Изменение графика работы / Трудовое право - 9482 советов адвокатов и юристов

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.

Работаю на металлургическом заводе тринадцать лет, график работы сменный (2 через 2 с ночными сменами), в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трое детей до 14 лет, младшему ребенку 2 года (ребенок-инвалид). Просила работодателя изменить график работы на дневной 8-часовой (без ночных смен, нерабочих праздничных и выходных дней) либо перевести меня на другой участок или в другой цех по моей специальности. Работодатель отказывает. Предлагают только 12-часовой график с работой в выходные и праздничные дни, который мне не подходит. Либо предлагают уволиться по собственному желанию или соглашению сторон без каких-либо выплат. Перевод на другой участок только через увольнение и в случае, если я сама найду себе подходящую вакансию. Может ли работодатель отказать в смене графика? Что тогда делать мне в таком случае?

У меня в договоре прописан пункт что меня отправляют на учебу и я должен отработать 3 года, а так же график работы 8 часовой рабочий день с 5 дневной рабочей неделей, меня хотят перевести на график 2/2, но я с ним не согласен если я расторгну контракт по причине смены графика, могут ли у меня взыскать деньги за обучение?

Я работаю в магазине кассиром. График работы 2/2.В трудовом договоре не прописано, что это фиксированный график. Там написано, что рабочий день в соответствии с составленным графиком. Наш начальник составляет график на каждый месяц заранее. Я имею дочь в возрасте четырёх лет, нахожусь в браке но с мужем не проживаю. Могу ли я просить работадателя о графике 5/2 с 8 до 17 с выходными субботой и воскресеньем? Мне нескем оставлять ребёнка. Если да,то как мне поступить и на какую статью трудового кодекса опираться?

Я работаю в ООО по договору. Сегодня рридя на работу я увидел рриказ. О том что мы теперь будем работать с 8-00 до 21-00. Законны ли такие изминения? Хотя изночально график был с 9-00 до 21-00, потом поменяли с 8-00 до 20-00. Что делать и как бороться?

Как быть, если работодатель изменил расписание работы в каникулярное время и теперь я не могу работать на другой работе по совместительству из-за накладки. Навстречу начальник по основному месту не идет, хотя уже нет учебного процесса. Неужели придется увольняться с работы по совместительству?

Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. Согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной (с 12 часового на 8 часовой), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки, (не оплачивают по среднемесячному заработку). Я считаю, что произошло нарушение ст.254 ТК РФ, а Вы?

Я работаю воспитателем в детском саду. Недавно нас перевели на другой график работы, три воспитателя работают на двух группах, с 7:00 до 19:00 - два дня, потом один день выходной, вопрос такой, должна ли была заведующий внести изменения в трудовой договор, меняется ли ставка с таким графиком работы из-за переработок?

У меня в трудовом договоре установлен график работы с 8 до 5, работодатель хочет изменить график с 9 до 6 без моего согласия, письменного уведомления не было. На сколько правомерны действия? Устно озвучили, что в лучае несогласия работы по новому графику уволят.

На эту неделю нам изменили график работы, написали что мы должны работать 5 дней подряд с понедельника по пятницу по 11 рабочих часов, я не согласен с таким графиком и работаю 8 часов в день и ухожу. Могут ли принять какие-либо меры ко мне за это?

График работы 12 ч 2*2 на конвейере, сколько положено время на обед и отдых в течении смены, нам хотят изменить на обед 30 мин и два перерыва по 15 мин (на обеде в очереди стоим от 10 до 15 мин)

Сокращают на работе, последний день 30 октября, это понедельник, работаю 2 через 2,у меня в этот день выходной, говорят нужно 1 ноября идти на работу, а за расчётом 2 ноября.

Я работаю вахтой, на севере. Метод - межрегиональный, 30 х 30. У меня подписанный график работ на 2020 год.

В связи с пандемией работодатель принял решение продление вахты до 3 х месяцев и изменение и переподписание графиков работ на 2020 год. Решение было принято за 4 дня до окончания вахты.

Насколько правомерно такое решение?

Спасибо.

