Испытательный срок для беременных женщин / Трудовое право - 1257 советов адвокатов и юристов

Поступила на госслужбу на временную должность, до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. В служебном контракте прописан срок служебного контракта - до выхода основного сотрудника. Также мне установлен испытательный срок - 4 месяца. Я беременна. 1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?

Здравствуйте! Нахожусь на испытательном сроке, узеала что беременная.. срок

4 месяца.. скрывать уже не получается.. могут ли меня уволить под предлогом, что не подошла?

Я отработал 2 месяца. Испытательный срок длится 3 месяца. Началось сокращение. Нам сказали писать заявления либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Подойдя к работодателю отдельно от всех, я предложил написать по соглашению сторон, но с условием выплаты выходного пособия или хотя бы части от него. Работодатель отказался, мотивируя тем, что я на испытательном сроке, и он может и так уволить. Есть ли смысл продолжать стоять на своем?

Правильно ли я понимаю ст.70 ТК РФ

Пункт, в котором говорится, что на испытательный срок не имеют право брать выпускников вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности.

Действителен ли трудовой договор который заключен с молодым специалистом и, в котором указан испытательный срок? Стоит ли подписывать подобный договор или ссылаясь на статью 70 просить убрать испытательный срок 3 месяца?

Вопрос по трудовому праву. Я в настоящий момент не работаю, з/п не получаю, ухаживаю за ребенком (ребенок-инвалид), ребенку нет 3 лет, но номинально числюсь руководителем не работающего ООО с нулевой отчетностью. Жена отработала 3 месяца испытательного срока и, скорее всего, работодатель не намеревается продлять/заключать с ней договор. Могут ли ее уволить после ИС в соответствии с ТК? Если могут, то что еще ей можно предпринять в такой ситуации?

Работаю по внешнему совместительству, по бессрочному трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок 2 месяца. У меня ребенок, котрому нет 1.5 лет. Могут ли меня уволить, ссылаясь на испытательный срок? И может ли быть испытательный срок, если у меня есть ребенок, не достигший 1.5 лет?

Мая жена устроилась на роботу и в данный момент она на испытательном сроке. Недавно мы узнали что она беременна и её грозят уволить по окончанию испытательного срока.

Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу воспитателем в детский сад. Мне сказали будет месяц испытательного срока. У меня ребёнок (1 год и 2 месяца будет). Должна ли я пройти испытательный срок?

Я сейчас устраиваюсь на работу, и мне сказали что там испытательный срок 3 месяца, но ез закчения договоров и прочих бумажных формальностей. Зарплату обещают выплачивать. Скажите, это законно?

Устроилась на работу оформление официально с 1-го дня, проходила мед. осмотр, но врач ничего не сказала, а 31 декабря узнала что беременна, но испытательный срок 3 мес. могут ли меня уволить, организация ООО.

Могут ли уволить беременную по окончании испытательного срока? Устроилась на работу в апреле 2020 года. В мае узнала что беременна. Сейчас мне директор сообщил что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Что делать в этой ситуации?

Меня уволили, по причине,, непрошла испытательный срок, но я беременная, куда мне написать заявление в прокуратуру, если живу в другой области, а работаю в другой?

Я работала на испытательном сроке 2 месяца, 1 ноября должны были оформить официально, но я была в больнице и меня положили в больницу на обследование. Узнала о беременности, сейчас на больничном. Меня могут не трудоустроить теперь? Как мне быть?

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты.

Женщина беременна срок 4 месяца, устроилась работать по трудовой, испытательный срок 3 месяца, работает уже 1 месяц. Могут ли её уволить? И на каком основании?

Если я за неделю до декрета устроилась на работу по трудовому договору, с испытательным сроком на 1 месяц, отработала неделю и мне дали больничный, не имеют права меня уволить и аннулируется ли испытательный срок?

Расскажите мне, имеет ли работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, узнав, о моей беременности? Что он в праве сделать и как мне можно сохранить работу?

Скажите пожалуйста, я поступила на новую работу с испытательным сроком 2 месяца, и казалось, что я беременна. Могут ли меня уволить в течении испытательного срока?

7 февраля я устроилась на работу секретарем в банк, оформлена по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца, все как положено. Но сегодня я узнала что нахожусь на 3 ей неделе беременности. Когда устраивалась, про беременность не знала. Имеет ли работодатель право уволить меня? Если да,то по какой статье? Дело в том, что мой начальник "самодур", даже если на больничный уходит сотрудник он тут же кричит, ругается и говорит, что такие сотрудники ему не нужны. Работа долгожданная, но с таким начальством она теряет всю "прелесть". Мне важнее запись в трудовой книжке - что там могут написать? Заранее вспасибо за ответ!

