Имеют ли право лишать премии / Трудовое право - 615 советов адвокатов и юристов

Работаю гражданским служащим (пожарником) в воинской части лишили два раза квартальной премии с приказом не ознакомили не знаю как мне быть и на сколько процентов командир может лишать квартальных.?

Привет Я военнослужащий по контракту если я не сдал физо могут ли меня лишить примии не хватило 18 балов для сдачи физо.

Здравствуйте!

Если у Вас премия является составной частью зарплаты, то не имеют права вас лишать премии, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Если премия у Вас не является обязательным зарплатным платежом, то Вам ее могут не платить. Скажите, что голосовали. Премию снизят за другое Имеет ли право организация лишать премии если не голосовали на выборах президента в этом году? И что делаешь если всё таки лишат премии?

Имеют ли право на премию директор гимназии и его заместители, которые также работают внутренними совместителями-учителями?

Главный инженер предприятия довел до мастеров, что за нарушения будет лишать премию ни как раньше за месяц, а сразу на квартал. На сколько правомерны его действия?

Здравствуйте лишили частично премии без каких либо объяснении узнал об этом только из списка лишенцев.

За несколько дней до зарплаты выпустили приказ о непредоставлению к премированию всех ИТР в связи с экономическим кризисом. В коллективном договоре это оказалось прописано. Законно ли это? И можно ли по этой причине лишать премии не всех?

Работаю на должности ведущий специалист по охране труда с 9 февраля этого года, меня хотели лишить премии 25%,за то что поймали пьяных в рабочее время.

Доброе утро. Имеет ли право начальство принуждать к вакцинации от гриппа или лишать премии ^дисцеплинарное или иное взыскание премия^

Я коротко опишу суть проблемы, я работаю слесарем в газовом участке, мы с напарником развозим сжиженный газ в 50 литровых баллонах на спецавтомобиле в различных районах, на днях нам дали маршрут развезти баллоны по двум районам, развезли один район, обнаружили неисправность, лопнула часть несущей части автомобиля, рамы, простым языком говоря, отпал амортизатор с куском рамы и креплением, мы отказались далее продолжать работу, и вернулись в гараж, директор с нас попросил объяснительную, почему не увезли все баллоны, на ответ, машина неисправна, начальство игнорирует и хотят лишить премии, посоветуйте, что можно сделать, чтобы защитить себя?! Спасибо!

Лишили мужа-охранника и его напарника премии ежемесячной, за то что была проверка, и они просмотрел проверяющего, который перелез через забор. (территория у них большая и в смене должно быть 4 человека, а работает 2 (где-то примерно 12 км. им нужно обойти за один обход). Один на проходной другой обходит территория. Территория считается важным объектом (газ). Был приказ и их лишили ежемесячной премии, а сейчас вышел еще один приказ В связи с празднованием "Дня работников нефтяной и газовой промышленности поощрить единовременной денежной премией работников по состоянию на 01.09.2016 г. на основании положения по оплате труда и материального стимулирования работников ОАО "Курганоблгаз"; выписки из протокола заседания профсоюзного комитета от 29.08.2016 г. в соответствии с приказом "о дисциплинарном взыскании" №404-п от 02.08.2016 старшему охраннику не начислять. Правомерно это или нет. за одно наказание лишать дважды (тем более это премия платиться один раз в год только к дню газовика)?

Ситуация такая. Я госслужащий, увольняюсь по сокращению (реструктуризация структурного подразделения, от предложенной должности отказался). На основании моего увольнения начальник структурного подразделения меня депримировал. Никаких замечаний, претензий, выговоров у ко мне не было.

Правомерно ли такое лишение премии и можно ли это как то оспорить?

Здравсвуйте, я студент практикант, работаю в сфере энергетики вахтой. Сегодня получилось так что работы не было и начальство на один день с моего рабочего места направило на склад помочь грузчикам, короче заниматся не тем. Мой рабочий день до 18:00, я сделал всю работу на складе в 17:30, и так как все сидели и пили чай, ничего не делали, я пошел на автобус чтобы поехать на поселок, работаю вахтой. Сейчас звонит начальник и говорит что лешит премии так как ушел на пол часа раньше. Может ли он лишить премии? Также я хорошо знаком с главным энергетиком.

На предприятии на складе раз в квартал проводится ревизия. Третий раз уже лишают премии кладовщиков, два раза товароведов, грузчиков один раз. Суммы 4500, 1500,3000. Без объяснений, без приказа. Типа коллективная ответственность. Я кладовщик, гружу машины под камерой, машины идут через весовую, охрану. Все нормально. Почему меня лишают денег, мне не понятно. Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию, или себе дороже будет? Подскажите, пожалуйста, что делать?

В марте этого года мне был обьявлен выговор, я лишена была текущей премии несколько месяцев, и меня лешили корпоративного билета на сам-т (ID-90), на год, теперь мне не заплатили за работу в весенн-летнийпериод (хотяпремия пологается всем сотрудникам), лето было мною отработано все! Имеет ли право работадатель наказывать за одно правонарушение и лишить меня премии?