2 в ночь по 12,33 ч в день, ночные смены мне уберут, а в день мне по 12,33 ч сидеть, работа нервная, могут быть аварийные ситуации требующие быстрой ликвидации работаю на центральной пульте управления станции.

Имеет ли право начальник обязать (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего одного в ночь, выполнять ночью не аварийные, монтажные работы с электроинструментом по устному распоряжению начальника?

И, второй вопрос имеющий непосредственное отношение к первому вопросу:

Имеет ли право работодатель, без согласия (сменного работника) дежурного слесаря-сантехника работающего 2/2, вносить изменения в график смен, лишить его выходного дня (оставляя только отсыпной день) и выводить на работу в его выходной день не по графику, тем самым увеличивая ежемесячную продолжительность трудовых часов работника?

Я дежурный слесарь муп. Водоканал на комплексе очистки сточных вод график работы два через два распоряжением начальника комплекса переводят на пятидневку, цитирую, распоряжение №55 от 18.04 2014 приказываю перевести слесаря-ремонтника на график №19 с 23.04 2014 г. по 23.05.2014 г. можно ли этому противостоять?

Добрый день. Я работаю в ГБУ г.Москвы, график сменный сутки через трое (мастером участка) Тут внезапно начальник участка объявил, что в целях производительности он переводит мастеров на вахту, сутки через сутки,2 по 2 недели. Мы конечно в шоке все, как как нам быть не понятно, никого этот вариант не устраивает. Работа очень тяжелая и ответственная. Законно ли вообще это действие со стороны руководителя?

Являюсь госслужащим, работаю сутки через трое. В прошлом году нам не выплатили переработку за сутки через двое. В этом году при уходе одного сотрудника в очередной трудовой отпуск начальник на словах говорит о переходе на другой график, опять сутки двое. Переработку опять не оплатят. Просим составить приказ об изменении графика работы, ссылается на то что не знает формы составления приказа. Можно ли его составить и как решить вопрос с оплатой? Через какие инстанции?

Имеет ли право начальник ОТиЗ переделать график и ставить по 10 часов вместо 11 мотивируя это ранним уходом с работы. При этом в некоторые месяца приходится работать по 3 дня подряд чтоб уложится в норму часов (график 2 через 2) хотя отчетный период 1 год.

Хочу уволиться в связи с изменением графика работы, нахожусь на испытательном сроке, работаю по контракту.

Как написать заявление на увольнение:

В связи с изменением графика работы, то есть нарушение существенных условий труда или по соглашению сторон или в рамках испытательного срока?

Прошу ответить. Специфика нашего производства такова, что не всегда возможно предупредить работника за 2 месяца о смене графика. Если это изменение на несколько дней (не длительно), в уведомлении указать причину изменения графика работы и получить согласие работника не за 2 месяца, а за неделю или несколько дней, будет ли это нарушением? Спасибо.

Работаю в БМК Мираторг. Работодатель требует наступления на работу по графику сутки/сутки, хотя в договоре определён график работы 5/2 при 8 ми часовом рабочем дне. Грозит увольнением в случае отказа. Прав ли он и законно ли это?

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Работодатель в начале года ознакомил под роспись с несколькими графиками работы. В зависимости от условий труда; с 5/2 при 36 часовой недели;5/2-40 ч/неделю;2/2 пр 40 ч/н и теперь меняет его по несколько раз в месяц, да и ввёл суммированный учёт рабочего времени; как быть?

Как правильно поступить и что мне делать вообще?

Добрый день, ранее работала с напарником сменным глафиком работы то 2/2, то 3/3 ну то есть плавали постоянно и с 9 до 18, сейчас напарник уволился и меня поставила 5/2 выходные сб и вс, но зарплату не собираются повышать и праздничные дни меня якобы не касаются, работаю от банка в автосалоне, ссылаются на то, что если автосалон работает в праздничные дни, то я тоже должна выходить на работу! Подскажите как правильно поступитьи что мне делать вообще? И должны ли они повысить мне зп?заранее огромное спасибо)

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Ребёнку 3 года. Воспитываю ребёнка одна (в разводе). Могу ли я просить работодателя об изменении графика работы: вместо с 9 до 18 сделать с 8 до 17 часов, а также сократить обед с часа до получаса? Правомерным будет отказ работодателя, регулируется ли это законом? Спасибо.

