Испытательный срок при переводе / Трудовое право - 1263 советов адвокатов и юристов

Я инвалид 3 группы, устроилась на работу, вакансия художник-дизайнер. Мне предложили поработать дистанционно в течение трех недель, потому что в офисе был ремонт и не было свободных помещений. При том, что меня уже взяли в штат, была сдана трудовая книжка и подписан договор. Конкретных задач по работе, как и сроков, поставлено не было. По истечении трех недель должно было прийти приглашение приехать в офис. В течение этих трех недель я выполняла задания, присылал работы. Ответы приходили через раз, конкретно ничего не говорилось. Некоторые сообщения были игнорированы. Через три недели прислали ответ, что нужно приехать и написать заявление об увольнении. Не объяснив конкретной причины отказа. Испытательный срок устанавливался на три месяца. Скажите, можно ли привлечь этих работодателей к ответственности?

Помогите, пожалуйста, с вопросом. Муж устроился на новую работу 1 ноября 2008 г, испытательный срок должен был быть 2 месяца, его продлили, не поставив мужа в известность. А 12 февраля 2009 г (срок работы 3.5 месяца), одним днем, без предупреждения, решили уволить. Причина-недостаточно хорошо работает (хотя, никаких претензий к работе все это время не предъявляли). Сказали, что не прошел испытательный срок, отрабатывай 4 дня и забирай трудовую книжку. Есть ли возможность взыскать компенсацию на то время пока не найдет новую работу. И какие права в этой ситуации у него есть. Спасибо.

В каких случаях не требуется согласия работника на перевод другую должность, на должность ниже по статусу или в другое подразделение.

Спасибо заранее.

Задача 2. Работник достиг пенсионного возраста. Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор?

Задача 3. 18 февраля Петрова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ПАО «Коламбус». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 июля, а также условия оплаты на время испытательного срока в размере 2\3 от заработной платы главного бухгалтера.

В соответствии с коллективным договором детям сотрудников в период летних каникул предоставляются путевки за 50% их стоимости. Петровой А.Н. такую путевку не дали, объяснив, что во время испытательного срока, положения коллективного договора не распространяются.

Петрова А.Н. с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Будет ли продлен испытательный срок? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.

Звоню на горячую линию, скидывают.

Вопрос: вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, вышла с переводом на другую должность. Сейчас снова хочу уйти в отпуск (ребенку еще не исполнилось 3 года). Имею ли я право уйти в любой время? Еще директор говорит что у меня испытат срок 1 мес... как можут у меня буть испты срок, если я уже была трудоустроена, просто меня перевели на другую должность?

Я официально трудоустроена в гос учереждении 1 месяц. У меня испытательный срок 2 месяца. На работе создают ситуацию, чтобы я уволилась сама т.к я все равно не пройду испытательный срок так говорит начальство. Мне говорят что не справляюсь с обязанностями хотя это неправда. Попросту меня выживают и постоянно подставляют недобросовестнные коллеги. Вопрос могут ли меня уволить если у меня 2 детей 12 лет и 2 года 4 месяца. И может быть установлен испытательный срок мне если у меня ребенку нет 3 лет?

Я работала на заводе в отделе качества официально. С 01.12.15 перевели инженером по охране труда, без опыта работы, временно на период отсутствия основного работника, но с сохранением предыдущего места работы. Испытательный срок три месяца. Хочу уволиться, т.к обучать меня никто не собирается. Директору просто надо было, чтобы был кто то на этой должности, в связи с проверками. Сколько меня заставят отрабатывать две недели или три дня (ст.71 ТК РФ)? У нас сокращенная рабочая неделя по три дня. Заявление хочу написать с 14.12.15.Какого числа последний день отработки при сокращенной неделе? Могу ли я без отработки написать в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет? Дочери 6 лет. Потребуют ли они какие то справки.

, без изменения условий труда и др., меняется только работодатель.

Заранее благодарен.

Какие сохраняются права при переводе с согласия работника в связи с сокращением штатов на предприятии где раньше работал работник.

Работник принят на работу в порядке перевода.

1. Может ли ему быть установлен испытательный срок?

2. Можно ли с ним заключить временный трудовой договор сроком на 2 месяца?

Мой брат находится в СИЗО в Москве если ему ему назначать условный срок, может как-то быть что его отправят по месту жительства в Чечню.

