Испытательный срок для беременных женщин / Трудовое право - 1257 советов адвокатов и юристов

Моя сестра устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. В этот период она забеременела. Имееют ли право после ипытательного срока ее уволить или обязаны продлить трудовой договор?

А может ли женщина с двумя детьми и плюс беременая получить отсрочку по статья 111 часть 2 и есть условный срок три года уже... но она была не судима ранее даже когда получила условный срок.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, хочу уволиться, но не хочу отрабатывать две недели так как нашла другую работу. Возможно ли это, есть несовершеннолетний ребёнок 10 лет! Спасибо.

Я 01.07.16 г устроилась на работу билетным кассиром на постоянной основе. С испытательным сроком на 3 месяца. Не нормированный график работы. Так вот 18.07.16 г узнала что я беременна. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить? Помимо беременности у меня еще 2-е несовершеннолетних детей. И полагается ли мне декретные выплаты?

Устроилась на работу и через день узнала о беремености, испыт. Срок 3 мес. что делать, чтобы не уволили?

Имеет ли право работодатель требовать справки с беременной из мед учреждения, в потдверждении того, что она была там? Разве не достаточно справки с женск консультации об указе президента о предоставлении трех дней при сроке 20 недель и более?

Могу ли я уволится с предприятия где я работаю без отработки как положено две недели т.к мне предлагают более высоко оплачемовою работу. Спасибо за ваш ответ.

Я устроилась на работу с испытательном сроке 3 месяца, но оформили сразу соц. пакет, если компания узнает что я беременна они имеют право меня уволить? На испытательном сроке... СПАСИБО.

Ситуация такая: меня взяли на работу на испытательный срок! Договор на испытательный срок я не подписывала, написала только заявление о принятиии меня на должность продавца-кассира. За время испытательного срока узнала, что беременна, и на рабочем месте стало об этом известно. После этого мне предложили написать заявление по собственному желанию, на что я ответила отказом. Хотелось бы узнать на сколько это правомерно со стороны работодателя и как мне поступить вдальнейшем. Заранее спасибо!

У меня произошел конфликт на работе. Я была исполняющим обязанности менеджера по доходами. Затем, меня перевели на должность менеджер по доходам от 21 ноября 2012 года. Затем 22 ноября ушла в декретный отпуск (больничный по родам, и далее с 11 апреля 2013 года отпуск по уходу за ребенком). Меня обещали уволить за невыполнение должностной инструкции, когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком. Подскажите, на какую статью мне ссылаться. Имею ли я право требовать при выходе на работу данную должность. С какого срока рассчитывается испытательный срок (я прошла его когда была исполняющим обязанности или нет?) На какие статьи ссылаться при таких нарушениях. Каким образом я могу обратиться в трудовую инспекцию и как сформулировать мою жалобу. Есть в данной ситуации нарушение моих прав и могу ли я получить компенсацию? Нужно ли направлять иск в гражданский суд?

Я работаю в организации с 25.09.2015. г.. Запланировали с мужем ребенка. Есть вероятность, что в начале ноября я буду беременна. Как сотрудник компании, я уже хороша (без лишней скромности)-выполняю свою работу качественно и с удовольствием! Я консультант по ТМ - работаю с людьми. Но как работодатель отреагирует на будущий декретный отпуск, мне сложно угадать. И конечно в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Могу я опасаться, чтоне пройду? Сообщить придется возможно до истечения исп. срока, т.к. возможен токсикоз.

В данный момент я нахожусь на 3 месяце беременности. На работе у меня испытательный срок до начала апреля. Начальство не в курсе, что я в положении.

Вопросы в следующем:

1. Если работодатель узнает раньше окончания испытательного о моем положении, может ли он меня уволить?

2. Может ли работодатель уволить меня после испытательного срока, когда узнает о моей беременности.

Я работаю в детском саду воспитателем 4 года 6 мес по высшей кв категории по должности учитель Имею ли я право подтвердить высшую кв категорию как воспитатель Или должна сначала сдать на первую и только через 2 года на высшую.

Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Будут ли мне платить декретные и не уволят ли меня, ведь испытательный срок 3 месяца? Устроилась в коммерческий банк. Сколько заплатят?

"Хочу трудоустроиться в другом регионе, работодатель прислал вызов, в котором оговорены условия труда, оплаты и т.д. так же в вызове прописан испытательный срок два месяца при приеме на работу, я понимаю, если бы я просто, а не по вызову к ним трудоустраивалась, согласна на испытательный срок, а если они меня уже вызывают, предоставляют рабочее место и оговаривают зарплату правомерно ли это? Так же хочется узнать правомерно ли выплачивать мне в эти первые два испытательных месяца не ту зарплату, которая указана в вызове, а меньшую. Спасибо".