Если в центре занятости предлагают работу с другим графиком работы который нужно. В воответствии с "Законом о занятости населения в РФ" № 1032-1 от 19.04.1991 г. разъяснено: что такое подходящая работа.

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Считается ли изменение графика работы ухудшением рабочих условий и если в этом случае соискатель отказывается от работы, считается ли это отказом и основанием для снятия с пособия если это третий раз.

Работа сутки через трое. Один уходит в отпуск. Можно ли другим изменить график работы с их согласия и согласия руководства, не нарушая закон.

Я заранее предупреждал начальника что не могу работать на вторую смену потому что она заканчивается в 12 часов ночи и у меня несовершеннолетний ребенок мне сказали если вас не устраивает график ищите другую мало оплачиваемую работу что делать?

Работаю на станции скорой помощи в Москве. Руководство меняет график работы, сообщая об этом менее чем за сутки. Например было 9-9 сутки, меняется на 7-7.Ссылаются на некую производственную необходимость (нехватка персонала, болезнь сотрудника) заявление об изменении графика подсовывается уже постфактум после отработанной смены. Насколько это законно и что можно предпринять? Спасибо.

Я работаю на общественном транспорте графиком 2/2 на предприятии прошла прокурорская проверка и работодатель меняет график работы 1/1,вот хотелось бы узнать законно ли это решение и как его можно оспорить. Линейное время работы не превышает 11 часов, а оплачивают только его.

Работаю посменно 2 по 12, 2 выходных. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период квартал. В графике за март исключили смену 14 числа, о чем я был ознакомлен, и часы рабочего времени стали меньше месячной нормы, хотя за квартал есть переработка.19 числа вышел на работу по просьбе руководителя, обещано было по телефону оплата в двойном размере как работа в выходной день, есть письменоое согласие с моей стороны. Работал 19 с 8-00; 20 и 21 с 20-00, т.е.3 смены подряд. Приказ о сверхурочной работе не оформили, оформили изменение графика ссылаясь на то что у меня не хватает часов до нормы рабочего времени за месяц, письменно я не ознакомлен. Должны ли в данной ситуации оформить и оплатить сверхурочную работу?

; работаем диспетчерами (на данный момент предприятие находиться на стадии ликвидации (возможно реорганизации до конца нам это не разъесняно)), согласно штатному расписанию 3 диспетчера, работает 2, по скользящему графику (график нас устраивает хотя есть переработка по времени), но буквально за 4 дня до вступления приказа в силу, нас известили об изменении режима работы на сутки/трое (данный режим подразумевает как минимум 4 диспетчеров, а нас пока только двое)

Изменили график работы а точнее сместили на две смены вперёд. Што меня не как не устраивает я не соглашаюсь гаворят увольняися и это втором раз за год. Без предупреждения.

Моя бывшая жена работает за территорией города по графику сутки через трое и суд вынес решение о порядке моего общения с ребенком что в те сутки когда моя бывшая жена работает за городом наш ребенок находится со мной и на данный момент решение суда еще не вступило в законную силу. Моя бывшая жена скрыла от меня и от суда что она собирается перевестись со своего места работы на другое и работать по дневному графику в городе и теперь получается что после вступления решения суда в законную силу она вообще может не предоставлять мне нашего ребенка для общения так как она уже не будет выполнять свои рабочие обязанности находясь сутки за городом. Что делать?

Работники ознакомлены с графиком работы, но в связи с производственной необходимостью (болезнь сотрудников) график изменился. Какой порядок ознакомления и за сколько необходимо уведомить работников об изменении в графике?

