Нарушение прав работника - отсутствие компенсации за отпуск и проблемы с получением ЗП. Как действовать?
Вопрос такого характера: Я с трудом добилась от руководителя выпоатить мне компенсацию за отпуск, за полтора года, после этого, на следующий день я написала заявление на увольнение одним днем. Сегодня получив ЗП, не досчиталась 5000₽, на мой вопрос, ответ был такой-нет денег, и обязал меня обучить нового сотрудника. Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации! Спасибо.
Здравствуйте!
Вы не обязаны обучать нового сотрудника.
Так как в последний день работы, с Вами должен быть произведен окончательный расчет, обращайтесь с жалобой, в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день.
Вы вправе взыскать задолженность в судебном порядке, с учетом процентов. Но с учетом незначительности суммы и длительность судебного процесса - лучше договоритесь с работодателем мирным путем.
СпроситьНет денег берите справку о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы. Если нет приказа об увольнении вы обязаны отработать две неденли. А уж обучите вы за это время нового работника или к примеру больничный возьмете это проблему не ваши ваша задача отработать, если вас не уволили в день, который вы просили.
Спросить
Доброго времени суток. Обязательно с чего либо делать После расторжения трудового договора не имеют права, А по поводу не оплаченные заработной платы нужно обращаться в суд с исковым заявлением.
Спросить
Дополнение к моему вопросу: У нас потдоговору официально ЗП 5000₽, и руководительль назвал эти 5000₽ премией, и сказа сто ее не будет.
Спросить
Если по договору у Вас 5000 заработная плата идет, то конечно является заработной платой, а не премией. Смело можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Данные действия работодателя незаконны.
СпроситьВопросы премирования регулируются локальными актами администрации поэтому порядок лишения премии при увольнении работника смотрите в этом документе, приказ на лишение премии должен быть оформлен. Кроме того в вашем трудовом договоре все должно быть прописано, включая и порядок стимулирующих выплат. Вы вправе написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте!
Если данная сумма прописана в трудовом договоре, то Вам обязаны её выплатить, в полном объеме.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьАнна, вам работодатель при увольнении обязан выдать окончательный расчет ст. 140 ТК РФ. В трудовом договоре не может быть премия вместо оклада. Не будет выплачивать, то взыскивайте через суд, а также пишите жалобу в инспецию по труду для привлечения к административной ответственности за нарушение ТК РФ.
Спросить
Сотрудник написал заявление без указания даты увольнения.
Поставил только дату написания заявления.
На следующий день данный сотрудник на работу не вышел и не объявляется уже 3-ю неделю.
1) Какие меры можно применить к сотруднику не выполнившего отработку?
2) Проработал сотрудник в компании 5 месяцев.
3) Обязана ли компания выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
4) Если бы сотрудник брал отпуск за свой счет до подачи заявления на увольнение, компенсация за неиспользованный отпуск всё-равно должна была быть выплачена?
Неполная выплата денег при увольнении.
Я работаю в компании 2,5 года. В апреле у нас была смена юр лица через увольнение день в день (увольнение и принятие на работу) несмотря на это наш Руководитель. Сохранил нам ранее запланированные отпуска (мой июнь и ноябрь) в ноябре я ушла в отпуск заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск подписал мне Руководитель, мне выплатили отпускные, с 15 ноября я вышла на работу и отработала 12 смен по 12 часов (30 ноября написала заявление на увольнение) мой доход за этот период составил 34300 р, зарплату мне начислили 7300. На мой вопрос руководителю
Где остальная зарплата, ответ поступил такой:
Остальные деньги мы тебе удержали в счёт твоего отпуска который предоставила компания в долг.
Наталья
Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.
Правомерно ли это?
Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!"
Сейчас ситуация: Заявление переписала, на увольнение,25.10.19. Но мне его не подписывают, заставляя отработать до 6.10.19. Отталкиваются от первого, где было отпуск, с последующим увольнением. Т.е дата увольнения 6 число. Сегодня больничный закрыт. Во втором заявлении, мною указана дата увольнения 30.10.19. Как быть в этой ситуации? Спасибо!
Ответьте пожалуйста на такой вопрос. У нас в организации отпуск делится на 2 раза по 14 дней. Одну часть отпуска я использовала (в августе этого года), вторя половина отпуска у меня в декабре этого года, но я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении за вторую часть отпуска или нет? И еще: в конце года нам платят стажевые, которые начисляются ежемесячно. При увольнении должны ли их выплатить сразу?
Я работаю в компании с 2003 года по сегодняшний день. За это время ходила в отпуск на 1,5 месяца. Сегодня написала заявление с просьбой выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Мне было отказано. Аргументировали тем, что компенсация возможна при увольнении сотрудника, либо если отпуск превышает 28 календарных дней (как для работников Севера).
Подскажите, пожалуйста, правы ли они. Если возможно, с указанием статей ТК РФ. Мне действительно нужно уволиться, для того, чтобы получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?
Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением.
Вопрос:
дата увольнения является -
1. последний день отпуска
2. следующий рабочий день после отпуска в случае 2 сотрудник приходит увольняться после утпуска и этот день идет в оплату.
В случае 1 сотрудник увольняется в первый день отпуска в оплату идут отпускные дни приказ об увольнение, запись в тр. кн. последний день отпуска.
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Обязан ли работодатель продлевать дни отпуска работника, если в период отпуска последний заболел, но при этом написал заявление об отпуске с последующим увольнением. День увольнения будет считаться последний день отпуска или последний день отпуска после продления?
Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением, если оно написано ранее, чем отпуск полагается по графику? Является ли последний день такого отпуска днём увольнения и в какие сроки обязаны выплатить расчёт? Что делать, если заявление не подписывается?