Устроилась в Сбербанк, с испытательным сроком 3 месяца, и сразу выяснилось что я беременна. Через 4 дня после подписания мною трудового, БЕССРОЧНОГО договора, меня переводят на другую должность, внутренним приказом, который я еще НЕ подписывала, но к работе уже приступила и работаю на данной должности уже полтора месяца. Та должнось на которую я переведена приказом, является временной, так как сотрудница, на место которой я пришла, находится в декретном отпуске. Я переживаю что работодатель, узнав про мою беременность может меня уволить, сказав что я якобы не прошла испытательный срок и тп.

Есть ли у меня какие права как у беременной женщины?

Спасибо скажите статья 161 часть 2 попадёт под амнистию (7 мая 2012 г.) ?спасибо

Балтийск.

Пишу Вам в первый раз и надеюсь, что Вы мне поможите.

Оформилась на работу по традовой книжке на работу (гос. учреждение - МТС), жду ребёнка, вышла на испытательный срок (3 месяца), через два дня попала в больницу, два месяца на больничном (по беременности). Могут ли меня уволить с работы, когда и на каких основаниях. Заранее спасибо!

Имеет ли право мой работодатель уволить меня в течение 2-х месяцев испытательного срока, если узнает, что я беременна? Какие производятся выплаты при выходе в декретный отпуск (в случае, если я работаю)? Огромное спасибо. Ирина.

Гражданка Синицина была принята на должность секретаря с испытательным сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания?

Моя сестра устроилась на работу на гос. службу. Сейчас ей установлен испытательный срок 6 месяцев. Имеет ли работодатель право уволить её, если в этот период наступит беременность? Спасибо!

Моя жена устроилась на работу беременной со сроком 4-5 месяцев. По договору даётся испытательный срок 3 месяца. Тоесть она сразу же по прошествии испытательного срока уходит в декрет. Имеют ли право её уволить по причине беременности или ещё за что-то за это время?

Работодатель меняет график работы с 2 через два на 4 через два при этом урезает з/п на 20 %, если сотрудник не согласен предлагают перевод на более низкую вакансию и зарплату. Если сотрудник не согласен увольняют что можно сделать в данной ситуации?

Согласно амнистии 2015, статья 159 часть 2 попадает под неё простой рецедив осталось отбывать 7 месяцев, второход.

При приеме на работу подписала приказ о принятии на работу с испытательный сроком 2 месяца. По истечении этого срока в усной форме было сказано, что испытательный срок увеличен на 1 месяц, никаких приказов, договора, заявления больше подписано не было. (Я знаю, что с приказом об уволнении меня должны были ознакомить за 2 дня до истечении испытательного срока. И если этого не было сделано, то я считаюсь принятой на работу по бессрочному трудовому договору). Но на следующий день был принят еще один сотрудник в тот отдел, где работаю я, видимо, это человек блатной. Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?

Спасибо.

Я устроилась на работу (комбинат) уже беременной, но я не знала этого. В медосмотре ничего не сказали. Я успела отработать с 12.04 по 30.05 и ушла на сессии на месяц, сейчас должна выходить на работу, но у мя срок 29 недель. Могут ли меня уволить или попросить уволиться в таком случае? Или я могу рассчитывать на родовые и на сохранение рабочего места. У мя уже есть ребенок 2 года. Ребенка обеспечиваю одна.

, чтобы через три месяца можно было с работником расторгнуть трудовой договор если он не будет устраивать в работе?

Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.

Можно ли прекратить Трудовой договор с работником если он не устраивает в работе, а на работу брали с испытательным сроком 3 месяца и как это правильно сделать.

12.Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Работаю 1,5 мес. в букмекерской конторе, кассиром. Конторы в нашем городе, работают под покровительством Московской конторы. Официальное оформление по ТК РФ. У меня беременность 3 недели, знаю, что в этой организации были случаи увольнения беременных, их вынуждали писать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить в этом случае? О своей беременности начальству еще не сообщала. Заранее благодарю.

Я работаю в детском центре с августа. Договор не заключали. Сказали, что 3 месяца испытательный срок, а потом официальное трудоустройство.3 месяца прошло. Оформлять сказали будут с ноября, но в договоре будет стоять 3 месяца испытательного срока, который заканчивается в январе (сказали что нечем платить налог). сейчас у меня 2,5 месяца беременности. Смогу ли я получить декретные если я буду трудоустроена только 3 месяца?

Я беременная. Нахожусь на испытательном сроке. Работаю с 27 мая, кассиром в торговой сети, т.е. всего 1.5 мес. Узнала о беременности 6 июня. В этом же мес. сообщила на работе, скрывать не стала. Сегодня попросили написать заявление по собственному желанию, законно ли это. Срок уже три месяца и никто на работу уже не возьмет. Могу ли я подать в суд?