Я работаю в Мурманской области, г.Мончегорск, это регион Крайнего Севера, в Городском центре культуры, являюсь артистом оркестра. 31 октября 2018 года, в связи с неблагоприятными погодными условиями (у нас был дождь, который тут же превращался в лед) я опоздала на работу на 30 минут. В этот же день мне приказом вынесли замечание! (на основании моей объяснительной), в следствие этого мне грозит лишение премии за октябрь порядка 50% (якобы на основании локальных внутренних актов). А по существу, в октябре у нас был региональный фестиваль, к которому я готовилась вместе со своим коллективом несколько месяцев, были и несколько других выступлений. У меня вопрос, можно ли лишить премии или части её за одно замечание?

При приёме смены мной не была подсчитано наличные деньги. Теперь мне нужно написать объяснительную почему это произошло, так как ему нужно основание для лишение премии. Как правильно написать объяснительную?

С моим долгом работает коллекторское агенство. Они звонят работодателю интересуются моей зарплатой. Грозят приездом и описью имущества. Законно ли это.

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок?

Ситуация следующая: я работаю воспитателем в детском саду посменно. Заведующая обязывает воспитателей независимо от их смен, в свое свободное время приходить на открытые занятия педагогов. А за неявку накладывает дисциплинарное взыскание и лишает премии.

Ситуация такая. Я в разводе с мужем и мы с ним заключили нотариальное соглашение на уплату алиментов (тогда он не работал) на 10 000 р. Сейчас он трудоустроился на официальную работу с з/п 12 000 р. И ещё я подала на свое содержание до 3 лет ребёнка, на 13476 р-у него уже скопился долг с мая месяца. Что ему грозит в данном случае и какие меры мне предпринять. Так как отчисления с его з/п будут гораздо меньше суммы, которую он мне должен. Действия приставов, в данном случае - они смогут обязать его выплатить долг, если у него нет, ни недвижимости, ничего нет... Или посадить в тюрму?

Нахожусь на больничном с 1 марта 2017.

Работодатель прекратил мне выплачивать зарплату за март, также мне не выплатили премию за 2016 год, которая тоже выплачивается 27 марта. Из неофициальных источников я узнала, что зарплату и премию мне выплатят только после предоставления и проверки моего больничного листа.

Вопросы:

1. Имеет право работодатель задерживать зарплату и премию за предыдущий год?

2. Какими законными методами работодатель может проверить истинность моего больничного листа?

Имеет ли право мастер на предприятии лишить премии за то, что моя дочь будучи на больничном (гайморит), участвовала в соревнованиях.

Я работаю воспитателем в МБДОУ. Заведующая лишает нас премии за то что некоторые родители своевременно не оплачивают за детский сад, ссылаясь на то что мы не работаем с родителями. Имеет ли она на это право?

Я военнослужащий в/ч 3382 г.Обнинск. Меня лишили годовой премии из за имеющихся взысканий. Взыскания не сняты не смотря на то что я заблаговременно подходил с просьбами к командиру о снятии (и получал положительный ответ на это) и не смотря на то что каждый год приходит приказ о снятии взысканий с военно служащих. На мой вопрос о взысканий командир отвечает просто Зачем я буду тебе платить если ты увольняешься в декабре. Сейчас очень жалею что не проверял слова командира о снятии. Как мне сейчас поступить?

У нас на предприятии за взятие отгула (отпуска) за свой счет более чем на три часа лишают квартальной премии. В связи с этим хотелось бы узнать законно ли это?

К сожалению премия на работе выплачивается мне в конверте и она не прописана в договоре. Имеет ли право работодатель штрафовать меня путем удержания суммы из этой премии?

На работе пропал измерительный инструмент. Все смены видели что его нет уже больше месяца. Но в одну смену он понадобился инженеру а его не оказалось и виноватым остался я так как не записал в журнал что его нет, хотя ни одна смена этого не делала. Из за это меня лишают премии. Законно ли?

Я военнослужещий по контракту заболел пневмонии и сейчас на меня проводят службное расследование и лишают премии законно ли это и что делать.

У меня такой вопрос: я состою в группе гддг по состоянию здоровья, физо не сдаю по медицинским показаниям, но меня ежемесячно лишают премии (за то, что не сдаю физо) с формулировкой - по результатам исполнения военнослужащим должностных обязанностей. Правомерно ли это?.

Я военнослужащая. Вышла из декрета. Моему младшему ребенку 1 год 9 месяцев.

Мне объявили выговор и лишили премии.

Законно ли это?

Я слышала что женщин с детьми до 3 лет нельзя лишать премии?

Молодой человек ушел на больничный в конце февраля и захватил еще один день марта. За оба месяца был лишен премии. Это правильно со стороны работодателя?

Добрый день' имеет ли право работодатель за одно и тоже наказание на основании объяснительной ' снять 100 процентную премию и 13 зарплату. Спасибо.