Я с декабря 2006 года работала в банке по договору подряда (кредитным экспертом), 31.05.2007 я оттуда уволилась, запись в трудовой книжке мне не сделали (это было мое первое место работы после окончания ВУЗа) сказали, что платежи в пенсионный фонд, фонд ОМС отчислялись. А с 01.06.2007 я устроилась на новое место работы, там мне сразу сделали запись в трудовой книжке, но отработав 2 месяца я ушла на больничный, после моего выхода на работу мне оплатили больничный на очень маленькую сумму, мне сказали, что зарплата по прежнему месту работы в расчет не идет, так как нет записи в трудовой, так ли это? и еще такой вопрос можно ли сократить испытотельный срок по согласованию с руководством? Заранее огромное спасибо!

Я - вдова, у меня двое детей (16 и 8 лет). Наша организация имеет несколько структурных подразделений. На нашем структурном подразделении выводятся из эксплуатации производственные мощности. Сокращение штата предприятие оформлять не хочет, в следствие этого стараются перевести людей на другие структурные подразделения. Для моей специальности вакансии нет, поэтому меня могут перевести только на другую должность с большим понижением з/платы, да и то только при наличии какой-то вакансии. Или же сказали, что сделают сокращенный рабочий день (1 час) с оплатой 1 тыс в мес. Есть ли у меня какая-то юридическая защита в данном случае. Если уменьшат з/плату, я просто не смогу прокормить детей. Если должность не найдут для меня вообще, как поступить в таком случае? Могу ли я отказаться от такого перевода или сокращенного рабочего дня и потребовать сокращения? Или проще сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию? Спасибо. Наталья.

У меня условный срок 2 года я вовремя не отметился мне сделали три нарушения свеьтит суд хотят сделать перерижим на реальный срок за время моего срока не разу не привлекался милицией не нарушал закон работаю хотят посодит что мне делать.

Работаю по срочному труд. Договору МЕНЬШЕ месяца с 09.04.2018 Сказала о своем желании уволиться. Мне предложили перейти в др. отдел Ч/УВОЛЬНЕНИЕ от 07.05.2018 г, а не переводом (заявление написано мною), а потом совсем уволиться уже 16.05.2018 г. и без написания заявления об увольнении, якобы достаточно внутренних документов о переводе в др. отдел с 07.05.2018. Прав ли работодатель?

Нужен срочный ответ! Буду очень признательна ВАМ!

Отработав на предприятии 1 год 3 месяца меня увольняют с 08 июня 2005 г. по ст.81 п. 6 (в); п.5. Все приказы о выговорах были изданы во время нахождения меня на больничном. Ни в одном из них я не росписывалась и неознокамливалась. Теперь, узнав о том, что я буду подавать в суд, мне предложили принести новую трудовую книжку, для изменения записс статьи, а также предложили перевод в другую организацию.

Подскажите, как мне себя подстраховать? Хочу написать заявление на отпуск с последующим расторжением трудового договора. Имею ли я право ведь мне выплатили компенсацию за отпуск. Можно ли доверять вышестоящему руководству в предложенном переводе и как это оформить?

Я находилась на испытательном сроке с 1 января. На днях руководство фирмы ознакомило меня с приказом о приеме на работу по срочному трудовому договору с 1 апреля. Обязана ли компания указать в трудовой книжке 1 января как срок приема на работу? Какие обязательства несет работодатель в случае наступления моей беременнсти в течении действия срочного договора? Могу ли я быть уволена и имею ли право на отпуск по уходу за ребенком?

Заранее благодарю.

При переводе из жилого в нежилое помещение можно ли считать отдельным вход в переводимое помещение через другое нежилое помещение (например, офис). Собственники у помещений разные.

Я принесла на работу справку о сроке беременности. Мне сказали что могу работать по 6 часов вместо 8.но отказали в переводе на место работы рядом с домом. И мне приходится добираться по полтора часа в морозы из Екатеринбурга в Березовский. Заведующая ж/к сказала что есть статья по которой работодатель обязан меня перевести.

В трудовом договоре с гавным инженером в части определения сторон договора кокое понятие должно применяться: "работник" или "руководитель". Договор заключается о соглашению сторон на неопределенный срок.

К нам девушка на работу пришла устраиваться, 2 недели стажировка. Девушка её (стажировку) полностью не отработала и собралась уходить, при этом требует оплатить стажировку в полном размере. Как быть в данной ситуации? Обязан ли я оплачивать ей стажировку? Трудовой договор не был заключен.