Господа Адвокаты и Юристы вопрос такой я работал 2 на 2 начальник перевёл в другой график работы на 5-и дневку за 2 дня по служебке без приказа и нарушил ст.103 т.р фк.У МЕНЯ БУЛА ПОДРАБОТКА где был составлен договор на выполнение работ мне была сделана предоплата 50% по вине моего начальника мной был нарушен договор с человеком и я не выполнил работу на 100%.человек потребовал вернуть денежные средства в досудебном порядке 25% от предоплаты которую он мне сделал. Я взял кредит чтоб вернуть деньги человеку так я согласен что моя вина и нарушил я договор, могу ли я подать на своего начальника в СУД за потерю личной выгоды так как он нарушил закон и не предупредил меня о смене графика за 1 месяц как глосит ст 103 тр.фк и подскажите пожалуйста статьи о нанисении мне вреда.

Меня интересует вопрос. Я работаю в ЧОП по договору. Работаю по сменам. Старший охранник снял меня со смен и поставил на каждый день, где и зарплата меньше. Могу ли я отказаться от такого графика?

Сколько по трудовому кодексу женщина можнт отработать часов в месяц. Новая управляющая шлепает рабочие дни по 4-8 дней с одним выходным. Должны оплачивать переработку?

Хотят уволить помогите. У нас гикий график 2/2 это по правильному в отдел кадров, а так 3/3. Начальник грозится уволить и предлагает и пугает графиком пять через два. Скажите пятидневка это тоже гибкий график. Как отстоять свои права? Нас 4 х хотят уволить когда лучше обратится в трудовую перед увольнением или после?

Я студент очного отделения и одновременно работаю на складе. И меня хотят уволить за плавающий график работы, ранее согласованый и одобренный начальником. Как сохранить работу?

В штатное расписанеи ввели 4 сторожа, график сутки через трое, один заболел. Можно ли поставить трех сутки через трое с их согласия, не будет это нарушением. Бюджетная организация? Спасибо за ответ.

Работаю в бюджетной организации. У нас сменилось руководство, которое теперь хочет, чтоб я работала по иному графику. КОТОРЫЙ МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЕТ И МНЕ ПРИДЕТСЯ УВОЛЬНЯТЬСЯ. пРАВОМЕРНЫ ЛИ ЕГО ТРЕБОВАНИЯ И КАКОВЫ МОИ ДЕЙСТВИЯ?

Имеет ли право работодатель изменить график, не согласовав это изменение с подчиненным? Изменение состоит в добавлении 13-ого часа при сменном графике два через два (раньше работали по 12 часов два через два (из них оплачивается 10)) , законно ли это?

Нахожусь на 19 неделе беременности, работодателя пока в известность не ставила, работаю с апреля 2018 года, официально. Трудовой договор подписывала с графиком работы неделя 1 смена с 8 до 17, другая неделя 2 смена с 10 до 19. Два месяца назад мы с коллегой поменялись (на словах ничего не подписывали) что она всегда в 1 смену а я во 2, сейчас мне стала неудобна 2 смена каждый день, в связи с плохим самочувствием, грозит мне лечь на сохранение вообще, прошу директора вернуть нам неделя через неделю, мне отказывают, аргументируя что у коллеги 3 детей ей неудобна 2 смена, сама же коллега не возражает возврата графика по ТД. Директор намекает на увольнение. Как быть?

Каким образом можно оформить трудовые отношения с работниками работающими сейчас по графику в 3 смены 5 дней по 8 часов, а мы хотим что бы смена периодически менялась - то 7 дневная по 12 часов то 5 дневная по 8 часов. А данные изменения работодатель будет делать в зависимости от кол-ва заказов и соответвтенно времени на предупреждение работника очень мало.

Заранее благодарен.

Я попал в неловкую ситуацию, подписывал трудовой договор где было указано рабочий день с 9:30 до 21:00 и графиком 3/3, отработал пол года и ушёл на больничный, выздоровив вернулся на работу и узнал что график стал 4/2 и увеличили без уведомления на час рабочий день. Законно ли это?

Работаю на скорой помощи (фельдшер выездной бригады), график работы сутки через трое. Работодатель хочет перести на график сутки через двое. Правомерно ли это?

В связи с выходом в декретный отпуск сотрудницы, работодатель решил изменить график работы, но при этом в рабочих часах никто ничего не теряет. Работодатель уведомил об этих изменениях за две недели. Прав ли он,или должен был за месяц?