Дочь в ноябре устроилась в ФНС после университета, сейчас на испытательном сроке 6 месяцев. Неделю назад узнала, что беременна. Могут ли ее уволить и не подписать контракт в такой ситуации. Она очень переживает что может работу потерять.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (я трудовой договор подписывала, трудовую им отдавала). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку раьотодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отлают?

Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, по которому устанавливается испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился. Я беременна, но работодателю об этом еще не сообщила. Но он узнал об этом от одного из сотрудников и решил меня уволить. Я ему сразу же сообщила о беременности, но он сказал, что уже поздно и он имеет полное право уволить меня, т.к. в процессе испытательного срока он понял, что я не подхожу как работник и о беременности не было заявления. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Как правильно написать заявление о том, чтобы сняли с испытательного срока по причине беременности? Можно ли это заявление отдать заместителю директора, если самого директора нет на месте? Заранее спасибо.

Работала в крупной компании на испытательном сроке продолжительностью 6 месяцев, который должен был закончиться в апреле. В пятницу вечером меня пригласили в отдел кадров и руководитель моего отдела зачитал в присутствии кадровиков те замечания, которые он ко мне имеет, и предоставил уведомление, что я уволена со вторника, т.е. предупредил за 3 календарных дня (2 выходных+ понедельник праздничный). Я уведомление подписывать не стала. Грозят написать в трудовой книжке статью "Не прошедшая испытательный срок". Подозреваю, что имеет место нарушение трудового законодательства. Как быть? Мне такая статья в трудовой книжке не нужна и законно ли предупреждение за 3 календарных, а не рабочих дня?

Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. к испытательный срок, что график у меня будет 3/1 по 12 часов в день, что если бы знали что беременная то не взяли бы никогда на работу, а т. к я выхожу на больничные при испытательном сроке то меня уволят, а так же заставляют пройти тест рабочий через 1,5 месяца и если провал его, то со мной попрощаются. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября.

Вопрос таков, сейчас я меняю место работы и на новом месте сказали что испытательный срок три месяца, как будут отчисляться алименты пока я не официально трудоустроен. Будет копиться долг?

Я устроилась на работу, и сразу же забеременела. В договоре указан испытательный срок 6 месяцев.

Подскажите пожалуйста могут меня уволить?

Устроилась на работу в марте 2022 и буквально через месяц узнала что беременна, по срокам совпадает так что будто бы вышла на работу неделю отработала и забеременела, я на декретном месте, плюс ещё работодатель говорит у тебя испытательный срок, могут ли меня уволить?

Я понимаю только то что пока декретный сотрудник не изъявит желание выйти меня не могут уволить, что делать со словами «у тебя испытательный срок?»

Договора трудового на руках нет, к сожалению потеряла и не могу прочитать прописано там это или нет, работаю официально, в банке.

Я устроилась на работу 1 октября. У меня испытательный срок 3 месяца. (т.е до 1 января) Руководитель узнал, что я в положении и дал мне понять, что мне никто декретные платить не будет, что мне нужно уходить. Или же 2-й вариант он мне предлагает работать по какому то договору. Я работаю 3 месяц на испытательном, но они у меня высчитывают подоходный налог каждый месяц. Они имею права это делать? Я же на испытательном сроке нахожусь. И испытательный срок может быть разве таким долгим? Я могу куда то обратиться или это все бесстолку...? А организация в которой я работаю, она большая.:-(:-(:-(

Идёт суд с работадательем. Работала у него год, игнорировал устроить официально, забеременела, сразу уволил (запретил другим сотрудником меня пускать на работу). Отчислений не делал (есть выписка из пенсионного). В суде его адвокат доказывает, что якобы уволили меня ещё спустя три месяца, так как не прошла испытательный срок. Суд за требовал у адвоката выписку из пенсионного, что отчисления велись и не только на моё имя. После замужества фамилию сменила, работадатель не знает новых паспортных данных. Сможет ли он оплатить взносы? Какие шансы что выиграю? Какие пособия можно оформлять, кроме губернаторских? Ведь ребёнку уже 2,5 месяца или ждать решения суда и ждать выплат от работодателя?

