я должна у них запросить за все и штраф за невыплаченные компенсации на момент увольнения. ЯСпасибо.

Доброго времени! Просьба подсказать, какие документы необходимы для обращения в суд на работодателя о взысекании по задолжности ЗП и не произведении расчета при увольнении. И в какой суд обращаться?

Я написал заявление на увольнение 5, а через 3 дня директора сняли с должности и поставили нового, кто должен подписывать приказ об увольнении? (возможно чтобы старый директор, пятого числа издал приказ об увольнении девятнадцатого) и в трудовой книжке (отдела кадров нету). И 19 числа обязаны мне вернуть трудовую книжку и произвести полный расчёт (неотгуленный отпуск и задолженность по зарплате) , т.к. я 20 хочу уже выходить на новую работу? Если они не вернут во время трудовую и ЗП что я могу сделать?

Спасибо.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Работаю в детском саду, бюджетная организация, у нас предстоит реорганизация и сокращение штатов, мне предложили работу с таким же окладом,22000, но обьем больше в 5 раз, я мать-одиночка, но ребенку 14 лет уже исполнилось, я единственный кормилиц в семье, я хочу уволиться по соглашению сторон, что мне должны выплатить, три средних зарплаты или 2 оклада, так как эти суммы совсем разные, оклад 22000, а средняя зарплата 45000. буду признательна, если ответите конкретно на мой случай, а не просто вышлите ссылку из трудового законодательства.

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

Имею ли право попросить показать мне ведомости по заработной плате при увольнении, если зп начисляется не по официальной минимальной оплате... Потому что до этого случая заведующая не всю заработную плату выдавала, а ведомости не разрешала мне показывать старшему продавцу.?

Я устроился в строительную компанию с 22.01.2014. Написал заявление на увольнение 03.04.2014. Мне сказали: приходи за трудовой книжкой 08.04.2014. а расчет получаешь как только будут перечисления, может через неделю-через две. Трудовую еще не забрал. Подскажите, что делать и как себя вести, забрать ли трудовую без расчета и где не стоит росписываться? С уважением к Вам. Линьков Евгений.

Уволиться без отработки можно только по соглашению сторон Добрый день.

Или по соглашению с работодателем, статья 78 ТК РФ, или на больничный - на больничном пишите заявление об увольнении, но там пробыть нужно 2 недели. Написать заявление: "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением." Есть вопрос как и получить ЗП и не ходить на 2 недели отработок при увольнении.

При увольнении работодатель не выплатил заработную плату (за 4 месяца). Могу ли я сейчас обратиться в суд? Заявление об увольнении от 14.07.2017 +отработка 2 недели. Раньше не обращалась в суд потому что работодатель обещал выплатить. Документов, подтверждающих этих обещаний, к сожалению, нет.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Я написал заявление на увольнение, теперь меня просят чтоб я написал заявление, без сохранения заработной платы, как его писать и стоит ли писать вообще его?

Работаю официально в киноцетре.. прошел год, попросился в отпуск, н о не отпустили, так как не кому вместо меня работать.. попросил выплаты компенсации за неиспользованный отпуск мне в последующей зарплате.. бухгалтер ответил, что выплата за него будет только при увольнении вместе с расчетом.. хочу уволиться, но говорят зарплаты все выдадут со временем позже как деньги будут.. (не давали еще за сентябрь месяц даже) вопрос-.. в какой срок и когда выплачиваются неотгулянные отпускные? Сразу или при увольнении? В какой срок обязаны выплатить полный расчет при увольнении? Обязаны ли выплатитьпени за просрочку з/п..и как они должны ее рассчитать, сами или по моему заявлению (пени за просрочку) заранее спасибо, очень благодарен.

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос следующий. Человек работая в одной организации в июне 2022 года решил уволиться по собственному желанию. Руководство организации отреагировало крайне негативно, выразилось это в том, что заявление принимать отказались и перестали выплачивать заработную плату. Терпел он это больше трех месяцев (уж не знаю зачем, об этом история умалчивает). Зарплату с июня по сентябрь 2022 г. не выдавали. С 01 октября он перестал выходить на работу. Сейчас, на днях он получил от этой организации требование дать объяснение по какой причине не выходил на работу с октября 2022 г., хотят уволить его «за прогул». Как человеку поступить в данной ситуации? Как доказать недобросовестность работодателя?