Работаю в транснефти на вахте пол вахты один начальник хороший мужик пол вахты другой третирует лишает премии про которую в договоре ни чего не написано до 30 процентов без всяких обьяснений.

Работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен. Теперь работодатель требует объяснительную и говорит, раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? Помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел.

Я работаю на железной дороге, у нас пятидневная рабочая неделя, но в выходные дни каждый по очереди дежурит в день. В апреле месяце один из работников в выходной день находился на дежурстве в не трезвом виде. Его уволили, а всю бригаду которая была на законных выходных лишили 100% премии. Подскажите законно ли это? (в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)

Работаю главным энергетиком в крупной организации (гос. учреждение). Из за предвзятого отношения нового руководства был лишен годовой премии (в расчетных листках фигурирует как "Годовая надбавка"). На вопрос о причинах лишения своему непосредственному руководителю получил ответ - "это премия, кто заслужил-тот получил". Никаких актов о нарушении мной трудовой дисциплины или техники безопасности нет и быть не могло. Правомерно ли будет мое обращение в трудовую инспекцию по факту необоснованного лишения годовой премии (которую получили все сотрудники организации, в том числе и мои подчиненные электромонтажники) и какие документы следует подготовить для этого?

Работодатель издал приказ за невыполнения лишать премии 100 процентов, за неотчетность по аукционам, но, аукционы не входят в мои должностные обязанности так как у меня нет по ним даже квалификации и опыта работы.

Вчера меня наказали за то, что я не выполнил распоряжения механика в обеденном перерыве играть в домино..., справедливо ли это. Он собрал комиссию и составил акт и в итоге меня лишили премию на 100%

Является ли три объяснительных записки в течении года на работе основанием для увольнения... У меня напряжённые отношения с начальником он считает что три объяснительных записки с лишением премии в течении года являются основанием для увольнения. В этом году я уже написал две объяснительных записки и два раза меня лишали премии, но с приказами о лишении премии меня ни кто не ознакомил и я ни где не расписывался. Начальник говорит до конца года ещё один раз и всё , за ворота. Прав ли он и что мне делать в этой ситуации.

Работодателя лишил меня премии (з.п. Разделена на официальную часть и премиальную), что вместе составляет мою зарплату. Сложилась ситуация, в которой руководитель дал задание отделу кадров взять с меня объяснительную по вопросу отсутствия изменнных типовых форм договоров. К сведению, работаю в подразделения оформляющем договоры с клиентами договоры по ранее утвержден ной типовой форме с добавлением изм. Пунктов, т.е. По сути не типовой форме договорам. В мои должностные обязанности не входит подготовка и утверждение типовых форм договоров, это входит в обязанности другого подразделения. Но руководитель призвал к ответственности меня. Я написала объяснительную, где подробно распивала, кто что обязан делать и как. Однако меня лишили премии и хотят подготовить приказ на выговор. Что мне делать?

Добрый день. Я работаю в МЧС, пожарный, гражданский персонал. График работы сутки трое. 19.08.2017 была объявлена учебная тревога. У меня был выходной день, согласно графика. Был оповещения через смс. Прибыть не смог, так как был на приеме у врача и имею подтверждающие документы. В договоре указано, что гражданский персонал может привлекаться на тревоги, но все прибытия на работу по тревоге отмечаются в табеле и оплачиваются. За все время работы прибытие на тревогу не ставится в табель и не оплачивается. Фактически приезжаешь на работу за спасибо в свой выходной. За не прибытие меня лишили премии. Правомерно ли это? Премия прописана в договоре. Лишили без объяснительной и приказа. И не стали смотреть на предоставляемые документы с больницы.

Такая ситуация, моя жена работает в продовольственном магазине продавцом - кассиром, второй месяц подряд лишают премии из за так называемого тайного покупателя. В анкете пишется что не здоровается, не спрашивает метод расчета, не предлагает пакет, на среднем пальце кольцо золотое (после травмы пальца снять его не возможно). На просьбу показать аудио фиксацию с нарушениями не предоставляют.. Требуют написания объяснительной. Как быть?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить. Ситуация такая: ушла в очередной отпуск, на второй день отпуска попала в больницу. Отпуск с 1 по 14 сентября, Больничный закрыт 21 сентября. Больничный отнесла на работу, там с меня взяли объснительную почему я не предупредила что ушла на больничный (лишение премии), написала заявление на продление отпуска. Мне ответили, что директор может не подписать. Вопрос, законно ли это и куда обращаться с жалобой. Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске, через год я выхожу на работу... но мой новый начальник говорит, что я выйду только на оклад, а стимулирующие надбавки он платить не хочет... у нас гос. учреждение... что мне делать в такой ситуации, на самом ли деле он имеет право лишить меня стимулирующих выплат?

Имеет ли право командир роты обьявить строгий выговор и лишить ежемесячной премии до 10% за то что военнослужащий неправильно ответил на вопрос по ттх оружия (неправильно назвал вес автомата)?