Я молодой специалист. Сразу поступила на работу после университета. Приняли меня с испытательным сроком в частную организацию. Испытание-3 мес. В течение исп срока никаких претензий не предъявляли. Вдруг мне испытание продлевают еще на 2 мес. , юбъяснив, что я еще не могу работать наравне со всеми, тк я молодой специалист. ЗП выплачивают только по норме часов в месяц, хотя я работаю по графику на 15-20 час больше. Что мне делать в такой ситуации? Увольняться как молодой спец? Могут ли меня уволить как непрошедшей испытание?

Просьба подсказать, предложили должность выше с испытательным сроком в 3 месяца, повышение должности было могло только оформится через увольнение, в итоге 22 числа у меня последний рабочий день, а 23 подписание нового ТД,в этот период узнала что беременная, как может повлиять мое положение в текущей должности? Есть вероятность, что я не пройду испытательный срок и меня уволят? Получается я останусь без выплат, какие риски в такой ситуации?

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

Я устроилась в магазин Пятёрочка еще не проработала месяц и узнала что беременна! За это меня может уволить директор или по какой-либо другой причине? Знаю что есть 3 месяца испытательного срока Может ли Директор сказать что вы нам не подходите?

Если компания с первого дня работы оформляет официально по трудовой, но говорит что есть ещё якобы "испытательный срок". По закону такого не может быть? И это с их стороны формальность?

Если установлен испытательный срок по одной должности, после переводят на другую должность в этой же организации, имеет ли право работодатель теперь устанавливать испытательный срок с самого начала, теперь уже по новой должности?

Я устроилась на новую работу, сейчас на испытательном сроке. При этом моему ребёнку 1 год 3 месяца. Есть муж, у него ООО, которое официально не приносит никакого дохода. Могу ли я защитить себя каким-то способом от увольнения на испытательном сроке (если захотят уволить за невыполнение плана продаж)?

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Я устроилась в гос. учреждение на работу. В трудовой уже запись сделана, насколько мне известно, а договор на руки не дали пока. Устроилась 27 декабря, и в начале января появились подозрения на беременность! У меня по моему испытательный срок 3 месяца есть. Как мне быть? Меня могут уволить по испытательному сроку?

Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась? По трудовому кодексу я же не обязана при трудоустройстве сообщать что беременна

У меня такая ситуация: я устроилась по служебному контракту и неделю отработала в госслужбе, в конце этой недели мне начальник отдела сказал, что ему кажется, что это не моё и мне по его мнению лучше уйти отсюда, но сказал что поработай ещё неделю, и если всё будет так же, то до свидания. Без объяснения причин, но я думаю, там другая причина. Я в шоке, не ожидала, работа нравится, справляюсь пока не очень может быть, но прошла ведь ВСЕГО неделя! Он хвалил меня и ничего не предвещало беды. Теперь не ясно, как мне уходить из госслужбы:

1. Сделали ли они мне уже запись в трудовой? Запись о недельной работе в госслужбе мне не нужна!

2. В контракте написано испытательный срок 1 месяц, будут ли мне при увольнении выплаты?

3.Что вообще предусмотрено для устроенного работника во время испытательного срока?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Спасибо!

Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.

Я мать одиночка работаю третий месяц на испытательном сроке документы сдала в отдел кадров на оформления, но сказали что ещё испытательный срок не истёк а у нас слух что будет сокращение штата, меня могут уволить?

Друзья! Моя черная з\п 60 000 р. белая 23 000 р. меня начальница хотела уволить по собственному желанию, я не согласилась, в связи с тем, что испытательный срок мне назначили 2 мес., она в конце третьего на словах сказала, что он продлен! Пиши заявление, я не НАПИСАЛА. Что делать? И кто виноват?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, возраст ребенка до года. Месяц назад трудоустроилась на неполный рабочий день на работу по внешнему совместительству. Работодатель установил мне испытательный срок 6 мес (должность - главный бухгалтер). Правомерно ли устанавливать для меня испытательный срок ведь, на сколько я знаю, женщинам, имеющим детей до 1.5 лет, не устанавливается испытательный срок? Или есть исключения?

У меня вопрос. Я только устроилась на работу. Прохожу испытательный срок. И узнаю, что беременная. Начальству говорить боюсь. Т.к. ещё не в штате сотрудников. Со мной заключен только ученический договор сроком на три месяца. Подскажите как грамотно сказать о своём положении руководителю. И на что я могу расчитывать?

Устраиваюсь на работу будучи беременной. Условия такие: испытательный срок 3 месяца и только потом оформление. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?

Месяц назад устоилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сейчас я беременна. Начальство восприняло это очень агрессивно. Попросили чтобы я написала заявление по собственному на увольнение. Я отказалась. И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня. Правы ли они?