Правомерно ли работодателю наказывать сотрудника, лишая его 100% премии и 13-й зарплаты?
Добрый день' имеет ли право работодатель за одно и тоже наказание на основании объяснительной ' снять 100 процентную премию и 13 зарплату. Спасибо.
Порядок выплаты и лишения премиальной оплаты, в том числе 13-ой зарплаты работника регулируется локальным нормативным актом организации.
Спросить
Добрый день' имеет ли право работодатель за одно и тоже наказание на основании объяснительной ' снять 100 процентную премию и 13 зарплату. Спасибо.-Имеет полное право снять стимулирующие надбавки.
Спросить
Имеет полное право. Это право, а не обязанность работодателя выплачивать премии. А что бы точно знать порядок выплат - смотрите положение о премировании в вашей организации и свой трудовой договор.
Спросить
В конце года выдают премию, называя её подарком, имеет ли право работодатель лишить этой премии если работник отказался ставить прививку от Коронавируса? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за отказ от прививки? Спасибо.
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Имеет ли право работадатеть лешать работника премии без объяснительной.
В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?
В декабре 2014 водитель на служебном автомобиле нарушил ПДД (задел неправильно припаркованную машину), о чем сам заявил в ГАИ. Штрафа не было. Ущерба РД он не принёс. За январь РД на основании бумаг из ГАИ и объяснительной работника объявил предупреждение и лишил 100% премии за декабрь. В 2015 году еще раз по этому же проступку не выплачивает единовременную премию ко Дню города и в декабре 2015 уже в третий раз годовую премию за 2015 год тоже 100%.Имеет ли работодатель право не выплачивать премии трижды, иными словами, наказывать за одно деяние трижды, нарушая ст.50 Конституции РФ? И правильно ли я понимаю, что своим предупреждением он не подтверждает факт нарушения трудовой дисциплины?
Сидела в ноябре 3 недели на больничном. Стаж работы - маленький (3-й год), поэтому и зарплата будет маленькой. В декабре должны дать премию, сегодня сказали, что премию тоже сократили из-за больничного. Имеет ли право работодатель вычесть из премии за больничный?
Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.