Скажите, на каком сайте можно посмотреть предварительный проект об амнистии к 9-му мая. Говорят, что подали его на рассмотрение и уже в инете гдето есть?

Меня беспокоит такой вопрос. 9 декабря 2013 года я вышла на новую работу. Установили испытательный срок-3 месяца. 31-го декабря неожиданно узнала, что беременна 8 недель. Испытательный срок заканчивается 9 марта 2014 г. Подскажите, нужно ли сейчас уведомлять руководство о своем положении или стоит подождать до конца испытательного срока? И могут ли после окончания испытательного срока по причине моей беременности не принять меня на работу на постоянку? Спасибо.

Попадает ли под амнистию 2013 года статья 109 часть 2 (первая судимость, осужден на 2 года ограничения свободы, «ограничился» 1 г.1 м., инвалид 3 гр. )? Заранее благодарен!

Я являюсь работодателем и мне нужно нанять работника, на испытательный срок 3 мес., чтобы удостовериться, что он будет хорошо справляться со своими обязанностями. Подскажите пожалуйста, какой тип трудового договора мне надо с ним заключить - срочный на 3 месяца или какой-либо иной?

Заранее спастбо!

Когда выйдет перечень статей подходящих под амнистию в связи с 70 лет победы в 2015 г, и где можно будет это посмотреть?

Благодарю за внимание.

Я устроилась на работу в консульство ин.государства, где со мной заключили срочный договор с указанием в нем, что он заключен на время испытательного срока 3 месяца. Во время исп. срока я забеременела. Испытательный срок закончился, я продолжаю работать и сообщила о берем-ти, но постоянный договор со мной не перезаключили, тк из страны консульства еще не пришло разрешение на работу. Могут ли меня сейчас уволить по причине беременности и на каком основании я сейчас работаю? Т.к. узнав о берем-ти мне хотят продлить испыт. Срок до декрета, чтобы я не смогла вернуться обратно на это же место.

Сейчас все твердят об амнистии к 70-летию великой отечественной войны, хотелось бы узнать когда она вступит в силу? А так же попадает ли под эту амнистию статья 228 часть 1? И если человек уже попадал под амнистию 15 лет назад, возможно что он во второй раз попадет под амнистию?

Меня интересует мой случай, ст.158, чт 2...я выплатил весь ущёрб потерпевшим, не разу не судим. Мера пресечения колония поселения один год десять месяцев. Попадаю ли я под амнистию?

С уважением! Пожалуйста подскажите, моему сыну 32 года, осужден на 5 лет исправительной коллонии по статья 186 часть 1 (добровольно пришел) подпадает ли под амнистию?

Коснется амнистия осужденному по статья 158. часть 2. Судимость не первая, погашена. Есть несовершеннолетние дети, ущерб полностью выплачен. Отягчающих обстоятельств нет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 3 мес. Поступило предложение о смене работы. Вопрос: если я меняю работодателя и оформляюсь на новое место работы с испытательным сроком 3 мес., сохраняется ли в этом случае за мной рабочее место в новой компании по достижению моего ребенка возраста до 1,5 лет?

Заранее благодарна за ответ!

В колонии-поселении отбыла 11 месяцев (из 2,5 лет). Вернулась 4 июня 2012 года. Иск погашен. Ребенок 13 лет. Первая судимость. Снимут ли судимость?

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

Моя дочь устроилась работать в дет. сад помощником воспитателя из-за ребенка.2 дня сходили и заболели. Просидели на больничном 3 недели. Когда вышли ей сказали что она слишком долго сидела на больничном и что ее могут уволить.

Жена раньше времени вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Она является военнослужащей. Начальство затавляет работать с 8:30 до 18:00 в течении испытательного срока (до 3-х месяцев).

Какие права и льготы она имеет на период достижения ребенком 3-х лет?

Я работаю в инфекционной больнице г. Москвы на должности программиста начиная с 1 ого декабря 2008 г. Когда я устраивалась про испытательный срок мне ничего не сказали, я оформилась в течении одной недели (прошла всех врачей, сдала все документы, подписала договор о том что я работаю с 8 ого декабря 2008 г). Сейчас сложилась такая ситуация: я узнала обеременности в конце декабря и начальство приняло решение о моем увольнении, заставляют уволиться по собственному желанию давя на то что я работаю недавно и как бы нахожусь на испытательном сроке. Вопрос: имеют ли они на это право и могу ли я отказяться увольняться (т.к. я окажусь на улице и на работу меня уже никуда не примут)? Если я уволюсь то я теряю права на пособие по беременности и родам, или только остается соц. пособие в размере 300 р.?