Муж трудоустроен официально, зп по справке меньше чем реально получает (черная и белая), может ли работодатель при моем увольнении, высчитать из черной зп 13% которые он платит с белой зп.

Мне не выплатили зп в день увольнения. Прошло уже 2 месяца, а денег нет, хотя в ндфл прописали эти деньги. Что делать?

Здравствуйте, как при увольнении происходит расчет. Уволилась из магазина красное и белое с отработкой. На следующий день пришла сумма но не полная.. С трудом можно сказать что за полный месяц а за те дней которые я отработала позже ждать или это окончательная сумма.

Увольняюсь по состоянию здоровья. Приказ пришёл. Отпуск не отгулял ни одного дня. Переподготовка с 3 сентября, отпуск я никак не отнуляю к её началу. Командир утверждает, что отправит в отпуск с последующим увольнением, не смотря на то что я начну учиться, находясь в отпуске. Написал ему рапорт заказным письмом, где прошу дать часть отпуска, с тем чтобы выйти в конце августа, получить документы на а учёбу и начать учиться. Цель моя учиться будучи военнослужащим, закончить учёбу и потом уйти в отпуск с последующим увольнением. Прав ли я что манёвр командира невозможен? Какие меры принять стоит? Бывает так что они осознанно дают незаконный приказ, а там может военнослужащий и не будет дёргаться. Спасибо.

Кто работает в сфере спортивных разногласий!?

Вкратце банкротство клуба (или невыдача лицензии, из за больших долгов, погасить не успели до определенного дня).

И соответственно не выплата задолжностей работнику по ЗП

В виду банкротства

Как можно получить свои финансы по ЗП!?

Работала в ЗАО с 1 марта по 1 августа 2013 г. Получила зарплату за март и апрель. В мае работала, но зарплату не заплатили. В июне и июле работодатель предложил уйти в неоплачиваемые отпуска, причем письменного приказа работодателя не было и письменного заявления на неоплачиваемый отпуск не подавала. Но и на работу не выходила. 01 августа уволилась по собственному желанию (так и записано в трудовой книжке). При увольнении работодатель со мной не рассчитался. Вправе ли я требовать задолженность по ЗП за май и за дни неоплаченного отпуска за весь период работы (под расчет)? И в какой форме написать официальной письмо работодателю с учетом того, что в июне и июле я не работала и подтвердить причину моего отсутствия на работе мне нечем?

Хотела уволится в отпуске, в связи с устройством на новую работу. Не приняли заявление. Сегодня снова не подписали, заставили писать без даты. Сказали что не уволят во время отпуска. Как поступить в данной ситуации?

Вопрос такого характера: Я с трудом добилась от руководителя выпоатить мне компенсацию за отпуск, за полтора года, после этого, на следующий день я написала заявление на увольнение одним днем. Сегодня получив ЗП, не досчиталась 5000₽, на мой вопрос, ответ был такой-нет денег, и обязал меня обучить нового сотрудника. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации! Спасибо.

Не платили ЗП. Написала заявление о приостановлении работы до полной выплаты ЗП с 1 фев. 12 г. 5 марта подала заявление в прокуратуру. Ответ получила 27 июня. По факту прокуратура ничего не проверяла, просто отписалась. За это время меня уволили якобы за прогул. Прокуратура посоветовала обратиться в суд. Обратилась. Написала все иски по нормативам, подала ходатайство о восстановлении срока. Результат - суд отклонил мой иск в связи с пропущенным сроком. Что теперь делать? Работодатель сумму должен около 200 000 р. То, что надо было подавать в суд в течении месяца после увольнения, я не знала и прокуратура мне об этом не говорила и не предупреждала. Дарить свои деньги работодателю не собираюсь!