Отказали в премии и корпоративном билете - Может ли работодатель наказывать одним выговором?
В марте этого года мне был обьявлен выговор, я лишена была текущей премии несколько месяцев, и меня лешили корпоративного билета на сам-т (ID-90), на год, теперь мне не заплатили за работу в весенн-летнийпериод (хотяпремия пологается всем сотрудникам), лето было мною отработано все! Имеет ли право работадатель наказывать за одно правонарушение и лишить меня премии?
Премия-это право а не обязанность работодателя. То есть лишать премии он имеет право. Имеет право премию вообще не выплачивать. Суды по практике с такой позицией соглашаются.
Спросить
Работолатель не обязан выплачивать премию, если она не указана в договоре.
- см. ст. 191, 193 ТК РФ.
Спросить
Работаю водителем. За предыдущий месяц меня лишили премии за якобы неправильное заполнение путевого листа. Я стал интересоваться почему и в чем проблема, никто толком ничего не ответил и предложили обратиться к диспетчеру по путевым листам. Там мне пояснили что у меня все в порядке и никаких вопросов и наказаний нет, при этом посоветовали обратиться к начальнику АТЦ. Нач. АТЦ на мой вопрос ответил что якобы я должен был быть наказан за путевой лист, но у меня же там все в порядке! На сколько я знаю, должен быть приказ о наказании и ознакомление с приказом, но этого нет и не было, так как это происходит уже не первый раз. Посоветуйте как мне поступить в этой ситуации и что предпринять, ведь налицо это полный грабеж со стороны руководства?!
Меня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?
Была лишена премии из за выговора, суд его отменил как незаконный. Могу ли я потребовать у работодателя выплату незаконно лишенной премии.
У меня выговор иза это́го меня лишили дорожной карты имеют ли на это они право.
Скажите можно ли одновременно лишить работника премии обьявить выговор перевести на нижеоплачиваемую работу и назначить переаттестацию.
