Могу ли я отказаться от отпуска, если работодатель требует его?

Может ли работодатель отказать в разделении отпуска и выгнать в полный отпуск продолжительностью 28 дней! Я отработал 11 месяцев и это мой первый отпуск, график отпусков со мной никто не согласовывал!

Не отпускают в очередной отпуск на 2 недели. Стаж 9 лет. график отпусков скорее всего есть но нам его никто непоказывал. После последнего отпуска отработала 6 месяцев. Что делать.

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Я отработала в организации 6 месяцев - с апреля по сентябрь. Я хочу пойти в оплачиваемый отпуск. Мне отказывают в отпуске, т.к. меня нет в графике отпусков. Этот график составлялся еще в прошлом году, когда я ещё не работала. Имеют ли право мне отказать в отпуске по этой или по каким либо другим причинам.

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Государственная организация. Район крайнего севера. Есть не утвержденный (не подписанный директором, но подписанный мной) график отпусков. Работаю 1 год. отработал 9 месяцев. В графике стоит отпуск с 1 июля по 14 августа. По договоренности (устной) с работодателем написал заявление на отпуск на 3 недели с 1 июля по 21 июля. Если я возьму оставшуюся часть отпуска вне графика обязан ли работодатель оплатить мне проезд? Полагаю, что при необходимости график подпишется директором задним числом.

Прошу ответить:

Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?

Отработала пол года и мне положен отпуск (в график отпусков меня не в носили в этом году), но в этот же самый период хочет пойти другой сотрудник, назовём Коля, который работает давно, у него по графику в этот период отпуск не стоит, но работадатель согласен его отпустить не по графику. Вдвоём мы пойти в олин период не можем т. к. работать будет некому и это нарушает производственный процесс, но с с.

Колей придти к согласию не можем, кто пойдёт первый в отпуск. Кому по закону работадатель должен предоставить отпуск первому, если пойти может только один, новому сотруднику, который пол года без отпуска отработал или "старому" сотруднику Коле, который вдруг захотел пойти в отпуск не по графику отпусков?