У меня конфликт с начальником и во избежание дальнейших конфликтов директор предлагает перейти на другую должность к другому начальнику. Предлагаемая должность меня устраивает, но оговаривается срок назначения только 1 или 2 месяца, как устно было сказано, если или их что-то не устроит я могу перейти обратно, если же всех все устроит, то я буду назначена на постоянной основе. Меня смущает столь короткий срок назначения и боюсь подвоха. Подскажите законно ли назначение изначально на такой короткий срок?

Ответ на мой вопрос. У меня такая ситуация. Я в марте устроилась на работу, мне назначен испытательный срок-3 месяца. В мае наша фирма сливается с другой-всех сотрудников решили путем перевода перевести в другую организацию. Но я знаю, что в случае перевода сотруднику не устанавливается испытательный срок в новой организации. Но получается, что когда нас будут переводить в другую организацию-мой исп. срок еще не закончится.

Мой вопрос: когда закончится мой испытательный срок. Заранее спасибо за помощь.

По какой статье уволить? Какие заявления они должны написать? Какие приемущества сохраняются у сотрудников при переводе? Если они устраиваются на новую работу в срок до 3-х недель, то они не прерывают свой общий и непрерывный стаж, в отпуске за этот год они уже были.

Спасибо.

Нас перевели с одной организации (где был заключен бессрочный трудовой договор) в другую в порядке перевода. На новом месте работы уже в течении 3 месяцев мы никакого трудового договора так и не заключили! Работодатель говорит о том, что будет заключать срочный трудовой договор на 1 месяц! Мы хотели бы поинтересоваться имеют ли они право заключать срочный трудовой договор или обязаны заключить бессрочный, т.к. нас переводили по бессрочному трудовому договору.

Я проработала 1 месяц и 1 месяц у меня был больничный, хочу уволиться, так как принимают на более высокооплачиваемую работу, сколько по закону должна отработать, ведь отработан только 1 месяц?

Я принята на работу на время отсутствующего работника. Нашла работу в другой компании. Могу ли я уволиться в порядке перевода (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

После истечения испытательного срока 3 мес. была переведена на должность с меньшим окладом, как будет считаться отпуск с момента оформления на данном предприятиии, или с момента перевода на другую должность? Если заявление было написанно на увольнение по собственному желанию, а второе с просьбой о переводе!

Вопрос: Имею ли я право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении, без отработки в 2 недели? На иждивении находятся 3-е несовершеннолетних детей. У моей жены имеется удостоверение многодетной мамы, у меня нет. Так как 2-е малышей у жены от 1-го брака. Фамилия у жены моя. ОБЬЯСНЕНИЕ: Нашёл лучшую работу с большим заработком.

У меня вопрос такой: Мой муж гражданский получил условный срок, ему сказали отмечаться по месту фактического проживания, на тот момент мы проживали у меня в Москве... в какой то момент проживать мы с ним у меня больше не смогли и переехали к нему в ФСИНе он об этом сказал и попросил чтоб его дело перевели по месту его регистрации, где он сейчас и проживает... сегодня ему позвонили и сказали что 10 декабря будет суд о продлении срока наказания... Как перевести его дело, чтоб он мог спокойно отмечаться по месту его проживания? И чем ему грозит подобный суд?

Имею условный срок, могу ли я путешествовать по России? Поездка посредством авиа-перелетов ж.д. обратно на авто, 4000 км! какие могут возникнуть проблемы с регистрацией и покупкой билетов, и с проверками на постах ГИБДД? за ранее благодарен.

Если я работала в компании 1,5 года, после чего меня перевели на должность выше стоящую с испытательным сроком 3 месяца, в данный момент я отработала неделю в этой должности, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели?

Я военнослужащий по контракту, испытательный срок еще не закончен. В связи с тем. что крме как в казарме проживать негде, я решил переветись в другую часть, где предоставляют жилье, но командование части категорично отказало в переводе, либо служишь, либо уволят по отрицательным мотивам. Я желаю служить, но у меня должна в мае родить сожительница, а жить негде. Есть ли у меня возможность заново поступить на службу по контракту в другую часть, есле меня уволят из этой по отрицательным мотивам как за нарушение условий контракта?

Я работаю в филиале в одной крупной российской компании с головным офисом в Москве. Мне поступило предложение работы в другом филиале этой же компании. Кадровик другого филиала предложила мне написать заявление своему руководителю об увольнении переводом и заявление о приеме на нового руководителя. Законно ли это?

Я служу в армии 11 мес. Подписал перввй контракт на 3 года. 2 месяца уже на контракте, но нахожусь на казарменом положении (живу как срочник) испытательный срок 3 мемесяца. И у меня два вопроса!

