Может ли беременную женщину уволить во время испытательного срока и по каким основаниям?
Женщина беременна срок 4 месяца, устроилась работать по трудовой, испытательный срок 3 месяца, работает уже 1 месяц. Могут ли её уволить? И на каком основании?
Доброго времени суток
Безусловно в данном случае если она беременная, то теперь уже она не на испытательном сроке и просто так уволить нельзя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. Конечно же беременную просто так взять и уволить невозможно. Любой суд и трудовая инспекция восстановят ее за 5 минут. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Беременным испытание при трудоустройстве не назначается. Нет, уволить не могут.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:Спроситьбеременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Беременную женщину не могут уволить за не прохождение испытательного срока, более того при трудоустройстве беременной женщины, ей вообще не должен назначаться испытательный срок.
Спросить
1. При приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
В связи с этим можно отметить, что даже если женщна принималась на работу, не будучи беременной, и не прошла испытательный срок, но принесла справку о состоянии беременности, то работодатель не может ее уволить как не прошедшую испытательный срок.
Работающим беременным женщинам следует помнить: как только вы узнали о своей беременности, вы обязаны принести соответствующую справку. Без данной справки работодатель считается не извещенным о вашей беременности. Если он об этом не знает и вы намеренно ему об этом не сообщаете, то ваше увольнение, например, за прогул, суд может посчитать законным.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Я устроилась на работу, отработала один месяц, испытательный срок у меня три месяца, всё официально, договор на руках, в трудовой пока записи нет, я беременна, на 3 месяце, могут ли они меня уволить, по каким либо причинам. Пока никто не знает что я беременна, на работе, я имею ввиду уволить когда узнают, что я устроилась беременной, ну или вообще уволить. Спасибо большое за ответ.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, я узнала, что беременна. Имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи стем, что ипытательный срок еще не закончился?
Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Я устроилась на работу в детский сад воспитателем, первые два месяца у меня испытательный срок. В первый месяц испытательного срока я забеременела. Меня хотят уволить по истечению испытательного срока. Могут ли меня уволить если я беременна?
Устроилась на работу ИП с испытательным сроком 3 месяца на 4 месяце беременности. Могут ли меня уволить раньше, чем кончится испытательный срок и положены ли пособия?
Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
1.12.15 устроилась на работу с испытательным сроком на 1 месяц. Сегодня 15.02.16 руководитель организации сообщил, о том что хочет продлить срок еще на 2 месяца. А в трудовом договоре испытательный срок указан 1 месяц. Имеет ли он продлить испытательный срок?
Устроилась на работу с 15.04.2019, испытательный срок 3 месяца, узнала что беременна. Трудовой договор заключён на 1 год, могут ли меня уволить чар окончании трудового договора, если я уже буду в декретном отпуске?
Вопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?
