Упущенная возможность - отсутствие компенсации за работу в выходные дни при увольнении
Уволившись по собственному желанию, я обнаружил что в расчетные не включена компенсация за работу в выходные дни. Работа в выходной день в организации оплачивалась в одинарном размере + неоплачиваемый отгул, либо в двойном размере. Но оплата в двойном размере по факту не приветствовалась, у всех сотрудников накапливается n-е кол-во неоплачиваемых отгулов за смены в выходные. В отделе кадров и юристконсульт организации говорят, что нужно было писать заявление до увольнения о денежной компенсации этих отгулов, теперь уже поздно. Мною оно не было написано, т. к. мой прямой руководитель сообщил мне, что писать это заявление нужно в случае если я именно хочу воспользоваться данными отгулами в период отработки (2 недели), а если не воспользуюсь, то они пойдут в расчетные.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Уже поздно что-то писать при увольнении, а оплату в одинарном размере, вы уже получили.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Антонина Васильевна, спасибо за ответ!
Другие юристы пишут обратное. То что компенсация за неиспользованные отгулы является частью ЗП, а работодатель обязан в день увольнения произвести полный расчет. Так как он его не произвел полностью правильно и во время, возможно требовать еще компенсации за несвоевременность и моральный вред. Срок исковой давности по этому вопросу 1 год, то есть в том числе после увольнения. Разве не так?
Спросить
Именно так Павел. Антонина Васильевна как многие здесь иногда местный клоун, не обращайте внимания.
Спросить
При работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?
Муж собирается увольняться с работы, у него есть 21 неоплачиваемый отгул за работу в выходные дни в 2015 году. Дополнительные дни отдыха предоставлялись ему взамен двойной оплаты не по его желанию, работодатель навязал такой вариант. Зарплатные квитанции, в которых оплата выходных обозначена в одинарном размере, у нас имеются. Должны ли ему выплатить компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, поскольку труд супруга в выходные не был оплачен в соответствующем размере?
За фактическое отработанное время в выходные дни работодатель начисляет оплату в одинарном размере, зато предоставляет неоплачиваемый отгул. Это правомерно? Насколько я понимаю по ст.153 ТК РФ оплату труда за выходной день должны начислять в двойном размере, и только по желанию работника может быть произведена оплата в одинарном размере за одну отработанную смену в выходной день + предоставить неоплачиваемый отгул. Насколько верно подобное утверждение?
Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.
Можно ли выйти как то из данной ситуации!
Ситуация в следующем, график работы офиса 2/2, от руководства поступило предложение по работе в выходные-праздничные дни таким образом: выход на работу 05.01.15 и 08.01.15 с сохранением заработной платы в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемых отгулов, допустим 10.03.15 и 11.03.15, соответственно с потерей заработной платы за эти 2 смены и также премиальных.
Данные заявления были написаны и переданы руководителю, можно ли как то переиграть данную ситуацию с юридической стороны, чтобы были предоставлены либо оплачиваемые отгулы, либо дополнительно два выходных к уже данным двум отгулам?
Работаю на плав. Кране, за сверхурочные оплата происходит следующим образом: в навигационный период оплачивается переработка в одинарном размере и предоставляются неоплачиваемые отгулы, равные часам переработки. Причем существует такая практика, что прежде чем работник плавсостава пойдёт в ежегодный отпуск, он должен отгулять эти отгулы. За навигацию накапливается по 200 дней отгулов, и если брать отпуск, то сумма отпускных существенно снижается из-за этих 200 неоплачиваемых дней отгулов, которые (напомню) обязывают отгулять перед отпуском. Эти 200 дней отгулов лично мне абсолютно не нужны. Собственно, и сам вопрос:
1.Законно ли условие работодателя о предоставлении очередного отпуска только после использования отгулов?
2.Могу ли я вместо этих 200 неоплачиваемых дней отгулов получить денежную компенсацию?
3.Могу ли я частично использовать отгулы (скажем, из этих 200 дней мне могут понадобиться всего лишь 15-20 дней) , а за остальные дни получить денежную компенсацию?
Спасибо!
С уважением, Николаич.
Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.
Основной график - пятидневка. Я вышел работать в выходной день (воскресенье). В отделе кадров и в бухгалтерии мне сообщили, что мне работу в выходной день оплатят в одинарном размере и предоставят отгул (неоплачиваемый). Правомерно ли это? Заранее спасибо.
У меня ненормированный рабочий день. За работу в выходные дни получил оплату в одинарном размере с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить неиспользованные отгулы? От работодателя поступило предложение продлить трудовой договор на количество отгулов (без оплаты).