1)могу ли я сейчас расторгнуть контракт пока на испытательном сроке?

2)могу ли я перевестись в другую часть? Или это все зависит от моего командира? Командир имеет права не одобрить это, насколько я знаю.

В результате организационно-штатных мероприятий должность работника сокращена, работнику предложена другая должность, он согласен. Работодатель переводит работника на новую должность с испытательным сроком. Прав ли работодатель?

Устроилась в организацию пару недель назад, с испытательным сроком 3 мес. На должность технолога, сейчас по якобы не соответствию, хотят по низить в должности, лаборантом, хотя обучения ни какого не предоставили, поставили условие либо переходи на должность ниже либо увольняйся, должны ли они выплатить компенсацию или оставить прежнюю зарплату на которую устраивалась, обьясните как поступить в такой ситуации?!

При трудоустройстве на работу мне говорят что первый месяц испытательный, должны ли работодатель заплатить мне за этот месяц работы если я им не подойду. Или я должен отработать этот месяц бесплатно. Ответ пишете на почту.

При устройстве на работу сказали стажировка 2 месяца, директор сказала меньше, позвонила в отдел кадров, сказали 3 месяца. Прошёл месяц, решила уволиться, значит, 3 дня отработки. Директор утверждает, что в трудовом договоре про стажировку не написано (правда, говорили только устно) и я не на стажировке (как она считает). Имею ли право в заявлении на увольнение по собственному желанию приписать "На испытательном сроке 2 месяца" ? Законно ли и правдиво, если припишу, директор уволит по какой то статье?

Скажите я на условно сроке, моё личное дело в Лен области я уже 7 мес езжу по разным городам, есть ли это нарушение? И я в какой город только не приеду сразу иду в инспекцию, и звоню в Лен область чтоб выслоли на меня документы запрос по месту жительства. Сейчас я уехал опять с одного на другой город уведамил одну инспекцию. Что уезжаю, по приезду уведомил Лен область, боюсь что инспектор с Лен области, просто отправит мои документы в суд на замену, на реальный срок из за того что я езжу из города в город подскажите он вправе это сделать?

У сына зрение +4.0 на оба глаза. Только заключил контракт, находится на испытательном сроке в артиллерийских войсках. Хочет перевестись на службу в ВМФ. Насколько это возможно, учитывая данные его зрения и как проходит процедура перевода? Спасибо за ответ.

Отработала на новой должности 2 недели, заявление о переводе было всеми согласовано, сегодня пришёл отказ о переводе (в одной организации) Правомерно ли?

У меня следующий вопрос. При принятии на работу одним из условий был трехмесячный испытательный срок. Может ли работодатель уволить меня в течении этого срока, узнав о моей беременности? Объяснив увольнение тем, что я,предположим, не прошла испытательный срок?

Я Гендерова Юлия Владимировна. Устроилась работать на заводеLG на 3 мес отработала но уволилась по собстаеному желанию но меня заставляют 2 недели отрабатывать а я немогу. И мне нехотять за 3 мес зарплату отдовать это имеют право мою заплату неотдовать.

Мой супруг отбывает наказание по статья 105 часть 2 п. б,д,ж. Преступление совершено иным лицом, отбывшим наказание малого срока. Следственных действий, как таковых не проводилось. Свидетельские показания не проверялись. Подскажите, пожалуйста, как правильно писать ходатайство президенту на помилование и в какой срок оно рассматривается? Спасибо.

Меня зовут Дмитрий.

Я был осуждён на срок 4 года ст.режима, уже отбыл год наказания.

Осуждён по статья 30 часть 3, статья 228.1 часть 3

Если я напишу ходатайство о помиловании, могут ли мне добавить срок наказания?

Я только сегодня узнал, что меня собираются переводить в другой магазин и что ночные смены, ради которых я согласился ждать, проработав определенное время в день с 6.00 утра. И что их не будет. При попытке разговора с начальником он меня попросил выйти вон (буквально). в договоре у меня ИС - 3 месяца. Правомочно ли будет заявление начальника о том что мне нужно будет отрабатывать 2 недели?

Я гражданин Узбекистана.

Есть судимость срок 5 год 6 месяц общий режим.

Срок дали 2009 году 20 сентября. 2011 году 14 марта перевели в колонию. 2011 году в 15 июня на проценты. 2012 год 5 августа освободили по УДО. Хочу узнать дату погашеные судимости.